Draf transkrip dengan bingkai asal rakaman. Pengecaman pertuturan automatik dan kesesuaian setiap bingkai masih memerlukan semakan.
BOD. Apa pula BOD ni? BOD ni tadi saya explain untuk level career growth. Kita zoom in lah kepada BOD. Mungkin ada yang tak faham. BOD ni adalah board of director. Tugas dia adalah untuk guide challenge dan oversee kita punya C level. Contoh macam ni lah. BOD ni dia kerja on monthly basis. Biasanya quarterly ataupun monthly. Kalau company kecil, board of director akan meeting setiap bulan dengan C level. Dan biasanya BOD ni ada 3 orang. Sebab kita nak nombor ganjil.
BOD. Apa pula BOD ni? BOD ni tadi saya explain untuk level career growth. Kita zoom in lah kepada BOD. Mungkin ada yang tak faham. BOD ni adalah board of director. Tugas dia adalah untuk guide challenge dan oversee kita punya C level. Contoh macam ni lah. BOD ni dia kerja on monthly basis. Biasanya quarterly ataupun monthly. Kalau company kecil, board of director akan meeting setiap bulan dengan C level. Dan biasanya BOD ni ada 3 orang. Sebab kita nak nombor ganjil.
BOD. Apa pula BOD ni? BOD ni tadi saya explain untuk level career growth. Kita zoom in lah kepada BOD. Mungkin ada yang tak faham. BOD ni adalah board of director. Tugas dia adalah untuk guide challenge dan oversee kita punya C level. Contoh macam ni lah. BOD ni dia kerja on monthly basis. Biasanya quarterly ataupun monthly. Kalau company kecil, board of director akan meeting setiap bulan dengan C level. Dan biasanya BOD ni ada 3 orang. Sebab kita nak nombor ganjil.
BOD. Apa pula BOD ni? BOD ni tadi saya explain untuk level career growth. Kita zoom in lah kepada BOD. Mungkin ada yang tak faham. BOD ni adalah board of director. Tugas dia adalah untuk guide challenge dan oversee kita punya C level. Contoh macam ni lah. BOD ni dia kerja on monthly basis. Biasanya quarterly ataupun monthly. Kalau company kecil, board of director akan meeting setiap bulan dengan C level. Dan biasanya BOD ni ada 3 orang. Sebab kita nak nombor ganjil.
BOD ni katalah kita cabut undi
Mana boleh seorang je kan
Baik tak payah ada BOD je tu
Tak ada bot lah
Ada director je lah macam tu
So kita nak ada tiga orang
Sebab
Kita ada tiga wakil berbeza
Seorang wakil dari sudut
Strategi
Seorang wakil dari sudut
Customer certification
Seorang wakil dari sudut legal
Seorang wakil dari sudut legal
Contohnya
Ataupun ada lima
Dia ada nombor ganjil lah
Tiga, lima atau tujuh
Ataupun sembilan
Ataupun sebelas
Ataupun tiga belas
Tapi saya cadangkan
BOD ni tak nak ramai sangat lah
BOD ni sepatutnya dalam sekitar
BOD ni sepatutnya dalam sekitar
Saya rasa lima orang
Paling cantik
Sebab
Satu bilik meeting kecil
5 orang BOD yang present tu biasanya adalah
CFO dan juga CEO. Kenapa? Sebab kita
dalam company, kita tak nak percaya pada CEO je.
CFO ni sebenarnya dia report direct pada BOD.
Sebab CFO ni jaga duit. Perdana Menteri
tak boleh jadi Menteri Kewangan. Itu rule dia
nombor satu. So, Perdana Menteri, dia fokus pada growth.
Menteri Kewangan, CFO, dia fokus pada finance.
Jadi, kita nak percaya siapa? Jadi, bila sebagai BOD, kita boleh
check, cross-check dua-dua. CEO present?
check, cross-check dua-dua. CEO present?
Macam aku kena game kan CEO?
tak apa, CEO keluar dulu
CFO present, betul ke? Eh salah
nampak, sebab kita nak buat
biasanya ada setang company dia buat
sama level, bukannya CFO
report bawah CEO, kalau macam tu memang
CEO berkuasa lah, kita letak sebelah-sebelah
ada situasi pula
CFO lagi tinggi daripada CEO
ada juga macam tu, so ikut structure
apa yang bot nak letakkan
senang cerita
senang cerita
kita nak
design career growth yang mana CEO
ni dia boleh berpindah menjadi director
dan
diri director ni biasanya kita
ada allowance lah
sebab director ni dia tak ambil gaji
dia ambil allowance. Contohnya kita ada
allowance bulanan RM5,000 untuk satu company
dia pula jadi director 3 company. So dah
RM15,000 kat situ. Setiap kali
meeting dapat allowance meeting katalah
RM2,000 ataupun RM1,000
katalah ambil RM2,000 lah eh. Sedap sikit
So RM2,000 ada 3
So RM2,000 ada 3
meeting sebulan. So dah berapa dah
RM5,000, RM5,000, RM15
campur meeting 3
darap dengan RM2,000 dah RM6,000
so dah dapat RM21,000
campur pula dengan preference share
dia ada preference share yang dia akan dapat
share dia 2 eh
ordinary share dengan preference share
dia dapat preference share
tak banyak mungkin 2% ke apa ke
so dia dapatlah enjoy juga dividend
so daripada situ
setiap company dia akan dapat income
dalam sekitar mungkin RM20,000 ke RM30,000
darap lah dengan 3 company
dia dah boleh dapat income RM100,000
just simply jadi director je
tak ada ownership sangat pun
tak ada ownership sangat pun
just preference share sahaja
contohnya eh
So itu adalah BOD
So itu adalah BOD
Secara general lah
At least anda faham
At least anda faham
Jumpa dalam video yang selanjutnya