COACH ADIB · NOTA PELAJAR · 00:06:03

Chapter 5 Other Reward (Yearly Increment)

Ikuti peningkatan tahunan kompaun, membezakan kadar tahunan dari siling, dan membetulkan label tahun sumber dan aritmatika.

Pelajaran asal · Transkrip automatik asal

Nota pantas dan peta idea ringkas →

Buka Nota Belajar: huraian, latihan dan slaid asal →

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:00:00 Chapter yang kelima Ada Reward Kalau tadi saya dah share tentang 3 jenis reward guys Ini melibatkan bulanan Tetapi saya nak share Apa pula reward-reward lain Yang kita boleh bagi secara tahunan Bagusnya Ini adalah delay gratification sikit lah Bayangkan macam awak bagi satu reward ni Tapi reward ni tak bagi terus Kita bagi hujung tahun nanti Ok dah ready? Jom kita mulakan Reward tahunan yang awak kena tahu Jom

00:00:29 Ok, reward tahunan yang pertama dipanggil sebagai yearly increment

00:00:32 Nombor 1

00:00:33 Ini saya sangat-sangat suka buat lah

00:00:36 Nombor 1, yearly increment

00:00:41 Standby jap, calculator

00:00:44 Increment

00:00:45 Maksudnya kita buat kenaikan tahunan

00:00:48 Berapa yearly increment yang biasa dibuat?

00:00:51 Kalau awak tanya saya, company saya, saya buat 5% yearly

00:00:55 Until 1k from basic salary

00:00:59 Contohnya macam ni eh, tengok

00:01:01 Basic dia

00:01:02 Basic gaji dia RM2000

00:01:05 Kalau dia masih bekerja

00:01:08 Saya ambil 10 tahun eh

00:01:10 Standby kita nak kira 10 tahun punya kenaikan gaji

00:01:13 Kita naikkan gaji dia

00:01:15 Kalau dia genap setahun

00:01:18 Masuk tahun pertama 2k

1. Peningkatan tahunan dan tempoh perkhidmatan

00:00:00–00:01:20

00:45 — Lembaga asal memperkenalkan kenaikan tahunan 5%.
00:45 — Lembaga asal memperkenalkan kenaikan tahunan 5%.

Sumber menggunakan peningkatan tahunan selepas kira-kira satu tahun perkhidmatan, menggunakan contoh bulan gabungan. Tarikh ulang tahun yang tepat dan pelaksanaan pembayaran tidak ditetapkan oleh rakaman.

Kadarnya adalah 5% daripada gaji asas semasa, bukan RM100 tetap. Bermula dari RM2,000, kenaikan pertama adalah RM100 dan asas seterusnya adalah RM2,100.

Dalam nota ini tahun 1 bermaksud gaji permulaan; tahun 2 diikuti dengan satu kenaikan. Ini mengelakkan mencampurkan tahun gaji dengan jumlah kenaikan yang selesai.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:01:21 Tahun kedua kita akan tambah 5%

00:01:24 Cuba tambah 5%

00:01:29 2.1K

00:01:30 Nampak?

00:01:31 Gaji dia naik pada tahun kedua

00:01:32 Genap setahun je naik terus

00:01:33 Kalau kata dia kerja bulan 6

00:01:35 Genap tahun depan bulan 5 tu

00:01:37 Dah genap setahun naik terus

00:01:38 Ok next

00:01:39 Tahun ketiga pula

00:01:41 Tambah lagi

00:01:42 Daripada 2.100

00:01:42 Tambah je terus 5%

00:01:44 Tambah lagi 5%

00:01:47 2.2

00:01:48 5.0

00:01:50 Ok tambah lagi Halim

00:01:51 Putar Halim

00:01:52 Putar

00:01:54 2300

00:01:54 Sebut nombor je

00:01:55 Ok lagi Halim

00:01:57 5 lagi

00:01:58 Tertambah lagi

00:01:59 Tahun yang ke 5

00:02:02 2431

00:02:02 Nampak gaji dia dah start naik guys

00:02:04 Tahun yang ke 6

00:02:05 Gaji dia naik lagi

00:02:06 Ini tanpa apa-apa komision bulanan

00:02:07 Ini betul-betul tahunan punya increment

00:02:10 Berapa?

