COACH ADIB · NOTA PELAJAR · 00:10:24

Kenapa Kena Buat WhatsApp Interview

Terangkan alasan untuk pemeriksaan perbualan sambil memastikan had kesimpulan kelihatan.

Pelajaran asal · Transkrip automatik asal

Nota pantas dan peta idea ringkas →

Buka Nota Belajar: huraian, latihan dan slaid asal →

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:00:00 Kenapa Nak Kena Buat WhatsApp Interview ni? Ada Yang Tanya? Saya Jawab Terus. Awak Tengok Contoh Yang Pertama. Saya Berminat Dengan Kerja Kosong Sales Admin and Kerja Travel. Okey. Saya Puliplai. Salam Sayang Encik Adik Pada Tim Melanjur Kerja Pun. Boleh Perkenalkan Diri. Share Resume Jika Ada. Dia Hantar Resume Dia. Baik. Sebelum Ni Pernah Ada Pengalaman Travel Ke Oversee? Tengok Jawab Apa? Ha Ni Eh. Baik Pengalaman Oversee? Ada. Saya Pun Macam Ada Jawapan Dia. Kau Ingat? Eish. Explain Tak Sikit. Pernah Travel Ke Mana Ya?

00:00:29 Yaman, Oman, Emirate

00:00:33 Saya pun jawab lah

00:00:34 K

00:00:37 Guys, saya pun kenal

00:00:38 Serius lah, takkan cara dia jawab macam ni

00:00:40 Explain lah sikit, oh saya pernah pergi ke Yaman

00:00:43 Dan Oman ataupun Emirate

00:00:44 Nampak lah, ini macam

00:00:45 Tanya sepatutnya macam sombong pun ada

00:00:48 Macam nak tak nak pun ada

00:00:50 So inilah attitude dia

00:00:51 That's why, bila kita guna wasa interview ni

00:00:53 Nampak aib sebenar dia

00:00:55 Kita nampak dia ni sebenarnya bersungguh ke

00:00:57 Main-main ke, sebab dia tak tahu kita tengok interview dia

00:00:59 Dia ingat interview waktu jumpa

00:01:01 Itu yang bagus

00:01:02 Dan orang tak boleh fake tau dalam whatsapp ni

00:01:04 Dalam whatsapp ni

00:01:05 Kalaupun dia tahulah

00:01:06 Katalah staff tu

00:01:07 Tengok video saya ni

00:01:07 Dia tahu sekalipun

00:01:08 Dia akan kantor juga

00:01:09 Sebab realiti dia tak boleh nak fake

00:01:11 Dia pun tak tahu nak fake macam mana

00:01:12 So dia akan layan je lah

00:01:13 Dia pun tak perasan

00:01:14 Mungkin sekali-sekala boleh lah atas

00:01:16 Bila kita berat lama sikit

00:01:16 Hmm kantor

00:01:17 Itulah sifat sebenar dia

00:01:18 Tengok contoh nombor 2 pula

00:01:20 Salam sayang Encik Adi

00:01:21 Pada MKJT Amlan Juga Pun

00:01:22 Boleh perkenalkan diri

00:01:23 Saya dari Ceras

00:01:25 Okay cantik dah

00:01:26 Okay lah

00:01:27 Saya pun oh menarik

00:01:28 Okay baik

00:01:29 Sebelum ni pernah ada pengalaman travel coversi ke?

00:01:31 Tak pernah.

00:01:32 Macam mana jokescope ni?

00:01:34 Tanya balik jokescope.

00:01:36 Eh, bukan dalam iklan tadi kita dah explain detail ke?

00:01:38 Kalau topik sebelum ni, tengok.

00:01:40 Kita kan dah explain teknik post-job vacancy.

00:01:43 Kita dah explain 11 jenis perkara yang kita masukkan

00:01:46 dan salah satu yang kita masukkan dengan detail.

00:01:49 Jokescope.

