Performance Improvement Program (PIP)

Draf transkrip dengan bingkai asal rakaman. Pengecaman pertuturan automatik dan kesesuaian setiap bingkai masih memerlukan semakan.

Pelajaran asal

00:00:00–00:00:06

Paparan rakaman pada 00:00:00

Template PIP, Performance Improvement Program. Kami ada sediakan satu template, awak boleh download dekat bawah ni. Okay, template ni simple je, awak pergi charge BT pun ada je. Saya bagi ni in case kalau awak tak tahu. Apa yang kita nak bagi guys sebenarnya simple. Kita nak letakkan ni surat dia, nama dia, tarikh, nama staff, kelakuan apa prestasi yang kita dah buat. Kita beritahu lah, merujuk kepada prestasi beberapa kekurangan. Sebab itu Pakcikat ingin memberikan peluang untuk membaiki dalam tempoh pertama 30 hari nampak bermula surat ni ni.

00:00:06–00:00:09

Paparan rakaman pada 00:00:06

Template PIP, Performance Improvement Program. Kami ada sediakan satu template, awak boleh download dekat bawah ni. Okay, template ni simple je, awak pergi charge BT pun ada je. Saya bagi ni in case kalau awak tak tahu. Apa yang kita nak bagi guys sebenarnya simple. Kita nak letakkan ni surat dia, nama dia, tarikh, nama staff, kelakuan apa prestasi yang kita dah buat. Kita beritahu lah, merujuk kepada prestasi beberapa kekurangan. Sebab itu Pakcikat ingin memberikan peluang untuk membaiki dalam tempoh pertama 30 hari nampak bermula surat ni ni.

00:00:09–00:00:12

Paparan rakaman pada 00:00:09

Template PIP, Performance Improvement Program. Kami ada sediakan satu template, awak boleh download dekat bawah ni. Okay, template ni simple je, awak pergi charge BT pun ada je. Saya bagi ni in case kalau awak tak tahu. Apa yang kita nak bagi guys sebenarnya simple. Kita nak letakkan ni surat dia, nama dia, tarikh, nama staff, kelakuan apa prestasi yang kita dah buat. Kita beritahu lah, merujuk kepada prestasi beberapa kekurangan. Sebab itu Pakcikat ingin memberikan peluang untuk membaiki dalam tempoh pertama 30 hari nampak bermula surat ni ni.

00:00:12–00:00:15

Paparan rakaman pada 00:00:12

Template PIP, Performance Improvement Program. Kami ada sediakan satu template, awak boleh download dekat bawah ni. Okay, template ni simple je, awak pergi charge BT pun ada je. Saya bagi ni in case kalau awak tak tahu. Apa yang kita nak bagi guys sebenarnya simple. Kita nak letakkan ni surat dia, nama dia, tarikh, nama staff, kelakuan apa prestasi yang kita dah buat. Kita beritahu lah, merujuk kepada prestasi beberapa kekurangan. Sebab itu Pakcikat ingin memberikan peluang untuk membaiki dalam tempoh pertama 30 hari nampak bermula surat ni ni.

00:00:15–00:00:18

Paparan rakaman pada 00:00:15

Template PIP, Performance Improvement Program. Kami ada sediakan satu template, awak boleh download dekat bawah ni. Okay, template ni simple je, awak pergi charge BT pun ada je. Saya bagi ni in case kalau awak tak tahu. Apa yang kita nak bagi guys sebenarnya simple. Kita nak letakkan ni surat dia, nama dia, tarikh, nama staff, kelakuan apa prestasi yang kita dah buat. Kita beritahu lah, merujuk kepada prestasi beberapa kekurangan. Sebab itu Pakcikat ingin memberikan peluang untuk membaiki dalam tempoh pertama 30 hari nampak bermula surat ni ni.

00:00:18–00:00:21

Paparan rakaman pada 00:00:18

Template PIP, Performance Improvement Program. Kami ada sediakan satu template, awak boleh download dekat bawah ni. Okay, template ni simple je, awak pergi charge BT pun ada je. Saya bagi ni in case kalau awak tak tahu. Apa yang kita nak bagi guys sebenarnya simple. Kita nak letakkan ni surat dia, nama dia, tarikh, nama staff, kelakuan apa prestasi yang kita dah buat. Kita beritahu lah, merujuk kepada prestasi beberapa kekurangan. Sebab itu Pakcikat ingin memberikan peluang untuk membaiki dalam tempoh pertama 30 hari nampak bermula surat ni ni.

