Chapter 3 Ideal Commission (Exprience)

Sumber berpendapat bahawa seorang introvert boleh menjual dengan berjaya jika yakin dan bertenaga, sementara seorang ekstrovert masih boleh menjadi ragu-ragu di depan kamera.

Pendaftaran peringkat SPM disebut untuk penutupan; Coach Adib membentangkan penutupan sebagai memerlukan pengalaman pakar yang kurang daripada pembangunan dalam hierarki peranannya. Ini tidak menentukan keperluan kelayakan setiap pekerjaan jualan.

Dia lebih suka seseorang yang lapar untuk membuat jualan. Rakaman itu tidak memberikan penilaian kelaparan yang disahkan atau perbandingan prestasi mengikut keperibadian.

Menilai tingkah laku kerja dan bukannya label introvert / ekstrovert.
Memisahkan keyakinan daripada pengalaman teknikal sebelumnya.
Ambil akaun tuan rumah secara langsung sebagai contoh.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:01:13 sebab tu closer, tak payah ambil

00:01:15 yang ada banyak yang lama sangat pun, kita nak ambil

00:01:17 closer yang hungry

00:01:20 hungry

00:01:21 maksudnya dia ni lapar nak buat sale

00:01:23 kalau closer-closer yang dah lemah

00:01:25 yang dah nak mampus

00:01:28 Yang dah

00:01:28 Yang dah nak meninggalkan

00:01:30 Bidang sale ni

00:01:31 Awak ambil

00:01:31 Dia lemah

00:01:32 Aku dah buat 10 tahun

00:01:34 Dia lemah

00:01:35 Awak kena cari yang hungry

00:01:37 Yang energy baru

00:01:38 Jiwa baru

00:01:39 Budak baru

00:01:39 Yang tengah lapar

00:01:40 Sebab team sale ni guys

00:01:42 Dia ada expired date dia

00:01:42 Biasanya 3 tahun

00:01:44 Lepas 3 tahun

00:01:45 Dia expired

00:01:45 Kalau dia tak expired

00:01:47 Mungkin dia lemah

00:01:47 Sebab tu kita kena push dia

00:01:49 Jadi manager ke

00:01:49 Jadi bahagian

00:01:50 Bahagian

00:01:51 Management ke

00:01:52 So

00:01:53 Berapakah ideal

00:01:54 Gaji

00:01:55 Untuk setiap level ni

00:01:57 Saya letak simple je

00:01:58 Untuk awak senang nampak

00:01:59 Sini RM2000

00:02:03 Sampai ke sana

00:02:04 Dia semakin naik

00:02:05 Sini RM4000

00:02:07 Ini saya punya panduan saya

00:02:08 So kalau awak tengok

2. Pengalaman dan tuntutan tiga tahun

00:01:15–00:02:10

01:45 — Penggambaran asli caption Coach Adib tuntutan tamat tempoh tiga tahun.

Dia berkata pekerja berpengalaman mungkin mempunyai gaji asas yang lebih tinggi dan komisen yang lebih rendah atau tidak ada. Untuk penutupan, dia lebih suka tenaga segar daripada seseorang yang letih dengan peranan jualan.

Tuntutan bahawa kakitangan jualan biasanya tamat tempoh selepas tiga tahun adalah penegasan luasnya, bukan had yang diukur atau alasan untuk menganggap pekerja tertentu tidak mampu.

Dia mencadangkan memindahkan seorang penjual yang sedang berkembang ke pengurusan untuk mengekalkan kemajuan. Sumber tidak menetapkan jadual promosi atau kesesuaian pengurusan yang wajib.

