| Istilah | Maksud dalam pelajaran ini |
|---|---|
| Constructive review | Maklumat maklum balas yang menentukan kerja yang diperhatikan dan cara untuk memperbaikinya. |
Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.
Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal
14 Days Talent Development Program untuk Team Content. Ini antara team yang terakhir. Kalau tadi kita dah go through team marketer, team closer, team content pula. So, ini example je guys by the way. Ini jangan tiru bulat-bulat. Kalau nak buat sendiri, buat je lah sendiri. Ini example sahaja. Hari pertama, hari kedua macam biasa. Sama je kita bagi dia hafal produk nolish sampai termuntah. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Lepas tu hari ketiga ni pula
Kita dah start lah pada benda setting [semak: perkataan tidak pasti]
Laptop ke mungkin install [semak: perkataan tidak pasti]
CapCut, Canva ke
Create satu Google Drive nak simpan
Folder ke apa ke, ini adalah setting
Ibarat macam minggu hari ketiga ni
Benda ni berkenaan dengan setup
Kita setelkan dulu setup dan sebagainya [semak: perkataan tidak pasti]
Lepas tu hari keempat, hari kelima ni pula
Macam biasa
Kita walaupun orang dah pandai
Dia cakap dia dah ada pengalaman
10 tahun lah bagai apa semua [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Kita always akan layan
Semua orang sama rata [semak: perkataan tidak pasti]
Kita akan ajar balik benda kosong [semak: perkataan tidak pasti]
So apa cara nak ajar [semak: perkataan tidak pasti]
Macam biasa
Buka laptop
Kau letak kau ni [semak: perkataan tidak pasti]
Letak aku
Ini TV
Ini whiteboard
Dah
Okay boleh tengok dalam gambar ni [semak: perkataan tidak pasti]
Ini pun satu lagi contoh
Boleh masukkan juga eh [semak: perkataan tidak pasti]
Dalam contoh
Kat sini boleh tengok
Ini contoh TV
Dan juga ini contoh whiteboard
Yang korang boleh gunakan
Bila korang nak training
Okay
So letaklah TV
Ada meja
Letak TV belah kanan
Letak whiteboard belah kiri
So barulah senang kita nak train team [semak: perkataan tidak pasti]
Training ni
Ada orang kata nak kena ada SOP apa semua [semak: perkataan tidak pasti]
Saya cakap sekali lagi [semak: perkataan tidak pasti]
SOP semua tak bermakna
Kalau tak ada training
SOP sekadar SOP
Baik HR je bagi [semak: perkataan tidak pasti]
Baik pergi YouTube je
Bersepah SOP kat YouTube
Tapi beza dengan [semak: perkataan tidak pasti]
Training yang kita buat secara berlaga lutut [semak: perkataan tidak pasti]
Terus ajar
Terus on the spot
So kalau dia tak faham tanya soalan directly [semak: perkataan tidak pasti]
Dan jangan seru staff sebelah ajar
Kalau nak seru staff sebelah ajar
Kalau boleh bagilah reward sikit
Eh awak saya ada tier staff baru [semak: perkataan tidak pasti]
Boleh tak awak ajar dia cara nak edit Canva
Kita bagi bonus sikit lah kat awak bulan ni [semak: perkataan tidak pasti]
Sebab awak tolong train
Oh boleh boleh boleh boleh [semak: perkataan tidak pasti]
Tapi lepas office hour [semak: perkataan tidak pasti]
Boleh possible tak?
Oh boleh boleh
Kan bijak sikit situ [semak: perkataan tidak pasti]
Okay so itu kalau nak suruh staff yang ajar lah [semak: perkataan tidak pasti]
Tapi saya tak ada kemail lah [semak: perkataan tidak pasti]
Sepatutnya boleh hire consultant ke [semak: perkataan tidak pasti]
Boss sendiri ajar ke
Leader ajar ke kan
Bukan nak ajar sangat pun
Sebenarnya just nak explain je
Mungkin dia dah faham
Tapi kita just go through je
So hari keempat hari kelima ni
Ajar tentang technical
Yang ni product knowledge
Yang ni adalah technical knowledge
Lepas tu rest
Sabtu Ahad
Lepas tu tu suruh dia test edit video
Contohnya
Satu video ni patutnya sehari dah settle
Ikutlah video tu level heavy tak heavy
Mungkin hari pertama dia test edit 2-3 video [semak: nombor atau jumlah]
Yang ni pula dia test edit 2-3 video [semak: nombor atau jumlah]
So dapatlah mungkin 4 ke 6 video [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Atau dapatlah at least 2 video [semak: nombor atau jumlah]
So apa yang kita nak buat pula
Pada hari ke 10 hari Rabu ni [semak: nombor atau jumlah]
Ini minggu depan je pula
Kita nak [semak: perkataan tidak pasti]
Review video dia tu
Buka TV
Play terus
Ok, jom kita tengok video yang awak dah buat [semak: perkataan tidak pasti]
Pak, tekan button play [semak: perkataan tidak pasti]
Ok
Ok, macam ni eh
So, kalau saya tengok kat sini
Awak punya intro ni
Dia tak ok sebenarnya intro
Kalau tengok kat sini
Patutnya yang ni jadi intro
Ha, macam tu [semak: perkataan tidak pasti]
Kita komen
Saat by saat
Waduh, waduh, betul
Ini kata
Oh, video tak menarik lah
Waduh, tak buat menarik lagi
Apa yang menarik?