00:00:21–00:00:30

Paparan rakaman pada 00:00:21

Template PIP, Performance Improvement Program. Kami ada sediakan satu template, awak boleh download dekat bawah ni. Okay, template ni simple je, awak pergi charge BT pun ada je. Saya bagi ni in case kalau awak tak tahu. Apa yang kita nak bagi guys sebenarnya simple. Kita nak letakkan ni surat dia, nama dia, tarikh, nama staff, kelakuan apa prestasi yang kita dah buat. Kita beritahu lah, merujuk kepada prestasi beberapa kekurangan. Sebab itu Pakcikat ingin memberikan peluang untuk membaiki dalam tempoh pertama 30 hari nampak bermula surat ni ni.

objek itu utama PIP untuk membantu tuan-puan

00:00:30–00:00:36

Paparan rakaman pada 00:00:30

objek itu utama PIP untuk membantu tuan-puan

melalui kelemahan, perkara yang

dia setuju bersama adalah seperti berikut, nampak

kita listkan apa yang kita dah ni

00:00:36–00:00:39

Paparan rakaman pada 00:00:36

kita listkan apa yang kita dah ni

kaedah, sokongan, kita akan sokong

00:00:39–00:00:42

Paparan rakaman pada 00:00:39

kaedah, sokongan, kita akan sokong

dia, kita ni, sekarang kita ada perubahan

signifikan, surat amaran

00:00:42–00:00:45

Paparan rakaman pada 00:00:42

signifikan, surat amaran

ataupun pendapatan-pendapatan mungkin dilaksanakan

00:00:45–00:00:48

Paparan rakaman pada 00:00:45

ataupun pendapatan-pendapatan mungkin dilaksanakan

ok, tanda tangan setuju, dah setuju

checkmate, bila dia tanda tangan

00:00:48–00:00:51

Paparan rakaman pada 00:00:48

checkmate, bila dia tanda tangan

kita tanda tangan, maksudnya dia agree yang memang

00:00:51–00:00:54

Paparan rakaman pada 00:00:51

kita tanda tangan, maksudnya dia agree yang memang

benda ni kita dah implement, so kita

beritahu dia, apa kesilapan dia

00:00:54–00:01:24

Paparan rakaman pada 00:00:54

beritahu dia, apa kesilapan dia

dan apa benda yang kita akan

akan buat bersama. Contohnya

kaedah pemantauan, sasaran

dan juga sokongan. Apa yang kita support dia?

Contohnya kita menyediakan

panduan seni closing customer

yang dibeli bersama dengan Coach Adip

untuk menaikkan closing rate dia. Dia pun setuju

betul lah. Kalau aku tengok video ni

kan perform. Contohnya lah.

So sokongan ni tak kisah. Hantar pergi

training ke. Kita

dah buat one day training

ke. Kita dah buat two hours

00:01:24–00:01:30

Paparan rakaman pada 00:01:24

ke. Kita dah buat two hours

hands on

session untuk kita ajar lebih detail

so tulis dia apa-apa kat sini

00:01:30–00:01:33

Paparan rakaman pada 00:01:30

so tulis dia apa-apa kat sini

dan both parties kena agree

so bila both dah sign, maksudnya

00:01:33–00:01:39

Paparan rakaman pada 00:01:33

so bila both dah sign, maksudnya

benda ni dah official, so kalau awak nak dapatkan

ni, tekan link download kat bawah

pastikan PIP ni dihantar

00:01:39–00:02:09

Paparan rakaman pada 00:01:39

pastikan PIP ni dihantar

waktu bila? sewaktu awak

hantar warning letter

yang official, beza eh, verbal

tak payah buat PIP

sebab verbal ni macam kita just send dia

dekat text, tapi kalau katakan

lah awak buat warning letter

yang official, sebaik-baiknya

buat PIP

kalau tak buat macam mana

tak buat pun

tak adalah teruk sangat

at least awak dah ada warning later

tapi again lah

bagi saya

kalau kita nak

being fair

nak jadi boss yang

betul-betul

clean eh

00:02:09–00:02:15

Paparan rakaman pada 00:02:09

clean eh

clean eh

kemas bersih

buat PIP

memang terbaik

semua orang respect

ok jumpa dalam video selanjutnya

00:02:15–00:02:17

Paparan rakaman pada 00:02:15

ok jumpa dalam video selanjutnya

last