COACH ADIB · NOTA PELAJAR · 00:07:06

Call Interview Part 2

Terangkan tawaran majikan dan keadaan kerja yang realistik semasa panggilan.

Pelajaran asal · Transkrip automatik asal

Nota pantas dan peta idea ringkas →

Buka Nota Belajar: huraian, latihan dan slaid asal →

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:00:00 Part 2 pula bila kita nak call interview ni. Kita akan tanya pula tentang company info. Company info ni biasanya kita pula bercakap. Kalau tadi ni dia je yang bercakap. Dia bercakap pasal reason, pasal intro, pasal experience, pasal location. Pada waktu ni biasanya kita dah start 50-50. Aku nak teruskan ke tak perbualan ni? Kalau kita rasa tak menarik. If we are not interested. Kita akan cakap apa? Baik. Kami akan review dulu. Nanti kami akan update balik encik. Macam tu.

00:00:30 So, tak payahlah kita explain detail sangat.

00:00:31 Mungkin kita akan tanya daripada reason, intro sampai location.

00:00:34 Cukuplah.

00:00:35 Kadang-kadang ada situasi saya, reason sampai intro je.

00:00:38 Perkenalkan diri saya cakap, oh, faham, faham.

00:00:40 Baik cik, so far tu je lah soalan bagi kami.

00:00:42 Nanti apa-apa kami, korang tak buat balik.

00:00:44 Sebab cari di intro tu pun saya macam, kita macam trigger lah.

00:00:48 Kita tahu red flag, red flag tu kan.

00:00:49 So, buat apa? Bawang masa, borak lagi 5 minit.

00:00:51 So, kita habiskan terus.

00:00:52 So, biasanya sampai kat sini, saya nak anda berhenti sejenak fikir.

00:00:56 Patut tak aku sambung call?

00:00:57 Kalau tak call tu jadi simply 1 minit 2 minit je

00:01:00 Memang sekejap

00:01:01 Katalah kita nak sambung

00:01:02 Kita rasa dia interested

00:01:03 Maka

00:01:04 Waktu untuk dia jual diri dia dah berakhir

00:01:06 Sekarang waktu kita untuk jual diri kita pula

00:01:09 Kita start dengan company info

00:01:10 Kita pun share dengan dia

00:01:12 Okay cik

00:01:13 Okay thank you

00:01:15 So di share tadi

00:01:15 Okay saya nak share pula tentang info company

00:01:17 Mungkin cik tak pernah dengar pasal company kita

00:01:19 Ke pernah dengar sebelum ni

00:01:20 Ah pernah lah ni sikit

00:01:22 Oh okay takpe saya explain dia balik eh

00:01:23 Okay by the way kita ni actually based dekat Syah Alam

00:01:26 Kita ni ni ni ni

00:01:27 dan company memang fokus kepada

00:01:28 bla bla bla sahaja

00:01:29 dan

00:01:30 cik ada perasan tak

00:01:32 joke scope tu

00:01:32 ada perasan tak

00:01:33 ada kan

00:01:34 sebenarnya dalam posting tu

00:01:35 kita joke scope

00:01:35 so joke scope cik sebenarnya

00:01:36 buat ni ni ni

00:01:37 gaji basic yang kita offer

00:01:39 adalah RM2000 sebulan

1. Lanjutkan atau hentikan perbualan

00:00:00–00:01:40

02:30 — Maklumat syarikat asal dan permintaan gaji dalam skrip panggilan.
02:30 — Maklumat syarikat asal dan permintaan gaji dalam skrip panggilan.

Sumber membenarkan untuk menamatkan panggilan secara ringkas jika pertukaran awal tidak sesuai, mengatakan permohonan akan dikaji semula dan kemas kini disediakan. Kemas kini yang dijanjikan harus dibezakan dari keputusan penolakan yang benar-benar lengkap.