Apa yang tak menarik?
Tak faham
Jadi, penat [semak: perkataan tidak pasti]
So that's why
Kadang-kadang
Boss ni dia suka comment [semak: perkataan tidak pasti]
Yang tanpa general tau
Contohnya staff tu
Dia hantar report video [semak: perkataan tidak pasti]
Tapi dia hantar dekat whatsapp
Lepas tu boss tu [semak: perkataan tidak pasti]
Bagi boss ni je [semak: perkataan tidak pasti]
Video ni tak menarik lah
Boleh tak awak improve lagi [semak: perkataan tidak pasti]
Ini tak ok lah
Dia pun jam
Apa nak improve [semak: perkataan tidak pasti]
So that's why
Bila kita review
Especially untuk orang
Yang baru masuk [semak: perkataan tidak pasti]
Kita kalau dia nak [semak: perkataan tidak pasti]
Review tu depan-depan
Kalau tak dapat
Depan-depan jauh
Buat dalam bentuk zoom meeting
Boleh review terus
Play dalam zoom terus
So bila awak tekan
Button play tu [semak: perkataan tidak pasti]
Awak rewind balik [semak: perkataan tidak pasti]
Betulkan balik explain
Ataupun manager
Kedeksa siapa [semak: perkataan tidak pasti]
Barulah
Dia akan cuak
Dia tahu
Yang sebenarnya [semak: perkataan tidak pasti]
Kita memang tengok
Satu-satu [semak: perkataan tidak pasti]
Kita cakap lah
Ni awak maklas ni edit [semak: perkataan tidak pasti]
Edit ni macam ni
Sebab tu kadang-kadang
Saya nak suruh dia test edit ni [semak: perkataan tidak pasti]
Tanpa saya explain detail sangat
Saya nak tengok dulu
Apa video yang dia edit
Level macam mana dia ni
Ke power ke [semak: perkataan tidak pasti]
Tak power ke
So bila tu
Kita komen-komen [semak: perkataan tidak pasti]
Bagi review yang membina
Bukan review yang menghina
Dan lepas tu kita
Mungkin boleh buat
Sesi
Ajar cara shoot video [semak: perkataan tidak pasti]
Ni contoh kalau talent [semak: perkataan tidak pasti]
Mungkin pagi tu review
Petang tu
Shoot video pula
Sebab team content ni [semak: perkataan tidak pasti]
Bukan editing dia kena ajar
Cara nak pergerakkan kamera
Macam mana transition
Scene masuk
Scene keluar
Itu pun kalau boleh kita explain lah sikit
Walaupun dia ni dah power [semak: perkataan tidak pasti]
Kita explain dia sikit [semak: perkataan tidak pasti]
Okay lepas tu kita bagi dia masa untuk edit video [semak: perkataan tidak pasti]
Pada hari Khamis
Dan juga hari Rabu
Eh so hari Khamis [semak: perkataan tidak pasti]
Hari Jumaat [semak: perkataan tidak pasti]
Lepas tu kita pun review sekali lagi video tu
Mungkin review ni dalam keadaan dah post [semak: perkataan tidak pasti]
Dekat di top [semak: perkataan tidak pasti]
tengok FIP tak FIP ke apa semua.
So, apa yang berlaku
bila kita dah dapat benda ni, kita akan
letakkan pada hari yang berbeza.
Mungkin review untuk team content ni pada [semak: perkataan tidak pasti]
hari Kamis. Jadi, apa yang dah berlaku
kita dah ada hari Isnin, tak ada [semak: perkataan tidak pasti]
apa-apa meeting. Mungkin Isnin ni
review dengan team management ke.
