| Istilah | Maksud dalam pelajaran ini |
|---|---|
| PIP | Program Peningkatan Prestasi dalam kursus. |
| Permanent letter | Sumbers istilah untuk pengesahan bertulis/pengekalan. |
Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.
Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal
10 Checklist Nak Retain & Resign Staff. Okay guys, cerita dia macam ni. Bila kita nak berhentikan staff, tak boleh memandai-mandai je. Kita boleh buat cara yang laju, kita boleh buat cara yang perlahan. Dan nak berhentikan seorang staff ni pun ambil masa yang lama. So, ini adalah 10 Checklist. Normal practice lah untuk kita nak resignkan staff ataupun kalau kita nak staykan seorang-seorang staff. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Nombor 1 dipanggil sebagai probation period [semak: nombor atau jumlah]
Tempoh percubaan selama 60 hari [semak: nombor atau jumlah]
So normal lah waktu probation ni kita nak tengok
Dia ok ke tak ok
Katakanlah dalam masa 60 hari ni kita macam tak confident [semak: nombor atau jumlah]
Kita extend lagi 60 hari [semak: nombor atau jumlah]
Haa macam tu
So kita boleh extend lagi 60 hari [semak: nombor atau jumlah]
Biasanya maximum 3 kali extend lah [semak: nombor atau jumlah]
Eh sorry 2 kali extend lah [semak: nombor atau jumlah]
Ibaratnya macam 2 bulan jadi 2 bulan jadi 6 bulan [semak: nombor atau jumlah]
2 bulan total 6 bulan [semak: nombor atau jumlah]
Ataupun kita nak buat probation ni lama
awak nak buat probation, 6 bulan pun [semak: nombor atau jumlah]
ada orang buat. 3 bulan pun ada orang [semak: nombor atau jumlah]
buat. Tapi kalau saya personally, saya prefer
60 hari. Sweet spot. Sebab kita dah boleh [semak: nombor atau jumlah]
rasa dah dia sesuai tak sesuai.
Dan katakanlah kita tak keluarkan surat
permanent. Maksudnya, dia masih lagi
dalam tempoh probation. Itu yang pertama.
Next, kita kena juga bagilah
commission letter. Ataupun
kita panggil surat commission lah.
Commission handbook ke? Dia tak kisah.
Point dia, bila orang tu
masuk kerja, mula-mula dia akan bermula
Dengan fasa probation [semak: perkataan tidak pasti]
Lepas tu dia mesti [semak: perkataan tidak pasti]
Kena clear
Apakah commission dia
Dan hujung bulan
Ni ibarat timeline [semak: perkataan tidak pasti]
Masuk kerja
Lepas tu dapat commission
Lepas tu hujung bulan
Kita bayar gaji
Mestilah bagi
Kedua SP [semak: perkataan tidak pasti]
Sokso
Payslip
That's why semua tu ada kat sini [semak: perkataan tidak pasti]
Dan katakanlah dia bermasalah [semak: perkataan tidak pasti]
Kita akan bagi dia
Verbal warning
Kenapa verbal warning
Kita buat dua kali [semak: perkataan tidak pasti]
Sebab
Saya perasan
Banyak bos
Dia segan nak bagi
Dia cuak nak bagi
So kejap lagi
Saya akan tunjukkan
Macam mana cara nak bagi [semak: perkataan tidak pasti]
Dengan simple
Dan verbal warning ni
Boleh je buat sekali
ni saya ambil yang paling perlahan, paling selamat [semak: perkataan tidak pasti]
warning letter pun kita bagi sampai 3 kali [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
maksudnya lepas dah bagi
over warning, over warning, masih tak ok [semak: perkataan tidak pasti]
bagi pula warning letter, warning letter
warning letter 3 kali [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
dan diselangi dengan performance [semak: perkataan tidak pasti]
improvement program, PIP
lepas tu barulah kita hantar surat termination letter
ataupun mungkin dia yang hantar surat resign
dia antara 2 eh, kadang-kadang tak sempat kita nak [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
bagi warning letter yang kedua, dia dah resign sendiri
ataupun kita bagi termination letter
ataupun last sekali kita [semak: perkataan tidak pasti]
suka dengan dia, kita bagi dia
permanent letter. Ini untuk orang-orang yang
kita nak retain. So, 10 checklist [semak: nombor atau jumlah]
ni adalah sangat penting untuk awak tahu
flow daripada orang masuk
sampailah dia keluar, ataupun daripada
dia masuk, sampailah dia jadi permanent
Jumpa dalam video selanjutnya [semak: perkataan tidak pasti]
Zaz [semak: perkataan tidak pasti]