Jika terus, terima kasih kepada calon dan jelaskan lokasi, tumpuan dan peranan syarikat. Peluang calon untuk menilai majikan adalah sebahagian daripada proses.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:01:39 adalah RM2000 sebulan

00:01:41 dan dia ada commission

00:01:41 yes commission diantara

00:01:43 sekian sesekian

00:01:44 dan cara dapat commission ni

00:01:45 biasa dikira daripada

00:01:46 kadang-kadang saya explain sikit lah

00:01:48 commission

00:01:48 so dia boleh bayangkan

00:01:49 daripada ni ni ni ni

00:01:51 ok habis

00:01:53 lepas tu kita tanya dia

00:01:54 untuk gaji basic ni cik

00:01:56 macam mana, ok tak ke

00:01:58 berapa gaji basic encik sebelum ni

00:02:00 biasanya macam tu, so

00:02:03 kita sebenarnya nak

00:02:04 explain dulu gaji basic yang kita bagi

00:02:06 so kita dah set dan kita tanya dia balik, berapa

00:02:08 yang gaji basic encik sebelum ni, sebab kita

00:02:10 nak hire orang yang appreciate gaji basic

00:02:12 katalah dia beritahu, oh gaji basic

00:02:14 saya sebelum ni RM3000, oh RM3000

00:02:16 oh maksudnya, kita

00:02:18 offer ni RM2,500 je encik, maksudnya

00:02:20 encik punya gaji ni tengah downgrade lah

00:02:22 kan, tengah downgrade, encik ok ke

00:02:24 so that's why guys, kita

00:02:26 tak nak jadi boyfriend sementara

00:02:29 faham ke boyfriend

00:02:30 sementara, boyfriend sementara

00:02:32 ni maksudnya, kita sekadar tempat

00:02:34 persinggahan dia untuk cari kerja

00:02:36 yang gaji lagi tinggi, inilah

00:02:38 realiti dia, so that's why saya tanya balik

00:02:40 betul ke encik okey ke ni, oh saya tak

00:02:42 apa tuan, saya memang nak kerja, saya tak boleh

00:02:44 orang nak kerja-kerja ni, dia tak boleh main

00:02:46 kerja-kerja, nanti dia kerja lah tempat lain

00:02:48 sekadar nak kerja kan, kita nak cari orang

00:02:50 yang dia ada prinsip, oh saya memang

00:02:52 memang suka lah industri ni tuan

00:02:54 saya memang dah lama nak masuk dalam industri

00:02:56 jual kereta ni. Saya memang minat.

00:02:59 Oh, okey lah. Sebab

00:03:00 katakanlah gaji basic sebelum ni

00:03:02 adalah RM2,500. Kita

00:03:04 offer RM2,700.

00:03:07 Sebelum ni RM2,500. Okey, tak apa.

00:03:09 Tapi kalau sebelum ni gaji

00:03:10 dia adalah RM3,000.

00:03:12 Kita offer RM2,500. Itu red flag.

00:03:14 Kena tanya balik, kenapa Encik sanggup terima

00:03:16 sebab actually basic kita rendah.

00:03:18 Oh, boleh negur tak Encik?

