COACH ADIB · NOTA PELAJAR · 00:02:17

Performance Improvement Program (PIP)

Mengekstrak bidang matlamat, pemantauan dan sokongan templat PIP.

Pelajaran asal · Transkrip automatik asal

Nota pantas dan peta idea ringkas →

Buka Nota Belajar: huraian, latihan dan slaid asal →

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:00:01 Template PIP, Performance Improvement Program. Kami ada sediakan satu template, awak boleh download dekat bawah ni. Okay, template ni simple je, awak pergi charge BT pun ada je. Saya bagi ni in case kalau awak tak tahu. Apa yang kita nak bagi guys sebenarnya simple. Kita nak letakkan ni surat dia, nama dia, tarikh, nama staff, kelakuan apa prestasi yang kita dah buat. Kita beritahu lah, merujuk kepada prestasi beberapa kekurangan. Sebab itu Pakcikat ingin memberikan peluang untuk membaiki dalam tempoh pertama 30 hari nampak bermula surat ni ni.

00:00:29 objek itu utama PIP untuk membantu tuan-puan

00:00:31 melalui kelemahan, perkara yang

00:00:33 dia setuju bersama adalah seperti berikut, nampak

00:00:35 kita listkan apa yang kita dah ni

00:00:37 kaedah, sokongan, kita akan sokong

00:00:39 dia, kita ni, sekarang kita ada perubahan

00:00:41 signifikan, surat amaran

00:00:43 ataupun pendapatan-pendapatan mungkin dilaksanakan

00:00:45 ok, tanda tangan setuju, dah setuju

00:00:47 checkmate, bila dia tanda tangan

00:00:49 kita tanda tangan, maksudnya dia agree yang memang

00:00:51 benda ni kita dah implement, so kita

00:00:53 beritahu dia, apa kesilapan dia

00:00:55 dan apa benda yang kita akan

00:00:57 akan buat bersama. Contohnya

00:01:00 kaedah pemantauan, sasaran

00:01:02 dan juga sokongan. Apa yang kita support dia?

00:01:04 Contohnya kita menyediakan

00:01:06 panduan seni closing customer

00:01:08 yang dibeli bersama dengan Coach Adip

1. Pelan yang ditunjukkan

00:00:00–00:01:10

01:24 — PIP 30 hari asal dengan contoh sasaran, pemantauan dan sokongan.
01:24 — PIP 30 hari asal dengan contoh sasaran, pemantauan dan sokongan.

Surat itu mengenal pasti tarikh, pekerja dan kekurangan prestasi, kemudian memberikan tiga puluh hari dari tarikh surat untuk memperbaiki. Contoh asal adalah 80% KPI dalam tempoh tiga puluh hari, laporan mingguan kepada penyelia, dan latihan mingguan dengan ketua jabatan.

Matlamatnya adalah memahami kelemahan, meningkatkan prestasi dan menunjukkan komitmen terhadap peranan. Kedua-dua pihak menandatangani untuk merekodkan rancangan yang dibincangkan; frasa catur mati Coach Adib tidak menetapkan bahawa hak atau fakta yang dipertikaikan diselesaikan.

Templat ini menyatakan amaran atau penamatan lanjut boleh diikuti jika tidak ada perubahan yang ketara. Ini adalah kata-kata sumber, bukan hasil yang disahkan secara bebas.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:01:08 yang dibeli bersama dengan Coach Adip

00:01:10 untuk menaikkan closing rate dia. Dia pun setuju

00:01:12 betul lah. Kalau aku tengok video ni

00:01:14 kan perform. Contohnya lah.

