Chapter 5 Other Reward (Yearly Increment)

BBO · 3 Level Komisen

Chapter 5 Other Reward (Yearly Increment)

Ikuti peningkatan tahunan kompaun, membezakan kadar tahunan dari siling, dan membetulkan label tahun sumber dan aritmatika.

Inti pelajaran

Cadangan kenaikan tahunan ialah 5% daripada gaji asas semasa, dengan had RM1,000 melebihi gaji permulaan atau had peratus alternatif.
Tujuannya menghargai kesetiaan.
Contoh RM2K dan RM4K mempunyai kesilapan aritmetik serta kiraan tahun.
Nota menunjukkan urutan kompaun tepat dan tahun pertama had dicapai.

Peta idea ringkas

Chapter 5 Other Reward (Yearly Increment)

Peningkatan tahunan dan tempoh perkhidmatan

Sumber menggunakan peningkatan tahunan selepas kira-kira satu tahun perkhidmatan, menggunakan contoh bulan gabungan.

Lihat penerangan dan slaid

Urutan sebatian RM2K

Urutan tanpa had mengikut tahun gaji adalah: tahun 1 RM2,000; tahun 2 RM2,100; tahun 3 RM2,205; tahun 4 RM2,315.25; tahun 5 RM2,431.0125; tahun 6 RM2,552.563125.

Lihat penerangan dan slaid

Atap RM1K dan tahun pengiraan

A siling RM1,000 di atas gaji awal RM2,000 memberikan maksimum RM3,000.

Lihat penerangan dan slaid

Contoh RM4K mencapai siling lebih awal

Memulakan RM4,000 dengan siling +RM1,000 yang sama menghasilkan maksimum RM5,000.

Lihat penerangan dan slaid

Batas peratusan alternatif dan batasan

Satu lagi siling yang dicadangkan adalah peratusan gaji permulaan, yang ditunjukkan dengan 25%.

Lihat penerangan dan slaid

Terus buatTulis sepuluh tahun gaji pertama untuk RM2K dan gunakan RM3K cap.

Istilah kunci

Compounding: Setiap kenaikan menggunakan gaji semasa sebagai asasnya.
Ceiling: Gaji maksimum yang dibenarkan di bawah peraturan kenaikan yang diterangkan.
Yearly increment: Cadangan kenaikan gaji asas tahunan Coach Adib.

Buka nota lengkap, transkrip dan slaid →

Berasaskan draf BM; semakan bahasa dan maksud penuh masih belum selesai. Ringkasan ini tidak menambah pengesahan audio. Angka contoh dan pendapat pengajar perlu dibaca bersama konteks asal.