COACH ADIB · NOTA PELAJAR · 00:05:12

Call Interview Part 3

Menamatkan panggilan dengan minat, mulakan ketersediaan, soalan calon dan mesyuarat pejabat yang dipersetujui.

Pelajaran asal · Transkrip automatik asal

Nota pantas dan peta idea ringkas →

Buka Nota Belajar: huraian, latihan dan slaid asal →

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:00:00 Call Interview Part 3. Bila kita dah explain reason, intro, experience, location, company info, basic salary, reason not to join. Tak adalah wajib semua. Tapi kalau boleh gunakan. Sebab ini pengalaman saya dah hire lebih 400 orang. Dan Alhamdulillah hiring jaranglah gagal. Adalah yang tak okay. Tapi biasanya Alhamdulillah okay. Still interested? Dia akan tanya. Kita akan tanya dia. So far macam mana encik? Lepas dah tahu reality, pro and con kerja kat sini. Adakah encik masih berminat ataupun nak fikir dulu? Tanya dia.

00:00:29 kat sini tunggu, oh saya okey

00:00:31 saya rasa okey je apa yang cik beritahu tadi tu

00:00:33 sebab kena tengok, oh saya rasa

00:00:35 saya nak fikir dululah, betul tak

00:00:37 saya tak nak guna ayat, adakah

00:00:39 cik tak berminat ataupun nak fikir dulu

00:00:41 eh saya minat, dia semua akan cakap minat

00:00:43 saya akan cakap, adakah cik

00:00:45 berminat ataupun nak fikir dulu

00:00:47 cik berminat tak? jangan tanya

00:00:49 so far macam mana cik berminat tak kerja ni? eh minat

00:00:51 semua orang akan jawab ya, sebab tu

00:00:53 saya nak biar ayat kat sini

00:00:55 cik nak berminat ke ataupun cik better

00:00:57 fikir dulu ke macam mana. Sebab benda jawapan

00:00:59 ni cik bukan yang maksudnya cik dah terpilih ataupun

00:01:01 cik confirm setelah esok. Bukan. Maksudnya at least kami

00:01:03 tahu setakat explanation yang

00:01:05 cik dengar ni, cik masih berminat

00:01:07 ke ataupun cik prefer fikir dulu lepas

00:01:09 call ni. So biasanya saya akan cari

00:01:11 orang yang kalau boleh dia bersungguh

00:01:13 eh saya minat. Saya ros for far. Okay.

00:01:15 Kalau dia kata oh saya nak fikir dulu lah

00:01:17 tuan. Saya akan cakap balik. Okay macam ni. Apa kata cik

00:01:19 fikir dulu? Esok cik

00:01:21 update dengan kami sama ada cik masih berminat atau

00:01:23 tak? Sebab yelah saya pun nak explain

00:01:25 Basic apa semua

00:01:26 Dan sebab kenapa jangan join

00:01:27 At least cik dah fikir masak-masak

00:01:29 Tak adalah kita set interview

00:01:30 Dalam keadaan cik 50-50

00:01:32 Rugi masa cik

00:01:33 Rugi masa saya

00:01:34 Okey boleh esok

00:01:35 Dan biasanya orang macam ni

00:01:36 Esok dia senyap

00:01:38 Kalau dia senyap esok tu

00:01:39 Awak anggaplah dia tak minat

00:01:41 Settle

00:01:41 So kita tahu dah

00:01:42 Okey tahu dah

00:01:44 Kalau jumpa depan-depan ni

00:01:45 Semua poyor je

00:01:45 Jumpa depan-depan waktu interview

00:01:46 Oh saya minat

00:01:47 Oh saya okey tuan boleh buat

00:01:48 Balik hilang

00:01:49 Biasanya macam tu lah

00:01:50 Sebab depan-depan semua takut

00:01:52 Lepas tu kita tanya soalan selanjutnya

00:01:54 Availability

00:01:55 Kalau kami berminat nak ambil awak

00:01:57 Bila awak available untuk bekerja

1. Kepentingan selepas mendengar realiti

00:00:00–00:02:00

02:30 — Skrip asal termasuk masih berminat, ketersediaan dan soalan.
02:30 — Skrip asal termasuk masih berminat, ketersediaan dan soalan.

Tanyakan apakah orang itu masih berminat atau lebih suka masa untuk berfikir selepas mendengar tawaran dan kelemahan. Coach Adib lebih suka ini daripada soalan ya / tidak yang mungkin mengundang ya yang sopan.

