BBO / 3 Level Komisen / Pelajaran 05
Chapter 2 Basic Salary (Experience)
Keahlian, pengalaman, dan sikap yang berasingan dalam pemilihan dan rangka kerja gaji Coach Adib.
Nota belajar dalam BM · Kandungan daripada pelajaran Coach Adib
Prinsip sumber ialah “Filter by Skill, Hire by Attitude”: tapis melalui kemahiran, ambil pekerja berdasarkan sikap dan anggap pengalaman sebagai bonus. Utamakan kesediaan mempelajari SOP syarikat sebelum membuat perubahan sendiri, dengan contoh tempoh percubaan dua bulan. Pilihan gaji asas dan komisen kemudian dibincangkan semula. Ganjaran boleh berasaskan kuantiti, kualiti atau konsistensi tanpa semestinya menggunakan ketiga-tiganya.
Berasaskan draf BM; semakan bahasa dan maksud penuh masih belum selesai.
Lihat hubungan topik dahulu
Chapter 2 Basic Salary (Experience)
Peta ini menunjukkan susunan konsep dalam pelajaran. Klik topik untuk huraian serta bingkai sumbernya.
Fahami satu konsep pada satu masa
Setiap bingkai dikekalkan daripada rakaman asal. Klik imej untuk membukanya pada saiz asal.
Tiga dimensi pemilihan yang berasingan
Kemahiran bermaksud keupayaan untuk tugas; pengalaman bermaksud pendedahan sebelumnya kepada kerja; sikap berkaitan dengan bagaimana orang itu mendekati kerja dan pembelajaran. Coach Adib menyatakan bahawa seseorang boleh mempunyai kemahiran tanpa banyak pengalaman, atau pengalaman tanpa kemahiran yang sangat kuat.
Penapisan mengikut kemahiran bermaksud kemahiran menentukan siapa yang masuk dalam senarai pendek. Pekerjakan berdasarkan Sikap bermakna pilihan akhir di antara calon yang sesuai memihak kepada sikap yang dia mahukan.
Dia sendiri menganggap pengalaman sebagai bonus kerana ia boleh dibangunkan. Pelajaran ini tidak memberikan rubrik penilaian atau membuktikan bahawa pengalaman tidak penting dalam setiap pekerjaan.
PERKARA YANG PERLU DIINGAT
- Menilai tiga dimensi secara berasingan.
- Gunakan kemahiran untuk senarai pendek dalam kerangka sumber.
- Tentukan sikap yang dinilai dan bukannya menganggapnya.
Kemudahan latihan dan tempoh SOP awal
Sumber kumpulan masalah sebagai Jahil, Malas, dan Ego: kekurangan pengetahuan, keengganan untuk bekerja, dan ego. Dia kata pengetahuan boleh diajar dan kemalasan boleh didorong, tetapi ego yang berakar lebih sukar untuk diubah.
Dia mengaitkan ego dengan beberapa calon yang sangat berpengalaman dan berkata pengalaman dua puluh tahun boleh membuat latihan semula sukar. Ini adalah amaran peribadi, bukan bukti bahawa pengalaman yang panjang pasti menyebabkan ego.
Perbincangan yang dicadangkannya meminta calon untuk mengikuti SOP syarikat selama dua bulan percubaan, kemudian menjadi lebih bebas dan menyumbang idea selepas itu. Matlamat sumber adalah penyelarasan awal diikuti dengan autonomi, bukan penindasan idea secara kekal.
Rakaman itu tidak menetapkan tempoh percubaan yang diperlukan, prosedur undang-undang, atau kebenaran untuk menolak pembetulan yang diperlukan semasa pengangkutan.
PERKARA YANG PERLU DIINGAT
- Tanya tentang kesediaan untuk belajar SOP sebenar.
- Pisahkan pengalaman daripada tingkah laku yang ditunjukkan.
- Terangkan peralihan kepada kemerdekaan.
Kembali kepada campuran gaji dan KKK
Coach Adib mengulangi komisen asas yang lebih tinggi / rendah atau komisen asas yang lebih rendah / tinggi. Dia berkata pilihan gaji awal yang buruk boleh mengehadkan rancangan ganjaran kemudian.
