7 Checklist Hiring

Draf transkrip dengan bingkai asal rakaman. Pengecaman pertuturan automatik dan kesesuaian setiap bingkai masih memerlukan semakan.

Pelajaran asal

00:00:00–00:00:15

Paparan rakaman pada 00:00:00

7 Checklist Hiring nak Hire Staff ni. Ini secara general 7 Checklist. Mungkin awak yang first time jadi boss ataupun first time nak hire staff full time ke part time boleh tengok video ni. Basic info yang ni kita akan send dekat WhatsApp. Sebenarnya kita ada sediakan satu macam WhatsApp form eh. Kalau awak ingat saya ada share sebelum ni. Kita akan share simple form ni send je dekat WhatsApp. So kita minta customer, kita minta staff kita isi lah. Sebab kadang-kadang takkan awak nak minta. Boleh bagi nama, boleh bagi email, boleh bagi IC. Kan nak bagi macam mana.

00:00:15–00:00:18

Paparan rakaman pada 00:00:15

7 Checklist Hiring nak Hire Staff ni. Ini secara general 7 Checklist. Mungkin awak yang first time jadi boss ataupun first time nak hire staff full time ke part time boleh tengok video ni. Basic info yang ni kita akan send dekat WhatsApp. Sebenarnya kita ada sediakan satu macam WhatsApp form eh. Kalau awak ingat saya ada share sebelum ni. Kita akan share simple form ni send je dekat WhatsApp. So kita minta customer, kita minta staff kita isi lah. Sebab kadang-kadang takkan awak nak minta. Boleh bagi nama, boleh bagi email, boleh bagi IC. Kan nak bagi macam mana.

00:00:18–00:00:27

Paparan rakaman pada 00:00:18

7 Checklist Hiring nak Hire Staff ni. Ini secara general 7 Checklist. Mungkin awak yang first time jadi boss ataupun first time nak hire staff full time ke part time boleh tengok video ni. Basic info yang ni kita akan send dekat WhatsApp. Sebenarnya kita ada sediakan satu macam WhatsApp form eh. Kalau awak ingat saya ada share sebelum ni. Kita akan share simple form ni send je dekat WhatsApp. So kita minta customer, kita minta staff kita isi lah. Sebab kadang-kadang takkan awak nak minta. Boleh bagi nama, boleh bagi email, boleh bagi IC. Kan nak bagi macam mana.

00:00:27–00:00:45

Paparan rakaman pada 00:00:27

7 Checklist Hiring nak Hire Staff ni. Ini secara general 7 Checklist. Mungkin awak yang first time jadi boss ataupun first time nak hire staff full time ke part time boleh tengok video ni. Basic info yang ni kita akan send dekat WhatsApp. Sebenarnya kita ada sediakan satu macam WhatsApp form eh. Kalau awak ingat saya ada share sebelum ni. Kita akan share simple form ni send je dekat WhatsApp. So kita minta customer, kita minta staff kita isi lah. Sebab kadang-kadang takkan awak nak minta. Boleh bagi nama, boleh bagi email, boleh bagi IC. Kan nak bagi macam mana.

So minta dia isi satu whatsapp form yang simple

Lepas dia isi whatsapp form yang simple

Barulah kita keluarkan offer later

Haa nampak barulah keluarkan offer later

Lepas tu dalam offer later ni

Kenalah clear apa basic salary dia

Apa job scope dia

Haa ni kena clear

Kadang-kadang basic salary ni

00:00:45–00:00:48

Paparan rakaman pada 00:00:45

Kadang-kadang basic salary ni

Kita memang dah clear dalam offer later

Job scope kalau tak berapa nak clear

00:00:48–00:00:51

Paparan rakaman pada 00:00:48

Job scope kalau tak berapa nak clear

Kita boleh clearkan waktu dia masuk nanti

00:00:51–00:00:54

Paparan rakaman pada 00:00:51

Kita boleh clearkan waktu dia masuk nanti

Sebab point dia macam ni

Dalam offer later yang wajib adalah position

00:00:54–00:00:57

Paparan rakaman pada 00:00:54

Dalam offer later yang wajib adalah position

Contohnya position dia adalah marketer

00:00:57–00:01:27

Paparan rakaman pada 00:00:57

Contohnya position dia adalah marketer

Ok job scope tu

kadang-kadang kita lagi prefer

jangan letak dalam

offer letter. Kita letak

dalam staff handbook

ataupun letak dalam surat yang berasingan.