00:01:50 Eh, dia ni tak baca ke?

00:01:51 Takkan waktu apply tu main tekan je?

00:01:53 Haa, percaya tak percaya sebenarnya ramai gila macam ni.

00:01:56 Ini antara red flag besar.

00:01:58 Gelojoh.

00:01:58 Macam dia ni main

00:01:59 Oh, main apply je

00:02:00 Maksudnya dia ni jenis orang

00:02:01 Yang memang tak detail

00:02:03 Takkanlah dia tak nak tahu

00:02:03 Apa yang dia apply

00:02:04 Oh, asal kerja kosong je apply

00:02:06 Takkanlah tak baca

00:02:07 Takkanlah tak tahu

00:02:07 Kadang-kadang tanya balik

00:02:08 Ni gaji berapa

00:02:09 Eh, gaji berapa

00:02:10 Bukan kita dah

00:02:12 Desplain ke dalam

00:02:12 Kita punya posting

00:02:13 Bukan posting kita semua

00:02:15 Detail ke

00:02:16 Sebab itulah

00:02:17 Boss yang bagus

00:02:18 Akan menarik staff yang bagus

00:02:19 Kalau boss tak bagus dulu

00:02:21 Macam mana nak nak tahu

00:02:21 Staff tu bagus ke tak

00:02:22 Sebab kita dah bagus

00:02:23 Kita dah bagi detail

00:02:24 Kita pun expect dia baca

00:02:25 Kalau orang yang betul dia tahu

00:02:27 ush, company ni serious ni, company ni tak main-main

00:02:29 dia takkan jawab macam ni, macam mana

00:02:31 joke scope ni, kadang-kadang saya buat apa tau

00:02:33 saya copy balik, copy writing

00:02:35 dalam iklan tu, saya paste balik

00:02:37 oh, faham-faham, eh, faham pula

00:02:40 sebab joke scope

00:02:41 itulah, so nampak eh, ini contoh yang

00:02:43 simple, ok, contoh

00:02:45 yang seterusnya pula, yang ni

00:02:48 berminat kerja kosong, saya admin

00:02:49 kerja travel, salam, saya Encik Adib

00:02:51 daripada tim melancang kerja pun, boleh perkenalkan diri, share resume

00:02:53 jika ada, ok

00:02:56 salam, saya

00:02:57 umur

00:02:58 stay ceras

00:02:59 ok fine

00:02:59 lepas tu saya lambat reply

1. Jawapan ringkas dan membaca pekerjaan kosong

00:00:00–00:03:00

00:30 — Contoh jawapan perjalanan pendek dan soalan bidang kerja.
00:30 — Contoh jawapan perjalanan pendek dan soalan bidang kerja.

Pemohon pertama memberikan resume, kemudian menjawab soalan perjalanan dengan nama negara ringkas. Coach Adib mahu konteks yang cukup untuk memahami pengalaman dan menafsirkan jawapan ringkas negatif.

Yang kedua bertanya tentang ruang kerja, yang majikan mengatakan sudah dalam jawatan kosong sebelas item. Ini boleh mendorong untuk memeriksa sama ada pemohon membacanya; soalan pencerahan sahaja tidak membuktikan sikap yang buruk.

Sumber mengatakan orang tidak boleh memalsukan keperibadian mereka di WhatsApp. Perbualan boleh memberikan pemerhatian, tetapi ini bukan bukti bahawa mesej mendedahkan watak sebenar yang tidak berubah atau lengkap.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:02:59 lepas tu saya lambat reply