Menilai prestasi sebenar orang itu.
Tiga tahun adalah tuntutan sumber, bukan tarikh luput yang terbukti.
Kemajuan memerlukan penilaian peranan sendiri.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:02:08 So kalau awak tengok

00:02:10 Closer

00:02:11 RM07 pun boleh lah

00:02:12 Ambil gaji paling basic lah

00:02:13 Kat Malaysia ni

00:02:14 RM07

00:02:14 Eh RM08 dah sekarang

00:02:15 Oh ya

00:02:16 Sudah naik eh

00:02:19 RM08

00:02:20 So

00:02:21 Bila team sale

00:02:22 Awak bagi paling rendah pun tak apa

00:02:24 Tapi content kereta

00:02:25 Kena tinggi sikit

00:02:26 RM2,500

00:02:27 Marketer mungkin

00:02:28 tinggi sikit, RM3,000 sebulan. Developer. Ini bukan biasa-biasa

00:02:33 guys. Sampai boleh buat software, sistem, website, chatbot

00:02:36 semua dia boleh buat. Server company pun dia boleh handle.

00:02:39 Ha ni level RM4,000 biasanya. Sebab tu awak nak hire

00:02:42 programmer, software developer bukan murah. RM6,000 basic.

00:02:46 Itu pun tak laku. Awak offer RM8,000 pun boleh tentu

00:02:49 orang ambil lagi. Sebab senior developer harga mahal. Cuma

00:02:52 tak ada commission. So dekat sini dia terbalik eh. Ini adalah

00:02:56 basic, line hitam

00:02:58 adalah basic, komision

00:03:00 pula dia terbalik, dia komision dia macam ni

00:03:02 guys, macam tu

00:03:04 ni komision punya line

00:03:07 maksudnya

00:03:07 untuk basic 1008

3. Gradien gaji dan jumlah sumber ilustrasi

00:02:10–00:03:10

02:45 — Papan asal menunjukkan pengembang berakhir sekitar RM4K.

Urutan yang disederhanakan closer di sekitar RM2K, pencipta kandungan RM2.5K, pemasar RM3K, pemaju RM4K. Coach Adib juga merujuk kepada asas penutupan peringkat kemasukan yang lebih rendah; ASR salah menerjemahkan petikan itu.

Papan akhir memaparkan RM1,800 di hujung closer. Rekod Gaji Asas (Keterampilan) sebelumnya memetik RM1,700 sementara menggantikan rujukan slaid lama RM1,500. Angka sumber ini tidak boleh digabungkan secara diam-diam menjadi satu minimum yang disahkan.

Bagi pemaju perisian kanan, dia menyebut tawaran RM6K dan RM8K mungkin gagal menarik seseorang. Itu ilustrasinya, tanpa tarikh / lokasi / bukti pasaran khusus peranan.

Pembangunan termasuk perisian, sistem, laman web, chatbot, dan pelayan dalam contohnya. Kerumitan tanggungjawab sebenar lebih penting daripada gelaran sahaja.

Panduan peranan cetak / lisan: kira-kira 2K / 2.5K / 3K / 4K.
Papan penutup akhir: RM1,800; penggambaran sebelum pelajaran: RM1,700.
Anekdot gaji kanan bukan sebut harga pasaran.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:03:07 untuk basic 1008

00:03:11 awak

00:03:12 bagi komision kena semaksimum mungkin

00:03:13 sebab ini fighter, mungkin awak bagi komision dia

00:03:16 2000, yang ni

00:03:18 kosong, tak payah ada pun tak apa

00:03:20 so itu adalah ideal

00:03:21 jogscope based on experience, so saya harap

00:03:24 awak dapat idea, benda ni tak ada run and round

00:03:26 sangat pun guys, tak ada run and round pun

00:03:27 dia atas budget company

00:03:30 masing-masing dan atas

00:03:33 keberatan job scope

00:03:34 yang awak nak bagi, so kita jumpa dalam

00:03:36 chapter yang keempat

00:03:37 Zas

4. Gradien Suruhanjaya dan kelayakan belanjawan

00:03:10–00:03:38

03:24 — Papan asal menunjukkan kenaikan asas dan komisen jatuh di seluruh peranan.

Garis gaji asas hitam naik ke arah pemaju pakar, sementara garis komisen merah jatuh. Seorang penutup mungkin mempunyai peluang komisen RM2K yang ilustratif dan pemaju tidak mempunyai komisen.

