COACH ADIB · NOTA PELAJAR · 00:04:37

Exit 10K Income

Pindah dari pengurusan harian ke tanggungjawab CEO sambil mengekalkan pengurus harian yang dibiayai.

Pelajaran asal · Transkrip automatik asal

Nota pantas dan peta idea ringkas →

Buka Nota Belajar: huraian, latihan dan slaid asal →

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:00:00 Income RM20,000 sebulan

00:00:02 Oh, lamak. Tebuk tangan sekali lagi

00:00:04 Bukan semua orang dapat rasa kemanisan ni

00:00:10 Ini level kemanisan yang lebih tinggi guys

00:00:12 Kalau tadi RM10,000 itu baru secebis gula

00:00:17 Tapi RM20,000 ni adalah impian yang saya boleh kata 90% business owner tak pernah capai

00:00:23 RM10,000 pun kita dah bangga, kita dah happy

00:00:26 Apakan pula RM20,000

00:00:28 RM20,000 ni bagi saya barulah kita dapat the real freedom

00:00:31 Time ni

00:00:32 Kalau tengok lifestyle-lifestyle

00:00:34 Yang kita listkan tadi

00:00:35 Kita dah boleh unlock

00:00:35 Multiple lifestyle

00:00:36 Kan ada 10

00:00:37 Mungkin kita dah boleh unlock

00:00:38 4 daripada semua tu

00:00:40 Tak ada lah semua

00:00:41 Tapi 4 dah

00:00:42 Food dah upgrade

00:00:43 Kereta dah upgrade

00:00:44 Rumah dah upgrade

00:00:45 Ada pula helper

00:00:46 Mungkin 4

00:00:47 Mungkin 6

00:00:48 Boleh upgrade

00:00:49 So

00:00:50 Kita kena exit dulu

00:00:51 Daripada mindset 10K

00:00:53 Bak kata Brian Tracy

00:00:55 Your personal growth

00:00:57 Will never pass

00:00:58 Your personal income

00:00:59 Kalau kita nak naikkan income, develop dulu personal growth. Mindset. Dia ada tiga lah. Pertama, mindset. Kedua, skillset. Ketiga apa? Ketiga, experience.

00:01:12 So, kita kena ada pengalaman, kena ada mindset yang betul dan kena ada skillset. Bila ada tiga-tiga ni sebenarnya kita dah sangat layak untuk ada income 20K.

00:01:23 Apa yang kita nak pergi sebenarnya

00:01:25 Time ni kita dah menjadi manager

00:01:26 Ke arah CEO

00:01:28 Dulu manager 10K sebulan

00:01:30 Sekarang jadi CEO

00:01:31 Dan beza CEO ni pula

00:01:33 Dia dah bekerja secara weekly

00:01:36 Time ni kita dah merasa kemanisan income

00:01:39 Dan kemanisan masa

00:01:41 Freedom dalam hidup ni ada tiga

00:01:43 Freedom of time

00:01:44 Freedom of money

00:01:45 Freedom of choice

00:01:46 Freedom of time

00:01:48 Inilah dia

00:01:49 Dulu kita bekerja sebagai staff

00:01:51 Low skill kita bekerja hourly

00:01:53 Executive. Kemudian kita jadi staff

00:01:55 Tapi specialist bekerja awli juga

00:01:56 Jadi manager kita bekerja sebagai daily

00:01:59 Dan bila jadi CEO kita bekerja sebagai

00:02:01 Weekly. Maksudnya kita ni sepatutnya

00:02:03 Level CEO gaji RM20,000

00:02:04 Masuk ofis sebulan

00:02:06 Dua, tiga kali pun ok. Maksudnya

00:02:09 Tak payah masuk setiap hari

00:02:10 Tak payah masuk setiap minggu. Kita level

00:02:12 Weekly. Contoh Alhamdulillah

00:02:15 Saya ada pengalaman juga

00:02:16 Company saya

00:02:18 Yang saya masuk hanyalah sebulan

00:02:20 Sekali, dua kali. Tapi lama

00:02:22 sangat, melingkup juga. So kena hati-hati

00:02:24 sebab kita ni kadang-kadang tak ada manager.

