| Istilah | Maksud dalam pelajaran ini |
|---|---|
| Offer letter | Tawaran kerja bertulis pertama dalam demonstrasi. |
| Handbook | Panduan terperinci yang diiktiraf secara berasingan yang disukai oleh Coach Adib. |
Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.
Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal
Template Offer Letter. Okey. Macam mana nak bagi Offer Letter kepada team kita? Saya dah sediakan satu template. Awak boleh download dekat bawah ni. Dan sebenarnya Offer Letter ni dia ada banyak cara nak bagi. Tapi, kalau kita check dengan ChatGPT, apakah Offer Letter ataupun poin-poin yang wajib? Tengok ni. [semak: perkataan tidak pasti]
Saya tanya Cik Gbt [semak: perkataan tidak pasti]
Apakah
Perkara wajib
Yang kena
Ada dalam [semak: perkataan tidak pasti]
Offer letter [semak: perkataan tidak pasti]
Yang majikan
Wajib masukkan [semak: perkataan tidak pasti]
Send
Tengok Cik Gbt reply apa
Sebenarnya sekarang ni awak dah boleh tanya Cik Gbt dah
Sekarang ni ibarat macam zaman kepukusan
Team-team profesional ni [semak: perkataan tidak pasti]
So tengok eh
Apa perkara-perkara wajib yang kena ada
untuk mematuhi akta kerja
1995. Okey. First [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
kali, kita kena masukkan nama
penuh pekerja, nombor IC,
alamat pekerja, nama syarikat
alamat. Yang ni untuk
majikan. So, majikan ni kena masukkan lah.
Sebab dekat dalam letterhead ni,
contoh awak tengok template yang kita bagi ni,
kita akan update yang paling latest eh. Mungkin gambar [semak: perkataan tidak pasti]
tak sama dengan yang awak tengok dekat skrin, tapi ada
yang lagi latest. Kita kena masukkan,
majikan kena masukkan lah.
Majikan kena masukkan lah
Yang ni nama penuh pekerja, nombor IC [semak: perkataan tidak pasti]
Barulah official
Alamat pekerja, nama syarikat
Yang kita nak offer ni nama syarikat kita apa [semak: perkataan tidak pasti]
Dan alamat kita, ini nombor satu yang wajib [semak: perkataan tidak pasti]
Maklumat pekerja dan majikan
Nombor dua yang wajib adalah jawatan dan tarikh mula
Kena ada
Nama jawatan, contohnya
Se-exekutif grafik designer ke [semak: perkataan tidak pasti]
Jabatan jika ada
Tarikh mula kerja, ni kena ada
Lepas tu kena ada pula apa, yang ni
Gaji pokok, berapa gaji
Ini yang wajib kena ada, gaji dia berapa
Kaedah bayaran kita nak transfer macam mana
Awal bulan ke hujung bulan [semak: perkataan tidak pasti]
Ada OT ke tak
Ada allowance ke [semak: perkataan tidak pasti]
Ada bonus ke jika ada
Yang ni kalau tengok [semak: perkataan tidak pasti]
Jika-jika ada ni
Dia maksudnya dia tak wajib
Dia tak wajib
Yang penting adalah gaji yang basic tu
Gaji pokok tu kena ada
Waktu bekerja pun kita akan mention juga dalam offer later [semak: perkataan tidak pasti]
Dan kita akan battle sekali dengan annual leave
Cuma benda-benda ni semua
Dia tak adalah wajib sangat
Tapi adalah lagi bagus
Ada setengah orang letak benda ni dalam
Employee handbook
Ataupun staff handbook
Tapi untuk kita yang baru buat bisnes ni
Mungkin kita tak buat handbook [semak: perkataan tidak pasti]
Jadi kita boleh masukkan dalam offerlator
Cuma kena hati-hati
Bila dah masuk dalam offerlator
Offlator ni adalah
Satu dokumen paling agung
Paling agung
Okay [semak: perkataan tidak pasti]
Tengok sini
Tempo probation
Kita masukkan berapa lama probation
Macam kita biasa buat probation 2 bulan [semak: nombor atau jumlah]
Dengan notice 7 hari [semak: nombor atau jumlah]
Ini saya punya normal practice lah
Kenapa saya buat 2 bulan [semak: nombor atau jumlah]
Sebab bagi saya 3 bulan 90 hari lama sangat [semak: nombor atau jumlah]
So kita buatlah 2 bulan [semak: nombor atau jumlah]
So kita dah boleh judge dia
Kalau dia tak okay
Kita akan extend lagi 2 bulan [semak: nombor atau jumlah]
So jadi 4 bulan [semak: nombor atau jumlah]
