| Istilah | Maksud dalam pelajaran ini |
|---|---|
| Hybrid | Gabungan kakitangan dalaman dan keupayaan luar. |
| External audit | Perbandingan operasi dalam penggunaan pelajaran ini. |
Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.
Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal
5 Timeline Hiring. Nak hire staff ni sebenarnya kita tak perlu hire full time semata-mata. Kita boleh ikut timeline hiring ni. Tengok. Outsource. Sebenarnya kita boleh jimat duit dengan hire staff outsource sahaja dulu. Maksudnya carilah freelance videographer, photographer ke. Bila kita dah biasa main dengan outsource freelancer ni, nanti saya akan explain detail harga berapa, cost berapa. Lepas kita dah main outsource, baru pergi pula kepada yang hybrid. Hybrid ni maksudnya mungkin kita ada team sale yang in-house yang kita hire full time. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
ada gaji basic. Kemudian kita ada pula staff outsource. Staff
outsource ni ibarat macam team yang freelancer yang tak ada
gaji basic. So kita lebih secure. So biasanya bila awak buka [semak: perkataan tidak pasti]
company, kita nak daripada outsource pergi kepada hybrid
dulu. So kita low cost ataupun low risk. Kemudian baru kita
nak pergi kepada yang ni. In house tapi small scale. Maksudnya [semak: perkataan tidak pasti]
mungkin staff full time kita ada tiga orang, empat orang tapi [semak: perkataan tidak pasti]
masih lagi boleh maintain outsource. Sebab apa? Kadang-kadang
takkan nak hire admin terus. Betul tak? Takkan kita nak hire terus
accountant. So ada setengah position dalam company ni, kalau kita [semak: perkataan tidak pasti]
hiring, dia tidak mendatangkan impact pada sale yang signifikan.
So waktu company masih lagi kecil, oksigen dalam bisnes adalah
profit. Profit eh. So kita nak pastikan profit yang kita dapat tu
disalurkan kepada team yang betul-betul buat profit. Ini untuk [semak: perkataan tidak pasti]
permulaan. Yang saya cadangkan untuk ada staff admin ni biasanya [semak: perkataan tidak pasti]
pada staff 4 orang dan ke atas. Baru kita dah boleh ada [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
team full time lah. Ibarat macam admin full time. Kalau
awak nak ada admin juga boleh. Tapi admin yang tu dia kena
hybrid juga. Maksudnya admin pun kena boleh buat marketing
sikit sebab kita pada waktu permulaan kita tak banyak duit
betul tak? Kita kena make use of everything. Kita pergi pula [semak: perkataan tidak pasti]
pada fasa yang keempat. Ini kita dah ada in-house medium
scale. Maksudnya kita dah banyak dah. Mungkin lebih pada [semak: perkataan tidak pasti]
3 orang. Kita dah start boleh ada leader. Dan leader pada [semak: nombor atau jumlah]
waktu ni kitalah sepatutnya. Takkan terus nak cari leader. [semak: perkataan tidak pasti]
Kitalah patut berlari jadi leader dulu. Dan mungkin kita
dah ada outsource sebagai external auditor. Yes betul. Kadang-kadang
penting juga team outsource ni. Contohnya kita hire [semak: perkataan tidak pasti]
consultant daripada luar. Kita hire video editor daripada luar.
Kita ada part timer yang buat sale daripada luar. Sebagai
external auditor untuk benchmarkkan team in-house kita ni
okey ke tak okey. Lepas tu pula kita pergi pada fasa yang kelima
Yang ni kita dah ada in-house [semak: perkataan tidak pasti]
Mungkin department dah ada 2 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Ada 3 [semak: nombor atau jumlah]
Time ni kita dah panggil skala besar lah [semak: perkataan tidak pasti]
Sebab bagi saya skala besar ni
Lebih daripada 8 orang [semak: nombor atau jumlah]
Dan ke atas
Dan pada waktu ni
Adakah kita nak kick
Nak buang
Nak berhentikan
External auditor ataupun outsource ni
Pendapat saya tak
Even sekarang saya dah ada team
30-40 orang pun [semak: nombor atau jumlah]
Saya masih lagi ada team outsource
Kadang-kadang perlu
Sebagai backup plan
Apabila peak season
Apabila tiba-tiba kita
sale naik mengejut, kita kena ada juga [semak: perkataan tidak pasti]
part timer, freelancer dan sebagainya [semak: perkataan tidak pasti]
jadi bila kita faham, 5 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
fasa hiring ni, jangan terlampau
gelojok untuk hire staff full time
sebab staff full time datang dengan
commitment, ibarat kita ambil anak
angkat lah, bukan senang nak resign kan [semak: perkataan tidak pasti]
ambil masa juga, order letter 1, 2 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
3, termination letter, bukan senang [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
so that's why bermain dengan outsource
dah mahir pergi kepada hybrid
dah mahir pergi kepada small scale
bawah 2 orang ataupun 3 orang [semak: nombor atau jumlah]
lepas tu pergi pula kepada medium, dah 3 [semak: nombor atau jumlah]
4-5 orang kemudian [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
skala besar 8 dan ke atas [semak: nombor atau jumlah]
walaupun skala besar ni masih lagi
kecil sebenarnya tapi cukup besar untuk
usahawan baru yang baru nak belajar
so itu sahaja jumpa dalam video [semak: perkataan tidak pasti]
yang seterusnya