00:02:26 Bila tak ada manager, CEO ni tak

00:02:28 solid. Jadi pastikan kita

00:02:30 kena ada manager.

00:02:33 Manager. Dengan ada

00:02:34 manager, dia kerja daily, kita pula kerja

00:02:36 weekly. Kita tengok lagi

00:02:38 on the business, on the bigger picture.

00:02:41 Dan pada waktu ni lah kita

00:02:42 dapat freedom of time.

00:02:45 Freedom of time sebab kita dah kerja weekly.

00:02:47 Freedom of money sebab kita dah

00:02:48 earn level 20k. Tak adalah freedom sangat.

1. Pengawasan mingguan memerlukan pengurusan harian

00:00:00–00:02:50

03:30 — Contoh penggantian asal mengekalkan peranan pengurus.
03:30 — Contoh penggantian asal mengekalkan peranan pengurus.

Coach Adib memisahkan masa, wang dan pilihan sebagai tiga kebebasan. Pemikiran, kemahiran dan pengalaman adalah kategori persiapannya; idea Brian Tracy yang dikutip dan tuntutan pencapaian sembilan puluh peratus tidak ditubuhkan secara bebas di sini.

Pekerja jam → pengurus harian → CEO mingguan menerangkan kaden tanggungjawab. Coach Adib menyebut lawatan pejabat yang jarang berlaku dari pengalaman tetapi juga mengatakan ketiadaan tanpa pengurus yang kukuh boleh merosakkan syarikat.

Setiap minggu tidak bermakna masalah operasi menunggu seminggu atau kehadiran tidak perlu. Maksudnya adalah pengurus harian yang boleh dipercayai dan pengawasan pemilik gambar yang lebih besar, bukan akibat automatik menerima RM20K.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:02:48 earn level 20k. Tak adalah freedom sangat.

00:02:50 Tapi at least ok lah kan untuk kita upgrade.

00:02:52 Dan freedom of choice

00:02:53 Freedom of choice maksudnya kita dah boleh

00:02:55 Menentukan hala tuju company tanpa terikat

00:02:59 Contohnya macam inilah

00:03:01 Sebelum ni kita ambil gaji RM10,000

00:03:04 CEO tak ada

00:03:07 Selepas kita nak gantikan orang lain yang own RM10,000

00:03:11 Kita ambil gaji RM20,000

00:03:13 Maksudnya penambahan kos dia kena hati-hati

00:03:16 RM20,000

00:03:17 Ini yang saya nak anda buat

00:03:19 Bukannya

00:03:20 Aku jadi manager

00:03:22 Aku jadi CEO

00:03:23 Apa yang berlaku

00:03:24 Tak ada siapa jadi manager

00:03:25 Salah tu

00:03:26 Dia kena gantikan

00:03:27 Orang lain

00:03:28 Orang lain pula jadi manager

00:03:30 Orang lain pula jadi manager

00:03:32 Maksudnya kita kena ambil

00:03:33 Seorang leader ataupun staff kita

00:03:35 Replace jadi manager

00:03:36 Dia pula income dalam sekitar RM10,000

00:03:38 As manager

00:03:39 Kita pula income sebagai RM20,000

00:03:41 Nampak tak?

