5 Timeline Hiring Source: https://coachadib.com/module/6ac0c12bddaea79d4ae72964 Automatic full-length draft. Uncertain wording and figures require review. [00:00:00.000 – 00:00:29.980] 5 Timeline Hiring. Nak hire staff ni sebenarnya kita tak perlu hire full time semata-mata. Kita boleh ikut timeline hiring ni. Tengok. Outsource. Sebenarnya kita boleh jimat duit dengan hire staff outsource sahaja dulu. Maksudnya carilah freelance videographer, photographer ke. Bila kita dah biasa main dengan outsource freelancer ni, nanti saya akan explain detail harga berapa, cost berapa. Lepas kita dah main outsource, baru pergi pula kepada yang hybrid. Hybrid ni maksudnya mungkin kita ada team sale yang in-house yang kita hire full time. [00:00:30.000 – 00:00:34.120] ada gaji basic. Kemudian kita ada pula staff outsource. Staff [00:00:34.120 – 00:00:37.600] outsource ni ibarat macam team yang freelancer yang tak ada [00:00:37.600 – 00:00:41.140] gaji basic. So kita lebih secure. So biasanya bila awak buka [00:00:41.140 – 00:00:44.080] company, kita nak daripada outsource pergi kepada hybrid [00:00:44.080 – 00:00:48.240] dulu. So kita low cost ataupun low risk. Kemudian baru kita [00:00:48.240 – 00:00:52.900] nak pergi kepada yang ni. In house tapi small scale. Maksudnya [00:00:52.900 – 00:00:56.220] mungkin staff full time kita ada tiga orang, empat orang tapi [00:00:56.220 – 00:00:59.780] masih lagi boleh maintain outsource. Sebab apa? Kadang-kadang [00:00:59.780 – 00:01:03.640] takkan nak hire admin terus. Betul tak? Takkan kita nak hire terus [00:01:03.640 – 00:01:07.440] accountant. So ada setengah position dalam company ni, kalau kita [00:01:07.440 – 00:01:11.120] hiring, dia tidak mendatangkan impact pada sale yang signifikan. [00:01:11.500 – 00:01:15.380] So waktu company masih lagi kecil, oksigen dalam bisnes adalah [00:01:15.380 – 00:01:19.920] profit. Profit eh. So kita nak pastikan profit yang kita dapat tu [00:01:19.920 – 00:01:23.220] disalurkan kepada team yang betul-betul buat profit. Ini untuk [00:01:23.220 – 00:01:26.680] permulaan. Yang saya cadangkan untuk ada staff admin ni biasanya [00:01:26.680 – 00:01:30.580] pada staff 4 orang dan ke atas. Baru kita dah boleh ada [00:01:30.580 – 00:01:33.260] team full time lah. Ibarat macam admin full time. Kalau [00:01:33.260 – 00:01:36.400] awak nak ada admin juga boleh. Tapi admin yang tu dia kena [00:01:36.400 – 00:01:38.860] hybrid juga. Maksudnya admin pun kena boleh buat marketing [00:01:38.860 – 00:01:41.880] sikit sebab kita pada waktu permulaan kita tak banyak duit [00:01:41.880 – 00:01:45.120] betul tak? Kita kena make use of everything. Kita pergi pula [00:01:45.120 – 00:01:49.780] pada fasa yang keempat. Ini kita dah ada in-house medium [00:01:49.780 – 00:01:52.760] scale. Maksudnya kita dah banyak dah. Mungkin lebih pada [00:01:52.760 – 00:01:55.980] 3 orang. Kita dah start boleh ada leader. Dan leader pada [00:01:55.980 – 00:01:58.600] waktu ni kitalah sepatutnya. Takkan terus nak cari leader. [00:01:58.860 – 00:02:01.460] Kitalah