00:03:20 Ni kalau tanya saya pula, saya memang takkan negur

00:03:22 lah gaji basic. Kecuali

00:03:24 Dekat part interview

00:03:25 Mungkin lah

00:03:26 Tapi kalau tu call ni

00:03:28 Biasa saya akan terus

00:03:28 Street lah

00:03:29 Sebab

00:03:29 Saya jenis boss

00:03:30 Yang memang berpegang

00:03:31 Pada gaji basic

00:03:33 Team saya semua sama

00:03:34 Maksudnya kalau position sale

00:03:35 Semua sama je

00:03:36 Tak kisahlah

00:03:37 10 tahun pengalaman ke apa

00:03:38 Sebab kita ada training

00:03:38 Kalau digital marketing

00:03:40 Mungkin basic dia tinggi sikit

00:03:41 Tapi sama

00:03:42 Maksudnya tak adalah

00:03:43 Oh pengalaman dia 3 tahun

00:03:45 3,000

00:03:46 Kita bagi 3,200 lah

00:03:47 Oh tak ada pengalaman

00:03:48 Kita bagi dia

00:03:50 Tak payah 3,000 lah

00:03:51 2,500

00:03:51 Saya tak ada ya

00:03:52 Sebab

00:03:53 Kalau kita dah letak

00:03:54 position tu adalah RM3,000, kita nak cari

00:03:56 orang dengan pengalaman yang worth RM3,000

00:03:59 kenapa awak nak settle for less

00:04:00 sebab awak tahu jokescope tu membeli orang yang

00:04:02 berpengalaman

00:04:04 so sebab kita nak jimat RM500, kita

00:04:06 dapat yang kurang berkualiti sikit

00:04:08 so itu adalah untuk company info dan

00:04:10 basic salary, nampak? penting

00:04:12 gila eh, so dekat part ni saya nak

00:04:14 minta tolong, boleh tak dekat part ni

00:04:16 awak kena sangat-sangat detail

00:04:18 maksudnya kalau dia kata, oh saya tak boleh

00:04:20 nak discuss lah encik, benda tu PNC

00:04:22 oh ya ke? saya dah reflect dah kat situ

00:04:24 Walaupun ada memang lah

00:04:25 Kita tak boleh lupak seorang

00:04:27 Kalau dia tak nak share

00:04:27 Tak nak share lah

00:04:28 Tapi

00:04:29 Bukan lah kita nak compare

00:04:30 Kita just nak tahu berapa

00:04:31 So dah kita tahulah

00:04:32 Sebenarnya dia ni

00:04:33 Nak survive berapa kan

00:04:34 So saya akan tanya macam ni lah

00:04:35 Ini hack dia

00:04:36 Oh ya ke

00:04:38 Atas RM5,000 tak cik?

00:04:40 Bawah RM5,000

00:04:41 Oh ya ke

00:04:42 Atas RM3,000 kot kan

00:04:43 Mesti atas RM3,000 kan

00:04:44 Untuk position cik sebelum ni

00:04:45 Dalam lebih kurang lah

00:04:47 Dalam RM3,500

00:04:48 Oh ok lah

00:04:49 So dalam RM3,500

00:04:50 Maksudnya kita offer ni

00:04:51 RM2,500

00:04:52 Macam mana cik ok ke?

00:04:53 Dapat jawapan juga

00:04:54 So kalau lah kita tak dapat jawapan secara spesifik

00:04:57 Kita akan cari jawapan secara average

00:04:59 Tapi itulah

2. Gaji asas, komisen dan pilihan sumber

00:01:40–00:05:00

02:30 — Soalan gaji asas asal termasuk gaji awal.
02:30 — Soalan gaji asas asal termasuk gaji awal.

Sumber menerangkan asas dan komisen sebelum bertanya sama ada tawaran diterima. Ia menggambarkan peningkatan dari RM2,500 kepada RM2,700 dan penurunan dari RM3,000 kepada RM2,500; ini adalah contoh yang berbeza dan bukan satu tawaran tetap.

Coach Adib bimbang bahawa pekerjaan dengan gaji rendah menjadi perhentian sementara sementara seseorang mencari gaji yang lebih tinggi. Jika gaji mereka dikurangkan, mereka boleh berbual, tetapi itu bukan bukti ketidakpercayaan atau sikap yang tidak sesuai.

Keutamaan politiknya adalah gaji asas yang sama untuk jawatan yang sama daripada berunding dengan pengalaman individu pada peringkat ini, dengan hasil komisen dan latihan yang berbeza. Itulah pendekatan beliau, bukan peraturan pampasan universal.

Dia menggambarkan sejarah gaji sebagai sesuatu yang dia mahu didedahkan dan memperlakukan kerahsiaan secara negatif, kemudian cuba kira-kira julat. Pilihan privasi calon bukan bukti ketidakjujuran. Bincangkan sama ada asas yang sebenarnya ditawarkan memenuhi jangkaan tanpa mencipta hak undang-undang untuk gaji sebelumnya.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:04:59 Tapi itulah

