| Istilah | Maksud dalam pelajaran ini |
|---|---|
| BOD | Dewan Pengarah. |
| Director fee | Pembayaran tadbir urus yang ilustratif, berbeza dengan gaji atau pulangan pemilikan yang dijamin. |
Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.
Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal
BOD. Apa pula BOD ni? BOD ni tadi saya explain untuk level career growth. Kita zoom in lah kepada BOD. Mungkin ada yang tak faham. BOD ni adalah board of director. Tugas dia adalah untuk guide challenge dan oversee kita punya C level. Contoh macam ni lah. BOD ni dia kerja on monthly basis. Biasanya quarterly ataupun monthly. Kalau company kecil, board of director akan meeting setiap bulan dengan C level. Dan biasanya BOD ni ada 3 orang. Sebab kita nak nombor ganjil. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
BOD ni katalah kita cabut undi
Mana boleh seorang je kan
Baik tak payah ada BOD je tu [semak: perkataan tidak pasti]
Tak ada bot lah
Ada director je lah macam tu
So kita nak ada tiga orang
Sebab
Kita ada tiga wakil berbeza
Seorang wakil dari sudut
Strategi [semak: perkataan tidak pasti]
Seorang wakil dari sudut
Customer certification [semak: perkataan tidak pasti]
Seorang wakil dari sudut legal [semak: perkataan tidak pasti]
Contohnya
Ataupun ada lima
Dia ada nombor ganjil lah [semak: perkataan tidak pasti]
Tiga, lima atau tujuh [semak: perkataan tidak pasti]
Ataupun sembilan
Ataupun sebelas
Ataupun tiga belas
Tapi saya cadangkan
BOD ni tak nak ramai sangat lah
BOD ni sepatutnya dalam sekitar
Saya rasa lima orang
Paling cantik
Sebab
Satu bilik meeting kecil [semak: perkataan tidak pasti]
5 orang BOD yang present tu biasanya adalah [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
CFO dan juga CEO. Kenapa? Sebab kita
dalam company, kita tak nak percaya pada CEO je.
CFO ni sebenarnya dia report direct pada BOD. [semak: perkataan tidak pasti]
Sebab CFO ni jaga duit. Perdana Menteri
tak boleh jadi Menteri Kewangan. Itu rule dia
nombor satu. So, Perdana Menteri, dia fokus pada growth. [semak: perkataan tidak pasti]
Menteri Kewangan, CFO, dia fokus pada finance.
Jadi, kita nak percaya siapa? Jadi, bila sebagai BOD, kita boleh
check, cross-check dua-dua. CEO present? [semak: perkataan tidak pasti]
Macam aku kena game kan CEO? [semak: perkataan tidak pasti]
tak apa, CEO keluar dulu [semak: perkataan tidak pasti]
CFO present, betul ke? Eh salah [semak: perkataan tidak pasti]
nampak, sebab kita nak buat
biasanya ada setang company dia buat [semak: perkataan tidak pasti]
sama level, bukannya CFO
report bawah CEO, kalau macam tu memang
CEO berkuasa lah, kita letak sebelah-sebelah
ada situasi pula [semak: perkataan tidak pasti]
CFO lagi tinggi daripada CEO
ada juga macam tu, so ikut structure
apa yang bot nak letakkan
senang cerita
kita nak
design career growth yang mana CEO [semak: perkataan tidak pasti]
ni dia boleh berpindah menjadi director
dan [semak: perkataan tidak pasti]
diri director ni biasanya kita [semak: perkataan tidak pasti]
ada allowance lah
sebab director ni dia tak ambil gaji
dia ambil allowance. Contohnya kita ada
allowance bulanan RM5,000 untuk satu company [semak: nombor atau jumlah]
dia pula jadi director 3 company. So dah [semak: nombor atau jumlah]
RM15,000 kat situ. Setiap kali [semak: nombor atau jumlah]
meeting dapat allowance meeting katalah
RM2,000 ataupun RM1,000 [semak: nombor atau jumlah]
katalah ambil RM2,000 lah eh. Sedap sikit [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
So RM2,000 ada 3 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
meeting sebulan. So dah berapa dah
RM5,000, RM5,000, RM15 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
campur meeting 3 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
darap dengan RM2,000 dah RM6,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
so dah dapat RM21,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
campur pula dengan preference share
dia ada preference share yang dia akan dapat
share dia 2 eh [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
ordinary share dengan preference share
dia dapat preference share
tak banyak mungkin 2% ke apa ke [semak: nombor atau jumlah]
so dia dapatlah enjoy juga dividend
so daripada situ
setiap company dia akan dapat income
dalam sekitar mungkin RM20,000 ke RM30,000 [semak: nombor atau jumlah]
darap lah dengan 3 company [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
dia dah boleh dapat income RM100,000 [semak: nombor atau jumlah]
just simply jadi director je
tak ada ownership sangat pun
just preference share sahaja
contohnya eh
So itu adalah BOD
Secara general lah
At least anda faham [semak: perkataan tidak pasti]
Jumpa dalam video yang selanjutnya