00:02:13 2552

00:02:13 Naik lagi

00:02:14 Naik lagi

00:02:15 Naik lagi

00:02:16 Tahun yang ke 7

00:02:18 2680

00:02:20 2680

00:02:20 Lagi naik lagi

00:02:21 Kasih naik lagi

00:02:22 Putar Halim putar

00:02:25 2, 8, 14 lagi Halim

00:02:28 Halim

00:02:29 2, 9, 50

00:02:30 2, 9, 50

00:02:32 Haa sikit lagi

00:02:34 Lagi last tahun ke 10

00:02:35 3, 1, 0, 2

00:02:37 3, 1, 0, 2

00:02:38 Nampak tak guys

00:02:40 Untuk dia naik seribu

00:02:42 Ni adalah compounding

00:02:44 Dia bukannya naik 5, 5, 5, 5, 5

2. Urutan sebatian RM2K

00:01:20–00:02:45

02:00 — Papan asal membangunkan urutan RM2K.
02:00 — Papan asal membangunkan urutan RM2K.

Urutan tanpa had mengikut tahun gaji adalah: tahun 1 RM2,000; tahun 2 RM2,100; tahun 3 RM2,205; tahun 4 RM2,315.25; tahun 5 RM2,431.0125; tahun 6 RM2,552.563125.

Papan sumber RM2,250 untuk tahun 3 tidak 5% di atas RM2,100: nilai yang betul adalah RM2,205. Nilai kasar kemudian tidak boleh digunakan sebagai jumlah gaji yang tepat.

Lanjutkan urutan tanpa had: tahun 7 RM2,680.191281; tahun 8 RM2,814.200845; tahun 9 RM2,954.910888; tahun 10 RM3,102.656432. Pembundaran sen sebenar boleh sedikit mengubah angka kemudian, jadi tentukan sama ada setiap tahun dibulatkan sebelum pengiraan seterusnya.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:02:44 Dia bukannya naik 5, 5, 5, 5, 5

00:02:48 Nah, nah, nah, nah, bye, bye, bye, bye

00:02:51 Itu lagu

00:02:51 Kalau naik 5%, 5% baru

00:02:53 Berapa?

00:02:54 100

00:02:55 Kan?

00:02:57 5% berapa 100

00:02:58 Dia bukannya setiap tahun naik 100

00:02:59 100

00:03:00 Tak

00:03:00 Dia naik

00:03:01 Compounding

00:03:02 Maksudnya

00:03:03 5% daripada 2250

00:03:06 5% daripada ni

00:03:08 Sebab tu lah angka pada tahun ke 10

00:03:09 Kalau ikut tahun ke 10

00:03:11 Patutnya ngam-ngam 3000

00:03:12 Ni tak

00:03:12 3,120

00:03:13 So

00:03:14 Syarat yang seterusnya

00:03:16 Basic salary

00:03:20 5%

00:03:23 dan dalam kurungan

00:03:25 maksimum

00:03:26 1K

00:03:29 sahaja

00:03:30 maksudnya sekarang ni gaji dia 2,000 kan

00:03:32 ok pada tahun keberapa

00:03:34 dia dah mencapai 1,000

00:03:36 tahun ke-9

00:03:38 maksudnya dekat sini

00:03:39 gaji dia akan naik, naik, naik

00:03:43 naik, naik, naik

00:03:44 naik, naik, naik

00:03:45 sampai kat sini dia akan fix terus 3,000

00:03:48 dia jadi sama dah, dia tak boleh naik dah lah

00:03:50 sebab dah maksimum

00:03:51 Kalau dia naik sampai kiamat

00:03:53 Mampus lah nak meninggal lah company

00:03:55 So kita kena set satu limit lah

00:03:57 Bagi saya, saya set limit saya adalah

00:03:59 RM1000 from basic salary

00:04:00 Ataupun awak boleh ambil

00:04:02 Kalau tak nak RM1000

00:04:03 25%

00:04:04 From basic salary

3. Atap RM1K dan tahun pengiraan

00:02:45–00:04:05

03:15 — Lembaga asal membandingkan kenaikan dengan siling RM1K.
03:15 — Lembaga asal membandingkan kenaikan dengan siling RM1K.