00:05:00 Saya sebenarnya dekat sini pun kita dah nampak dah

00:05:01 Kalau orang tu nothing too high

00:05:03 Cakap je lah gajah saya RM5,000 sebelum ni

00:05:05 Apa nak takut kan

00:05:06 Bagi tahu je

00:05:07 Tapi bila dia oh tu PNC tu hak saya

00:05:09 Macam itulah

00:05:10 So biasanya kita akan delay lama sikit kat sini

00:05:13 Dan dekat part ni

00:05:15 Kita sebenarnya akan tanya soalan yang seterusnya

00:05:18 Still interested

00:05:20 Cuma untuk still interested ke tak ni

00:05:22 Saya cadangkan dekat tengah-tengah ni

00:05:25 Awak masukkan satu lagi benda extra

00:05:27 Satu lagi benda extra

00:05:29 Saya letak bonus kat sini adalah

00:05:32 Reason not to join

00:05:35 Ini benda paling latest

00:05:37 Kita listkan

00:05:38 Okay by the way cik

00:05:39 Saya bagi cik 5 sebab

00:05:41 Ataupun 3 sebab

00:05:43 Ataupun 3 reality kerja ni

00:05:46 Kerja ni sebenarnya dia tak adalah best sangat

00:05:48 Tapi at least cik dah tahu awal-awal

00:05:49 Apa pro and con

00:05:50 Okay tak cik?

00:05:51 Saya terus terang macam ni

00:05:52 eh ok ok ok takpe

00:05:53 so first sekali cik kerja kami ni memang

00:05:56 cik memang kena masuk hari-hari

00:05:59 dan hari-hari ni banyak berdiri

00:06:00 oh iya ke betul banyak berdiri sebab kita kan jaga

00:06:03 counter itu benda yang tak best lah

00:06:05 yang cik kena consider balik

00:06:06 nombor dua adalah kita ni cik

00:06:08 kita memang ada target

00:06:09 kalau cik tak hit target kita mungkin akan ada

00:06:12 warning later dan sebagainya sebab itulah

00:06:14 tim kita ni kebanyakannya memang

00:06:16 memang berdiri dan buat kerja memang

00:06:18 fokus lah sebab dia ada target dia

00:06:20 so maksudnya cik kena selesa lah dengan target

00:06:22 Nombor tiga pula adalah

00:06:24 Kerja ni ada kemungkinan ada kerja hari Sabtu

00:06:26 So, bukan nak memburukkan tempat kerja

00:06:29 Tak, tapi bagi tahu apa

00:06:30 Realiti kerja tersebut

00:06:32 Kita tak nak team kita tu terkejut

00:06:35 Kita tak nak dia terkejut tau

00:06:36 Kalau dia terkejut, habis

00:06:38 So, kita nak bagi dia tahu apakah

00:06:40 Reason untuk tak join

00:06:42 Dan benda ni macam kelakar kan, tapi inilah benda yang saya explain

00:06:44 So, at least dia masuk

00:06:46 Tu dalam keadaan well prepared

00:06:48 Kita tengah nak rendahkan

00:06:50 Expectation dia

00:06:51 So, ini adalah benda-benda yang sangat penting.

00:06:54 Company info, basic salary, dan sebab kenapa jangan join.

00:07:00 Macam.

00:07:01 Stay untuk part 3.

00:07:03 Jumpa dalam video selanjutnya.

00:07:04 Zaz.

3. Alasan Tidak Bergabung: pratonton kerja yang realistik

00:05:00–00:07:06

06:24 — Skrip asal menambah tiga realiti karya.
06:24 — Skrip asal menambah tiga realiti karya.

Bahagian tambahan memberikan tiga atau lima sebab yang jujur mengapa kerja itu mungkin tidak sesuai dengan seseorang. Contohnya sering berdiri di kaunter, bekerja untuk sasaran dan mungkin kerja Sabtu.

Tujuannya adalah untuk mengelakkan kejutan dan mengurangkan jangkaan yang tidak realistik, bukan untuk mencipta kelemahan atau merendahkan majikan. Jelaskan keadaan kerja yang sebenarnya dengan tepat.

Sumber menyebut amaran untuk sasaran yang hilang. Ini adalah sebahagian daripada contohnya, bukan prosedur disiplin yang lengkap. Pelajaran seterusnya memeriksa minat selepas pratonton realistik.