patut berlari jadi leader dulu. Dan mungkin kita [00:02:01.460 – 00:02:06.820] dah ada outsource sebagai external auditor. Yes betul. Kadang-kadang [00:02:06.820 – 00:02:09.300] penting juga team outsource ni. Contohnya kita hire [00:02:09.300 – 00:02:12.200] consultant daripada luar. Kita hire video editor daripada luar. [00:02:12.500 – 00:02:15.420] Kita ada part timer yang buat sale daripada luar. Sebagai [00:02:15.420 – 00:02:19.820] external auditor untuk benchmarkkan team in-house kita ni [00:02:19.820 – 00:02:23.740] okey ke tak okey. Lepas tu pula kita pergi pada fasa yang kelima [00:02:23.740 – 00:02:25.800] Yang ni kita dah ada in-house [00:02:25.800 – 00:02:27.760] Mungkin department dah ada 2 [00:02:27.760 – 00:02:28.680] Ada 3 [00:02:28.680 – 00:02:31.460] Time ni kita dah panggil skala besar lah [00:02:31.460 – 00:02:33.360] Sebab bagi saya skala besar ni [00:02:33.360 – 00:02:34.420] Lebih daripada 8 orang [00:02:34.420 – 00:02:35.520] Dan ke atas [00:02:35.520 – 00:02:36.580] Dan pada waktu ni [00:02:36.580 – 00:02:37.800] Adakah kita nak kick [00:02:37.800 – 00:02:38.520] Nak buang [00:02:38.520 – 00:02:39.260] Nak berhentikan [00:02:39.260 – 00:02:41.420] External auditor ataupun outsource ni [00:02:41.420 – 00:02:42.520] Pendapat saya tak [00:02:42.520 – 00:02:44.240] Even sekarang saya dah ada team [00:02:44.240 – 00:02:45.680] 30-40 orang pun [00:02:45.680 – 00:02:47.420] Saya masih lagi ada team outsource [00:02:47.420 – 00:02:48.480] Kadang-kadang perlu [00:02:48.480 – 00:02:49.660] Sebagai backup plan [00:02:49.660 – 00:02:50.940] Apabila peak season [00:02:50.940 – 00:02:52.780] Apabila tiba-tiba kita [00:02:52.780 – 00:02:54.720] sale naik mengejut, kita kena ada juga [00:02:54.720 – 00:02:56.560] part timer, freelancer dan sebagainya [00:02:56.560 – 00:02:58.740] jadi bila kita faham, 5 [00:02:58.740 – 00:03:01.040] fasa hiring ni, jangan terlampau [00:03:01.040 – 00:03:02.760] gelojok untuk hire staff full time [00:03:02.760 – 00:03:04.600] sebab staff full time datang dengan [00:03:04.600 – 00:03:06.660] commitment, ibarat kita ambil anak [00:03:06.660 – 00:03:08.460] angkat lah, bukan senang nak resign kan [00:03:08.460 – 00:03:10.900] ambil masa juga, order letter 1, 2 [00:03:10.900 – 00:03:12.580] 3, termination letter, bukan senang [00:03:12.580 – 00:03:14.520] so that's why bermain dengan outsource [00:03:14.520 – 00:03:16.240] dah mahir pergi kepada hybrid [00:03:16.240 – 00:03:18.540] dah mahir pergi kepada small scale [00:03:18.540 – 00:03:20.140] bawah 2 orang ataupun 3 orang [00:03:20.140 – 00:03:22.560] lepas tu pergi pula kepada medium, dah 3 [00:03:22.560 – 00:03:24.140] 4-5 orang kemudian [00:03:24.140 – 00:03:26.120] skala besar 8 dan ke atas [00:03:26.120 – 00:03:28.420] walaupun skala besar ni masih lagi [00:03:28.420 – 00:03:30.460] kecil sebenarnya tapi cukup besar untuk [00:03:30.460 – 00:03:32.140] usahawan baru yang baru nak belajar [00:03:32.140 – 00:03:34.580] so itu sahaja jumpa dalam video [00:03:34.580 – 00:03:35.120] yang seterusnya