Chapter 2 Basic Salary (Experience)

Draf transkrip dengan bingkai asal rakaman. Pengecaman pertuturan automatik dan kesesuaian setiap bingkai masih memerlukan semakan.

Pelajaran asal

00:00:00–00:00:03

Paparan rakaman pada 00:00:00

Experieng, mana lagi kepenting? Skill ke Experieng? Saya tanya awak. Skill ke Experieng? Ada satu lagi benda yang tadi kat sini. Skill, Experieng dengan Attitude. Jom, kita bezakan. Ada orang dia ada skill, tapi dia kurang Experieng. Ada orang dia ada Experieng, tapi skill dia tak tinggi sangat. Tapi dia dah ada pengalaman kerja dah. Experieng. Ada orang pula, dia ada Attitude yang bagus.

00:00:03–00:00:06

Paparan rakaman pada 00:00:03

Experieng, mana lagi kepenting? Skill ke Experieng? Saya tanya awak. Skill ke Experieng? Ada satu lagi benda yang tadi kat sini. Skill, Experieng dengan Attitude. Jom, kita bezakan. Ada orang dia ada skill, tapi dia kurang Experieng. Ada orang dia ada Experieng, tapi skill dia tak tinggi sangat. Tapi dia dah ada pengalaman kerja dah. Experieng. Ada orang pula, dia ada Attitude yang bagus.

00:00:06–00:00:09

Paparan rakaman pada 00:00:06

Experieng, mana lagi kepenting? Skill ke Experieng? Saya tanya awak. Skill ke Experieng? Ada satu lagi benda yang tadi kat sini. Skill, Experieng dengan Attitude. Jom, kita bezakan. Ada orang dia ada skill, tapi dia kurang Experieng. Ada orang dia ada Experieng, tapi skill dia tak tinggi sangat. Tapi dia dah ada pengalaman kerja dah. Experieng. Ada orang pula, dia ada Attitude yang bagus.

00:00:09–00:00:12

Paparan rakaman pada 00:00:09

Experieng, mana lagi kepenting? Skill ke Experieng? Saya tanya awak. Skill ke Experieng? Ada satu lagi benda yang tadi kat sini. Skill, Experieng dengan Attitude. Jom, kita bezakan. Ada orang dia ada skill, tapi dia kurang Experieng. Ada orang dia ada Experieng, tapi skill dia tak tinggi sangat. Tapi dia dah ada pengalaman kerja dah. Experieng. Ada orang pula, dia ada Attitude yang bagus.

00:00:12–00:00:15

Paparan rakaman pada 00:00:12

Experieng, mana lagi kepenting? Skill ke Experieng? Saya tanya awak. Skill ke Experieng? Ada satu lagi benda yang tadi kat sini. Skill, Experieng dengan Attitude. Jom, kita bezakan. Ada orang dia ada skill, tapi dia kurang Experieng. Ada orang dia ada Experieng, tapi skill dia tak tinggi sangat. Tapi dia dah ada pengalaman kerja dah. Experieng. Ada orang pula, dia ada Attitude yang bagus.

00:00:15–00:00:18

Paparan rakaman pada 00:00:15

Experieng, mana lagi kepenting? Skill ke Experieng? Saya tanya awak. Skill ke Experieng? Ada satu lagi benda yang tadi kat sini. Skill, Experieng dengan Attitude. Jom, kita bezakan. Ada orang dia ada skill, tapi dia kurang Experieng. Ada orang dia ada Experieng, tapi skill dia tak tinggi sangat. Tapi dia dah ada pengalaman kerja dah. Experieng. Ada orang pula, dia ada Attitude yang bagus.

00:00:18–00:00:21

Paparan rakaman pada 00:00:18

Experieng, mana lagi kepenting? Skill ke Experieng? Saya tanya awak. Skill ke Experieng? Ada satu lagi benda yang tadi kat sini. Skill, Experieng dengan Attitude. Jom, kita bezakan. Ada orang dia ada skill, tapi dia kurang Experieng. Ada orang dia ada Experieng, tapi skill dia tak tinggi sangat. Tapi dia dah ada pengalaman kerja dah. Experieng. Ada orang pula, dia ada Attitude yang bagus.

00:00:21–00:00:24

Paparan rakaman pada 00:00:21

Experieng, mana lagi kepenting? Skill ke Experieng? Saya tanya awak. Skill ke Experieng? Ada satu lagi benda yang tadi kat sini. Skill, Experieng dengan Attitude. Jom, kita bezakan. Ada orang dia ada skill, tapi dia kurang Experieng. Ada orang dia ada Experieng, tapi skill dia tak tinggi sangat. Tapi dia dah ada pengalaman kerja dah. Experieng. Ada orang pula, dia ada Attitude yang bagus.