Kad ulang kaji

Cuba terangkan konsep dengan kata-kata sendiri sebelum membuka isi jawapan. Kad ini berpandukan nota pelajaran, bukan skema pemarkahan peperiksaan rasmi.

Terangkan: Lanjutkan atau hentikan perbualan

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Sumber membenarkan untuk menamatkan panggilan secara ringkas jika pertukaran awal tidak sesuai, mengatakan permohonan akan dikaji semula dan kemas kini disediakan. Kemas kini yang dijanjikan harus dibezakan dari keputusan penolakan yang benar-benar lengkap.

Jika terus, terima kasih kepada calon dan jelaskan lokasi, tumpuan dan peranan syarikat. Peluang calon untuk menilai majikan adalah sebahagian daripada proses.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Gaji asas, komisen dan pilihan sumber

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Sumber menerangkan asas dan komisen sebelum bertanya sama ada tawaran diterima. Ia menggambarkan peningkatan dari RM2,500 kepada RM2,700 dan penurunan dari RM3,000 kepada RM2,500; ini adalah contoh yang berbeza dan bukan satu tawaran tetap.

Coach Adib bimbang bahawa pekerjaan dengan gaji rendah menjadi perhentian sementara sementara seseorang mencari gaji yang lebih tinggi. Jika gaji mereka dikurangkan, mereka boleh berbual, tetapi itu bukan bukti ketidakpercayaan atau sikap yang tidak sesuai.

Keutamaan politiknya adalah gaji asas yang sama untuk jawatan yang sama daripada berunding dengan pengalaman individu pada peringkat ini, dengan hasil komisen dan latihan yang berbeza. Itulah pendekatan beliau, bukan peraturan pampasan universal.

Dia menggambarkan sejarah gaji sebagai sesuatu yang dia mahu didedahkan dan memperlakukan kerahsiaan secara negatif, kemudian cuba kira-kira julat. Pilihan privasi calon bukan bukti ketidakjujuran. Bincangkan sama ada asas yang sebenarnya ditawarkan memenuhi jangkaan tanpa mencipta hak undang-undang untuk gaji sebelumnya.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Alasan Tidak Bergabung: pratonton kerja yang realistik

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Bahagian tambahan memberikan tiga atau lima sebab yang jujur mengapa kerja itu mungkin tidak sesuai dengan seseorang. Contohnya sering berdiri di kaunter, bekerja untuk sasaran dan mungkin kerja Sabtu.

Tujuannya adalah untuk mengelakkan kejutan dan mengurangkan jangkaan yang tidak realistik, bukan untuk mencipta kelemahan atau merendahkan majikan. Jelaskan keadaan kerja yang sebenarnya dengan tepat.

Sumber menyebut amaran untuk sasaran yang hilang. Ini adalah sebahagian daripada contohnya, bukan prosedur disiplin yang lengkap. Pelajaran seterusnya memeriksa minat selepas pratonton realistik.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Maksud istilah: Reason Not To Join

Pratinjau realiti kelemahan dan tuntutan kerja dalam skrip sumber.

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

IstilahMaksud dalam pelajaran ini
Reason Not To JoinPratinjau realiti kelemahan dan tuntutan kerja dalam skrip sumber.

Semak dengan rakaman asal

Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.

Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal

Transkrip penuh dengan cap masa

Bahasa asal: Bahasa Melayu dengan istilah Inggeris. Transkrip automatik masih berupa draf. Tanda semakan menunjukkan bahagian yang perlu disemak. Transkrip automatik tanpa perubahan turut disediakan.

Part 2 pula bila kita nak call interview ni. Kita akan tanya pula tentang company info. Company info ni biasanya kita pula bercakap. Kalau tadi ni dia je yang bercakap. Dia bercakap pasal reason, pasal intro, pasal experience, pasal location. Pada waktu ni biasanya kita dah start 50-50. Aku nak teruskan ke tak perbualan ni? Kalau kita rasa tak menarik. If we are not interested. Kita akan cakap apa? Baik. Kami akan review dulu. Nanti kami akan update balik encik. Macam tu. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

So, tak payahlah kita explain detail sangat.