A siling RM1,000 di atas gaji awal RM2,000 memberikan maksimum RM3,000. Dengan penggabungan 5% yang tidak dibulatkan, tahun 9 kekal di bawahnya pada RM2,954.91; kenaikan kesembilan akan melintasi pada tahun gaji 10 dan mesti dibatasi pada RM3,000.

Kenyataan sumber bahawa ia mencapai siling sekitar tahun 9 mencampurkan label tahun dengan jumlah peningkatan. Sembilan peningkatan yang selesai sepadan dengan tahun 10 di bawah definisi di atas.

Perbandingan rata-rata RM100 juga berbeza: sembilan kenaikan memberi RM2,900; sepuluh memberikan RM3,000, yang merupakan tahun gaji 11. Peningkatan tetap dan peningkatan peratusan tidak boleh dianggap sebagai urutan yang sama.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:04:04 From basic salary

00:04:06 Contohnya gaji dia tinggi sikit lah

00:04:08 Kira sekali lagi jap

00:04:10 Kita ambil

00:04:10 Basic dia adalah RM4000

00:04:13 Kita ambil basic dia tinggi sikit lah

00:04:15 RM4000

00:04:16 Ni cepat ni naik ni

00:04:17 Ok RM4000

00:04:18 Jom let's go

00:04:19 Tahun pertama

00:04:20 4,000 campur 5%

00:04:21 4,000

00:04:22 4,200

00:04:25 Next

00:04:26 Tahun ke 3

00:04:28 4,4,10

00:04:29 Lagi

00:04:30 4,6,3,0

00:04:32 4,6,3,0

00:04:34 Lagi Halim

00:04:35 4,8,6,0

00:04:36 4,8,6,0

00:04:38 Halim lagi Halim

00:04:39 5,10

00:04:40 Stop Halim

00:04:41 5,010

00:04:43 5,010

00:04:44 Nampak tak?

00:04:46 Lagi cepat capai

00:04:47 Dalam masa 6 tahun je

00:04:49 Dia dah hit shilling 1k

00:04:53 Sebab itulah kadang-kadang 1k ni pun

00:04:55 Tak apa-apa nak believe

00:04:56 Katalah saya tak guna 1k

00:04:59 Saya nak plus maximum 5%

00:05:02 Dan maximum adalah 25% from basic

00:05:05 Kalau 25% berapa?

00:05:07 RM4,000

00:05:08 RM1,000 lah

00:05:09 Oh sama juga

4. Contoh RM4K mencapai siling lebih awal

00:04:05–00:05:10

04:30 — Lembaga asal membangunkan contoh gaji permulaan RM4K.
04:30 — Lembaga asal membangunkan contoh gaji permulaan RM4K.

Memulakan RM4,000 dengan siling +RM1,000 yang sama menghasilkan maksimum RM5,000. Tahun tanpa had 1 hingga 6 adalah RM4,000; RM4,200; RM4,410; RM4,630.50; RM4,862.025; RM5,105.12625.

Peningkatan kelima yang selesai melintasi siling pada tahun gaji 6, jadi hasilnya dibatasi pada RM5,000. Pengiraan sumber kira-kira RM5,010 bukan nilai komposit yang tepat.

Atap mutlak RM1,000 yang sama mewakili 50% daripada gaji permulaan RM2K tetapi hanya 25% daripada gaji permulaan RM4K. Ini mempengaruhi masa sehingga cap.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:05:09 Oh sama juga

