Buka Nota Belajar: huraian, latihan dan slaid asal →

BBO · Hiring Strategy

Commission Leads

Memahami ganjaran jumlah prospek, harga setiap pintu kualiti prospek, dan ganjaran konsistensi yang berasingan.

Inti pelajaran

Peta idea ringkas

Commission Leads
Tangga kuantiti dan pintu CPL

Satu prospek adalah prospek baru dalam penjelasan Coach Adib.

Lihat penerangan dan slaid

Empat tahap dan saiz ganjaran yang dimaksudkan

Coach Adib lebih suka empat peringkat di sini, meninggalkan peringkat pertengahan daripada pendekatan lima peringkat.

Lihat penerangan dan slaid

Meningkatkan kecekapan daripada hanya membelanjakan lebih banyak

Perbincangan kualiti meminta pemasar untuk mengurangkan perbelanjaan sia-sia, menghentikan iklan yang lemah, dan menguji salinan iklan baru.

Lihat penerangan dan slaid

Jadual kadar kualiti tinggi

Kolom kualiti menunjukkan di bawah 1,000 prospek sebagai sifar, kemudian RM0.20 di atas 1,000, RM0.60 di atas 3,000, dan RM1 di atas 6,000.

Lihat penerangan dan slaid

Anekdot perbelanjaan dan peruntukan simpanan

Coach Adib melaporkan perbelanjaan pengiklanan jatuh dari RM30,000 kepada RM8,000 manakala jualan kekal pada RM1.5M.

Lihat penerangan dan slaid

Kesesuaian dan terma yang dihapuskan

Slide menambah RM1,500 pada bulan kedua apabila 6,000 unit dipukul selama dua bulan.

Lihat penerangan dan slaid

Terus buatHitung semula semua enam ganjaran jumlah prospek yang dipaparkan.
Istilah kunci
CPL
Kos pengiklanan dibahagikan dengan jumlah prospek yang ditentukan.
Consistency reward
Hadiah berasingan untuk mengulangi sasaran yang dinyatakan dalam dua bulan.

Buka nota lengkap, transkrip dan slaid →

Berasaskan draf BM; semakan bahasa dan maksud penuh masih belum selesai. Ringkasan ini tidak menambah pengesahan audio. Angka contoh dan pendapat pengajar perlu dibaca bersama konteks asal.