Jelaskan bahawa menyatakan minat bukanlah pengesahan tawaran pekerjaan. Jika orang itu mahu masa, contohnya meminta mereka untuk mengemas kini majikan pada hari berikutnya.

Sumber menganggap tiada respon hari berikutnya sebagai tiada minat. Itulah tafsiran operasi dalam kaedahnya, bukan bukti motivasi atau tarikh akhir yang sesuai secara universal.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:02:00 Jadi kita tanyalah

00:02:01 Oh saya boleh start anytime

00:02:03 Oh itu lagi bagus lah

00:02:04 Oh saya perlukan 2 bulan

00:02:06 Oh saya tak pastilah

00:02:08 Nampak tak

00:02:09 So yang perlukan provision sebulan

00:02:11 Dia boleh nak atas kita lah

00:02:12 Sebagai majikan

00:02:13 Kita okey ke tak okey

00:02:14 Tapi kalau saya personally

00:02:15 Saya okey untuk tunggu sebulan

00:02:16 Saya tak okey lah untuk tunggu 2 bulan

00:02:19 Dia terlampau lama

00:02:19 Dan bila dia kata

00:02:21 Oh saya boleh tak

00:02:22 Saya nak ambil masa sikit cik

00:02:24 Sebab saya tak sure lagi jadual saya macam mana

00:02:27 Saya nak check balik saya free hari

00:02:28 Oh belum masuk kerja dah poyoh

00:02:31 Saya macam

00:02:31 Alah orang lain pun nak kerja juga

00:02:33 Tapi tak adalah

00:02:34 Macam poyoh sangat

00:02:35 Oh saya kena check balik schedule saya

00:02:36 Saya bukan main masuk je

00:02:38 So at least biasa orang kata

00:02:40 Oh saya notice sebulan cik

00:02:41 Kalau saya paling cepat pun

00:02:43 Awal bulan depan

00:02:44 Okay lah tu normal

00:02:45 So sebulan notice

00:02:47 Notice dua minggu ni normal

00:02:48 Ataupun 24 jam

00:02:49 Oh saya boleh start anytime

00:02:50 Anytime pun okay

00:02:51 Dan kita akan akhiri call kita ni

00:02:55 Dengan setakat ni ada apa-apa soalan tak

00:02:57 Saya nak tanya

00:02:58 Ada apa-apa yang saya tak clear ke

00:03:00 Saya nak tanya

00:03:02 Training disediakan tak

00:03:04 Contoh

00:03:04 Saya suka orang tanya soalan

00:03:06 Saya agak tak ok bila orang tak tanya soalan

00:03:09 Sebab bayangkan bila orang tak tanya soalan ni

00:03:11 Macam dia tak fokus

00:03:12 Macam dia

00:03:13 Macam dia tak

00:03:13 Eh kau tak ada benda yang kau concern

00:03:15 Kau tak fikir ke

00:03:15 Kau ni just yes man

00:03:17 Semua benda ok

00:03:18 Belakang-belakang semua benda tak ok

00:03:19 So kita nak orang yang proaktif

00:03:21 Ini akan menjadi

00:03:22 Attitude dia

00:03:23 Waktu tengah meeting

00:03:25 Dia akan berani

00:03:26 Bertanya soalan

00:03:26 Oh so far semua clear

00:03:27 Eh semua clear

00:03:28 Impossible

00:03:28 So saya suka orang yang tanya

00:03:30 Dalam satu ke dua soalan

00:03:31 Tapi tak okay pula

00:03:32 Kalau dia tanya 10 soalan

00:03:33 Lepas tu

00:03:34 Lepas tu nak tanya

00:03:35 Ada apa yang kejap

00:03:35 Lepas tu

00:03:36 Lepas tu waktu masuk macam mana

00:03:37 Lepas tu

00:03:37 Relax dulu

00:03:38 Nanti kita akan explain

00:03:39 Maksudnya dia ni

00:03:40 Overthinking pula dah

00:03:41 So dia kena berpada-pada

00:03:42 So katakanlah dekat sini

00:03:44 Kita berminat

2. Ketersediaan dan soalan calon

00:02:00–00:03:45

02:30 — Permintaan awal ketersediaan menyebut pemberitahuan dan percubaan.
02:30 — Permintaan awal ketersediaan menyebut pemberitahuan dan percubaan.