00:05:10 So sama juga tak payah

00:05:12 Sebab kadang-kadang kalau gaji tinggi

00:05:14 Kita buatlah increment tu tinggi sikit

00:05:15 Contoh gaji dia RM10,000

00:05:16 Kalau katalah gaji dia RM10,000

00:05:18 Maximum dia adalah

00:05:19 25%

00:05:21 Ni pun boleh juga

00:05:21 So dia boleh naik

00:05:22 Sampai up to

00:05:23 12,500

00:05:24 Tak adalah

00:05:26 1,000

00:05:26 Itu contohnya

00:05:27 So bila gaji dia

00:05:29 Dia lagi tinggi

00:05:29 Dia lagi cepat capai

00:05:30 Dan kita ada

00:05:31 Shilling dia

00:05:32 Shilling dia adalah

00:05:33 5,000

00:05:33 Sebab dah 1,000

00:05:35 Ini adalah yearly increment

00:05:36 At least

00:05:37 Awak buat gaji staff

00:05:39 Awak kalis inflasi

00:05:40 Saya memang apply

00:05:42 Semua team saya

00:05:43 Semua company saya

00:05:44 70 orang staff

00:05:46 Yang saya handle

00:05:46 Memang semua

00:05:47 Memang saya buat 5%

00:05:48 Sebab bagi saya ini adalah reward

00:05:50 Loyalty lah, at least dia tahu

00:05:52 Sikit, sikit, sikit, sikit dia naik

00:05:54 Dia still 5 tahun, walaupun commission

00:05:56 Tak dapat sangat banyak, tapi at least

00:05:59 Admin HR, ni team-team

00:06:01 Yang tak ada commission, dia dapat increment yearly

5. Batas peratusan alternatif dan batasan

00:05:10–00:06:03

05:30 — Lembaga asal mengekalkan perbincangan kenaikan dan siling.
05:30 — Lembaga asal mengekalkan perbincangan kenaikan dan siling.

Satu lagi siling yang dicadangkan adalah peratusan gaji permulaan, yang ditunjukkan dengan 25%. Untuk RM4K, 25% adalah RM1K; untuk RM10K adalah RM2,500, memberikan maksimum RM12,500.

Kadar tahunan 5% dan siling keseluruhan 25% adalah kuantiti yang berasingan. Ungkapan seterusnya kira-kira maksimum 5% tidak boleh menggantikan penjelasan siling sebelumnya.

Coach Adib membentangkan kenaikan sebagai pengiktirafan kesetiaan dan perlindungan daripada kenaikan kos. Peningkatan 5% tidak secara automatik tahan inflasi: pelajaran tidak membandingkan inflasi sebenar, dan kenaikan akhirnya berhenti di atas. Promosi, perubahan peranan, dan kajian gaji kemudian tidak diselesaikan.

Kad ulang kaji

Cuba terangkan konsep dengan kata-kata sendiri sebelum membuka isi jawapan. Kad ini berpandukan nota pelajaran, bukan skema pemarkahan peperiksaan rasmi.

Terangkan: Peningkatan tahunan dan tempoh perkhidmatan

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Sumber menggunakan peningkatan tahunan selepas kira-kira satu tahun perkhidmatan, menggunakan contoh bulan gabungan. Tarikh ulang tahun yang tepat dan pelaksanaan pembayaran tidak ditetapkan oleh rakaman.

Kadarnya adalah 5% daripada gaji asas semasa, bukan RM100 tetap. Bermula dari RM2,000, kenaikan pertama adalah RM100 dan asas seterusnya adalah RM2,100.

Dalam nota ini tahun 1 bermaksud gaji permulaan; tahun 2 diikuti dengan satu kenaikan. Ini mengelakkan mencampurkan tahun gaji dengan jumlah kenaikan yang selesai.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Urutan sebatian RM2K

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Urutan tanpa had mengikut tahun gaji adalah: tahun 1 RM2,000; tahun 2 RM2,100; tahun 3 RM2,205; tahun 4 RM2,315.25; tahun 5 RM2,431.0125; tahun 6 RM2,552.563125.

Papan sumber RM2,250 untuk tahun 3 tidak 5% di atas RM2,100: nilai yang betul adalah RM2,205. Nilai kasar kemudian tidak boleh digunakan sebagai jumlah gaji yang tepat.

Lanjutkan urutan tanpa had: tahun 7 RM2,680.191281; tahun 8 RM2,814.200845; tahun 9 RM2,954.910888; tahun 10 RM3,102.656432. Pembundaran sen sebenar boleh sedikit mengubah angka kemudian, jadi tentukan sama ada setiap tahun dibulatkan sebelum pengiraan seterusnya.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Atap RM1K dan tahun pengiraan

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

A siling RM1,000 di atas gaji awal RM2,000 memberikan maksimum RM3,000. Dengan penggabungan 5% yang tidak dibulatkan, tahun 9 kekal di bawahnya pada RM2,954.91; kenaikan kesembilan akan melintasi pada tahun gaji 10 dan mesti dibatasi pada RM3,000.

