Outsource vs In-House

BBO · Hiring Strategy

Memahami perbandingan saluran pengambilan sebenarnya walaupun tajuk Outsource vs In-House.

Inti pelajaran

Rakaman ini terutamanya membandingkan platform iklan pekerjaan luaran dengan pengambilan langsung Facebook, dan bukannya membandingkan semua kerja luar dengan pekerjaan dalaman.
Ia mencadangkan ujian berbayar kecil dan menimbulkan kebimbangan tentang calon yang terus membandingkan tawaran; kebimbangan itu adalah pendapat Coach Adib.

Peta idea ringkas

Outsource vs In-House

Perbandingan harga platform sejarah

Jadual sejarah dicetak menyenaraikan A Job Thing dari RM600, JobStore RM1,800, JobStreet RM379.31, Hiredly RM2,500, MyStarJob RM300, dan Bestjobs percuma dengan pilihan berbayar atas permintaan.

Lihat penerangan dan slaid

Ujian pengambilan langsung Facebook

Alternatif yang dicadangkan ialah membuat jawatan kosong lengkap di Halaman Facebook, menetapkan penonton dan membalas langsung ke WhatsApp untuk pemeriksaan.

Lihat penerangan dan slaid

Terus buatBandingkan perbelanjaan media dengan usaha pengambilan pekerja.

Istilah kunci

Job board: Sebuah pasaran untuk iklan pekerjaan dan permohonan.

Buka nota lengkap, transkrip dan slaid →

Berasaskan draf BM; semakan bahasa dan maksud penuh masih belum selesai. Ringkasan ini tidak menambah pengesahan audio. Angka contoh dan pendapat pengajar perlu dibaca bersama konteks asal.