Draf transkrip dengan bingkai asal rakaman. Pengecaman pertuturan automatik dan kesesuaian setiap bingkai masih memerlukan semakan.
Income RM20,000 sebulan
Oh, lamak. Tebuk tangan sekali lagi
Bukan semua orang dapat rasa kemanisan ni
Ini level kemanisan yang lebih tinggi guys
Kalau tadi RM10,000 itu baru secebis gula
Tapi RM20,000 ni adalah impian yang saya boleh kata 90% business owner tak pernah capai
RM10,000 pun kita dah bangga, kita dah happy
Apakan pula RM20,000
RM20,000 ni bagi saya barulah kita dapat the real freedom
RM20,000 ni bagi saya barulah kita dapat the real freedom
Time ni
Kalau tengok lifestyle-lifestyle
Yang kita listkan tadi
Kita dah boleh unlock
Multiple lifestyle
Kan ada 10
Mungkin kita dah boleh unlock
4 daripada semua tu
Tak ada lah semua
Tapi 4 dah
Food dah upgrade
Kereta dah upgrade
Rumah dah upgrade
Ada pula helper
Mungkin 4
Mungkin 6
Boleh upgrade
So
Kita kena exit dulu
Kita kena exit dulu
Daripada mindset 10K
Bak kata Brian Tracy
Your personal growth
Will never pass
Your personal income
Kalau kita nak naikkan income, develop dulu personal growth. Mindset. Dia ada tiga lah. Pertama, mindset. Kedua, skillset. Ketiga apa? Ketiga, experience.
So, kita kena ada pengalaman, kena ada mindset yang betul dan kena ada skillset. Bila ada tiga-tiga ni sebenarnya kita dah sangat layak untuk ada income 20K.
So, kita kena ada pengalaman, kena ada mindset yang betul dan kena ada skillset. Bila ada tiga-tiga ni sebenarnya kita dah sangat layak untuk ada income 20K.
Apa yang kita nak pergi sebenarnya
Apa yang kita nak pergi sebenarnya
Time ni kita dah menjadi manager
Ke arah CEO
Dulu manager 10K sebulan
Sekarang jadi CEO
Dan beza CEO ni pula
Dia dah bekerja secara weekly
Dia dah bekerja secara weekly
Time ni kita dah merasa kemanisan income
Dan kemanisan masa
Freedom dalam hidup ni ada tiga
Freedom of time
Freedom of money
Freedom of choice
Freedom of time
Inilah dia
Dulu kita bekerja sebagai staff
Low skill kita bekerja hourly
Executive. Kemudian kita jadi staff
Tapi specialist bekerja awli juga
Jadi manager kita bekerja sebagai daily
Dan bila jadi CEO kita bekerja sebagai
Weekly. Maksudnya kita ni sepatutnya
Level CEO gaji RM20,000
Masuk ofis sebulan
Masuk ofis sebulan
Dua, tiga kali pun ok. Maksudnya
Tak payah masuk setiap hari
Tak payah masuk setiap minggu. Kita level
Weekly. Contoh Alhamdulillah
Saya ada pengalaman juga
Company saya
Yang saya masuk hanyalah sebulan
Sekali, dua kali. Tapi lama
sangat, melingkup juga. So kena hati-hati
sebab kita ni kadang-kadang tak ada manager.
Bila tak ada manager, CEO ni tak
solid. Jadi pastikan kita
kena ada manager.
Manager. Dengan ada
manager, dia kerja daily, kita pula kerja
manager, dia kerja daily, kita pula kerja
weekly. Kita tengok lagi
on the business, on the bigger picture.
Dan pada waktu ni lah kita
dapat freedom of time.
Freedom of time sebab kita dah kerja weekly.
Freedom of money sebab kita dah
earn level 20k. Tak adalah freedom sangat.
Tapi at least ok lah kan untuk kita upgrade.
Dan freedom of choice
Freedom of choice maksudnya kita dah boleh
Menentukan hala tuju company tanpa terikat
Contohnya macam inilah
Contohnya macam inilah
Sebelum ni kita ambil gaji RM10,000
CEO tak ada
Selepas kita nak gantikan orang lain yang own RM10,000
Kita ambil gaji RM20,000
Maksudnya penambahan kos dia kena hati-hati
RM20,000
Ini yang saya nak anda buat
Bukannya
Aku jadi manager
Aku jadi CEO
Apa yang berlaku
Tak ada siapa jadi manager
Salah tu
Dia kena gantikan
Orang lain
Orang lain pula jadi manager
Orang lain pula jadi manager
Orang lain pula jadi manager
Maksudnya kita kena ambil
Seorang leader ataupun staff kita
Replace jadi manager
Dia pula income dalam sekitar RM10,000
As manager
Kita pula income sebagai RM20,000
Nampak tak?
So penambahan kos
Bukannya RM10,000 je
Bukan
Dia RM20,000
Maksudnya kita
Nak
Naik
Tanpa
Menghilangkan position tersebut
Position manager tu wajib ada diganti oleh seseorang
Okay
So that's why lah agenda CEO ni
So that's why lah agenda CEO ni
Dia dah lain sikit lah kerja
Mengah holding ni sebelum dia temengah-mengah
Nanti baru dia megah
So kerja CEO ni dia manage people
Dia coach manager, mentorkan manager
Jaga finance and then
Focus pada growth
At the time ni dia dah start boleh bernetworking
Waktu kecil-kecil ni tak payah-payah
Networking ni menghabiskan masa je
tapi bila kita dah grow, kita dah ada
team kita, barulah kita boleh
bernetworking untuk fokus
bernetworking untuk fokus
pada expansion, cari
unfair advantage, cari job-job
deal-deal besar, kita boleh bantu
menjadi catalyst
kita bantu lajukan, accelerate
growth company, kita tengok dalam video
growth company, kita tengok dalam video
yang seterusnya