| Istilah | Maksud dalam pelajaran ini |
|---|---|
| Shortlist | Calon yang dipilih untuk pertimbangan closer. |
| Culture | Tingkah laku tempat kerja bersama dalam perbincangan Coach Adib. |
Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.
Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal
3 Step Hiring Team Marketing. Sebenarnya nak hire orang ni, kalau dalam topik filter ni, kita ada 3 cara nak filter. WhatsApp interview, call interview dan juga office interview. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Cerita dia macam ni, bayangkan bila kita start buat WhatsApp interview, kita sebenarnya target dalam sekitar 60 orang. Ini targetnya, ini datang daripada pengalaman saya sendiri sebenarnya. [semak: nombor atau jumlah]
saya dah hire lebih [semak: perkataan tidak pasti]
daripada 400 orang [semak: nombor atau jumlah]
saya dah interview [semak: perkataan tidak pasti]
lebih daripada 1000 orang [semak: nombor atau jumlah]
apa yang saya perasan
untuk sesuatu jokescope [semak: perkataan tidak pasti]
pernah dengar orang kata [semak: perkataan tidak pasti]
hire slow
fire fast
apa maksud hire slow
apa maksud hire tu
kena perlahan
maksudnya
kita kena ada
banyak candidate
bukannya baru
5 orang apply [semak: nombor atau jumlah]
dah pilih seorang
maksudnya awak ni
terdesak
jangan hire bila terdesak
jangan hire bila tak ada option
kita nak pastikan
kita dah tengok
banyak option
so saya punya sweet spot
dalam sekitar 50 [semak: nombor atau jumlah]
ke 60 orang [semak: nombor atau jumlah]
saya akan pastikan
bila orang apply dekat email ke [semak: perkataan tidak pasti]
dekat whatsapp ke
maksud [semak: perkataan tidak pasti]
60 [semak: nombor atau jumlah]
lebih kurang lah
based on pengalaman saya
bila saya start hiring
bila saya dah dapat sekitar
kadang-kadang cepat
30 [semak: nombor atau jumlah]
nasib kita baik jumpa cepat
kadang-kadang sampai 50 [semak: nombor atau jumlah]
60 [semak: nombor atau jumlah]
kadang 100 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
leads masuk
leads
orang yang berkualiti ni masuk [semak: perkataan tidak pasti]
kita feed twitter [semak: perkataan tidak pasti]
tak semua yang berkualiti
mungkin ada yang
fake talent
so kita nak pastikan
yang cukup 60 orang [semak: nombor atau jumlah]
kemudian barulah kita buat
call interview
call interview ni
maksudnya kita akan
call dia sekejap
sebelum panggil ke ofis
Untuk face to face interview [semak: perkataan tidak pasti]
Bayangkan
Kalau awak terus ajak
60 orang ni datang ofis [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Apa yang berlaku
Daripada 60 orang [semak: nombor atau jumlah]
Tantah 6 orang je yang datang [semak: nombor atau jumlah]
Tantah 12 orang je yang datang [semak: nombor atau jumlah]
Banyak gila orang
Yang sebenarnya apply [semak: perkataan tidak pasti]
Dekat 10 company [semak: nombor atau jumlah]
Dan dia pun tak kisah
That's why
Saya memang takkan panggil [semak: perkataan tidak pasti]
Dia datang interview
Untuk ofis
Face to face
Kalau saya tak call
At least saya nak dengar suara dia
Dalam 5 ke 10 minit [semak: nombor atau jumlah]
Bukan apa
Kadang-kadang bila kita call
Bukan kadang-kadang lah
Banyak kali
Dengar aib sebenar dia [semak: perkataan tidak pasti]
Kita [semak: perkataan tidak pasti]
Kenapa dia ni sombong [semak: perkataan tidak pasti]
Kenapa dia [semak: perkataan tidak pasti]
That's why kita akan call [semak: perkataan tidak pasti]
Nanti kita akan cover
Kenapa kita call lebih detail
Dan bila kita dah call interview pula
Kita akan buat last
Ini nama dia
Hire slow [semak: perkataan tidak pasti]
Bukannya call
Boleh last tak esok [semak: perkataan tidak pasti]
Okay gaji ni on [semak: perkataan tidak pasti]
Okay on
Datang
Takde
Whatsapp interview ni pun [semak: perkataan tidak pasti]
Proses ambil masa tak lama [semak: perkataan tidak pasti]
Dalam sekitar 3 hari [semak: nombor atau jumlah]
Ke 1 minggu [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Kita dapat kumpulkan dulu
Lepas tu kita dah start call
Call call call call call
Kita akan cari dalam sekitar
Mungkin
10 orang kita call [semak: nombor atau jumlah]
Contohnya
Oh daripada 10 orang ni aku nak panggil 3 orang sahaja datang ke office interview face to face [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Dan daripada office interview ni kita tengok personality dia ok ke tak ok [semak: perkataan tidak pasti]
Ada tak tanda-tanda red flag staff yang bermasalah
Kita tak boleh nak judge semua orang by its cover
Memang susah
Tapi at least kita boleh dapat pattern staff yang bermasalah sebelum ni