00:03:01 saya rasa dalam 2-3 hari kot

00:03:02 saya tersidai dia

00:03:03 ter eh

00:03:03 tak sengaja

00:03:05 salam petang

00:03:06 macam mana ya

00:03:06 ada kerja kosong ke tak

00:03:07 lain kali jangan nak post

00:03:09 kat mana-mana

00:03:09 magsok kata ada jawatan kosong

00:03:11 tinggalkan nombor telefon

00:03:11 suruh whatsapp

00:03:12 bila dah whatsapp

00:03:13 reply minta semua

00:03:14 dah bagi

00:03:14 lepas tu resume senyap

00:03:15 bagi fake hope

00:03:16 lepas tu ghosting

00:03:17 ni lah orang Malaysia

00:03:19 gila bang

00:03:20 kalau nak meniaga

00:03:21 kalau nak yang ada pengalaman

00:03:23 tak payah bagi fake hope

00:03:28 Orang bagi taik

00:03:29 Kita bagi bunga

00:03:29 So, saya jawab elok-elok lah

00:03:30 Maaf feature atas keluaran reply

00:03:32 Daripada pihak kami untuk reply

00:03:33 Kami akan improve lagi pada masa akan datang

00:03:36 Settle

00:03:37 So, ini adalah benda yang paling penting

00:03:39 Kadang-kadang dia orang ni ingat

00:03:40 Macam kita tegih

00:03:41 Dia nak hire dia

00:03:42 Dia tak tahu kita ada 60 orang apply

00:03:44 Dah relax lah dulu

00:03:45 Kan, selama petang macam mana ya

00:03:46 Tengok eh

00:03:47 Ni dia tanya pukul 2

00:03:48 Ni pukul 4

00:03:48 Oh, dia boleh bertahan 2 jam je

00:03:49 Sabaran dia

00:03:50 Ada kerja orang gelagat

00:03:51 Jangan bagi file

00:03:51 Oh, ni lah orang ni niaga

00:03:52 Haa, macam itulah eh

00:03:53 So bagi dia saya baca ni

00:03:54 Saya say first time

00:03:55 Sepanjang saya interview

00:03:56 Lebih daripada seribu orang

00:03:57 Ini antara yang paling dramatik lah

00:03:59 Saya tunjuk

00:03:59 Sebab saya jarang kena marah lah

00:04:00 Waktu interview

00:04:01 Sebab kita pun interview cari elok

00:04:02 Sekali dia marah macam ni

00:04:04 Macam uh betul lah

00:04:04 Nasib baik aku tak hire kau

2. Kelewatan majikan dan aduan calon

00:03:00–00:04:05

03:21 — Pertukaran aduan asal, tarikh dan permintaan maaf majikan.
03:21 — Pertukaran aduan asal, tarikh dan permintaan maaf majikan.

Coach Adib mengakui secara tidak sengaja meninggalkan pemohon tanpa jawapan dan menggambarkan ia sebagai dua atau tiga hari. Paparan yang dipilih menunjukkan mesej awal pada 16 Ogos dan susulan pada 17 Ogos; bukti yang dipaparkan menyokong menunggu semalaman, bukan tempoh dua atau tiga hari yang tepat.

Siasatan susulan adalah pada 2:05 petang dan aduan yang lebih kuat sekitar 4:01 petang. Jangkaan kira-kira dua jam adalah antara tindak lanjut ini, bukan seluruh menunggu pemohon sejak menghantar butiran.

Majikan itu menjawab dengan meminta maaf dan berjanji untuk memperbaiki. Sumber menganggap nada aduan itu sebagai kebimbangan. Simpan kedua-dua belah pihak: kelewatan itu nyata dalam pertukaran yang ditunjukkan, dan nada adalah pemerhatian dan bukan bukti setiap interaksi masa depan.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:04:04 Nasib baik aku tak hire kau