00:03:42 So penambahan kos

00:03:43 Bukannya RM10,000 je

00:03:44 Bukan

00:03:45 Dia RM20,000

00:03:45 Maksudnya kita

00:03:46 Nak

00:03:47 Naik

00:03:49 Tanpa

00:03:51 Menghilangkan position tersebut

00:03:52 Position manager tu wajib ada diganti oleh seseorang

00:03:55 Okay

00:03:55 So that's why lah agenda CEO ni

00:03:58 Dia dah lain sikit lah kerja

00:03:59 Mengah holding ni sebelum dia temengah-mengah

00:04:02 Nanti baru dia megah

00:04:03 So kerja CEO ni dia manage people

00:04:06 Dia coach manager, mentorkan manager

00:04:08 Jaga finance and then

00:04:10 Focus pada growth

00:04:11 At the time ni dia dah start boleh bernetworking

00:04:14 Waktu kecil-kecil ni tak payah-payah

00:04:15 Networking ni menghabiskan masa je

00:04:18 tapi bila kita dah grow, kita dah ada

00:04:20 team kita, barulah kita boleh

00:04:22 bernetworking untuk fokus

00:04:25 pada expansion, cari

00:04:27 unfair advantage, cari job-job

00:04:29 deal-deal besar, kita boleh bantu

00:04:30 menjadi catalyst

00:04:32 kita bantu lajukan, accelerate

00:04:34 growth company, kita tengok dalam video

00:04:36 yang seterusnya

2. Kos penggantian dan kerja CEO

00:02:50–00:04:37

03:30 — Asal RM10K sebelum / RM30K selepas / kenaikan RM20K.
03:30 — Asal RM10K sebelum / RM30K selepas / kenaikan RM20K.

Sebelum: pemilik-pengurus RM10K, tiada CEO yang berasingan. Selepas: Pengurus pengganti RM10K ditambah pemilik-CEO RM20K = RM30K jumlah asas. Kenaikan itu adalah RM20K, bukan hanya kenaikan gaji pemilik RM10K.

Paparan meminta sumbangan majikan / faedah yang berkaitan dalam ramalan sebenar. Ini adalah tambahan kepada ilustrasi gaji asas.

Tugas CEO termasuk melatih / membimbing pengurus, menonton kewangan, memberi tumpuan kepada pertumbuhan dan mencari perjanjian / hubungan yang berharga. Tuntutan bahawa rangkaian terbuang lebih awal adalah keutamaan Coach Adib, bukan peraturan sejagat.

Sama ada gaji pengganti atau peralihan ini tidak menjamin empat atau enam peningkatan gaya hidup atau kebebasan kewangan.

Kad ulang kaji

Cuba terangkan konsep dengan kata-kata sendiri sebelum membuka isi jawapan. Kad ini berpandukan nota pelajaran, bukan skema pemarkahan peperiksaan rasmi.

Terangkan: Pengawasan mingguan memerlukan pengurusan harian

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Coach Adib memisahkan masa, wang dan pilihan sebagai tiga kebebasan. Pemikiran, kemahiran dan pengalaman adalah kategori persiapannya; idea Brian Tracy yang dikutip dan tuntutan pencapaian sembilan puluh peratus tidak ditubuhkan secara bebas di sini.

Pekerja jam → pengurus harian → CEO mingguan menerangkan kaden tanggungjawab. Coach Adib menyebut lawatan pejabat yang jarang berlaku dari pengalaman tetapi juga mengatakan ketiadaan tanpa pengurus yang kukuh boleh merosakkan syarikat.

Setiap minggu tidak bermakna masalah operasi menunggu seminggu atau kehadiran tidak perlu. Maksudnya adalah pengurus harian yang boleh dipercayai dan pengawasan pemilik gambar yang lebih besar, bukan akibat automatik menerima RM20K.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Kos penggantian dan kerja CEO

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Sebelum: pemilik-pengurus RM10K, tiada CEO yang berasingan. Selepas: Pengurus pengganti RM10K ditambah pemilik-CEO RM20K = RM30K jumlah asas. Kenaikan itu adalah RM20K, bukan hanya kenaikan gaji pemilik RM10K.

Paparan meminta sumbangan majikan / faedah yang berkaitan dalam ramalan sebenar. Ini adalah tambahan kepada ilustrasi gaji asas.