00:00:24–00:00:27

Paparan rakaman pada 00:00:24

Experieng, mana lagi kepenting? Skill ke Experieng? Saya tanya awak. Skill ke Experieng? Ada satu lagi benda yang tadi kat sini. Skill, Experieng dengan Attitude. Jom, kita bezakan. Ada orang dia ada skill, tapi dia kurang Experieng. Ada orang dia ada Experieng, tapi skill dia tak tinggi sangat. Tapi dia dah ada pengalaman kerja dah. Experieng. Ada orang pula, dia ada Attitude yang bagus.

00:00:27–00:00:30

Paparan rakaman pada 00:00:27

Okay, bila awak hire staff, awak kena ingat satu ayat ni

00:00:30–00:00:33

Paparan rakaman pada 00:00:30

Okay, bila awak hire staff, awak kena ingat satu ayat ni

Filter by skill, hire by attitude

00:00:33–00:00:36

Paparan rakaman pada 00:00:33

Filter by skill, hire by attitude

00:00:36–00:00:39

Paparan rakaman pada 00:00:36

Filter by skill, kita hire dia by attitude

00:00:39–00:00:42

Paparan rakaman pada 00:00:39

Filter by skill, kita hire dia by attitude

00:00:42–00:00:45

Paparan rakaman pada 00:00:42

Filter by skill, kita hire dia by attitude

Maksudnya, skill ni menjadi punca kenapa dia terpilih shortlisted

00:00:45–00:00:48

Paparan rakaman pada 00:00:45

Maksudnya, skill ni menjadi punca kenapa dia terpilih shortlisted

00:00:48–00:00:51

Paparan rakaman pada 00:00:48

Maksudnya, skill ni menjadi punca kenapa dia terpilih shortlisted

Tapi orang yang betul-betul kita pilih bagi operator adalah orang yang ada attitude yang bagus

00:00:51–00:00:54

Paparan rakaman pada 00:00:51

Tapi orang yang betul-betul kita pilih bagi operator adalah orang yang ada attitude yang bagus

00:00:54–00:00:57

Paparan rakaman pada 00:00:54

Tapi orang yang betul-betul kita pilih bagi operator adalah orang yang ada attitude yang bagus

Experience ni bagi saya personally

00:00:57–00:01:00

Paparan rakaman pada 00:00:57

Experience ni bagi saya personally

Dia bonus

Saya tak terlampau

00:01:00–00:01:03

Paparan rakaman pada 00:01:00

Saya tak terlampau

Tekankan sangat pada experience

00:01:03–00:01:06

Paparan rakaman pada 00:01:03

Tekankan sangat pada experience

Sebab experience ni boleh dibina

Kadang-kadang orang yang low experience lagi bagus

00:01:06–00:01:09

Paparan rakaman pada 00:01:06

Kadang-kadang orang yang low experience lagi bagus

Kenapa? Masalah manusia ada tiga

00:01:09–00:01:12

Paparan rakaman pada 00:01:09

Kenapa? Masalah manusia ada tiga

Jahil, malas, ego

00:01:12–00:01:15

Paparan rakaman pada 00:01:12

Jahil, malas, ego

Jahil

J, awak boleh

00:01:15–00:01:18

Paparan rakaman pada 00:01:15

J, awak boleh

Educate trend dia

Malas, awak boleh motivate dia

00:01:18–00:01:21

Paparan rakaman pada 00:01:18

Malas, awak boleh motivate dia

Tapi orang yang ego ni guys adalah orang yang terlampau experience

00:01:21–00:01:24

Paparan rakaman pada 00:01:21

Tapi orang yang ego ni guys adalah orang yang terlampau experience

Kadang-kadang orang yang ada

00:01:24–00:01:27

Paparan rakaman pada 00:01:24

Kadang-kadang orang yang ada

20 tahun pengalaman, lagi

susah nak train daripada orang yang

00:01:27–00:01:30

Paparan rakaman pada 00:01:27

susah nak train daripada orang yang

takde pengalaman. Sebab

00:01:30–00:01:33

Paparan rakaman pada 00:01:30

takde pengalaman. Sebab

dia macam kita nak ajar orang tu daripada

acuan kain kosong

00:01:33–00:01:36

Paparan rakaman pada 00:01:33

acuan kain kosong

kain kamda yang kosong tu, kita

00:01:36–00:01:39

Paparan rakaman pada 00:01:36

kain kamda yang kosong tu, kita

boleh acukan dia. Sebab tu bagi saya

experience ni bonus. Kalau saya dapat

00:01:39–00:01:42

Paparan rakaman pada 00:01:39

experience ni bonus. Kalau saya dapat

orang yang experience, saya akan cuba beritahu awal

bahaya sikit eh experience ni. Boleh tak awak

00:01:42–00:01:45

Paparan rakaman pada 00:01:42

bahaya sikit eh experience ni. Boleh tak awak

follow company? Masuk landang lembu

00:01:45–00:01:48

Paparan rakaman pada 00:01:45

follow company? Masuk landang lembu

mengembu. Masuk landang kambing mengembak

boleh tak awak mengembak sama-sama kita?