Mungkin kita akan tanya daripada reason, intro sampai location.

Cukuplah.

Kadang-kadang ada situasi saya, reason sampai intro je.

Perkenalkan diri saya cakap, oh, faham, faham. [semak: perkataan tidak pasti]

Baik cik, so far tu je lah soalan bagi kami. [semak: perkataan tidak pasti]

Nanti apa-apa kami, korang tak buat balik. [semak: perkataan tidak pasti]

Sebab cari di intro tu pun saya macam, kita macam trigger lah. [semak: perkataan tidak pasti]

Kita tahu red flag, red flag tu kan. [semak: perkataan tidak pasti]

So, buat apa? Bawang masa, borak lagi 5 minit. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

So, kita habiskan terus.

So, biasanya sampai kat sini, saya nak anda berhenti sejenak fikir.

Patut tak aku sambung call?

Kalau tak call tu jadi simply 1 minit 2 minit je [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Memang sekejap

Katalah kita nak sambung

Kita rasa dia interested

Maka

Waktu untuk dia jual diri dia dah berakhir [semak: perkataan tidak pasti]

Sekarang waktu kita untuk jual diri kita pula

Kita start dengan company info

Kita pun share dengan dia

Okay cik [semak: perkataan tidak pasti]

Okay thank you [semak: perkataan tidak pasti]

So di share tadi [semak: perkataan tidak pasti]

Okay saya nak share pula tentang info company

Mungkin cik tak pernah dengar pasal company kita

Ke pernah dengar sebelum ni [semak: perkataan tidak pasti]

Ah pernah lah ni sikit [semak: perkataan tidak pasti]

Oh okay takpe saya explain dia balik eh

Okay by the way kita ni actually based dekat Syah Alam [semak: perkataan tidak pasti]

Kita ni ni ni ni

dan company memang fokus kepada [semak: perkataan tidak pasti]

bla bla bla sahaja [semak: perkataan tidak pasti]

dan [semak: perkataan tidak pasti]

cik ada perasan tak

joke scope tu [semak: perkataan tidak pasti]

ada perasan tak [semak: perkataan tidak pasti]

ada kan [semak: perkataan tidak pasti]

sebenarnya dalam posting tu

kita joke scope [semak: perkataan tidak pasti]

so joke scope cik sebenarnya

buat ni ni ni

gaji basic yang kita offer

adalah RM2000 sebulan [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

dan dia ada commission

yes commission diantara

sekian sesekian

dan cara dapat commission ni

biasa dikira daripada

kadang-kadang saya explain sikit lah

commission

so dia boleh bayangkan

daripada ni ni ni ni

ok habis [semak: perkataan tidak pasti]

lepas tu kita tanya dia

untuk gaji basic ni cik

macam mana, ok tak ke [semak: perkataan tidak pasti]

berapa gaji basic encik sebelum ni

biasanya macam tu, so [semak: perkataan tidak pasti]

kita sebenarnya nak

explain dulu gaji basic yang kita bagi

so kita dah set dan kita tanya dia balik, berapa

yang gaji basic encik sebelum ni, sebab kita

nak hire orang yang appreciate gaji basic

katalah dia beritahu, oh gaji basic

saya sebelum ni RM3000, oh RM3000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

oh maksudnya, kita [semak: perkataan tidak pasti]

offer ni RM2,500 je encik, maksudnya [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

encik punya gaji ni tengah downgrade lah

kan, tengah downgrade, encik ok ke

so that's why guys, kita

tak nak jadi boyfriend sementara

faham ke boyfriend [semak: perkataan tidak pasti]

sementara, boyfriend sementara

ni maksudnya, kita sekadar tempat

persinggahan dia untuk cari kerja

yang gaji lagi tinggi, inilah

realiti dia, so that's why saya tanya balik

betul ke encik okey ke ni, oh saya tak

apa tuan, saya memang nak kerja, saya tak boleh [semak: perkataan tidak pasti]

orang nak kerja-kerja ni, dia tak boleh main

kerja-kerja, nanti dia kerja lah tempat lain

sekadar nak kerja kan, kita nak cari orang

yang dia ada prinsip, oh saya memang

memang suka lah industri ni tuan [semak: perkataan tidak pasti]

saya memang dah lama nak masuk dalam industri

jual kereta ni. Saya memang minat.