Tugas CEO termasuk melatih / membimbing pengurus, menonton kewangan, memberi tumpuan kepada pertumbuhan dan mencari perjanjian / hubungan yang berharga. Tuntutan bahawa rangkaian terbuang lebih awal adalah keutamaan Coach Adib, bukan peraturan sejagat.

Sama ada gaji pengganti atau peralihan ini tidak menjamin empat atau enam peningkatan gaya hidup atau kebebasan kewangan.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Maksud istilah: CEO

Kursusperanan kepimpinan gambaran yang lebih besar, disokong oleh pengurusan harian.

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

IstilahMaksud dalam pelajaran ini
CEOKursusperanan kepimpinan gambaran yang lebih besar, disokong oleh pengurusan harian.

Semak dengan rakaman asal

Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.

Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal

Transkrip penuh dengan cap masa

Bahasa asal: Bahasa Melayu dengan istilah Inggeris. Transkrip automatik masih berupa draf. Tanda semakan menunjukkan bahagian yang perlu disemak. Transkrip automatik tanpa perubahan turut disediakan.

Income RM20,000 sebulan [semak: nombor atau jumlah]

Oh, lamak. Tebuk tangan sekali lagi [semak: perkataan tidak pasti]

Bukan semua orang dapat rasa kemanisan ni

Ini level kemanisan yang lebih tinggi guys

Kalau tadi RM10,000 itu baru secebis gula [semak: nombor atau jumlah]

Tapi RM20,000 ni adalah impian yang saya boleh kata 90% business owner tak pernah capai [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

RM10,000 pun kita dah bangga, kita dah happy [semak: nombor atau jumlah]

Apakan pula RM20,000 [semak: nombor atau jumlah]

RM20,000 ni bagi saya barulah kita dapat the real freedom [semak: nombor atau jumlah]

Time ni

Kalau tengok lifestyle-lifestyle [semak: perkataan tidak pasti]

Yang kita listkan tadi [semak: perkataan tidak pasti]

Kita dah boleh unlock

Multiple lifestyle

Kan ada 10 [semak: nombor atau jumlah]

Mungkin kita dah boleh unlock

4 daripada semua tu [semak: nombor atau jumlah]

Tak ada lah semua [semak: perkataan tidak pasti]

Tapi 4 dah [semak: nombor atau jumlah]

Food dah upgrade

Kereta dah upgrade

Rumah dah upgrade

Ada pula helper

Mungkin 4 [semak: nombor atau jumlah]

Mungkin 6 [semak: nombor atau jumlah]

Boleh upgrade

So

Kita kena exit dulu

Daripada mindset 10K [semak: nombor atau jumlah]

Bak kata Brian Tracy [semak: perkataan tidak pasti]

Your personal growth

Will never pass

Your personal income

Kalau kita nak naikkan income, develop dulu personal growth. Mindset. Dia ada tiga lah. Pertama, mindset. Kedua, skillset. Ketiga apa? Ketiga, experience.

So, kita kena ada pengalaman, kena ada mindset yang betul dan kena ada skillset. Bila ada tiga-tiga ni sebenarnya kita dah sangat layak untuk ada income 20K. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Apa yang kita nak pergi sebenarnya

Time ni kita dah menjadi manager [semak: perkataan tidak pasti]

Ke arah CEO

Dulu manager 10K sebulan [semak: nombor atau jumlah]

Sekarang jadi CEO

Dan beza CEO ni pula

Dia dah bekerja secara weekly

Time ni kita dah merasa kemanisan income

Dan kemanisan masa [semak: perkataan tidak pasti]

Freedom dalam hidup ni ada tiga

Freedom of time

Freedom of money

Freedom of choice

Freedom of time

Inilah dia

Dulu kita bekerja sebagai staff

Low skill kita bekerja hourly [semak: perkataan tidak pasti]

Executive. Kemudian kita jadi staff [semak: perkataan tidak pasti]

Tapi specialist bekerja awli juga [semak: perkataan tidak pasti]