00:04:06 Berminat jawatan kosong

00:04:07 Video editor

00:04:09 Salam saya Encik Adib

00:04:10 Daripada MG Digital Serembahat

00:04:12 Boleh perkenalkan diri

00:04:13 Share resume dan pukul

00:04:14 Hasil kerja jika ada

00:04:15 Nampak eh

00:04:16 So

00:04:17 Dia pun send

00:04:18 This is my resume

00:04:20 Okay

00:04:20 Menarik

00:04:21 Macam detail

00:04:22 Tapi resume dia kurang menarik

00:04:23 actually dia ni, my website

00:04:25 ok, saya berumur

00:04:27 30, ada degree

00:04:29 dalam jurusan multimedia

00:04:31 serang yang boleh

00:04:34 bekerjasama dalam

00:04:35 mengguruakan di suatu

00:04:37 tas dan software

00:04:39 digunakan dalam melakukan

00:04:41 video Adobe, After Effects

00:04:43 dan Premiere Pro, makai

00:04:45 berapa banyak typo dia buat sini

00:04:47 saya macam, ya Allah, tengoknya

00:04:49 di suatu, ni apa ni

00:04:51 aku kena santau apa ni, macam

00:04:54 Serang

00:04:54 Serang ni patutnya seorang

00:04:56 Berkerjasama dengan mengguruakan

00:04:59 Patutnya menggunakan di suatu

00:05:01 Sesuatu task macam

00:05:02 Eh serius lah takkan seteruk ni

00:05:04 Taipu dia. Ok baik kami ke review dulu ya

00:05:06 Ok boleh. Sekarang

00:05:09 Kerja banyak sosok media

00:05:11 Posting tuan design dengan

00:05:12 Short video. It's ok

00:05:15 Kalau ada perluan kontak saya. Saya jam

00:05:16 Yang ni saya memang

00:05:18 Aku bodoh kan kau bodoh?

00:05:20 Saya tak faham. Saya sampai sekarang tak faham apa dia tulis sebenarnya

00:05:23 sosok media persentuan

00:05:24 design dengan short video

00:05:26 saya pun tak faham

00:05:27 korang faham tak

00:05:27 kalau korang tak faham

00:05:28 tanya

00:05:29 saya pun tak faham

00:05:30 saya tak tahu dia cakap apa sebenarnya

00:05:31 so

00:05:32 apa red flag kat sini

00:05:33 kita nak beritahu yang

00:05:34 memang saya jumpa tim

00:05:35 kalau dia typo

00:05:36 typo tak boleh buat bincang bang

00:05:38 kau cakap lah macam mana

00:05:39 dia whatsapp

00:05:40 memang typo

00:05:40 sentiasa typo dia

00:05:42 asyik delete dia

00:05:43 memang orang tak detail

00:05:43 typo dia tu macam

00:05:45 eh come on

00:05:45 takkanlah tangan kau ni

00:05:47 tak boleh nak tekan

00:05:48 elok dia macam habit tau

00:05:49 dia orang ni

00:05:50 habit

00:05:52 salah, dah salah tu

00:05:53 tak bersalah-bersalah, memang ada

00:05:55 dan bila dia whatsapp customer pun nampak kampung

00:05:57 gila, fail, everything fail

00:05:59 sebab communication kat situ pun dah fail, kita pun kena tak

3. Pencetakan dan komunikasi kerja yang mudah difahami

00:04:05–00:06:00

04:51 — Contoh editor video asal termasuk beberapa frasa yang mengelirukan.
04:51 — Contoh editor video asal termasuk beberapa frasa yang mengelirukan.

Contoh keempat termasuk resume, laman web dan perisian pengeditan nama mesej, tetapi kesilapan menaip berulang dan frasa yang tidak jelas. Coach Adib mahu mesej yang penerima boleh dengan mudah memahami.

Untuk kerja teks yang menghadap pelanggan, komunikasi bertulis boleh menjadi bukti yang relevan. Satu kesalahan ketik atau jawapan ringkas tidak menetapkan keseluruhan kecekapan pemohon; kerja yang berulang tidak jelas harus dinilai dalam konteks.