Ini adalah campuran gaji yang dicadangkan, bukan pendapatan yang dijamin. Coach Adib menamatkan dengan mengatakan bahawa tidak ada pembahagian benar / salah yang mutlak; ia bergantung kepada belanjawan syarikat dan berat lingkup pekerjaan.

Tiada jualan sebenar, margin, kelayakan, pencapaian sasaran, atau pengiraan pembayaran disediakan dalam pelajaran ini.

Pertahankan peluang yang berbeza dari komisen yang diperoleh.
Gunakan andaian kerja dan bajet.
Rajah ini tidak mengira pelan gaji yang lengkap.

Kad ulang kaji

Cuba terangkan konsep dengan kata-kata sendiri sebelum membuka isi jawapan. Kad ini berpandukan nota pelajaran, bukan skema pemarkahan peperiksaan rasmi.

Terangkan: Keyakinan dan tenaga berbanding ekstrovert

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Menilai tingkah laku kerja dan bukannya label introvert / ekstrovert.
Memisahkan keyakinan daripada pengalaman teknikal sebelumnya.
Ambil akaun tuan rumah secara langsung sebagai contoh.

Sumber berpendapat bahawa seorang introvert boleh menjual dengan berjaya jika yakin dan bertenaga, sementara seorang ekstrovert masih boleh menjadi ragu-ragu di depan kamera.

Dia lebih suka seseorang yang lapar untuk membuat jualan. Rakaman itu tidak memberikan penilaian kelaparan yang disahkan atau perbandingan prestasi mengikut keperibadian.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Pengalaman dan tuntutan tiga tahun

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Menilai prestasi sebenar orang itu.
Tiga tahun adalah tuntutan sumber, bukan tarikh luput yang terbukti.
Kemajuan memerlukan penilaian peranan sendiri.

Tuntutan bahawa kakitangan jualan biasanya tamat tempoh selepas tiga tahun adalah penegasan luasnya, bukan had yang diukur atau alasan untuk menganggap pekerja tertentu tidak mampu.

Dia mencadangkan memindahkan seorang penjual yang sedang berkembang ke pengurusan untuk mengekalkan kemajuan. Sumber tidak menetapkan jadual promosi atau kesesuaian pengurusan yang wajib.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Gradien gaji dan jumlah sumber ilustrasi

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Panduan peranan cetak / lisan: kira-kira 2K / 2.5K / 3K / 4K.
Papan penutup akhir: RM1,800; penggambaran sebelum pelajaran: RM1,700.
Anekdot gaji kanan bukan sebut harga pasaran.

Bagi pemaju perisian kanan, dia menyebut tawaran RM6K dan RM8K mungkin gagal menarik seseorang. Itu ilustrasinya, tanpa tarikh / lokasi / bukti pasaran khusus peranan.

Pembangunan termasuk perisian, sistem, laman web, chatbot, dan pelayan dalam contohnya. Kerumitan tanggungjawab sebenar lebih penting daripada gelaran sahaja.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Gradien Suruhanjaya dan kelayakan belanjawan

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Pertahankan peluang yang berbeza dari komisen yang diperoleh.
Gunakan andaian kerja dan bajet.
Rajah ini tidak mengira pelan gaji yang lengkap.

Garis gaji asas hitam naik ke arah pemaju pakar, sementara garis komisen merah jatuh. Seorang penutup mungkin mempunyai peluang komisen RM2K yang ilustratif dan pemaju tidak mempunyai komisen.

Tiada jualan sebenar, margin, kelayakan, pencapaian sasaran, atau pengiraan pembayaran disediakan dalam pelajaran ini.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Maksud istilah: Hungry

Coach Adib's istilah untuk usaha jualan yang bersemangat.

Maksud istilah: Pay gradient

Sumbers meningkat asas/mengurangkan komisen rajah.

Maksud istilah: Experience

Eksposur kerja sebelumnya, dianggap sebagai satu input gaji di sini.