Tanyakan bila calon boleh mula jika dipilih. Coach Adib lebih suka ketersediaan segera atau menunggu sebulan, dan tidak suka dua bulan. Ini adalah pilihan majikan dan bukannya keperluan pemberitahuan yang disahkan.

Kewajipan pemberitahuan, komitmen sedia ada dan ketersediaan praktikal memerlukan perbincangan yang jelas. Jika kita ingin memeriksa jadual, ia tidak bermakna kita sombong atau kurang berfikiran.

Mintalah soalan, seperti sama ada latihan disediakan. Coach Adib suka satu atau dua soalan dan tidak suka satu atau sepuluh; bilangan soalan sahaja tidak mewujudkan inisiatif atau terlalu berfikir.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:03:44 Kita berminat

00:03:45 Kita akan beritahu

00:03:46 Baik

00:03:47 Setakat ini

00:03:48 Kami nampak awak sesuai

00:03:50 bila awak available ya

00:03:51 kita nak invite datang office

00:03:52 untuk interview secara fit-to-face

00:03:53 awak boleh tengok dua tempat kerja

00:03:54 dan sebagainya

00:03:55 at least nak check sesuai ke tak

00:03:57 anggaran kalau esok

00:03:58 free tak

00:03:59 biasanya kalau saya tanya ni

00:04:00 saya akan terus bagi date saya lah

00:04:02 sebab saya tahu

00:04:02 saya nak jumpa dia

00:04:03 mungkin esok waktu lusa

00:04:04 lusa murid

00:04:05 ok boleh

00:04:06 kita jumpa dalam pukul 11

00:04:07 lagi saya send location

00:04:07 dan juga saya hantar

00:04:09 reminder balik

00:04:11 ok baik

00:04:12 jadi inilah call interview

00:04:14 the whole thing ni berlaku

00:04:15 selama 5 ke 10 minit sahaja

00:04:18 dan percaya tak

00:04:19 Dengan call ni je jimat masa awak setengah jam

00:04:21 Sebab bayangkan

00:04:22 Kalau kandidat yang tak berkualiti datang

00:04:24 Untuk interview

00:04:25 Takkan kita nak halau dia balik

00:04:27 Kalau suhu dia balik

00:04:27 Dia datang berjauh kot

00:04:28 Tak sampai hati

00:04:29 Kita pun borak

00:04:30 Telas

00:04:31 Sebenarnya macam ni

00:04:32 Perkenalkan kandidat awak

00:04:33 Interview tu dah sasah

00:04:35 Habis masa setengah jam ke sejam

00:04:36 Kadang-kadang lama kita pergi borak-borak

00:04:38 Dengan dia over cita lah

00:04:40 Apa bagaimana semua kan

00:04:41 So no

00:04:41 Bos baru belajar jadi bos

00:04:43 So that's why call interview ni

00:04:45 Kita nak short and sharp

00:04:46 Katalah dia tak okay

00:04:48 Stop dekat sini je

00:04:49 Sampai location sampai ni

00:04:51 Okay baik kami akan review dulu

00:04:52 Tapi kalau dia okay

00:04:53 Teruskan sampai ke bawah

00:04:54 Kalau tak okay

00:04:55 Stop pula kat sini

00:04:56 Tapi kalau dia okay

00:04:57 Teruskan sampai habis

00:04:58 Dan setakat ni

00:05:00 Boleh tak jumpa

00:05:01 So bila kita set jumpa ni

00:05:02 Maksudnya dia ni dah

00:05:03 Almost 90% dah terpilih

00:05:05 Cuma kita nak cari

00:05:06 Red flag-red flag sahaja

00:05:07 So

00:05:09 Nantikan video yang seterusnya

00:05:10 Zaz

3. Jemputan pejabat dan penutupan ringkas

00:03:45–00:05:12

02:30 — cawangan calon yang berminat mengundang mesyuarat secara bersemuka.
02:30 — cawangan calon yang berminat mengundang mesyuarat secara bersemuka.

Jika meneruskan, katakan calon kelihatan berpotensi sesuai dan menjemput mesyuarat bersemuka di tempat kerja. Setuju tarikh / masa dan menghantar lokasi ditambah peringatan.

Sumber bertujuan untuk panggilan lima hingga sepuluh minit dan laporan menjimatkan setengah jam atau lebih berbanding mesyuarat pejabat yang tidak sesuai. Tiada kajian masa yang disediakan.