Kenyataan sumber bahawa ia mencapai siling sekitar tahun 9 mencampurkan label tahun dengan jumlah peningkatan. Sembilan peningkatan yang selesai sepadan dengan tahun 10 di bawah definisi di atas.

Perbandingan rata-rata RM100 juga berbeza: sembilan kenaikan memberi RM2,900; sepuluh memberikan RM3,000, yang merupakan tahun gaji 11. Peningkatan tetap dan peningkatan peratusan tidak boleh dianggap sebagai urutan yang sama.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Contoh RM4K mencapai siling lebih awal

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Memulakan RM4,000 dengan siling +RM1,000 yang sama menghasilkan maksimum RM5,000. Tahun tanpa had 1 hingga 6 adalah RM4,000; RM4,200; RM4,410; RM4,630.50; RM4,862.025; RM5,105.12625.

Peningkatan kelima yang selesai melintasi siling pada tahun gaji 6, jadi hasilnya dibatasi pada RM5,000. Pengiraan sumber kira-kira RM5,010 bukan nilai komposit yang tepat.

Atap mutlak RM1,000 yang sama mewakili 50% daripada gaji permulaan RM2K tetapi hanya 25% daripada gaji permulaan RM4K. Ini mempengaruhi masa sehingga cap.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Batas peratusan alternatif dan batasan

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Satu lagi siling yang dicadangkan adalah peratusan gaji permulaan, yang ditunjukkan dengan 25%. Untuk RM4K, 25% adalah RM1K; untuk RM10K adalah RM2,500, memberikan maksimum RM12,500.

Kadar tahunan 5% dan siling keseluruhan 25% adalah kuantiti yang berasingan. Ungkapan seterusnya kira-kira maksimum 5% tidak boleh menggantikan penjelasan siling sebelumnya.

Coach Adib membentangkan kenaikan sebagai pengiktirafan kesetiaan dan perlindungan daripada kenaikan kos. Peningkatan 5% tidak secara automatik tahan inflasi: pelajaran tidak membandingkan inflasi sebenar, dan kenaikan akhirnya berhenti di atas. Promosi, perubahan peranan, dan kajian gaji kemudian tidak diselesaikan.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Maksud istilah: Compounding

Setiap kenaikan menggunakan gaji semasa sebagai asasnya.

Maksud istilah: Ceiling

Gaji maksimum yang dibenarkan di bawah peraturan kenaikan yang diterangkan.

Maksud istilah: Yearly increment

Cadangan kenaikan gaji asas tahunan Coach Adib.

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

IstilahMaksud dalam pelajaran ini
CompoundingSetiap kenaikan menggunakan gaji semasa sebagai asasnya.
CeilingGaji maksimum yang dibenarkan di bawah peraturan kenaikan yang diterangkan.
Yearly incrementCadangan kenaikan gaji asas tahunan Coach Adib.

Semak dengan rakaman asal

Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.

Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal

Transkrip penuh dengan cap masa

Bahasa asal: Bahasa Melayu dengan istilah Inggeris. Transkrip automatik masih berupa draf. Tanda semakan menunjukkan bahagian yang perlu disemak. Transkrip automatik tanpa perubahan turut disediakan.

Chapter yang kelima Ada Reward Kalau tadi saya dah share tentang 3 jenis reward guys Ini melibatkan bulanan Tetapi saya nak share Apa pula reward-reward lain Yang kita boleh bagi secara tahunan Bagusnya Ini adalah delay gratification sikit lah Bayangkan macam awak bagi satu reward ni Tapi reward ni tak bagi terus Kita bagi hujung tahun nanti Ok dah ready? Jom kita mulakan Reward tahunan yang awak kena tahu Jom [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ok, reward tahunan yang pertama dipanggil sebagai yearly increment [semak: perkataan tidak pasti]

Nombor 1 [semak: nombor atau jumlah]

Ini saya sangat-sangat suka buat lah

Nombor 1, yearly increment [semak: nombor atau jumlah]

Standby jap, calculator

Increment

Maksudnya kita buat kenaikan tahunan

Berapa yearly increment yang biasa dibuat?

