Mengesan funnel pengambilan tiga peringkat dan membezakan pemeriksaan kemahiran dari penilaian sikap.
Membina pilihan sebelum memilih
Sumber itu bertujuan untuk kira-kira 50 hingga 60 pemohon yang masuk, kadang-kadang mencari calon di 30 dan kadang-kadang memerlukan 100.
Lihat penerangan dan slaid
Senarai pendek dan perbandingan
Ilustrasi yang diceritakan memanggil sepuluh calon dan menjemput tiga untuk temuduga bersemuka, kemudian memilih antara alternatif yang boleh dipercayai.
Lihat penerangan dan slaid
Kemahiran penapisan; menilai sikap dan budaya
Menyaring dengan kemahiran, mengupah dengan sikap bermaksud memeriksa keupayaan yang relevan terlebih dahulu, kemudian mempertimbangkan tingkah laku dalam mesej, panggilan dan mesyuarat.
Lihat penerangan dan slaid
Jadual masa dan amaran akhir
Coach Adib mendakwa pengambilan dalam satu hingga dua minggu dan latihan dalam dua minggu hingga satu bulan boleh membolehkan penggantian dalam masa kira-kira sebulan.
Lihat penerangan dan slaid
Berasaskan draf BM; semakan bahasa dan maksud penuh masih belum selesai. Ringkasan ini tidak menambah pengesahan audio. Angka contoh dan pendapat pengajar perlu dibaca bersama konteks asal.