That's why kematangan seorang boss ni dia ukur daripada beberapa perkara [semak: perkataan tidak pasti]
Antaranya nombor 1 adalah berapa banyak staff yang dia pernah hire [semak: nombor atau jumlah]
Berbanyak partner yang dia pernah ada
Berbanyak bisnes yang dia pernah buat
Berbanyak modal yang dia pernah masukkan
Berbanyak kerugian yang dia pernah tanggung
Berbanyak sale yang dia pernah buat
Berbanyak profit yang dia pernah buat
So salah satu kematangan seorang boss yang adalah [semak: perkataan tidak pasti]
Berapa banyak manusia yang kau pernah handle
Sebab skill untuk buat business is people-people skill [semak: perkataan tidak pasti]
Orang kata kat saya, senangnya nak buat 100k [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Betul memang senang
Nak buat 100k, perlu 4 orang je [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Perlu 2 orang je [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Memang kita dah buat berkali-kali
Tapi bila awak nak start buat 1 juta sebulan [semak: nombor atau jumlah]
Awak dah perlukan 20-30 orang [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
That's why awak kena ada human management skill
HR kena padu
So that's why ini adalah skill
Untuk kita tarik orang yang bagus
Orang yang akan bagus
Akan stay dan maintain good culture dalam company
Dan kita hanya hire
Lepas ada lebih 3 shortlisted best candidate [semak: nombor atau jumlah]
Nampak?
3 candidate yang berkualiti dah jumpa [semak: nombor atau jumlah]
Baru kita akan hire
Lepas ada 3 [semak: nombor atau jumlah]
Kalau ada seorang
Bahaya sikit lah
Kecuali seorang yang kita jumpa tu
Ush aku rasa betul dah ni
Sebab kita dah tapis banyak orang kan
Dan biasanya saya suka bila keputusan tu macam [semak: perkataan tidak pasti]
Uish, dia ni bagus, dia ni pun bagus
Apa yang berlaku, kita akan hiring
Secara logik
Jangan hire waktu awak tengah desperate
Nak cepat, waktu awak suka dengan orang tu [semak: perkataan tidak pasti]
Suka dengan orang tu salah
That's why, satu ayat yang saya suka
Daripada Tuan Fahdi Ghaziri
Dia ada sebut dalam live dia, dia beritahu macam ni [semak: perkataan tidak pasti]
Filter by skill
Hire by attitude [semak: perkataan tidak pasti]
Maksudnya, bila kita filter
60 orang ni, kita tengah filter skill [semak: nombor atau jumlah]
sebab skill ni unfair advantage [semak: perkataan tidak pasti]
kalau dia dah pernah edit video 2 tahun [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
adalah skill yang unfair bagi orang lain, dia dah ada [semak: perkataan tidak pasti]
kelebihan. Tapi bila kita call
kita bukan nak cari skill sangat sebenarnya [semak: perkataan tidak pasti]
kita lebih nak tengok attitude
waktu dia call, attitude waktu dia
whatsapp, attitude waktu dia datang office [semak: perkataan tidak pasti]
sebab attitude adalah culture
culture adalah apa yang buat company
grow secara autopilot. So, bila awak [semak: perkataan tidak pasti]
faham daripada company punya perspektif
last kali, it's all about culture [semak: perkataan tidak pasti]
kalau slow, slow lah semua orang
Kalau laju, lajulah semua orang
Kalau semua orang jenis suka bergosip [semak: perkataan tidak pasti]
Bergosip lah semua orang [semak: perkataan tidak pasti]
Sebab tu apa culture yang kita nak buat
Bermula daripada orang yang kita buat masuk
Kalau semua sembang, gajah terbang
Datang bersembang lah semua
Tapi kalau semua jenis senyap
Suka buat kerja, senyap lah
Sebab tu orang banyak cakap
Jarang banyak kerja
Orang banyak kerja
Jarang banyak cakap
Haa
Fikir-fikir dan sangat beramal
Susah semuanya ni bos ni [semak: perkataan tidak pasti]
Tapi that's why saya buat
Step, 3 step [semak: nombor atau jumlah]
Sebab saya dah ada banyak company
ni, saya dah set up lebih daripada 40 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
serambahat berbeza-beza, dah feel banyak [semak: perkataan tidak pasti]
kali guys, bila feel banyak kali ni
kita bila hiring ni lebih berhati-hati [semak: perkataan tidak pasti]
kita guna logik bukan
emosi, so kena faham dulu
tengok video ni, kalau tak faham ulang [semak: perkataan tidak pasti]
lagi video ni, faham, 10 kali faham [semak: nombor atau jumlah]
yang sebenarnya banyak orang tak setuju [semak: perkataan tidak pasti]
dengan saya kata, tuan boleh tak saya skip call
tak boleh, awak
akan buang masa, nanti bila face-to-face
interview, orang yang datang
tu, awak jemput 10, datangnya 2 [semak: nombor atau jumlah]
datangnya 1, lepas tu awak menghoyan kat Facebook [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Book tulis, eh budak sekarang dah nak kerja, dia orang ni semua main-main. [semak: perkataan tidak pasti]
Awak yang tak buat call interview.