Oh, okey lah. Sebab [semak: perkataan tidak pasti]

katakanlah gaji basic sebelum ni

adalah RM2,500. Kita [semak: nombor atau jumlah]

offer RM2,700. [semak: nombor atau jumlah]

Sebelum ni RM2,500. Okey, tak apa. [semak: nombor atau jumlah]

Tapi kalau sebelum ni gaji

dia adalah RM3,000. [semak: nombor atau jumlah]

Kita offer RM2,500. Itu red flag. [semak: nombor atau jumlah]

Kena tanya balik, kenapa Encik sanggup terima

sebab actually basic kita rendah.

Oh, boleh negur tak Encik? [semak: perkataan tidak pasti]

Ni kalau tanya saya pula, saya memang takkan negur

lah gaji basic. Kecuali

Dekat part interview

Mungkin lah

Tapi kalau tu call ni [semak: perkataan tidak pasti]

Biasa saya akan terus

Street lah [semak: perkataan tidak pasti]

Sebab

Saya jenis boss [semak: perkataan tidak pasti]

Yang memang berpegang

Pada gaji basic

Team saya semua sama [semak: perkataan tidak pasti]

Maksudnya kalau position sale [semak: perkataan tidak pasti]

Semua sama je

Tak kisahlah

10 tahun pengalaman ke apa [semak: nombor atau jumlah]

Sebab kita ada training

Kalau digital marketing

Mungkin basic dia tinggi sikit

Tapi sama

Maksudnya tak adalah [semak: perkataan tidak pasti]

Oh pengalaman dia 3 tahun [semak: nombor atau jumlah]

3,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Kita bagi 3,200 lah [semak: nombor atau jumlah]

Oh tak ada pengalaman

Kita bagi dia

Tak payah 3,000 lah [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

2,500 [semak: nombor atau jumlah]

Saya tak ada ya [semak: perkataan tidak pasti]

Sebab

Kalau kita dah letak [semak: perkataan tidak pasti]

position tu adalah RM3,000, kita nak cari [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

orang dengan pengalaman yang worth RM3,000 [semak: nombor atau jumlah]

kenapa awak nak settle for less [semak: perkataan tidak pasti]

sebab awak tahu jokescope tu membeli orang yang [semak: perkataan tidak pasti]

berpengalaman

so sebab kita nak jimat RM500, kita [semak: nombor atau jumlah]

dapat yang kurang berkualiti sikit

so itu adalah untuk company info dan [semak: perkataan tidak pasti]

basic salary, nampak? penting

gila eh, so dekat part ni saya nak

minta tolong, boleh tak dekat part ni

awak kena sangat-sangat detail

maksudnya kalau dia kata, oh saya tak boleh

nak discuss lah encik, benda tu PNC [semak: perkataan tidak pasti]

oh ya ke? saya dah reflect dah kat situ [semak: perkataan tidak pasti]

Walaupun ada memang lah [semak: perkataan tidak pasti]

Kita tak boleh lupak seorang [semak: perkataan tidak pasti]

Kalau dia tak nak share

Tak nak share lah [semak: perkataan tidak pasti]

Tapi

Bukan lah kita nak compare [semak: perkataan tidak pasti]

Kita just nak tahu berapa

So dah kita tahulah [semak: perkataan tidak pasti]

Sebenarnya dia ni

Nak survive berapa kan

So saya akan tanya macam ni lah [semak: perkataan tidak pasti]

Ini hack dia

Oh ya ke [semak: perkataan tidak pasti]

Atas RM5,000 tak cik? [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Bawah RM5,000 [semak: nombor atau jumlah]

Oh ya ke

Atas RM3,000 kot kan [semak: nombor atau jumlah]

Mesti atas RM3,000 kan [semak: nombor atau jumlah]

Untuk position cik sebelum ni

Dalam lebih kurang lah

Dalam RM3,500 [semak: nombor atau jumlah]

Oh ok lah [semak: perkataan tidak pasti]

So dalam RM3,500 [semak: nombor atau jumlah]

Maksudnya kita offer ni [semak: perkataan tidak pasti]

RM2,500 [semak: nombor atau jumlah]

Macam mana cik ok ke?

