COACH ADIB · NOTA PELAJAR · 00:03:11

Outsource vs In-House

Memahami perbandingan saluran pengambilan sebenarnya walaupun tajuk Outsource vs In-House.

Pelajaran asal · Transkrip automatik asal

Nota pantas dan peta idea ringkas →

Buka Nota Belajar: huraian, latihan dan slaid asal →

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:00:00 Upah agensi luar lagi mahal. Okay apa alternatif lain selain daripada cara yang percuma? Okay tengok kat sini. So ini saya tunjukkan lah berapa kos-kos kalau awak nak upah third party platform. Saya bukannya lah tak suka, bukanlah nak anti gila. Tapi personally saya rasa kalau kita cari sendiri lebih berkualiti. Sebab apa tau? Kalau awak cari staff-staff daripada job street, mahu kerja ke job store tak kisahlah. Diorang pun ada kos.

00:00:27 kadang-kadang satu jok skop tu pun

00:00:30 kalau kita nak ada advertise dah kena bayar dah

00:00:32 300. Ada yang cari 1000 lebih pun ada

00:00:34 kononnya boleh mencari staff

00:00:36 kualiti. Tapi realitinya

00:00:38 ini adalah marketplace kerja

00:00:40 awak bayangkan Shopee tempat kerja

00:00:42 awak bayangkan TikTok

00:00:43 TikTok shop untuk tempat kerja

00:00:45 so apa yang orang compare? Gaji

00:00:48 benefit. Sebab tu saya tak suka post dekat sini

00:00:50 kebanyakannya kita dapat staff

00:00:52 yang kadang-kadang dah masuk kerja pun

00:00:54 still dapat offer tempat lain. Itu adalah

00:00:56 antara skam yang bagi saya, kita sebagai boss ni

00:00:59 bila dapat staff, banyak staff yang rupanya masuk

00:01:01 betul-betul. Sebab apa? Dia tak ada sistem yang

00:01:04 bila staff tu dah masuk kerja, sepatutnya stop lah

00:01:07 dapat offer tempat baru. Ini job street ke

00:01:10 mau kerja ke apa ke, diorang still lagi akan

00:01:12 send offer-offer terkini. Mahu tak tergugatnya

00:01:14 iman seorang staff yang masuk kerja tu. So kat sini

00:01:17 saya kurang sikit lah. Sebab kebiasaannya orang yang

00:01:19 masuk daripada platform ni, dia memang kaki survey.

00:01:23 Nyampah kan? Kalau customer suka survey, awak suka tak?

00:01:25 tak suka kan, dia macam dook compare-compare

00:01:27 compare-compare, oh kalau company macam mana

00:01:29 sama macam staff, kalau staff main compare-compare

00:01:31 awak suka tak? Tak suka lah, kita that's why

00:01:33 saya lagi prefer cari dekat platform-platform

00:01:35 yang kelakar sikit macam Facebook

00:01:37 macam grup-grup, tak kisahlah

00:01:39 Instagram ke, track ke mana-mana

00:01:41 sebab dia orang ni biasanya orang yang

00:01:43 bukannya job hunting

00:01:44 gila-gila, apply dekat 10 company

00:01:47 main forward je resume, dia pun tak tahu

00:01:48 dia tekan dekat job street tu, dia main click je

00:01:51 send, send, send, send, send, send

00:01:53 send, send, send, send, send

00:01:55 antara zoomer. Ada keikhlasan tak

00:01:57 kat situ? So that's why. Saya bagi

00:01:59 saya daripada awak nak post dekat sini

1. Perbandingan harga platform sejarah

00:00:00–00:02:00

00:30 — Jadual harga papan kerja asal, ditandakan tanpa cukai.
00:30 — Jadual harga papan kerja asal, ditandakan tanpa cukai.