Sebab Jogscope ni mungkin berubah-ubah.

Mungkin bulan ni

Jogscope dia edit video. Mungkin bulan depan

Jogscope dia kena buat konten. Mungkin

bulan depan lagi Jogscope dia kena ni.

Jadi, ini pun ada setengah staff

komplain. Oh, tak ada dalam Jogscope pun, tak ada

Jogscope pun. Yelah, sebab Jogscope

tu tulis dalam surat beranak. Surat beranak

apa? Off letter. Bila Jogscope awal

00:01:27–00:01:33

Paparan rakaman pada 00:01:27

apa? Off letter. Bila Jogscope awal

letak dalam offer letter, kalau awak nak tukar

job scope tu, awak kena bagi offer letter baru

tau, sebab tu offer letter ni

00:01:33–00:01:36

Paparan rakaman pada 00:01:33

tau, sebab tu offer letter ni

biasa kita buat yang basic-basic sahaja

00:01:36–00:01:45

Paparan rakaman pada 00:01:36

next, kita dah clear dekat job scope

kita boleh bagi dia commission

handbook ataupun surat, surat commission

pun boleh juga, cuma benda ni

optional lah

00:01:45–00:01:48

Paparan rakaman pada 00:01:45

lepas tu, kita boleh bagi juga

00:01:48–00:01:51

Paparan rakaman pada 00:01:48

lepas tu, kita boleh bagi juga

company policy, ni rule

do and don't semua ni, biasa kita akan

00:01:51–00:01:57

Paparan rakaman pada 00:01:51

do and don't semua ni, biasa kita akan

letak dekat dalam

wall company, tu kan letak

peraturan. Dan bila dia masuk

00:01:57–00:02:00

Paparan rakaman pada 00:01:57

peraturan. Dan bila dia masuk

ni, of course lah kita ada

00:02:00–00:02:09

Paparan rakaman pada 00:02:00

ni, of course lah kita ada

onboarding guideline. Sama ada

awak bagi bentuk PDF ataupun awak ada

first kick off meeting dengan dia.

Biasanya bila staff baru masuk ni saya cadangkan

buat satu official meeting untuk

00:02:09–00:02:12

Paparan rakaman pada 00:02:09

buat satu official meeting untuk

awak explain perjalanan dia selama 14 hari.

00:02:12–00:02:42

Paparan rakaman pada 00:02:12

awak explain perjalanan dia selama 14 hari.

Sebab tu kita explain dengan awak

ada 14 hari biasanya kita akan

betul-betul super micro

manage. Lepas tu kita akan

macro sikit. Lepas tu kita akan

lebih micro

super micro, micro

dan makro. Makro ni maksudnya kita dah

tak terlampau detail sangat lah. Kita

tak micro manage dia. Kita

biarkan dia independent.

So, kalau tanya saya, 14 hari pertama

super micro manage. Kita

sampai nak tahu apa yang dia buat setiap

hari. 14 hari yang seterusnya

00:02:42–00:02:57

Paparan rakaman pada 00:02:42

hari. 14 hari yang seterusnya

sampai lah habis probation, kita

akan micro manage macam biasa.

Tak super micro sangat. Lepas

habis je probation, kita

macro manage. Maksudnya

secara overview, kita nak tahu on

weekly basis sahaja.

So ini adalah tujuh chalice hiring

00:02:57–00:03:00

Paparan rakaman pada 00:02:57

So ini adalah tujuh chalice hiring

Kalau awak follow benda ni

Lengkaplah elemen awak

00:03:00–00:03:09

Paparan rakaman pada 00:03:00

Lengkaplah elemen awak

Maksudnya nampak professional lah

Bos aku ni bukannya baru belajar jadi bos

Tapi dia dah experience

Sebab semua benda ni dia dah prepare

Okay jumpa dalam video selanjutnya

00:03:09–00:03:11

Paparan rakaman pada 00:03:09

Okay jumpa dalam video selanjutnya

Zaz