Sebenarnya, bukan staff pilih boss.
Sorry.
Bukan boss pilih staff.
Sebenarnya, staff yang pilih boss.
Sebab tu, waktu awak WhatsApp ni sebenarnya dia tengah memilih [semak: perkataan tidak pasti]
antara 10 boss yang dia boleh bekerja. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Dan bila awak call, awak sedang meyakinkan dia
yang tempat kerja awak ni sebenarnya bagus.
Dan awak bertengah filter dia juga.
So, bila datang ofis interview,
then barulah kita secara rasminya berjumpa. [semak: perkataan tidak pasti]
So, jimat masa.
Bila saya nak hire orang ni,
Saya hanya perlu ambil masa dalam seminggu [semak: perkataan tidak pasti]
Kedua minggu je maximum [semak: perkataan tidak pasti]
Dan nak train pun tak lama
Mungkin dua minggu ke sebulan
So katalah ada seorang staff bagi notice resign
Kita boleh replace dia sepantas satu bulan
For real
So tiga step hiring ni korang memang kena apply
Saya nak panjangkan video ni [semak: perkataan tidak pasti]
Membebel lama sikit
Sebab saya tahu ramai orang tak setuju dengan saya
Kenapa nak kena masuk whatsapp?
Dia tanya
Tak boleh masuk tempat lain ke?
Sebab kita nak keluarkan daripada comfort zone dia
Saya paling menyampar tim sale yang dah stand by CV [semak: perkataan tidak pasti]
Tahu tak CV?
CV adalah CV resume [semak: perkataan tidak pasti]
yang ayat copy paste cikgu
college community, college university [semak: perkataan tidak pasti]
semua ajar tu, here I
forward to you, my resume, I'm
a hardworking, a very communication skill
blah blah blah blah blah blah, benda bullshit tu [semak: perkataan tidak pasti]
itulah masalahnya
sorry lah, saya memang, bab ni memang
saya particular sikit, sebab saya dah
banyak kali tersilap, saya dah banyak kali
tersilap dengan terhaya orang yang salah, last
kali, kita jangan judge [semak: perkataan tidak pasti]
daripada skill dia, skill tak cukup
cukup untuk filter, yes
Tapi bila kita whatsapp
Kita tengah cari attitude yang bagus [semak: perkataan tidak pasti]
Bila kita call
Kita tengok [semak: perkataan tidak pasti]
Kalau macam ni
Dia bercakap dengan bos [semak: perkataan tidak pasti]
Dengan aku pun dia bercakap macam ni
Macam ni pula dengan staff
Ataupun dengan HR tu
Yang tengah filter dia pun
Dia cakap macam tu
Macam ni pula dengan member sebelah
Dan macam mana pula
Dia akan bercakap dengan customer
Dan last kali [semak: perkataan tidak pasti]
Penampilan
Perwatakan dia
Bila dia datang ofis
Kita nak cari orang
Yang kalau boleh ni
Bila kita tengok pun
Kita confident
Dia represent
Brand identity
Dia ada culture yang kita nak
Ini datang
rempih [semak: perkataan tidak pasti]
biasa [semak: perkataan tidak pasti]
abu [semak: perkataan tidak pasti]
awak nak macam tu ke
culture
sebab tu lah [semak: perkataan tidak pasti]
bila awak
pilih orang yang betul
awak dah selamatkan
70% [semak: nombor atau jumlah]
kepeningan nanti
pilih orang yang betul
jimatkan banyak masa
biar lambat sikit
tak apa [semak: perkataan tidak pasti]
hire slow
fire fast
jumpa dalam video seterusnya
Zaz [semak: perkataan tidak pasti]