BBO · Hiring Strategy
5 Timeline Hiring
Mengesan lima fasa pengambilan sambil membezakan label sumber dari ambang kekosongan pegawai yang wajib.
Inti pelajaran
- Lima fasa adalah Outsourcing, Hybrid, In-House Small Scale, In-House Medium Scale, dan In-House Large Scale.
- Coach Adib memihak kepada komitmen secara beransur-ansur, mengekalkan keupayaan luar untuk perbandingan atau permintaan puncak walaupun selepas membina jabatan.
- Gambaran jumlah pekerja berbeza antara slaid dan narasi.
Peta idea ringkas
5 Timeline Hiring
Pasukan luar, hibrid dan kecil dalaman
Outsourcing bermula dengan pekerja bebas seperti videografer atau jurugambar.
Lihat penerangan dan slaid
Kepimpinan dan perbandingan luar
Skala sederhana dicetak sebagai lebih daripada tiga orang; pemilik digalakkan untuk belajar kepimpinan sebelum segera mengupah pemimpin.
Lihat penerangan dan slaid
Komitmen dan had secara beransur-ansur
Pembelajaran adalah untuk maju selepas menjadi selesa dengan susunan sebelumnya, bukannya menganggap setiap peranan segera memerlukan pekerjaan sepenuh masa.
Lihat penerangan dan slaid
Terus buatLukiskan lima fasa untuk contoh perniagaan.
Istilah kunci
- Hybrid
- Gabungan kakitangan dalaman dan keupayaan luar.
- External audit
- Perbandingan operasi dalam penggunaan pelajaran ini.
Buka nota lengkap, transkrip dan slaid →
Berasaskan draf BM; semakan bahasa dan maksud penuh masih belum selesai. Ringkasan ini tidak menambah pengesahan audio. Angka contoh dan pendapat pengajar perlu dibaca bersama konteks asal.