00:01:16 So sokongan ni tak kisah. Hantar pergi

00:01:18 training ke. Kita

00:01:19 dah buat one day training

00:01:22 ke. Kita dah buat two hours

00:01:25 hands on

00:01:26 session untuk kita ajar lebih detail

00:01:28 so tulis dia apa-apa kat sini

00:01:30 dan both parties kena agree

00:01:32 so bila both dah sign, maksudnya

00:01:34 benda ni dah official, so kalau awak nak dapatkan

00:01:36 ni, tekan link download kat bawah

00:01:38 pastikan PIP ni dihantar

00:01:40 waktu bila? sewaktu awak

00:01:42 hantar warning letter

00:01:44 yang official, beza eh, verbal

00:01:46 tak payah buat PIP

00:01:48 sebab verbal ni macam kita just send dia

00:01:50 dekat text, tapi kalau katakan

00:01:52 lah awak buat warning letter

00:01:54 yang official, sebaik-baiknya

00:01:56 buat PIP

00:01:57 kalau tak buat macam mana

00:01:59 tak buat pun

00:01:59 tak adalah teruk sangat

00:02:00 at least awak dah ada warning later

00:02:01 tapi again lah

00:02:03 bagi saya

00:02:04 kalau kita nak

00:02:05 being fair

00:02:06 nak jadi boss yang

00:02:07 betul-betul

00:02:08 clean eh

00:02:09 clean eh

00:02:09 kemas bersih

00:02:10 buat PIP

00:02:11 memang terbaik

00:02:13 semua orang respect

00:02:14 ok jumpa dalam video selanjutnya

00:02:15 last

2. Sokongan sebenar dan bila ia digunakan

00:01:10–00:02:17

01:24 — Lapangan sokongan asal menyertai contoh latihan yang diceritakan.
01:24 — Lapangan sokongan asal menyertai contoh latihan yang diceritakan.

Contoh sokongan termasuk kursus Seni Closing Customer, sesi latihan luaran, sesi satu hari atau dua jam pengajaran praktikal. Mencatatkan apa sokongan yang sebenarnya diberikan dan bukannya memperlakukan pembelian kursus sebagai bukti pembelajaran.

Coach Adib lebih suka PIP rasmi di samping surat amaran rasmi; amaran WhatsApp mungkin mempunyai nasihat tidak rasmi. Dia berkata amaran tanpa PIP kurang ideal tetapi masih wujud dalam prosesnya, yang bukan pernyataan yang disahkan cukup undang-undang.

Templat yang boleh dimuat turun disebut, tetapi tiada pautan disahkan yang tersedia untuk dimasukkan.

Kad ulang kaji

Cuba terangkan konsep dengan kata-kata sendiri sebelum membuka isi jawapan. Kad ini berpandukan nota pelajaran, bukan skema pemarkahan peperiksaan rasmi.

Terangkan: Pelan yang ditunjukkan

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Surat itu mengenal pasti tarikh, pekerja dan kekurangan prestasi, kemudian memberikan tiga puluh hari dari tarikh surat untuk memperbaiki. Contoh asal adalah 80% KPI dalam tempoh tiga puluh hari, laporan mingguan kepada penyelia, dan latihan mingguan dengan ketua jabatan.

Matlamatnya adalah memahami kelemahan, meningkatkan prestasi dan menunjukkan komitmen terhadap peranan. Kedua-dua pihak menandatangani untuk merekodkan rancangan yang dibincangkan; frasa catur mati Coach Adib tidak menetapkan bahawa hak atau fakta yang dipertikaikan diselesaikan.

Templat ini menyatakan amaran atau penamatan lanjut boleh diikuti jika tidak ada perubahan yang ketara. Ini adalah kata-kata sumber, bukan hasil yang disahkan secara bebas.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Sokongan sebenar dan bila ia digunakan

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Contoh sokongan termasuk kursus Seni Closing Customer, sesi latihan luaran, sesi satu hari atau dua jam pengajaran praktikal. Mencatatkan apa sokongan yang sebenarnya diberikan dan bukannya memperlakukan pembelian kursus sebagai bukti pembelajaran.

Coach Adib lebih suka PIP rasmi di samping surat amaran rasmi; amaran WhatsApp mungkin mempunyai nasihat tidak rasmi. Dia berkata amaran tanpa PIP kurang ideal tetapi masih wujud dalam prosesnya, yang bukan pernyataan yang disahkan cukup undang-undang.

