BBO · Hiring Strategy
Kriteria Staff Yang Bagus
Memahami kerangka motivasi pendapatan yang dirasakan oleh Coach Adib tanpa menganggap kejujuran sebagai ciri yang diukur.
Inti pelajaran
- Walaupun tajuk katalog Kriteria Staff Yang Bagus, rakaman ini memberi tumpuan kepada Staff Level Keikhlasan dan gaji yang dirasakan.
- Ia mencadangkan peta jalan komisen yang jelas yang menghubungkan pendapatan yang dikehendaki oleh pekerja dengan kerja tertentu.
- Grafik dan tuntutan mengenai kejujuran adalah retorika konseptual, bukan pengukuran psikologi yang disahkan.
Peta idea ringkas
Kriteria Staff Yang Bagus
Gaji dan usaha yang dirasakan
Coach Adib membandingkan usaha yang berkaitan dengan pendapatan RM2,000, RM5,000 dan RM15,000.
Lihat penerangan dan slaid
Buat peta jalan pendapatan
Sumber lebih suka apa yang anda dapatkan daripada motivasi misi syarikat umum.
Lihat penerangan dan slaid
Kepentingan bersama, prestasi dan fleksibiliti
Coach Adib menerangkan majikan dan pekerja kedua-duanya mencari manfaat kewangan dan mencadangkan bahawa pekerja yang mencapai sasaran juga dapat membantu syarikat mencapai matlamatnya.
Lihat penerangan dan slaid
Terus buatMembina peta jalan pendapatan hipotetik dengan kadar dan jumlah yang jelas.
Istilah kunci
- Perceived salary
- Pendapatan seseorang percaya mereka boleh mendapatkan dalam kerangka sumber.
- Income roadmap
- Pengiraan yang menghubungkan jumlah kerja dan ganjaran kepada jumlah yang dikehendaki.
Buka nota lengkap, transkrip dan slaid →
Berasaskan draf BM; semakan bahasa dan maksud penuh masih belum selesai. Ringkasan ini tidak menambah pengesahan audio. Angka contoh dan pendapat pengajar perlu dibaca bersama konteks asal.