Kalau awak tanya saya, company saya, saya buat 5% yearly [semak: nombor atau jumlah]

Until 1k from basic salary [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Contohnya macam ni eh, tengok

Basic dia

Basic gaji dia RM2000 [semak: nombor atau jumlah]

Kalau dia masih bekerja

Saya ambil 10 tahun eh [semak: nombor atau jumlah]

Standby kita nak kira 10 tahun punya kenaikan gaji [semak: nombor atau jumlah]

Kita naikkan gaji dia

Kalau dia genap setahun

Masuk tahun pertama 2k [semak: nombor atau jumlah]

Tahun kedua kita akan tambah 5% [semak: nombor atau jumlah]

Cuba tambah 5% [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

2.1K [semak: nombor atau jumlah]

Nampak?

Gaji dia naik pada tahun kedua

Genap setahun je naik terus

Kalau kata dia kerja bulan 6 [semak: nombor atau jumlah]

Genap tahun depan bulan 5 tu [semak: nombor atau jumlah]

Dah genap setahun naik terus [semak: perkataan tidak pasti]

Ok next [semak: perkataan tidak pasti]

Tahun ketiga pula

Tambah lagi

Daripada 2.100 [semak: nombor atau jumlah]

Tambah je terus 5% [semak: nombor atau jumlah]

Tambah lagi 5% [semak: nombor atau jumlah]

2.2 [semak: nombor atau jumlah]

5.0 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ok tambah lagi Halim

Putar Halim

Putar

2300 [semak: nombor atau jumlah]

Sebut nombor je

Ok lagi Halim [semak: perkataan tidak pasti]

5 lagi [semak: nombor atau jumlah]

Tertambah lagi

Tahun yang ke 5 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

2431 [semak: nombor atau jumlah]

Nampak gaji dia dah start naik guys

Tahun yang ke 6 [semak: nombor atau jumlah]

Gaji dia naik lagi

Ini tanpa apa-apa komision bulanan [semak: perkataan tidak pasti]

Ini betul-betul tahunan punya increment

Berapa?

2552 [semak: nombor atau jumlah]

Naik lagi

Naik lagi

Naik lagi

Tahun yang ke 7 [semak: nombor atau jumlah]

2680 [semak: nombor atau jumlah]

2680 [semak: nombor atau jumlah]

Lagi naik lagi

Kasih naik lagi

Putar Halim putar

2, 8, 14 lagi Halim [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Halim

2, 9, 50 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

2, 9, 50 [semak: nombor atau jumlah]

Haa sikit lagi [semak: perkataan tidak pasti]

Lagi last tahun ke 10 [semak: nombor atau jumlah]

3, 1, 0, 2 [semak: nombor atau jumlah]

3, 1, 0, 2 [semak: nombor atau jumlah]

Nampak tak guys

Untuk dia naik seribu [semak: perkataan tidak pasti]

Ni adalah compounding [semak: perkataan tidak pasti]

Dia bukannya naik 5, 5, 5, 5, 5 [semak: nombor atau jumlah]

Nah, nah, nah, nah, bye, bye, bye, bye [semak: perkataan tidak pasti]

Itu lagu [semak: perkataan tidak pasti]

Kalau naik 5%, 5% baru [semak: nombor atau jumlah]

Berapa?

100 [semak: nombor atau jumlah]

Kan?

5% berapa 100 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Dia bukannya setiap tahun naik 100 [semak: nombor atau jumlah]

100 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Tak [semak: perkataan tidak pasti]

Dia naik

Compounding

Maksudnya

5% daripada 2250 [semak: nombor atau jumlah]

5% daripada ni [semak: nombor atau jumlah]

Sebab tu lah angka pada tahun ke 10 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Kalau ikut tahun ke 10 [semak: nombor atau jumlah]

Patutnya ngam-ngam 3000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ni tak [semak: perkataan tidak pasti]

3,120 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

So

Syarat yang seterusnya

Basic salary [semak: perkataan tidak pasti]