Jadi manager kita bekerja sebagai daily

Dan bila jadi CEO kita bekerja sebagai

Weekly. Maksudnya kita ni sepatutnya

Level CEO gaji RM20,000 [semak: nombor atau jumlah]

Masuk ofis sebulan

Dua, tiga kali pun ok. Maksudnya

Tak payah masuk setiap hari

Tak payah masuk setiap minggu. Kita level

Weekly. Contoh Alhamdulillah

Saya ada pengalaman juga

Company saya

Yang saya masuk hanyalah sebulan

Sekali, dua kali. Tapi lama

sangat, melingkup juga. So kena hati-hati

sebab kita ni kadang-kadang tak ada manager.

Bila tak ada manager, CEO ni tak

solid. Jadi pastikan kita

kena ada manager.

Manager. Dengan ada [semak: perkataan tidak pasti]

manager, dia kerja daily, kita pula kerja

weekly. Kita tengok lagi

on the business, on the bigger picture.

Dan pada waktu ni lah kita

dapat freedom of time.

Freedom of time sebab kita dah kerja weekly.

Freedom of money sebab kita dah

earn level 20k. Tak adalah freedom sangat. [semak: nombor atau jumlah]

Tapi at least ok lah kan untuk kita upgrade. [semak: perkataan tidak pasti]

Dan freedom of choice [semak: perkataan tidak pasti]

Freedom of choice maksudnya kita dah boleh [semak: perkataan tidak pasti]

Menentukan hala tuju company tanpa terikat

Contohnya macam inilah

Sebelum ni kita ambil gaji RM10,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

CEO tak ada

Selepas kita nak gantikan orang lain yang own RM10,000 [semak: nombor atau jumlah]

Kita ambil gaji RM20,000 [semak: nombor atau jumlah]

Maksudnya penambahan kos dia kena hati-hati

RM20,000 [semak: nombor atau jumlah]

Ini yang saya nak anda buat

Bukannya

Aku jadi manager [semak: perkataan tidak pasti]

Aku jadi CEO

Apa yang berlaku

Tak ada siapa jadi manager

Salah tu

Dia kena gantikan

Orang lain

Orang lain pula jadi manager

Orang lain pula jadi manager

Maksudnya kita kena ambil

Seorang leader ataupun staff kita

Replace jadi manager

Dia pula income dalam sekitar RM10,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

As manager

Kita pula income sebagai RM20,000 [semak: nombor atau jumlah]

Nampak tak?

So penambahan kos

Bukannya RM10,000 je [semak: nombor atau jumlah]

Bukan

Dia RM20,000 [semak: nombor atau jumlah]

Maksudnya kita

Nak [semak: perkataan tidak pasti]

Naik

Tanpa

Menghilangkan position tersebut

Position manager tu wajib ada diganti oleh seseorang [semak: perkataan tidak pasti]

Okay [semak: perkataan tidak pasti]

So that's why lah agenda CEO ni [semak: perkataan tidak pasti]

Dia dah lain sikit lah kerja

Mengah holding ni sebelum dia temengah-mengah

Nanti baru dia megah

So kerja CEO ni dia manage people [semak: perkataan tidak pasti]

Dia coach manager, mentorkan manager

Jaga finance and then

Focus pada growth [semak: perkataan tidak pasti]

At the time ni dia dah start boleh bernetworking

Waktu kecil-kecil ni tak payah-payah [semak: perkataan tidak pasti]

Networking ni menghabiskan masa je [semak: perkataan tidak pasti]

tapi bila kita dah grow, kita dah ada [semak: perkataan tidak pasti]

team kita, barulah kita boleh

bernetworking untuk fokus

pada expansion, cari

unfair advantage, cari job-job

deal-deal besar, kita boleh bantu

menjadi catalyst

kita bantu lajukan, accelerate

growth company, kita tengok dalam video [semak: perkataan tidak pasti]

yang seterusnya