Dia berkata calon yang dijemput hampir 90% dipilih dan mesyuarat terutamanya mencari kebimbangan. Itu adalah penerangan prosesnya yang tidak disahkan, bukan jaminan kebarangkalian atau tawaran akhir.

Kad ulang kaji

Cuba terangkan konsep dengan kata-kata sendiri sebelum membuka isi jawapan. Kad ini berpandukan nota pelajaran, bukan skema pemarkahan peperiksaan rasmi.

Terangkan: Kepentingan selepas mendengar realiti

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Tanyakan apakah orang itu masih berminat atau lebih suka masa untuk berfikir selepas mendengar tawaran dan kelemahan. Coach Adib lebih suka ini daripada soalan ya / tidak yang mungkin mengundang ya yang sopan.

Jelaskan bahawa menyatakan minat bukanlah pengesahan tawaran pekerjaan. Jika orang itu mahu masa, contohnya meminta mereka untuk mengemas kini majikan pada hari berikutnya.

Sumber menganggap tiada respon hari berikutnya sebagai tiada minat. Itulah tafsiran operasi dalam kaedahnya, bukan bukti motivasi atau tarikh akhir yang sesuai secara universal.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Ketersediaan dan soalan calon

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Tanyakan bila calon boleh mula jika dipilih. Coach Adib lebih suka ketersediaan segera atau menunggu sebulan, dan tidak suka dua bulan. Ini adalah pilihan majikan dan bukannya keperluan pemberitahuan yang disahkan.

Kewajipan pemberitahuan, komitmen sedia ada dan ketersediaan praktikal memerlukan perbincangan yang jelas. Jika kita ingin memeriksa jadual, ia tidak bermakna kita sombong atau kurang berfikiran.

Mintalah soalan, seperti sama ada latihan disediakan. Coach Adib suka satu atau dua soalan dan tidak suka satu atau sepuluh; bilangan soalan sahaja tidak mewujudkan inisiatif atau terlalu berfikir.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Jemputan pejabat dan penutupan ringkas

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Jika meneruskan, katakan calon kelihatan berpotensi sesuai dan menjemput mesyuarat bersemuka di tempat kerja. Setuju tarikh / masa dan menghantar lokasi ditambah peringatan.

Sumber bertujuan untuk panggilan lima hingga sepuluh minit dan laporan menjimatkan setengah jam atau lebih berbanding mesyuarat pejabat yang tidak sesuai. Tiada kajian masa yang disediakan.

Dia berkata calon yang dijemput hampir 90% dipilih dan mesyuarat terutamanya mencari kebimbangan. Itu adalah penerangan prosesnya yang tidak disahkan, bukan jaminan kebarangkalian atau tawaran akhir.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Maksud istilah: Availability

Apabila orang itu benar-benar boleh bermula, jika dipilih.

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

IstilahMaksud dalam pelajaran ini
AvailabilityApabila orang itu benar-benar boleh bermula, jika dipilih.

Semak dengan rakaman asal

Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.

Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal

Transkrip penuh dengan cap masa

Bahasa asal: Bahasa Melayu dengan istilah Inggeris. Transkrip automatik masih berupa draf. Tanda semakan menunjukkan bahagian yang perlu disemak. Transkrip automatik tanpa perubahan turut disediakan.

Call Interview Part 3. Bila kita dah explain reason, intro, experience, location, company info, basic salary, reason not to join. Tak adalah wajib semua. Tapi kalau boleh gunakan. Sebab ini pengalaman saya dah hire lebih 400 orang. Dan Alhamdulillah hiring jaranglah gagal. Adalah yang tak okay. Tapi biasanya Alhamdulillah okay. Still interested? Dia akan tanya. Kita akan tanya dia. So far macam mana encik? Lepas dah tahu reality, pro and con kerja kat sini. Adakah encik masih berminat ataupun nak fikir dulu? Tanya dia. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

kat sini tunggu, oh saya okey [semak: perkataan tidak pasti]

saya rasa okey je apa yang cik beritahu tadi tu [semak: perkataan tidak pasti]

sebab kena tengok, oh saya rasa

saya nak fikir dululah, betul tak

saya tak nak guna ayat, adakah [semak: perkataan tidak pasti]

cik tak berminat ataupun nak fikir dulu

eh saya minat, dia semua akan cakap minat [semak: perkataan tidak pasti]