KKK adalah kuantiti, kualiti, dan konsistensi. Dia mengatakan untuk memilih dimensi yang sesuai dan bukannya menggunakan ketiga-tiga; frasa penutup draf transkrip adalah tidak jelas, tetapi konteksnya adalah bahawa satu dimensi boleh mencukupi.
Syarat kesederhanaan sebelumnya masih berlaku: kakitangan harus dapat mengira, ingat, dan realistik mencapai ganjaran. Tiada skim nombor baru disediakan di sini.
PERKARA YANG PERLU DIINGAT
- Sesuaikan ukuran dengan kerja.
- Ketiga dimensi tidak semestinya diperlukan.
- Pastikan peraturan itu mudah difahami.
Gunakan istilah dengan tepat
| Istilah asal | Maksud dalam pelajaran |
|---|---|
| Filter by Skill | Langkah senarai pendek berdasarkan kemahiran sumber. |
| Hire by Attitude | Pilihan pilihan akhir sumber. |
| KKK | Kuantiti, kualiti, konsistensi; sumber membolehkan pemilihan yang sesuai. |
Terangkan dahulu, kemudian semak
Terangkan setiap topik dengan ayat sendiri sebelum membuka isi semakan.
1. Tiga dimensi pemilihan yang berasingan
Buka isi semakan
- Menilai tiga dimensi secara berasingan.
- Gunakan kemahiran untuk senarai pendek dalam kerangka sumber.
- Tentukan sikap yang dinilai dan bukannya menganggapnya.
2. Kemudahan latihan dan tempoh SOP awal
Buka isi semakan
- Tanya tentang kesediaan untuk belajar SOP sebenar.
- Pisahkan pengalaman daripada tingkah laku yang ditunjukkan.
- Terangkan peralihan kepada kemerdekaan.
3. Kembali kepada campuran gaji dan KKK
Buka isi semakan
- Sesuaikan ukuran dengan kerja.
- Ketiga dimensi tidak semestinya diperlukan.
- Pastikan peraturan itu mudah difahami.
Soalan semak kefahaman
- Adakah saya memperlakukan pengalaman bertahun-tahun sebagai bukti ego?
- Adakah saya telah menentukan sikap dalam istilah yang dapat diperhatikan?
- Adakah dimensi yang dipilih sesuai dengan tugas?
Isi semakan datang daripada nota sumber. Ini bukan skema peperiksaan rasmi atau pengesahan setiap perkataan audio.
Tukar kefahaman kepada tindakan
- Bukti yang berasingan kemahiran, pengalaman, dan sikap dalam contoh calon.
- Jelaskan apa yang akan berlaku untuk peranan mengikut SOP dan kemudian kemerdekaan.
- Pilih dimensi ganjaran dan jelaskan mengapa ia sesuai.
Latihan sendiri disimpan pada pelayar ini jika storan tersedia. Jawapan tidak dihantar kepada akaun atau perkhidmatan lain.
Semakan kendiri
Tanda ini merekodkan pembelajaran sendiri, bukan ketepatan kandungan.
Kembali kepada konteks asal
Rakaman audio dan bingkai mengikut masa
Transkrip bergambar
Semua bingkai rakaman yang disimpan
Transkrip Bahasa Melayu asal
Rekod semakan ketepatan
Tonton video asal dalam portal kursus →
Video dibuka dalam portal menggunakan sesi keahlian anda. Rujuk masa pada kapsyen bingkai untuk mencari bahagian yang diterangkan. Fail video belum dilampirkan di sini.
Audio penuh pelajaran
Pemain ini menggunakan rakaman audio sedia ada. Kehadiran rakaman tidak bermaksud setiap perkataan transkrip telah disahkan.
Status semakan kandungan
Seluruh transkrip tiga minit dan tiga bingkai asal telah dikaji semula. Hubungan antara pengalaman yang panjang dan ego adalah generalisasi Coach Adib, bukan ciri yang ditetapkan pekerja berpengalaman. Percubaan dua bulan adalah contohnya, bukan peraturan pekerjaan yang disahkan. Perkataan harfiah tetap draf.
Format ini menyusun nota sedia ada; ia tidak menambah pengesahan terhadap pertuturan, angka contoh atau dakwaan pengajar. Bingkai diambil daripada rakaman melalui pensampelan; peralihan singkat mungkin terlepas.