Dapat jawapan juga

So kalau lah kita tak dapat jawapan secara spesifik [semak: perkataan tidak pasti]

Kita akan cari jawapan secara average

Tapi itulah

Saya sebenarnya dekat sini pun kita dah nampak dah [semak: perkataan tidak pasti]

Kalau orang tu nothing too high [semak: perkataan tidak pasti]

Cakap je lah gajah saya RM5,000 sebelum ni [semak: nombor atau jumlah]

Apa nak takut kan [semak: perkataan tidak pasti]

Bagi tahu je [semak: perkataan tidak pasti]

Tapi bila dia oh tu PNC tu hak saya [semak: perkataan tidak pasti]

Macam itulah

So biasanya kita akan delay lama sikit kat sini

Dan dekat part ni

Kita sebenarnya akan tanya soalan yang seterusnya

Still interested

Cuma untuk still interested ke tak ni

Saya cadangkan dekat tengah-tengah ni [semak: perkataan tidak pasti]

Awak masukkan satu lagi benda extra [semak: perkataan tidak pasti]

Satu lagi benda extra

Saya letak bonus kat sini adalah

Reason not to join

Ini benda paling latest

Kita listkan

Okay by the way cik [semak: perkataan tidak pasti]

Saya bagi cik 5 sebab [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ataupun 3 sebab [semak: nombor atau jumlah]

Ataupun 3 reality kerja ni [semak: nombor atau jumlah]

Kerja ni sebenarnya dia tak adalah best sangat

Tapi at least cik dah tahu awal-awal

Apa pro and con

Okay tak cik?

Saya terus terang macam ni

eh ok ok ok takpe [semak: perkataan tidak pasti]

so first sekali cik kerja kami ni memang [semak: perkataan tidak pasti]

cik memang kena masuk hari-hari

dan hari-hari ni banyak berdiri

oh iya ke betul banyak berdiri sebab kita kan jaga [semak: perkataan tidak pasti]

counter itu benda yang tak best lah [semak: perkataan tidak pasti]

yang cik kena consider balik

nombor dua adalah kita ni cik [semak: perkataan tidak pasti]

kita memang ada target

kalau cik tak hit target kita mungkin akan ada [semak: perkataan tidak pasti]

warning later dan sebagainya sebab itulah [semak: perkataan tidak pasti]

tim kita ni kebanyakannya memang [semak: perkataan tidak pasti]

memang berdiri dan buat kerja memang [semak: perkataan tidak pasti]

fokus lah sebab dia ada target dia

so maksudnya cik kena selesa lah dengan target

Nombor tiga pula adalah

Kerja ni ada kemungkinan ada kerja hari Sabtu [semak: perkataan tidak pasti]

So, bukan nak memburukkan tempat kerja [semak: perkataan tidak pasti]

Tak, tapi bagi tahu apa [semak: perkataan tidak pasti]

Realiti kerja tersebut [semak: perkataan tidak pasti]

Kita tak nak team kita tu terkejut

Kita tak nak dia terkejut tau

Kalau dia terkejut, habis

So, kita nak bagi dia tahu apakah

Reason untuk tak join

Dan benda ni macam kelakar kan, tapi inilah benda yang saya explain

So, at least dia masuk [semak: perkataan tidak pasti]

Tu dalam keadaan well prepared [semak: perkataan tidak pasti]

Kita tengah nak rendahkan

Expectation dia

So, ini adalah benda-benda yang sangat penting.

Company info, basic salary, dan sebab kenapa jangan join.

Macam. [semak: perkataan tidak pasti]

Stay untuk part 3. [semak: nombor atau jumlah]

Jumpa dalam video selanjutnya.

Zaz. [semak: perkataan tidak pasti]