Templat yang boleh dimuat turun disebut, tetapi tiada pautan disahkan yang tersedia untuk dimasukkan.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Maksud istilah: PIP

Program Peningkatan Prestasi: rancangan peningkatan kursus yang berstruktur.

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

IstilahMaksud dalam pelajaran ini
PIPProgram Peningkatan Prestasi: rancangan peningkatan kursus yang berstruktur.

Semak dengan rakaman asal

Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.

Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal

Transkrip penuh dengan cap masa

Bahasa asal: Bahasa Melayu dengan istilah Inggeris. Transkrip automatik masih berupa draf. Tanda semakan menunjukkan bahagian yang perlu disemak. Transkrip automatik tanpa perubahan turut disediakan.

Template PIP, Performance Improvement Program. Kami ada sediakan satu template, awak boleh download dekat bawah ni. Okay, template ni simple je, awak pergi charge BT pun ada je. Saya bagi ni in case kalau awak tak tahu. Apa yang kita nak bagi guys sebenarnya simple. Kita nak letakkan ni surat dia, nama dia, tarikh, nama staff, kelakuan apa prestasi yang kita dah buat. Kita beritahu lah, merujuk kepada prestasi beberapa kekurangan. Sebab itu Pakcikat ingin memberikan peluang untuk membaiki dalam tempoh pertama 30 hari nampak bermula surat ni ni. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

objek itu utama PIP untuk membantu tuan-puan [semak: perkataan tidak pasti]

melalui kelemahan, perkara yang [semak: perkataan tidak pasti]

dia setuju bersama adalah seperti berikut, nampak [semak: perkataan tidak pasti]

kita listkan apa yang kita dah ni [semak: perkataan tidak pasti]

kaedah, sokongan, kita akan sokong

dia, kita ni, sekarang kita ada perubahan [semak: perkataan tidak pasti]

signifikan, surat amaran

ataupun pendapatan-pendapatan mungkin dilaksanakan

ok, tanda tangan setuju, dah setuju

checkmate, bila dia tanda tangan [semak: perkataan tidak pasti]

kita tanda tangan, maksudnya dia agree yang memang

benda ni kita dah implement, so kita

beritahu dia, apa kesilapan dia

dan apa benda yang kita akan

akan buat bersama. Contohnya

kaedah pemantauan, sasaran

dan juga sokongan. Apa yang kita support dia?

Contohnya kita menyediakan

panduan seni closing customer [semak: perkataan tidak pasti]

yang dibeli bersama dengan Coach Adip [semak: perkataan tidak pasti]

untuk menaikkan closing rate dia. Dia pun setuju

betul lah. Kalau aku tengok video ni [semak: perkataan tidak pasti]

kan perform. Contohnya lah.

So sokongan ni tak kisah. Hantar pergi

training ke. Kita

dah buat one day training

ke. Kita dah buat two hours

hands on

session untuk kita ajar lebih detail

so tulis dia apa-apa kat sini [semak: perkataan tidak pasti]

dan both parties kena agree

so bila both dah sign, maksudnya [semak: perkataan tidak pasti]

benda ni dah official, so kalau awak nak dapatkan

ni, tekan link download kat bawah

pastikan PIP ni dihantar

waktu bila? sewaktu awak

hantar warning letter

yang official, beza eh, verbal

tak payah buat PIP

sebab verbal ni macam kita just send dia

dekat text, tapi kalau katakan

lah awak buat warning letter [semak: perkataan tidak pasti]

yang official, sebaik-baiknya

buat PIP

kalau tak buat macam mana

tak buat pun

tak adalah teruk sangat

at least awak dah ada warning later [semak: perkataan tidak pasti]

tapi again lah

bagi saya

kalau kita nak

being fair

nak jadi boss yang [semak: perkataan tidak pasti]

betul-betul

clean eh [semak: perkataan tidak pasti]

clean eh [semak: perkataan tidak pasti]

kemas bersih

buat PIP

memang terbaik

semua orang respect

ok jumpa dalam video selanjutnya

last [semak: perkataan tidak pasti]