saya akan cakap, adakah cik

berminat ataupun nak fikir dulu

cik berminat tak? jangan tanya

so far macam mana cik berminat tak kerja ni? eh minat

semua orang akan jawab ya, sebab tu [semak: perkataan tidak pasti]

saya nak biar ayat kat sini

cik nak berminat ke ataupun cik better

fikir dulu ke macam mana. Sebab benda jawapan

ni cik bukan yang maksudnya cik dah terpilih ataupun [semak: perkataan tidak pasti]

cik confirm setelah esok. Bukan. Maksudnya at least kami

tahu setakat explanation yang

cik dengar ni, cik masih berminat

ke ataupun cik prefer fikir dulu lepas

call ni. So biasanya saya akan cari

orang yang kalau boleh dia bersungguh

eh saya minat. Saya ros for far. Okay. [semak: perkataan tidak pasti]

Kalau dia kata oh saya nak fikir dulu lah [semak: perkataan tidak pasti]

tuan. Saya akan cakap balik. Okay macam ni. Apa kata cik

fikir dulu? Esok cik

update dengan kami sama ada cik masih berminat atau

tak? Sebab yelah saya pun nak explain [semak: perkataan tidak pasti]

Basic apa semua [semak: perkataan tidak pasti]

Dan sebab kenapa jangan join

At least cik dah fikir masak-masak

Tak adalah kita set interview [semak: perkataan tidak pasti]

Dalam keadaan cik 50-50 [semak: nombor atau jumlah]

Rugi masa cik

Rugi masa saya

Okey boleh esok [semak: perkataan tidak pasti]

Dan biasanya orang macam ni

Esok dia senyap

Kalau dia senyap esok tu

Awak anggaplah dia tak minat

Settle

So kita tahu dah

Okey tahu dah [semak: perkataan tidak pasti]

Kalau jumpa depan-depan ni

Semua poyor je [semak: perkataan tidak pasti]

Jumpa depan-depan waktu interview

Oh saya minat

Oh saya okey tuan boleh buat [semak: perkataan tidak pasti]

Balik hilang

Biasanya macam tu lah

Sebab depan-depan semua takut

Lepas tu kita tanya soalan selanjutnya

Availability

Kalau kami berminat nak ambil awak [semak: perkataan tidak pasti]

Bila awak available untuk bekerja [semak: perkataan tidak pasti]

Jadi kita tanyalah [semak: perkataan tidak pasti]

Oh saya boleh start anytime

Oh itu lagi bagus lah [semak: perkataan tidak pasti]

Oh saya perlukan 2 bulan [semak: nombor atau jumlah]

Oh saya tak pastilah [semak: perkataan tidak pasti]

Nampak tak

So yang perlukan provision sebulan [semak: perkataan tidak pasti]

Dia boleh nak atas kita lah [semak: perkataan tidak pasti]

Sebagai majikan

Kita okey ke tak okey

Tapi kalau saya personally

Saya okey untuk tunggu sebulan

Saya tak okey lah untuk tunggu 2 bulan [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Dia terlampau lama

Dan bila dia kata

Oh saya boleh tak [semak: perkataan tidak pasti]

Saya nak ambil masa sikit cik

Sebab saya tak sure lagi jadual saya macam mana

Saya nak check balik saya free hari

Oh belum masuk kerja dah poyoh [semak: perkataan tidak pasti]

Saya macam

Alah orang lain pun nak kerja juga

Tapi tak adalah [semak: perkataan tidak pasti]

Macam poyoh sangat

Oh saya kena check balik schedule saya

Saya bukan main masuk je

So at least biasa orang kata

Oh saya notice sebulan cik

Kalau saya paling cepat pun

Awal bulan depan

Okay lah tu normal [semak: perkataan tidak pasti]

So sebulan notice

Notice dua minggu ni normal [semak: perkataan tidak pasti]

Ataupun 24 jam [semak: nombor atau jumlah]

Oh saya boleh start anytime

Anytime pun okay

Dan kita akan akhiri call kita ni

Dengan setakat ni ada apa-apa soalan tak [semak: perkataan tidak pasti]

Saya nak tanya [semak: perkataan tidak pasti]

Ada apa-apa yang saya tak clear ke [semak: perkataan tidak pasti]

Saya nak tanya [semak: perkataan tidak pasti]

