| Istilah | Maksud dalam pelajaran ini |
|---|---|
| Onboarding | Pengenalan hari pertama dan garis panduan dalam pelajaran ini. |
| Macro oversight | Ringkasan berkala yang lebih luas selepas fasa awal pembangunan sumber. |
Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.
Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal
7 Checklist Hiring nak Hire Staff ni. Ini secara general 7 Checklist. Mungkin awak yang first time jadi boss ataupun first time nak hire staff full time ke part time boleh tengok video ni. Basic info yang ni kita akan send dekat WhatsApp. Sebenarnya kita ada sediakan satu macam WhatsApp form eh. Kalau awak ingat saya ada share sebelum ni. Kita akan share simple form ni send je dekat WhatsApp. So kita minta customer, kita minta staff kita isi lah. Sebab kadang-kadang takkan awak nak minta. Boleh bagi nama, boleh bagi email, boleh bagi IC. Kan nak bagi macam mana. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
So minta dia isi satu whatsapp form yang simple [semak: perkataan tidak pasti]
Lepas dia isi whatsapp form yang simple
Barulah kita keluarkan offer later [semak: perkataan tidak pasti]
Haa nampak barulah keluarkan offer later [semak: perkataan tidak pasti]
Lepas tu dalam offer later ni
Kenalah clear apa basic salary dia
Apa job scope dia [semak: perkataan tidak pasti]
Haa ni kena clear
Kadang-kadang basic salary ni
Kita memang dah clear dalam offer later
Job scope kalau tak berapa nak clear
Kita boleh clearkan waktu dia masuk nanti [semak: perkataan tidak pasti]
Sebab point dia macam ni
Dalam offer later yang wajib adalah position
Contohnya position dia adalah marketer
Ok job scope tu [semak: perkataan tidak pasti]
kadang-kadang kita lagi prefer
jangan letak dalam
offer letter. Kita letak [semak: perkataan tidak pasti]
dalam staff handbook
ataupun letak dalam surat yang berasingan.
Sebab Jogscope ni mungkin berubah-ubah. [semak: perkataan tidak pasti]
Mungkin bulan ni
Jogscope dia edit video. Mungkin bulan depan
Jogscope dia kena buat konten. Mungkin
bulan depan lagi Jogscope dia kena ni.
Jadi, ini pun ada setengah staff
komplain. Oh, tak ada dalam Jogscope pun, tak ada
Jogscope pun. Yelah, sebab Jogscope
tu tulis dalam surat beranak. Surat beranak
apa? Off letter. Bila Jogscope awal
letak dalam offer letter, kalau awak nak tukar [semak: perkataan tidak pasti]
job scope tu, awak kena bagi offer letter baru [semak: perkataan tidak pasti]
tau, sebab tu offer letter ni [semak: perkataan tidak pasti]
biasa kita buat yang basic-basic sahaja
next, kita dah clear dekat job scope
kita boleh bagi dia commission
handbook ataupun surat, surat commission
pun boleh juga, cuma benda ni
optional lah
lepas tu, kita boleh bagi juga
company policy, ni rule
do and don't semua ni, biasa kita akan
letak dekat dalam
wall company, tu kan letak
peraturan. Dan bila dia masuk
ni, of course lah kita ada
onboarding guideline. Sama ada
awak bagi bentuk PDF ataupun awak ada
first kick off meeting dengan dia. [semak: perkataan tidak pasti]
Biasanya bila staff baru masuk ni saya cadangkan
buat satu official meeting untuk
awak explain perjalanan dia selama 14 hari. [semak: nombor atau jumlah]
Sebab tu kita explain dengan awak [semak: perkataan tidak pasti]
ada 14 hari biasanya kita akan [semak: nombor atau jumlah]
betul-betul super micro
manage. Lepas tu kita akan
macro sikit. Lepas tu kita akan
lebih micro
super micro, micro [semak: perkataan tidak pasti]
dan makro. Makro ni maksudnya kita dah
tak terlampau detail sangat lah. Kita [semak: perkataan tidak pasti]
tak micro manage dia. Kita
biarkan dia independent.
So, kalau tanya saya, 14 hari pertama [semak: nombor atau jumlah]
super micro manage. Kita
sampai nak tahu apa yang dia buat setiap
hari. 14 hari yang seterusnya [semak: nombor atau jumlah]
sampai lah habis probation, kita
akan micro manage macam biasa.
Tak super micro sangat. Lepas
habis je probation, kita
macro manage. Maksudnya
secara overview, kita nak tahu on
weekly basis sahaja.
So ini adalah tujuh chalice hiring [semak: perkataan tidak pasti]
Kalau awak follow benda ni [semak: perkataan tidak pasti]
Lengkaplah elemen awak
Maksudnya nampak professional lah [semak: perkataan tidak pasti]
Bos aku ni bukannya baru belajar jadi bos [semak: perkataan tidak pasti]
Tapi dia dah experience
Sebab semua benda ni dia dah prepare
Okay jumpa dalam video selanjutnya [semak: perkataan tidak pasti]
Zaz [semak: perkataan tidak pasti]