5% [semak: nombor atau jumlah]

dan dalam kurungan [semak: perkataan tidak pasti]

maksimum

1K [semak: nombor atau jumlah]

sahaja [semak: perkataan tidak pasti]

maksudnya sekarang ni gaji dia 2,000 kan [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

ok pada tahun keberapa

dia dah mencapai 1,000 [semak: nombor atau jumlah]

tahun ke-9 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

maksudnya dekat sini

gaji dia akan naik, naik, naik

naik, naik, naik [semak: perkataan tidak pasti]

naik, naik, naik [semak: perkataan tidak pasti]

sampai kat sini dia akan fix terus 3,000 [semak: nombor atau jumlah]

dia jadi sama dah, dia tak boleh naik dah lah

sebab dah maksimum

Kalau dia naik sampai kiamat

Mampus lah nak meninggal lah company [semak: perkataan tidak pasti]

So kita kena set satu limit lah [semak: perkataan tidak pasti]

Bagi saya, saya set limit saya adalah

RM1000 from basic salary [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ataupun awak boleh ambil

Kalau tak nak RM1000 [semak: nombor atau jumlah]

25% [semak: nombor atau jumlah]

From basic salary [semak: perkataan tidak pasti]

Contohnya gaji dia tinggi sikit lah

Kira sekali lagi jap

Kita ambil

Basic dia adalah RM4000 [semak: nombor atau jumlah]

Kita ambil basic dia tinggi sikit lah

RM4000 [semak: nombor atau jumlah]

Ni cepat ni naik ni [semak: perkataan tidak pasti]

Ok RM4000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Jom let's go

Tahun pertama

4,000 campur 5% [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

4,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

4,200 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Next [semak: perkataan tidak pasti]

Tahun ke 3 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

4,4,10 [semak: nombor atau jumlah]

Lagi

4,6,3,0 [semak: nombor atau jumlah]

4,6,3,0 [semak: nombor atau jumlah]

Lagi Halim

4,8,6,0 [semak: nombor atau jumlah]

4,8,6,0 [semak: nombor atau jumlah]

Halim lagi Halim

5,10 [semak: nombor atau jumlah]

Stop Halim [semak: perkataan tidak pasti]

5,010 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

5,010 [semak: nombor atau jumlah]

Nampak tak?

Lagi cepat capai

Dalam masa 6 tahun je [semak: nombor atau jumlah]

Dia dah hit shilling 1k [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Sebab itulah kadang-kadang 1k ni pun [semak: nombor atau jumlah]

Tak apa-apa nak believe [semak: perkataan tidak pasti]

Katalah saya tak guna 1k [semak: nombor atau jumlah]

Saya nak plus maximum 5% [semak: nombor atau jumlah]

Dan maximum adalah 25% from basic [semak: nombor atau jumlah]

Kalau 25% berapa? [semak: nombor atau jumlah]

RM4,000 [semak: nombor atau jumlah]

RM1,000 lah [semak: nombor atau jumlah]

Oh sama juga

So sama juga tak payah

Sebab kadang-kadang kalau gaji tinggi

Kita buatlah increment tu tinggi sikit

Contoh gaji dia RM10,000 [semak: nombor atau jumlah]

Kalau katalah gaji dia RM10,000 [semak: nombor atau jumlah]

Maximum dia adalah

25% [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ni pun boleh juga

So dia boleh naik [semak: perkataan tidak pasti]

Sampai up to

12,500 [semak: nombor atau jumlah]

Tak adalah

1,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Itu contohnya

So bila gaji dia

Dia lagi tinggi [semak: perkataan tidak pasti]

Dia lagi cepat capai

Dan kita ada

Shilling dia

Shilling dia adalah

5,000 [semak: nombor atau jumlah]

Sebab dah 1,000 [semak: nombor atau jumlah]

Ini adalah yearly increment

At least

Awak buat gaji staff

Awak kalis inflasi

Saya memang apply

Semua team saya

Semua company saya

70 orang staff [semak: nombor atau jumlah]

Yang saya handle [semak: perkataan tidak pasti]

Memang semua

Memang saya buat 5% [semak: nombor atau jumlah]

Sebab bagi saya ini adalah reward [semak: perkataan tidak pasti]

Loyalty lah, at least dia tahu

Sikit, sikit, sikit, sikit dia naik

Dia still 5 tahun, walaupun commission [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Tak dapat sangat banyak, tapi at least [semak: perkataan tidak pasti]

Admin HR, ni team-team

Yang tak ada commission, dia dapat increment yearly [semak: perkataan tidak pasti]