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

Transkrip penuh dengan cap masa

Bahasa asal: Bahasa Melayu dengan istilah Inggeris. Transkrip automatik masih berupa draf. Tanda semakan menunjukkan bahagian yang perlu disemak. Transkrip automatik tanpa perubahan turut disediakan.

Istilah	Maksud dalam pelajaran ini
Hungry	Coach Adib's istilah untuk usaha jualan yang bersemangat.
Pay gradient	Sumbers meningkat asas/mengurangkan komisen rajah.
Experience	Eksposur kerja sebelumnya, dianggap sebagai satu input gaji di sini.

00:00:00Ideal Commission mengikut Departemen Marketing ni [semak: perkataan tidak pasti]

00:00:03Based on JobScope dan Experian [semak: perkataan tidak pasti]

00:00:05Ok, awak rasa? [semak: perkataan tidak pasti]

00:00:07Mana paling Experian?

00:00:09Closer ke, Content Creator ke, Marketer ke, Developer?

00:00:13Mestilah yang paling

00:00:14Paling apa?

00:00:16Paling susah

00:00:18Mestilah di dalam skill

00:00:19Mestilah Closer ni

00:00:21Budak SPM pun boleh buat

00:00:23Yang penting dia ada energy [semak: perkataan tidak pasti]

00:00:25Orang sale dia kena ada energy guys [semak: perkataan tidak pasti]

00:00:27Kalau sale

00:00:29Patut tak confident [semak: perkataan tidak pasti]

00:00:30Dia introvert pun takde masalah

00:00:32Untuk buat sale

00:00:33Orang introvert pun boleh buat sale

00:00:35Yang penting confident

00:00:36Tu je [semak: perkataan tidak pasti]

00:00:37Dan ada energy

00:00:38Ada setengah live host

00:00:39Dia introvert

00:00:40Tapi bila depan kamera

00:00:42Tekan link bio sekarang guys

00:00:44Kita tengah buat offer promo

00:00:45Dah habis live [semak: perkataan tidak pasti]

00:00:46Memang ada macam tu

00:00:49Dan lagi proven daripada orang

00:00:51Yang extrovert

00:00:52Yang sembang-gebang gajah terbang [semak: perkataan tidak pasti]

00:00:54Tapi bila depan kamera

00:00:55Malu-malu pula

00:00:56Sebab tu

00:00:58Kita

00:00:59akan bagi gaji

00:01:01yang tinggi kepada orang yang experience

00:01:03ni orang experience

00:01:04basic dia tinggi sikit, tapi commission dia

00:01:07rendah ataupun tak ada, yang ni

00:01:09high

00:01:11experience, yang ni low experience

00:01:13sebab tu closer, tak payah ambil

00:01:15yang ada banyak yang lama sangat pun, kita nak ambil [semak: perkataan tidak pasti]

00:01:17closer yang hungry

00:01:20hungry

00:01:21maksudnya dia ni lapar nak buat sale [semak: perkataan tidak pasti]

00:01:23kalau closer-closer yang dah lemah

00:01:25yang dah nak mampus

00:01:28Yang dah

00:01:28Yang dah nak meninggalkan [semak: perkataan tidak pasti]

00:01:30Bidang sale ni

00:01:31Awak ambil [semak: perkataan tidak pasti]

00:01:31Dia lemah

00:01:32Aku dah buat 10 tahun [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

00:01:34Dia lemah [semak: perkataan tidak pasti]

00:01:35Awak kena cari yang hungry

00:01:37Yang energy baru [semak: perkataan tidak pasti]

00:01:38Jiwa baru

00:01:39Budak baru

00:01:39Yang tengah lapar

00:01:40Sebab team sale ni guys

00:01:42Dia ada expired date dia [semak: perkataan tidak pasti]

00:01:42Biasanya 3 tahun [semak: nombor atau jumlah]

00:01:44Lepas 3 tahun [semak: nombor atau jumlah]

00:01:45Dia expired [semak: perkataan tidak pasti]