Kemudian, kita akan bagi dia notice penamatan
Tengok eh, ni notice berhenti satu bulan [semak: perkataan tidak pasti]
So sebenarnya yang ni example Cik HBT lah [semak: perkataan tidak pasti]
Kalau saya personally, tim saya kita buat [semak: perkataan tidak pasti]
Sewaktu provision notice tujuh hari bekerja [semak: perkataan tidak pasti]
Maksudnya kalau kata hari ni dia notice
Dia boleh resign dalam masa tujuh hari lah
Dan dia akan dibayar sampai hari terakhir
Tapi kalau dia dah permanent, barulah sebulan
So selamat lah, sebagai boss pun kita tak perlu nak hold dia lama
Dia pun boleh cari kerja yang baru
Polisi dan peraturan ni [semak: perkataan tidak pasti]
Dia boleh rujuk staff handbook nampak eh [semak: perkataan tidak pasti]
Ataupun company policy
So ini sebenarnya adalah benda-benda tambahan
Dan dekat hujung file tu
Ataupun dokumen tu
Mestilah kena ada pengesahan
Maksudnya dia kena tanda tangan
Acknowledge pekerja majikan kena tanda tangan [semak: perkataan tidak pasti]
Dan ni adalah kontrak jika ada
Dan boleh-boleh masukkan juga NDA
So saya nak tanya Cik Yuduti pula kali ni [semak: perkataan tidak pasti]
Apakah betul-betul wajib
Okay saya tanya lah [semak: perkataan tidak pasti]
Apakah item yang betul-betul wajib
Jika saya nak buat offer letter paling pendek [semak: perkataan tidak pasti]
Ni pun saya saja nak tunjuk [semak: perkataan tidak pasti]
Sebab kadang-kadang kita ingat benda tu wajib
Rupanya tak wajib [semak: perkataan tidak pasti]
Ada beberapa benda je yang kena ada dalam akta
Jawatan kuasa, telaga kerja [semak: perkataan tidak pasti]
Ni 5 item yang paling pendek [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Nombor 1 [semak: nombor atau jumlah]
Ni yang betul-betul wajib sebenarnya tarikh mula [semak: perkataan tidak pasti]
Nampak?
Itu je sebenarnya
Tawaran ni khas untuk customer service
Mula 1 Ogos [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Itu nombor 1 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Nombor 2 adalah gaji [semak: nombor atau jumlah]
Ini yang betul-betul wajib
Gaji dia bayar setiap ujung bulan
Awal bulan yang baru [semak: perkataan tidak pasti]
Waktu berehat hari pekerja
Ni pun boleh wajib [semak: perkataan tidak pasti]
Notice berhentian
Dan tanah-tanahan penerimaan [semak: perkataan tidak pasti]
Sebenarnya ini sahaja
Ini sahaja yang wajib
That's why
Ada orang cakap
Kenapa offer later saya tak sama [semak: perkataan tidak pasti]
Dengan company sebelah
Kenapa company sebelah sana
Offer later dia detail
Kadang-kadang staff dia akan cakap apa tau
Bos dalam offer later ni tak ada tulis pun [semak: perkataan tidak pasti]
pasal cuti
bila cuti, bila ni
kadang-kadang dia compare dengan offer later
company lama dia, so kita boleh
counter balik, sebab tu kena jadi bos yang bijak
celik offer later, orang kata [semak: perkataan tidak pasti]
kita beritahu dia, oh tak apa, kita akan bagi separate handbook [semak: perkataan tidak pasti]
separate handbook, sebab apa [semak: perkataan tidak pasti]
kenapa kadang-kadang kita tak
nak masukkan waktu bekerja
komision, bonus
semua ni tak nak masuk dalam offer later, kenapa [semak: perkataan tidak pasti]
takkanlah awak nak bagi offer later
baru, offer later baru ni macam surat
beranak, adakah orang tukar surat beranak
Setiap tahun tak ada
So surat beranak untuk staff ni [semak: perkataan tidak pasti]
Dia tak boleh main tukar-tukar je tau
Contoh awak nak bagi offerlator baru
Ibarat dia kena resign
Dan accept offerlator baru [semak: perkataan tidak pasti]
So pertukaran offerlator ni adalah
Dokumen paling agung
Paling suci
Paling tak boleh buat main-main
That's why kalau nak selamat offerlator semuanya
Buat sependek yang mungkin
Dan kita bagi apa-apa
Waktu bekerja
Jokescope
Jokescope pun tak ada tau
Perasan tak?
