| Istilah | Maksud dalam pelajaran ini |
|---|---|
| Filter by Skill | Langkah senarai pendek berdasarkan kemahiran sumber. |
| Hire by Attitude | Pilihan pilihan akhir sumber. |
| KKK | Kuantiti, kualiti, konsistensi; sumber membolehkan pemilihan yang sesuai. |
Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.
Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal
Experieng, mana lagi kepenting? Skill ke Experieng? Saya tanya awak. Skill ke Experieng? Ada satu lagi benda yang tadi kat sini. Skill, Experieng dengan Attitude. Jom, kita bezakan. Ada orang dia ada skill, tapi dia kurang Experieng. Ada orang dia ada Experieng, tapi skill dia tak tinggi sangat. Tapi dia dah ada pengalaman kerja dah. Experieng. Ada orang pula, dia ada Attitude yang bagus. [semak: perkataan tidak pasti]
Okay, bila awak hire staff, awak kena ingat satu ayat ni [semak: perkataan tidak pasti]
Filter by skill, hire by attitude [semak: perkataan tidak pasti]
Filter by skill, kita hire dia by attitude
Maksudnya, skill ni menjadi punca kenapa dia terpilih shortlisted
Tapi orang yang betul-betul kita pilih bagi operator adalah orang yang ada attitude yang bagus [semak: perkataan tidak pasti]
Experience ni bagi saya personally
Dia bonus [semak: perkataan tidak pasti]
Saya tak terlampau
Tekankan sangat pada experience
Sebab experience ni boleh dibina
Kadang-kadang orang yang low experience lagi bagus
Kenapa? Masalah manusia ada tiga
Jahil, malas, ego
Jahil
J, awak boleh [semak: perkataan tidak pasti]
Educate trend dia [semak: perkataan tidak pasti]
Malas, awak boleh motivate dia
Tapi orang yang ego ni guys adalah orang yang terlampau experience [semak: perkataan tidak pasti]
Kadang-kadang orang yang ada
20 tahun pengalaman, lagi [semak: nombor atau jumlah]
susah nak train daripada orang yang
takde pengalaman. Sebab
dia macam kita nak ajar orang tu daripada
acuan kain kosong
kain kamda yang kosong tu, kita [semak: perkataan tidak pasti]
boleh acukan dia. Sebab tu bagi saya
experience ni bonus. Kalau saya dapat [semak: perkataan tidak pasti]
orang yang experience, saya akan cuba beritahu awal
bahaya sikit eh experience ni. Boleh tak awak [semak: perkataan tidak pasti]
follow company? Masuk landang lembu
mengembu. Masuk landang kambing mengembak
boleh tak awak mengembak sama-sama kita? [semak: perkataan tidak pasti]
Saya suka je orang buat kepala, tapi saya tak suka
orang buat kepala bulan pertama.
Especially waktu probation
Waktu probation 2 bulan ni [semak: nombor atau jumlah]
Awak follow je SOP company [semak: perkataan tidak pasti]
Lepas dah 2 bulan [semak: nombor atau jumlah]
Awak buat kepala [semak: perkataan tidak pasti]
Saya nak awak jadi independent
Okay tak macam tu
Deal [semak: perkataan tidak pasti]
Deal [semak: perkataan tidak pasti]
Macam lock [semak: perkataan tidak pasti]
Pak [semak: perkataan tidak pasti]
Macam tu lah
So
Saya personally experience ni
Saya jadikan bonus
Kita filter di sini
Dan kita akan hire by attitude [semak: perkataan tidak pasti]
That's why dalam topik pertama ni guys
Awak
Topik kedua
Chapter kedua ni
Awak kena hire orang yang betul [semak: perkataan tidak pasti]
Kalau basic salary awak dah salah
Habis checkmate
Dan kalau orang tu
Dia terlampau bereksperience sangat
Sampai awak tak boleh nak bentuk dia
Pun susah sangat
So pastikan
Awak punya commission betul
Pastikan awak follow guideline yang kita bagi ni
Kalau basic tinggi commission rendah [semak: perkataan tidak pasti]
Basic rendah commission tinggi
Dan kita nak wujud commission ikut formula KKK
Quantity, quality atau consistency
Pilih salah satu
Tak betul pakai semua pun [semak: perkataan tidak pasti]
Kalau dah bagi quantity
boleh maintain macam tu. Ataupun mungkin
quality. Ataupun mungkin consistency
setiap bulan. Dan ni syarat dia.
So, kita jumpa dalam video yang seterusnya.
Zaz.