Jadual sejarah dicetak menyenaraikan A Job Thing dari RM600, JobStore RM1,800, JobStreet RM379.31, Hiredly RM2,500, MyStarJob RM300, dan Bestjobs percuma dengan pilihan berbayar atas permintaan. Harga ini tidak disahkan sebagai harga semasa atau pakej perkhidmatan yang setanding.

Coach Adib tidak suka pemohon menerima peluang lain selepas dipekerjakan dan menggambarkan calon pasaran sebagai membandingkan gaji dan faedah. Itu pendapat anekdot, bukan bukti bahawa saluran sumber menetapkan kejujuran atau pengekalan.

Calon membandingkan tawaran sah bukan bukti penipuan. Catatan itu mengekalkan kebimbangan tanpa menggunakan ciri itu sebagai fakta.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:01:59 saya daripada awak nak post dekat sini

00:02:00 apa kata awak try dulu cara yang kita nak ajar

00:02:03 iaitu kita buat

00:02:05 iklan berbayar

00:02:07 dekat mana saya cadangkan tempat

00:02:09 paling senang, paling tak ada

00:02:11 apa-apa isu sangat adalah Facebook

00:02:14 So buat dekat Facebook

00:02:15 kita akan set up posting

00:02:17 FB page. Dekat

00:02:19 Facebook page je lah. Lepas tu kita boleh

00:02:21 setting audience dia. Nanti saya akan tunjuk

00:02:23 retail, setting audience dan kita akan

00:02:25 buat iklan WhatsApp. Okay

00:02:27 so ini adalah cara macam

00:02:29 mana alternatif dan

00:02:31 berapa kos dia sebenarnya RM20 sahaja

00:02:33 sehari. Haa RM20 sehari

00:02:35 run berapa hari? 3

00:02:37 ke 5 hari pun dah cukup guys.

00:02:39 RM20 sehari tu awak dah dapat biasanya

00:02:41 dalam 5 orang apply, kadang-kadang

00:02:43 10 orang boleh apply sebab dia

00:02:45 ikut tempat juga eh. So kalau katakanlah

00:02:47 ramai orang apply, Alhamdulillah

00:02:49 kalau tak run je lah. Sebab kita pun

00:02:51 nak filter orang pun bukannya boleh sehari

00:02:53 apply RM50, mampus kita nak reply

00:02:55 so sikit, sikit, sikit, sikit

00:02:57 sikit. Jadi that's why

00:02:59 daripada kita nak bayar RM600

00:03:01 baiklah modal RM100, RM200

00:03:02 untuk kita run iklan sendiri. Okay

00:03:04 so kita jumpa dalam video yang seterusnya

00:03:07 macam mana cara nak buat iklan berbayar

00:03:09 ni pula. Zaz

2. Ujian pengambilan langsung Facebook

00:02:00–00:03:11

02:36 — Posting halaman asal → penonton → Aliran kerja pengiklanan WhatsApp.
02:36 — Posting halaman asal → penonton → Aliran kerja pengiklanan WhatsApp.

Alternatif yang dicadangkan ialah membuat jawatan kosong lengkap di Halaman Facebook, menetapkan penonton dan membalas langsung ke WhatsApp untuk pemeriksaan.

Anggaran contoh adalah RM20 sehari selama tiga hingga lima hari: perbelanjaan media RM60 hingga RM100. Belanjawan ujian lisan yang lebih luas dari RM100 hingga RM200 membolehkan panjang atau peruntukan yang berbeza.

Dia melaporkan mungkin lima atau sepuluh pemohon setiap hari bergantung pada lokasi. Ini adalah jangkaan yang tidak disahkan, bukan hasil yang dijamin. Pemohon bukan pekerja; jumlah kos pengambilan juga termasuk masa kakitangan dan pemeriksaan.

Sumber itu tidak membuktikan bahawa iklan langsung selalu menghasilkan kakitangan yang lebih baik atau kos keseluruhan yang lebih rendah daripada platform luaran.

