3 Step Hiring Team Marketing. Sebenarnya nak hire orang ni, kalau dalam topik filter ni, kita ada 3 cara nak filter. WhatsApp interview, call interview dan juga office interview.
Cerita dia macam ni, bayangkan bila kita start buat WhatsApp interview, kita sebenarnya target dalam sekitar 60 orang. Ini targetnya, ini datang daripada pengalaman saya sendiri sebenarnya.
saya dah hire lebih
daripada 400 orang
saya dah interview
lebih daripada 1000 orang
apa yang saya perasan
untuk sesuatu jokescope
pernah dengar orang kata
hire slow
fire fast
00:00:30–00:01:00
fire fast
apa maksud hire slow
apa maksud hire tu
kena perlahan
maksudnya
kita kena ada
banyak candidate
bukannya baru
5 orang apply
dah pilih seorang
maksudnya awak ni
terdesak
jangan hire bila terdesak
jangan hire bila tak ada option
kita nak pastikan
kita dah tengok
banyak option
so saya punya sweet spot
dalam sekitar 50
ke 60 orang
saya akan pastikan
bila orang apply dekat email ke
dekat whatsapp ke
maksud
60
lebih kurang lah
based on pengalaman saya
bila saya start hiring
bila saya dah dapat sekitar
00:01:00–00:01:30
bila saya dah dapat sekitar
kadang-kadang cepat
30
nasib kita baik jumpa cepat
kadang-kadang sampai 50
60
kadang 100
leads masuk
leads
orang yang berkualiti ni masuk
kita feed twitter
tak semua yang berkualiti
mungkin ada yang
fake talent
so kita nak pastikan
yang cukup 60 orang
kemudian barulah kita buat
call interview
call interview ni
maksudnya kita akan
call dia sekejap
sebelum panggil ke ofis
Untuk face to face interview
Bayangkan
Kalau awak terus ajak
60 orang ni datang ofis
Apa yang berlaku
Daripada 60 orang
Tantah 6 orang je yang datang
00:01:30–00:02:00
Tantah 6 orang je yang datang
Tantah 12 orang je yang datang
Banyak gila orang
Yang sebenarnya apply
Dekat 10 company
Dan dia pun tak kisah
That's why
Saya memang takkan panggil
Dia datang interview
Untuk ofis
Face to face
Kalau saya tak call
At least saya nak dengar suara dia
Dalam 5 ke 10 minit
Bukan apa
Kadang-kadang bila kita call
Bukan kadang-kadang lah
Banyak kali
Dengar aib sebenar dia
Kita
Kenapa dia ni sombong
Kenapa dia
That's why kita akan call
Nanti kita akan cover
Kenapa kita call lebih detail
Dan bila kita dah call interview pula
Kita akan buat last
Ini nama dia
00:02:00–00:02:30
Ini nama dia
Hire slow
Bukannya call
Boleh last tak esok
Okay gaji ni on
Okay on
Datang
Takde
Whatsapp interview ni pun
Proses ambil masa tak lama
Dalam sekitar 3 hari
Ke 1 minggu
Kita dapat kumpulkan dulu
Lepas tu kita dah start call
Call call call call call
Kita akan cari dalam sekitar
Mungkin
10 orang kita call
Contohnya
Oh daripada 10 orang ni aku nak panggil 3 orang sahaja datang ke office interview face to face
Dan daripada office interview ni kita tengok personality dia ok ke tak ok
Ada tak tanda-tanda red flag staff yang bermasalah
00:02:30–00:03:00
Ada tak tanda-tanda red flag staff yang bermasalah
Kita tak boleh nak judge semua orang by its cover
Memang susah
Tapi at least kita boleh dapat pattern staff yang bermasalah sebelum ni
That's why kematangan seorang boss ni dia ukur daripada beberapa perkara
Antaranya nombor 1 adalah berapa banyak staff yang dia pernah hire
Berbanyak partner yang dia pernah ada
Berbanyak bisnes yang dia pernah buat
Berbanyak modal yang dia pernah masukkan
Berbanyak kerugian yang dia pernah tanggung
Berbanyak sale yang dia pernah buat
Berbanyak profit yang dia pernah buat
So salah satu kematangan seorang boss yang adalah
Berapa banyak manusia yang kau pernah handle
00:03:00–00:03:30
Berapa banyak manusia yang kau pernah handle
Sebab skill untuk buat business is people-people skill
Orang kata kat saya, senangnya nak buat 100k
Betul memang senang
Nak buat 100k, perlu 4 orang je
Perlu 2 orang je
Memang kita dah buat berkali-kali
Tapi bila awak nak start buat 1 juta sebulan
Awak dah perlukan 20-30 orang
That's why awak kena ada human management skill
HR kena padu
So that's why ini adalah skill
Untuk kita tarik orang yang bagus
Orang yang akan bagus
Akan stay dan maintain good culture dalam company
Dan kita hanya hire
Lepas ada lebih 3 shortlisted best candidate
00:03:30–00:04:00
Lepas ada lebih 3 shortlisted best candidate
Nampak?