Gambaran penghinaan sumber tidak diterima sebagai kesimpulan fakta mengenai individu itu. Tangkapan skrin asal memelihara contoh dengan pengeditan sumber sendiri.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:05:59 sebab communication kat situ pun dah fail, kita pun kena tak

00:06:01 faham, pernah tak bila ada orang whatsapp awak

00:06:03 awak pun tak faham apa dia nak cakap

00:06:05 ada setengah orang bila whatsapp jelas, ayat tersusun

00:06:07 oh nanti tuan saya datang ya, tuan nanti datang

00:06:09 saya naik, nanti ok tak, eh benda dia

00:06:11 so communication kita sebenarnya

00:06:13 kat mana guys, saya nak tanyalah

00:06:14 awak contact customer melalui email

00:06:18 melalui whatsapp ke awak terus call

00:06:19 mana antara tiga platform ni

00:06:21 yang awak gunakan

00:06:22 untuk berkomunikasi

00:06:23 dengan staff

00:06:23 adakah awak call je

00:06:25 hello hello hello

00:06:25 hello hello

00:06:25 dah datang keluar

00:06:26 nanti bagi dokumen

00:06:27 hello hello

00:06:28 ke awak akan email

00:06:31 tunggu ajar dia reply

00:06:32 oh dah dapat design

00:06:34 reply email

00:06:36 company corporate boleh lah bang

00:06:38 company corporate

00:06:39 memang sebab pakai email

00:06:39 kita SME

00:06:40 reality dia

00:06:41 kita pakai

00:06:42 whatsapp

00:06:43 kita pakai whatsapp

00:06:45 kalau combination

00:06:46 kita kat whatsapp

00:06:47 why not kita cari orang

00:06:48 yang berkomunikasi

00:06:49 bagus di whatsapp

00:06:50 kita banyak

00:06:52 jumpa customer, kita banyak jumpa staff kita

00:06:54 ke kita banyak whatsapp staff kita, cuba jawab sikit

00:06:55 kita banyak whatsapp sebenarnya

00:06:57 antara jumpa dengan whatsapp, whatsapp tu lagi

00:07:00 banyak berjumpa, kalau nak jumpa staff pun sempat tak

00:07:02 sempat je kita boss ni, yang lagi bila awak dah ada

00:07:04 3, 4, 5 orang staff

00:07:05 so that's why, whatsapp ni bagi saya

00:07:08 sampai sekarang, cakaplah apa pun

00:07:09 rahsia saya bina bisnes 1 juta

00:07:12 2 juta sale sebulan

00:07:13 dan insyaAllah doakan saya hit 10 juta sebulan

00:07:15 akan datang ni, semua dengan benda-benda

00:07:17 sini, how you do anything

00:07:19 is how you do everything, benda yang

00:07:22 kecil ni besar. Yang kecil

00:07:24 akan jadi besar. So that's why

00:07:26 ada HR yang akan tak setuju dengan saya. Dia kata

00:07:28 Cik Adib kami pakai email. Teruskan.

00:07:30 Sebab tu awak join kelas ni kan

00:07:32 awak nak cari cara, cara jalanan.

00:07:35 Kalau awak tipikal

00:07:36 HR nak pergilah email. Awak dapat bersepah

00:07:38 10 candidate, 100 candidate

00:07:40 nampak cun melecun CV dia.

00:07:42 Sebab tu ayat template. Copy, paste

00:07:44 send. Copy, paste send. Itulah

00:07:46 email. Kadang-kadang kantor. Dia siap forward

00:07:48 lagi. Forward CC tu ada semua company.

00:07:50 Kita nampak. Oh bapak banyak dia pula.

00:07:52 Tapi kalau awak nak cari the real genuine talent dengan hack-hack yang simple.

00:07:55 Yang ni.

00:07:56 Okay.

00:07:57 Dan adakah benda ni boleh dibuat dekat email?

00:07:59 Sebenarnya boleh.

00:08:00 Okay.

00:08:00 Kalau awak nak interview dekat email.

00:08:02 Car dengan saya guna je template ni.

