BBO · 3 Level Komisen
Chapter 2 Basic Salary (Experience)
Keahlian, pengalaman, dan sikap yang berasingan dalam pemilihan dan rangka kerja gaji Coach Adib.
Inti pelajaran
- Prinsip sumber ialah “Filter by Skill, Hire by Attitude”: tapis melalui kemahiran, ambil pekerja berdasarkan sikap dan anggap pengalaman sebagai bonus.
- Utamakan kesediaan mempelajari SOP syarikat sebelum membuat perubahan sendiri, dengan contoh tempoh percubaan dua bulan.
- Pilihan gaji asas dan komisen kemudian dibincangkan semula.
- Ganjaran boleh berasaskan kuantiti, kualiti atau konsistensi tanpa semestinya menggunakan ketiga-tiganya.
Peta idea ringkas
Chapter 2 Basic Salary (Experience)
Tiga dimensi pemilihan yang berasingan
Kemahiran bermaksud keupayaan untuk tugas; pengalaman bermaksud pendedahan sebelumnya kepada kerja; sikap berkaitan dengan bagaimana orang itu mendekati kerja dan pembelajaran.
Lihat penerangan dan slaid
Kemudahan latihan dan tempoh SOP awal
Sumber kumpulan masalah sebagai Jahil, Malas, dan Ego: kekurangan pengetahuan, keengganan untuk bekerja, dan ego.
Lihat penerangan dan slaid
Kembali kepada campuran gaji dan KKK
Coach Adib mengulangi komisen asas yang lebih tinggi / rendah atau komisen asas yang lebih rendah / tinggi.
Lihat penerangan dan slaid
Terus buatBukti yang berasingan kemahiran, pengalaman, dan sikap dalam contoh calon.
Istilah kunci
- Filter by Skill
- Langkah senarai pendek berdasarkan kemahiran sumber.
- Hire by Attitude
- Pilihan pilihan akhir sumber.
- KKK
- Kuantiti, kualiti, konsistensi; sumber membolehkan pemilihan yang sesuai.
Buka nota lengkap, transkrip dan slaid →
Berasaskan draf BM; semakan bahasa dan maksud penuh masih belum selesai. Ringkasan ini tidak menambah pengesahan audio. Angka contoh dan pendapat pengajar perlu dibaca bersama konteks asal.