00:01:48–00:01:51

Paparan rakaman pada 00:01:48

boleh tak awak mengembak sama-sama kita?

Saya suka je orang buat kepala, tapi saya tak suka

00:01:51–00:01:54

Paparan rakaman pada 00:01:51

Saya suka je orang buat kepala, tapi saya tak suka

orang buat kepala bulan pertama.

Especially waktu probation

00:01:54–00:01:57

Paparan rakaman pada 00:01:54

Especially waktu probation

Waktu probation 2 bulan ni

Awak follow je SOP company

00:01:57–00:02:00

Paparan rakaman pada 00:01:57

Awak follow je SOP company

Lepas dah 2 bulan

Awak buat kepala

00:02:00–00:02:03

Paparan rakaman pada 00:02:00

Awak buat kepala

Saya nak awak jadi independent

Okay tak macam tu

Deal

Deal

Macam lock

00:02:03–00:02:06

Paparan rakaman pada 00:02:03

Macam lock

Pak

Macam tu lah

So

Saya personally experience ni

00:02:06–00:02:09

Paparan rakaman pada 00:02:06

Saya personally experience ni

Saya jadikan bonus

Kita filter di sini

00:02:09–00:02:12

Paparan rakaman pada 00:02:09

Kita filter di sini

Dan kita akan hire by attitude

00:02:12–00:02:15

Paparan rakaman pada 00:02:12

Dan kita akan hire by attitude

That's why dalam topik pertama ni guys

00:02:15–00:02:18

Paparan rakaman pada 00:02:15

That's why dalam topik pertama ni guys

Awak

Topik kedua

00:02:18–00:02:21

Paparan rakaman pada 00:02:18

Topik kedua

Chapter kedua ni

Awak kena hire orang yang betul

00:02:21–00:02:24

Paparan rakaman pada 00:02:21

Awak kena hire orang yang betul

Kalau basic salary awak dah salah

Habis checkmate

00:02:24–00:02:27

Paparan rakaman pada 00:02:24

Habis checkmate

Dan kalau orang tu

Dia terlampau bereksperience sangat

00:02:27–00:02:30

Paparan rakaman pada 00:02:27

Dia terlampau bereksperience sangat

Sampai awak tak boleh nak bentuk dia

00:02:30–00:02:33

Paparan rakaman pada 00:02:30

Sampai awak tak boleh nak bentuk dia

Pun susah sangat

So pastikan

00:02:33–00:02:36

Paparan rakaman pada 00:02:33

So pastikan

Awak punya commission betul

Pastikan awak follow guideline yang kita bagi ni

00:02:36–00:02:39

Paparan rakaman pada 00:02:36

Pastikan awak follow guideline yang kita bagi ni

00:02:39–00:02:42

Paparan rakaman pada 00:02:39

Kalau basic tinggi commission rendah

Basic rendah commission tinggi

00:02:42–00:02:45

Paparan rakaman pada 00:02:42

Basic rendah commission tinggi

Dan kita nak wujud commission ikut formula KKK

Quantity, quality atau consistency

00:02:45–00:02:48

Paparan rakaman pada 00:02:45

Quantity, quality atau consistency

Pilih salah satu

Tak betul pakai semua pun

00:02:48–00:02:51

Paparan rakaman pada 00:02:48

Tak betul pakai semua pun

Kalau dah bagi quantity

boleh maintain macam tu. Ataupun mungkin

00:02:51–00:02:54

Paparan rakaman pada 00:02:51

boleh maintain macam tu. Ataupun mungkin

quality. Ataupun mungkin consistency

00:02:54–00:02:57

Paparan rakaman pada 00:02:54

quality. Ataupun mungkin consistency

setiap bulan. Dan ni syarat dia.

So, kita jumpa dalam video yang seterusnya.

00:02:57–00:02:59

Paparan rakaman pada 00:02:57

So, kita jumpa dalam video yang seterusnya.

Zaz.