00:08:04 Maksudnya bila dia dah email.

00:08:05 Awak reply email tu.

00:08:06 Tunggu dia reply.

00:08:07 Okay.

00:08:07 Terima kasih.

00:08:08 Boleh tak saya nak tanya sebelum ni status kat mana ya.

00:08:10 Ni ni ni ni.

00:08:10 Send.

00:08:11 Tengok dia reply macam mana.

00:08:12 Tahu-tahu tak reply.

00:08:13 Tak detail lah tu.

00:08:14 Kan nampak.

00:08:15 Oh dia reply.

00:08:15 Oh bagus dia reply.

00:08:16 Lepas tu kita pun reply.

00:08:17 Cuba berkomunikasi dekat email tu 2-3 kali sikit.

00:08:20 ataupun mungkin

00:08:21 masuk dekat email

00:08:22 dah dapat email

00:08:23 awak whatsapp dia

00:08:24 salam saya Encik Adib

00:08:25 kita dapat application

00:08:26 awak pakai email

00:08:26 by the way nak tanya

00:08:27 sekarang ni

00:08:28 tengah kerja full time ke

00:08:30 ni ke

00:08:30 ada pengalaman tak

00:08:31 tapi point dia

00:08:32 nak filter dekat email ni

00:08:33 impossible

00:08:34 sebab tu lah banyak HR

00:08:35 buat kerja 10 kali lebih susah

00:08:37 kita yang dah biasa

00:08:38 hire staff ni

00:08:38 hire macam air

00:08:39 talent bersepah

00:08:40 sebab apa kita tahu

00:08:42 lubuk nak cari kat mana

00:08:43 dah lubuk tahu

00:08:44 kita tahu lah

00:08:44 cara nak filter

00:08:45 so that's why

00:08:46 saya

00:08:46 walaupun awak tak setuju

00:08:48 tapi sebab tu lah

00:08:49 beli video ni kan

00:08:49 Saya memang buat pasal interview

00:08:51 Sampai sekarang

00:08:51 Siapa yang patut interview

00:08:53 Adalah orang yang berpengalaman

00:08:55 Kalau tanya saya personally

00:08:56 Saya sendiri sampai sekarang

00:08:58 Interview staff

00:08:58 Sebab saya tahu

00:08:59 Ini adalah benda yang penting

4. Mencocokkan interaksi dengan saluran kerja

00:06:00–00:09:00

09:12 — Contoh asal masih boleh dilihat semasa perbincangan saluran dan tanggungjawab wawancara.
09:12 — Contoh asal masih boleh dilihat semasa perbincangan saluran dan tanggungjawab wawancara.

Coach Adib berpendapat bahawa PKS sering menggunakan WhatsApp dengan pekerja dan pelanggan, jadi skrin perbincangan di sana dapat mendedahkan bagaimana seseorang menulis di saluran yang sama.

Dia membandingkan ini dengan CV yang disediakan dan e-mel yang dihantar, tetapi kemudian mengakui bahawa wawancara berbilang pertukaran yang serupa boleh dijalankan melalui e-mel atau bahawa pemohon e-mel boleh dijemput ke WhatsApp.

Draft kemudian memanggil pemeriksaan e-mel mustahil, bertentangan dengan pengiktirafan itu. Prinsip yang tercatat adalah menilai komunikasi sebenar di luar satu templat, bukan peraturan yang terbukti bahawa e-mel tidak pernah berfungsi.