3 candidate yang berkualiti dah jumpa
Baru kita akan hire
Lepas ada 3
Kalau ada seorang
Bahaya sikit lah
Kecuali seorang yang kita jumpa tu
Ush aku rasa betul dah ni
Sebab kita dah tapis banyak orang kan
Dan biasanya saya suka bila keputusan tu macam
Uish, dia ni bagus, dia ni pun bagus
Apa yang berlaku, kita akan hiring
Secara logik
Jangan hire waktu awak tengah desperate
Nak cepat, waktu awak suka dengan orang tu
Suka dengan orang tu salah
00:04:00–00:04:30
Suka dengan orang tu salah
That's why, satu ayat yang saya suka
Daripada Tuan Fahdi Ghaziri
Dia ada sebut dalam live dia, dia beritahu macam ni
Filter by skill
Hire by attitude
Maksudnya, bila kita filter
60 orang ni, kita tengah filter skill
sebab skill ni unfair advantage
kalau dia dah pernah edit video 2 tahun
adalah skill yang unfair bagi orang lain, dia dah ada
kelebihan. Tapi bila kita call
kita bukan nak cari skill sangat sebenarnya
kita lebih nak tengok attitude
waktu dia call, attitude waktu dia
whatsapp, attitude waktu dia datang office
00:04:30–00:05:00
whatsapp, attitude waktu dia datang office
sebab attitude adalah culture
culture adalah apa yang buat company
grow secara autopilot. So, bila awak
faham daripada company punya perspektif
last kali, it's all about culture
kalau slow, slow lah semua orang
Kalau laju, lajulah semua orang
Kalau semua orang jenis suka bergosip
Bergosip lah semua orang
Sebab tu apa culture yang kita nak buat
Bermula daripada orang yang kita buat masuk
Kalau semua sembang, gajah terbang
Datang bersembang lah semua
Tapi kalau semua jenis senyap
Suka buat kerja, senyap lah
Sebab tu orang banyak cakap
Jarang banyak kerja
00:05:00–00:05:30
Jarang banyak kerja
Orang banyak kerja
Jarang banyak cakap
Haa
Fikir-fikir dan sangat beramal
Susah semuanya ni bos ni
Tapi that's why saya buat
Step, 3 step
Sebab saya dah ada banyak company
ni, saya dah set up lebih daripada 40
serambahat berbeza-beza, dah feel banyak
kali guys, bila feel banyak kali ni
kita bila hiring ni lebih berhati-hati
kita guna logik bukan
emosi, so kena faham dulu
tengok video ni, kalau tak faham ulang
lagi video ni, faham, 10 kali faham
yang sebenarnya banyak orang tak setuju
dengan saya kata, tuan boleh tak saya skip call
00:05:30–00:06:00
dengan saya kata, tuan boleh tak saya skip call
tak boleh, awak
akan buang masa, nanti bila face-to-face
interview, orang yang datang
tu, awak jemput 10, datangnya 2
datangnya 1, lepas tu awak menghoyan kat Facebook
Book tulis, eh budak sekarang dah nak kerja, dia orang ni semua main-main.
Awak yang tak buat call interview.
Sebenarnya, bukan staff pilih boss.
Sorry.
Bukan boss pilih staff.
Sebenarnya, staff yang pilih boss.
Sebab tu, waktu awak WhatsApp ni sebenarnya dia tengah memilih
antara 10 boss yang dia boleh bekerja.
Dan bila awak call, awak sedang meyakinkan dia
yang tempat kerja awak ni sebenarnya bagus.
00:06:00–00:06:30
yang tempat kerja awak ni sebenarnya bagus.
Dan awak bertengah filter dia juga.
So, bila datang ofis interview,
then barulah kita secara rasminya berjumpa.
So, jimat masa.
Bila saya nak hire orang ni,
Saya hanya perlu ambil masa dalam seminggu
Kedua minggu je maximum
Dan nak train pun tak lama
Mungkin dua minggu ke sebulan
So katalah ada seorang staff bagi notice resign
Kita boleh replace dia sepantas satu bulan
For real
So tiga step hiring ni korang memang kena apply
Saya nak panjangkan video ni
Membebel lama sikit
Sebab saya tahu ramai orang tak setuju dengan saya
Kenapa nak kena masuk whatsapp?
00:06:30–00:07:00
Kenapa nak kena masuk whatsapp?
Dia tanya
Tak boleh masuk tempat lain ke?
Sebab kita nak keluarkan daripada comfort zone dia
Saya paling menyampar tim sale yang dah stand by CV