Kad ulang kaji

Cuba terangkan konsep dengan kata-kata sendiri sebelum membuka isi jawapan. Kad ini berpandukan nota pelajaran, bukan skema pemarkahan peperiksaan rasmi.

Terangkan: Perbandingan harga platform sejarah

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Jadual sejarah dicetak menyenaraikan A Job Thing dari RM600, JobStore RM1,800, JobStreet RM379.31, Hiredly RM2,500, MyStarJob RM300, dan Bestjobs percuma dengan pilihan berbayar atas permintaan. Harga ini tidak disahkan sebagai harga semasa atau pakej perkhidmatan yang setanding.

Coach Adib tidak suka pemohon menerima peluang lain selepas dipekerjakan dan menggambarkan calon pasaran sebagai membandingkan gaji dan faedah. Itu pendapat anekdot, bukan bukti bahawa saluran sumber menetapkan kejujuran atau pengekalan.

Calon membandingkan tawaran sah bukan bukti penipuan. Catatan itu mengekalkan kebimbangan tanpa menggunakan ciri itu sebagai fakta.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Ujian pengambilan langsung Facebook

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Alternatif yang dicadangkan ialah membuat jawatan kosong lengkap di Halaman Facebook, menetapkan penonton dan membalas langsung ke WhatsApp untuk pemeriksaan.

Anggaran contoh adalah RM20 sehari selama tiga hingga lima hari: perbelanjaan media RM60 hingga RM100. Belanjawan ujian lisan yang lebih luas dari RM100 hingga RM200 membolehkan panjang atau peruntukan yang berbeza.

Dia melaporkan mungkin lima atau sepuluh pemohon setiap hari bergantung pada lokasi. Ini adalah jangkaan yang tidak disahkan, bukan hasil yang dijamin. Pemohon bukan pekerja; jumlah kos pengambilan juga termasuk masa kakitangan dan pemeriksaan.

Sumber itu tidak membuktikan bahawa iklan langsung selalu menghasilkan kakitangan yang lebih baik atau kos keseluruhan yang lebih rendah daripada platform luaran.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Maksud istilah: Job board

Sebuah pasaran untuk iklan pekerjaan dan permohonan.

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

IstilahMaksud dalam pelajaran ini
Job boardSebuah pasaran untuk iklan pekerjaan dan permohonan.

Semak dengan rakaman asal

Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.

Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal

Transkrip penuh dengan cap masa

Bahasa asal: Bahasa Melayu dengan istilah Inggeris. Transkrip automatik masih berupa draf. Tanda semakan menunjukkan bahagian yang perlu disemak. Transkrip automatik tanpa perubahan turut disediakan.

Upah agensi luar lagi mahal. Okay apa alternatif lain selain daripada cara yang percuma? Okay tengok kat sini. So ini saya tunjukkan lah berapa kos-kos kalau awak nak upah third party platform. Saya bukannya lah tak suka, bukanlah nak anti gila. Tapi personally saya rasa kalau kita cari sendiri lebih berkualiti. Sebab apa tau? Kalau awak cari staff-staff daripada job street, mahu kerja ke job store tak kisahlah. Diorang pun ada kos. [semak: perkataan tidak pasti]

kadang-kadang satu jok skop tu pun [semak: perkataan tidak pasti]

kalau kita nak ada advertise dah kena bayar dah [semak: perkataan tidak pasti]

300. Ada yang cari 1000 lebih pun ada [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

kononnya boleh mencari staff

kualiti. Tapi realitinya

ini adalah marketplace kerja

awak bayangkan Shopee tempat kerja [semak: perkataan tidak pasti]

awak bayangkan TikTok [semak: perkataan tidak pasti]