Selasa dengan team closer. Kita jumpa terus
45 orang, 10 orang ke apa ke. Kita review [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
sejam, sejam setengah. Hari Rabu
kita review pula sejam, sejam setengah [semak: perkataan tidak pasti]
lagi dengan team makerta. Hari Kamis kita review pula [semak: perkataan tidak pasti]
Dengan team content [semak: perkataan tidak pasti]
Maksudnya kita ada
Jadual yang cantik
Bayangkan
Ini je lah kerja bos
Ini bos pergi
Buat networking
Bagailah
Kat luar [semak: perkataan tidak pasti]
Jumpa member lah
Pergi
Macam-macam lah
Saya pun tak faham ke [semak: perkataan tidak pasti]
Apa yang bos busy sangat ni
Bos tak boleh
Duduk ofis je ke
Kadang-kadang saya nak minta
Boleh tak duduk ofis [semak: perkataan tidak pasti]
Ajar team je
Sebab itu adalah
Benda yang paling berharga
Sebenarnya
Antara banyak-banyak
Benda yang kita boleh buat
Training adalah
Benda yang paling mahal
Sebab tu
Ada seorang sifu ni
Dia cakap
Dan saya pun setuju dengan dia [semak: perkataan tidak pasti]
Semua company
Semua adalah company training [semak: perkataan tidak pasti]
Beza dia adalah
Kita kena buat
Nak tak nak internal training [semak: perkataan tidak pasti]
Sebab tu
Kalau awak tak ada training
Dalam company awak
Awak selama-lamanya
Dalam kerugian
Awak akan bergantung kepada apa [semak: perkataan tidak pasti]
Kepada talent
Awak selama-lamanya
Mengharapkan
Kena ada manager yang power
Masuk
Kena ada staff yang power
Builderator yang power [semak: perkataan tidak pasti]
Boom
FYP
Naik share [semak: perkataan tidak pasti]
TikTok live
Power padu [semak: perkataan tidak pasti]
Apa semua padu
Tak
Selama-lamanya
Kita akan bergantung pada talent [semak: perkataan tidak pasti]
Lepas tu
Bila ada company lain
Sakit hati [semak: perkataan tidak pasti]
So that's why
Cara yang betul sebenarnya bukan bergantung pada talent [semak: perkataan tidak pasti]
Tapi bergantung pada sistem [semak: perkataan tidak pasti]
Inilah sistem
Macam mana kita develop ni pun sistem juga
Dan kita review
That's why tak ada shortcut nak buat bisnes ni
Resepi tak boleh ada pada tukar masak
Resepi kena ada pada boss
Owner restaurant [semak: perkataan tidak pasti]
Owner restaurant yang kena tahu cara nak masak
Mi curry opah yang sedap yang buat dia viral tu [semak: perkataan tidak pasti]
Bukannya chef
Chef keluar sama macam manager kita keluar
Sebab tu yang power bukan player
Yang power bukan coach juga sebenarnya
Yang power sebenarnya adalah
Owner of the club [semak: perkataan tidak pasti]
Contoh tengok JDT
Saya ambil simple je
Siapa yang power?
Arif Aiman ke
Berksan ke [semak: perkataan tidak pasti]
Player-player JDT yang power ke
Ataupun coach dia yang power
Vector
Bidaglio
Tak apa benda dah [semak: perkataan tidak pasti]
Coach-coach JDT ni
Ke kalau apa-apa [semak: perkataan tidak pasti]
Coach JDT pun bertukar-tukar [semak: perkataan tidak pasti]
So siapa yang power sebenarnya
Yang power bukan player JDT [semak: perkataan tidak pasti]
Bukan juga coach JDT
Sebenarnya adalah
Owner dia TMJ
Sebab dia ada satu DNA
Dia dah create satu sistem
Bertukarlah berapa kali player pun
Bertukarlah berapa kali manager pun
DNA sistem dalam klub tu
Macam mana dia recruitment pada waktu muda
Macam mana dia buat program
Untuk recovery
Macam mana dia punya formation dia
Semua tu dah ada sistem yang macam mana macam pun [semak: perkataan tidak pasti]
Dia akan menang ligah juga
Cuma beza dia menang cemerlang [semak: perkataan tidak pasti]
Ataupun menang ala kadah kan macam mana
Jadi that's why awak kena bayangkan
Kita ni macam klub bola
Yang power tak boleh juga
Player macam staff lah
Staff keluar habis lah
Kalau yang power manager [semak: perkataan tidak pasti]
Ibaratlah macam coach
Kalau coach kelak bola tu keluar
Habis lah
Manager tu yang power rupanya
Dia yang punca buat seal [semak: perkataan tidak pasti]
Sampai sejuta sebulan
Lepas tu kita pula
Dah macam dia ni [semak: perkataan tidak pasti]
Dah berjam
Aku ada share
Tapi dia ni macam owner
Kita kena ugut asyik [semak: perkataan tidak pasti]
Dia nak keluar asyik nak keluar [semak: perkataan tidak pasti]
Kita pula cuak
Sebab kita tahu dia yang buat seal
Sebab kita malas
Nak belajar balik-balik dia [semak: perkataan tidak pasti]
So that's why
Boss kena belajar
Untuk
Jadi owner yang pegang resepi
Bukannya nak buang diorang, tak
Tapi untuk lebih menghargai semua team yang ada dekat bawah [semak: perkataan tidak pasti]
Kita kena pegang resepi tu
So that
Apa-apa berlaku, kita boleh jadi bomber [semak: perkataan tidak pasti]
Untuk menyelamatkan keadaan, memadamkan api
Dan menjadi superman
Dikala
Company dah sikit lagi nak kiamat
Ok guys, jumpa dalam video selanjutnya [semak: perkataan tidak pasti]
Ok, stop