Jokescope pun tak ada
Ada setiap company dia buat jokescope [semak: perkataan tidak pasti]
So staff complain balik
Boss dalam offerlator saya [semak: perkataan tidak pasti]
Tak ada jokescope pun [semak: perkataan tidak pasti]
haa nampak tak [semak: perkataan tidak pasti]
so that's why [semak: perkataan tidak pasti]
kita tak nak offer later ni [semak: perkataan tidak pasti]
panjang sangat sebenarnya
kita kalau boleh offer later
kalau awak tanya saya eh [semak: perkataan tidak pasti]
saya buat 2 page je [semak: nombor atau jumlah]
simple, pendek, sharp and clean
detail tu awak buat dalam apa
tengok cik LGBT ni bijak [semak: perkataan tidak pasti]
dia dah tahu dah
detail kita akan buat dalam
staff handbook
staff handbook ni saya explain dalam video seterusnya
kalau awak nak buat
tapi kat saya panggil sebagai [semak: perkataan tidak pasti]
commission handbook
kalau saya commission handbook lah
sebab saya lagi prefer commission handbook
tapi kalau awak nak buat staff handbook
nak buat company policy
yang berasingan pun boleh
So bila staff dapat handbook tu [semak: perkataan tidak pasti]
Dia akan sign acknowledge [semak: perkataan tidak pasti]
Jadi handbook ni boleh ditukar [semak: perkataan tidak pasti]
Itu yang best dia
Awak nak tukar handbook setiap bulan
Setiap tahun ke takde masalah [semak: perkataan tidak pasti]
Sebab surat beranak
Kita selamat
Kita letak benda-benda wajib
Tarikh, jawatan, gaji
Cara bayaran waktu kerja [semak: perkataan tidak pasti]
Waktu berehat, notice berhenti
Dan tanda tangan penerimaan
Ini tengok [semak: perkataan tidak pasti]
Ayat paling pendek
Memang power lah cek GPT sekarang ni [semak: perkataan tidak pasti]
AI memang power
Kami menawarkan jawatan anda
Kepada anda
Bermula tarikh dengan gaji
Sebulan
Ini barat nak kahwin [semak: perkataan tidak pasti]
Assalamualaikum
Kami menawarkan jawatan kepada Allah [semak: perkataan tidak pasti]
Bermula tarikh dengan gaji sebanyak
Sebulan dia bayar hujung bulan
Isnin, Jumaat, 9 pagi [semak: nombor atau jumlah]
Waktu rehat, Sabtu, Wahat
Notis berhenti satu bulan [semak: perkataan tidak pasti]
Dia tangan-tangan sebawah [semak: perkataan tidak pasti]
Sebagai perasaan
Sah
Sah
Kahwin
Itu contohnya [semak: perkataan tidak pasti]
Okay [semak: perkataan tidak pasti]
So nampak?
Boleh
So jangan pressure sangat [semak: perkataan tidak pasti]
Tak ada right and wrong [semak: perkataan tidak pasti]
Pada offulator [semak: perkataan tidak pasti]
Cuma saya
Bila saya dah faham benda ni
Saya start realize [semak: perkataan tidak pasti]
Yang kadang-kadang
Kita mencari offulator
Yang paling perfect [semak: perkataan tidak pasti]
sebenarnya tak ada. In fact, kalau tanya
saya, personally, saya lagi prefer [semak: perkataan tidak pasti]
offer later tu buat seselamat yang mungkin [semak: perkataan tidak pasti]
yang lain semua letak dalam [semak: perkataan tidak pasti]
dalam staff handbook
ataupun dalam company policy
ok, jumpa dalam video yang selanjutnya [semak: perkataan tidak pasti]
that's [semak: perkataan tidak pasti]