00:01:45Kalau dia tak expired

00:01:47Mungkin dia lemah

00:01:47Sebab tu kita kena push dia

00:01:49Jadi manager ke

00:01:49Jadi bahagian

00:01:50Bahagian

00:01:51Management ke [semak: perkataan tidak pasti]

00:01:52So [semak: perkataan tidak pasti]

00:01:53Berapakah ideal

00:01:54Gaji

00:01:55Untuk setiap level ni

00:01:57Saya letak simple je

00:01:58Untuk awak senang nampak

00:01:59Sini RM2000 [semak: nombor atau jumlah]

00:02:03Sampai ke sana

00:02:04Dia semakin naik

00:02:05Sini RM4000 [semak: nombor atau jumlah]

00:02:07Ini saya punya panduan saya

00:02:08So kalau awak tengok [semak: perkataan tidak pasti]

00:02:10Closer

00:02:11RM07 pun boleh lah [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

00:02:12Ambil gaji paling basic lah

00:02:13Kat Malaysia ni [semak: perkataan tidak pasti]

00:02:14RM07 [semak: nombor atau jumlah]

00:02:14Eh RM08 dah sekarang [semak: nombor atau jumlah]

00:02:15Oh ya [semak: perkataan tidak pasti]

00:02:16Sudah naik eh [semak: perkataan tidak pasti]

00:02:19RM08 [semak: nombor atau jumlah]

00:02:20So

00:02:21Bila team sale [semak: perkataan tidak pasti]

00:02:22Awak bagi paling rendah pun tak apa

00:02:24Tapi content kereta

00:02:25Kena tinggi sikit [semak: perkataan tidak pasti]

00:02:26RM2,500 [semak: nombor atau jumlah]

00:02:27Marketer mungkin

00:02:28tinggi sikit, RM3,000 sebulan. Developer. Ini bukan biasa-biasa [semak: nombor atau jumlah]

00:02:33guys. Sampai boleh buat software, sistem, website, chatbot [semak: perkataan tidak pasti]

00:02:36semua dia boleh buat. Server company pun dia boleh handle. [semak: perkataan tidak pasti]

00:02:39Ha ni level RM4,000 biasanya. Sebab tu awak nak hire [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

00:02:42programmer, software developer bukan murah. RM6,000 basic. [semak: nombor atau jumlah]

00:02:46Itu pun tak laku. Awak offer RM8,000 pun boleh tentu [semak: nombor atau jumlah]

00:02:49orang ambil lagi. Sebab senior developer harga mahal. Cuma [semak: perkataan tidak pasti]

00:02:52tak ada commission. So dekat sini dia terbalik eh. Ini adalah

00:02:56basic, line hitam

00:02:58adalah basic, komision [semak: perkataan tidak pasti]

00:03:00pula dia terbalik, dia komision dia macam ni

00:03:02guys, macam tu [semak: perkataan tidak pasti]

00:03:04ni komision punya line

00:03:07maksudnya

00:03:07untuk basic 1008 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

00:03:11awak

00:03:12bagi komision kena semaksimum mungkin

00:03:13sebab ini fighter, mungkin awak bagi komision dia

00:03:162000, yang ni [semak: nombor atau jumlah]

00:03:18kosong, tak payah ada pun tak apa

00:03:20so itu adalah ideal

00:03:21jogscope based on experience, so saya harap [semak: perkataan tidak pasti]

00:03:24awak dapat idea, benda ni tak ada run and round

00:03:26sangat pun guys, tak ada run and round pun

00:03:27dia atas budget company [semak: perkataan tidak pasti]

00:03:30masing-masing dan atas

00:03:33keberatan job scope

00:03:34yang awak nak bagi, so kita jumpa dalam

00:03:36chapter yang keempat

00:03:37Zas [semak: perkataan tidak pasti]

1. Keyakinan dan tenaga berbanding ekstrovert

2. Pengalaman dan tuntutan tiga tahun

3. Gradien gaji dan jumlah sumber ilustrasi

4. Gradien Suruhanjaya dan kelayakan belanjawan

Kad ulang kaji

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

Semak dengan rakaman asal

Transkrip penuh dengan cap masa