TikTok shop untuk tempat kerja

so apa yang orang compare? Gaji [semak: perkataan tidak pasti]

benefit. Sebab tu saya tak suka post dekat sini [semak: perkataan tidak pasti]

kebanyakannya kita dapat staff

yang kadang-kadang dah masuk kerja pun

still dapat offer tempat lain. Itu adalah

antara skam yang bagi saya, kita sebagai boss ni [semak: perkataan tidak pasti]

bila dapat staff, banyak staff yang rupanya masuk

betul-betul. Sebab apa? Dia tak ada sistem yang

bila staff tu dah masuk kerja, sepatutnya stop lah

dapat offer tempat baru. Ini job street ke

mau kerja ke apa ke, diorang still lagi akan [semak: perkataan tidak pasti]

send offer-offer terkini. Mahu tak tergugatnya [semak: perkataan tidak pasti]

iman seorang staff yang masuk kerja tu. So kat sini

saya kurang sikit lah. Sebab kebiasaannya orang yang

masuk daripada platform ni, dia memang kaki survey.

Nyampah kan? Kalau customer suka survey, awak suka tak?

tak suka kan, dia macam dook compare-compare [semak: perkataan tidak pasti]

compare-compare, oh kalau company macam mana [semak: perkataan tidak pasti]

sama macam staff, kalau staff main compare-compare [semak: perkataan tidak pasti]

awak suka tak? Tak suka lah, kita that's why [semak: perkataan tidak pasti]

saya lagi prefer cari dekat platform-platform

yang kelakar sikit macam Facebook

macam grup-grup, tak kisahlah [semak: perkataan tidak pasti]

Instagram ke, track ke mana-mana [semak: perkataan tidak pasti]

sebab dia orang ni biasanya orang yang

bukannya job hunting

gila-gila, apply dekat 10 company [semak: nombor atau jumlah]

main forward je resume, dia pun tak tahu [semak: perkataan tidak pasti]

dia tekan dekat job street tu, dia main click je

send, send, send, send, send, send

send, send, send, send, send [semak: perkataan tidak pasti]

antara zoomer. Ada keikhlasan tak [semak: perkataan tidak pasti]

kat situ? So that's why. Saya bagi [semak: perkataan tidak pasti]

saya daripada awak nak post dekat sini

apa kata awak try dulu cara yang kita nak ajar [semak: perkataan tidak pasti]

iaitu kita buat

iklan berbayar

dekat mana saya cadangkan tempat

paling senang, paling tak ada

apa-apa isu sangat adalah Facebook

So buat dekat Facebook [semak: perkataan tidak pasti]

kita akan set up posting [semak: perkataan tidak pasti]

FB page. Dekat

Facebook page je lah. Lepas tu kita boleh

setting audience dia. Nanti saya akan tunjuk

retail, setting audience dan kita akan [semak: perkataan tidak pasti]

buat iklan WhatsApp. Okay

so ini adalah cara macam [semak: perkataan tidak pasti]

mana alternatif dan

berapa kos dia sebenarnya RM20 sahaja [semak: nombor atau jumlah]

sehari. Haa RM20 sehari [semak: nombor atau jumlah]

run berapa hari? 3 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

ke 5 hari pun dah cukup guys. [semak: nombor atau jumlah]

RM20 sehari tu awak dah dapat biasanya [semak: nombor atau jumlah]

dalam 5 orang apply, kadang-kadang [semak: nombor atau jumlah]

10 orang boleh apply sebab dia [semak: nombor atau jumlah]

ikut tempat juga eh. So kalau katakanlah

ramai orang apply, Alhamdulillah

kalau tak run je lah. Sebab kita pun

nak filter orang pun bukannya boleh sehari

apply RM50, mampus kita nak reply [semak: nombor atau jumlah]

so sikit, sikit, sikit, sikit [semak: perkataan tidak pasti]

sikit. Jadi that's why [semak: perkataan tidak pasti]

daripada kita nak bayar RM600 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

baiklah modal RM100, RM200 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

untuk kita run iklan sendiri. Okay [semak: perkataan tidak pasti]

so kita jumpa dalam video yang seterusnya [semak: perkataan tidak pasti]

macam mana cara nak buat iklan berbayar

ni pula. Zaz [semak: perkataan tidak pasti]