Training disediakan tak

Contoh

Saya suka orang tanya soalan

Saya agak tak ok bila orang tak tanya soalan [semak: perkataan tidak pasti]

Sebab bayangkan bila orang tak tanya soalan ni

Macam dia tak fokus

Macam dia

Macam dia tak [semak: perkataan tidak pasti]

Eh kau tak ada benda yang kau concern [semak: perkataan tidak pasti]

Kau tak fikir ke

Kau ni just yes man

Semua benda ok

Belakang-belakang semua benda tak ok

So kita nak orang yang proaktif

Ini akan menjadi [semak: perkataan tidak pasti]

Attitude dia [semak: perkataan tidak pasti]

Waktu tengah meeting

Dia akan berani

Bertanya soalan [semak: perkataan tidak pasti]

Oh so far semua clear

Eh semua clear

Impossible

So saya suka orang yang tanya

Dalam satu ke dua soalan

Tapi tak okay pula [semak: perkataan tidak pasti]

Kalau dia tanya 10 soalan [semak: nombor atau jumlah]

Lepas tu

Lepas tu nak tanya

Ada apa yang kejap [semak: perkataan tidak pasti]

Lepas tu

Lepas tu waktu masuk macam mana [semak: perkataan tidak pasti]

Lepas tu

Relax dulu [semak: perkataan tidak pasti]

Nanti kita akan explain

Maksudnya dia ni

Overthinking pula dah [semak: perkataan tidak pasti]

So dia kena berpada-pada

So katakanlah dekat sini

Kita berminat

Kita akan beritahu

Baik

Setakat ini

Kami nampak awak sesuai [semak: perkataan tidak pasti]

bila awak available ya [semak: perkataan tidak pasti]

kita nak invite datang office [semak: perkataan tidak pasti]

untuk interview secara fit-to-face [semak: perkataan tidak pasti]

awak boleh tengok dua tempat kerja [semak: perkataan tidak pasti]

dan sebagainya

at least nak check sesuai ke tak

anggaran kalau esok

free tak

biasanya kalau saya tanya ni

saya akan terus bagi date saya lah

sebab saya tahu

saya nak jumpa dia

mungkin esok waktu lusa [semak: perkataan tidak pasti]

lusa murid [semak: perkataan tidak pasti]

ok boleh [semak: perkataan tidak pasti]

kita jumpa dalam pukul 11 [semak: nombor atau jumlah]

lagi saya send location [semak: perkataan tidak pasti]

dan juga saya hantar

reminder balik

ok baik

jadi inilah call interview

the whole thing ni berlaku

selama 5 ke 10 minit sahaja [semak: nombor atau jumlah]

dan percaya tak

Dengan call ni je jimat masa awak setengah jam

Sebab bayangkan

Kalau kandidat yang tak berkualiti datang [semak: perkataan tidak pasti]

Untuk interview

Takkan kita nak halau dia balik

Kalau suhu dia balik [semak: perkataan tidak pasti]

Dia datang berjauh kot

Tak sampai hati

Kita pun borak

Telas [semak: perkataan tidak pasti]

Sebenarnya macam ni [semak: perkataan tidak pasti]

Perkenalkan kandidat awak

Interview tu dah sasah

Habis masa setengah jam ke sejam

Kadang-kadang lama kita pergi borak-borak [semak: perkataan tidak pasti]

Dengan dia over cita lah [semak: perkataan tidak pasti]

Apa bagaimana semua kan [semak: perkataan tidak pasti]

So no

Bos baru belajar jadi bos [semak: perkataan tidak pasti]

So that's why call interview ni [semak: perkataan tidak pasti]

Kita nak short and sharp

Katalah dia tak okay [semak: perkataan tidak pasti]

Stop dekat sini je

Sampai location sampai ni [semak: perkataan tidak pasti]

Okay baik kami akan review dulu [semak: perkataan tidak pasti]

Tapi kalau dia okay

Teruskan sampai ke bawah

Kalau tak okay

Stop pula kat sini

Tapi kalau dia okay

Teruskan sampai habis

Dan setakat ni

Boleh tak jumpa

So bila kita set jumpa ni

Maksudnya dia ni dah

Almost 90% dah terpilih [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Cuma kita nak cari

Red flag-red flag sahaja [semak: perkataan tidak pasti]

So

Nantikan video yang seterusnya

Zaz [semak: perkataan tidak pasti]