Tuntutan mengenai pertumbuhan jualan sendiri dan pengasas terkenal's pengiraan individu adalah anekdot yang tidak disahkan. Bagaimana anda melakukan apa-apa adalah bagaimana anda melakukan segala-galanya adalah slogan, bukan jaminan saintifik.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:08:59 Ini adalah benda yang penting

00:09:00 Cowok tadi Elon Musk

00:09:02 Tak silap saya lah

00:09:03 Based on apa sebenarnya dengan

00:09:04 Dia hire staff

00:09:05 Sorang-sorang

00:09:05 Dia mesti terlibat

00:09:06 Dia lagi top management

00:09:07 Tapi saya tahu bos busy

00:09:09 So saya tak adalah nak wajibkan

00:09:10 Semua orang interview staff

00:09:11 Cuma at least

00:09:12 HR awak yang interview staff tu

00:09:14 Dia kena berpengalaman sikit

00:09:15 Dia tak boleh lah

00:09:16 Dia pun berumur 23

00:09:17 Itu kan pilih pertama

00:09:18 dia. Macam mana awak expect? Dia pun

00:09:20 staff nak interview staff. Tak logik.

00:09:23 At least macam ni lah. Okay lah

00:09:24 kalau bos paling pemalas. Bos malas gila kan?

00:09:26 Okay. WhatsApp interview

00:09:28 yang ni bagi HR

00:09:30 buat. Okay.

00:09:32 Call interview bagi

00:09:34 HR buat. Okay fine. Tak apa.

00:09:36 Tapi office interview awak buat.

00:09:38 Itu checkmate dia. At least lah.

00:09:40 Last filter awak jumpa dia.

00:09:42 At least last. Awak boleh. Ni semalas

00:09:44 seorang bos. Come on lah. Kita lah

00:09:46 duit tak banyak. Lepas tu campak duit macam

00:09:48 hire je. So, sorry lah, bebek-bebek

00:09:50 sikit. Tapi, benda ni maria

00:09:52 sebab saya harap awak beli tutorial

00:09:54 ni dan awak try guna.

00:09:57 At least awak try. At least

00:09:58 awak tahu kenapa kita boleh hire.

00:10:00 Bukannya nak buang talent. Tak, tak. Maksudnya

00:10:02 kita tahu yang talent ni

00:10:04 berlalu pergi. Kalau dia hilang, kita

00:10:06 raikan dia. Kita appreciate dia. Dan kita

00:10:08 boleh cari talent yang kadang-kadang lagi bagus kepada dia.

00:10:10 Dan orang yang tak tahu, lagi bagus

00:10:12 daripada orang yang tahu tapi ego. So, that's why

00:10:14 kadang-kadang kalau zaman dia dah berlalu, dia dah expired

00:10:16 terpaksa move on dengan talent yang baru

00:10:19 ok, jumpa dalam video seterusnya

00:10:21 jom start interview guna whatsapp

00:10:23 Zas

5. Siapa yang menjalankan temuduga

00:09:00–00:10:24

09:12 — Skrin sumber asal semasa penjelasan tanggungjawab wawancara akhir.
09:12 — Skrin sumber asal semasa penjelasan tanggungjawab wawancara akhir.

Coach Adib lebih suka temuduga yang berpengalaman dan masih menjalankan temuduga sendiri. Jika pemilik mendelegasikan WhatsApp dan menelefon HR, dia meminta pemilik sekurang-kurangnya untuk menyertai wawancara pejabat akhir.

Tuntutan beliau bahawa pekerja HR berusia 23 tahun tidak dapat mewawancarai kakitangan dengan masuk akal adalah generalisasi berdasarkan umur yang tidak disokong. Pengalaman dan keupayaan wawancara yang relevan berbeza dari usia sahaja.

Argumen penutup adalah untuk meningkatkan sumber dan penapisan supaya penggantian dapat dijumpai apabila kakitangan pergi. Ia tidak menetapkan bahawa pekerja sedia ada telah tamat tempoh atau penggantian itu secara automatik dibenarkan.

Kad ulang kaji

Cuba terangkan konsep dengan kata-kata sendiri sebelum membuka isi jawapan. Kad ini berpandukan nota pelajaran, bukan skema pemarkahan peperiksaan rasmi.

Terangkan: Jawapan ringkas dan membaca pekerjaan kosong

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Pemohon pertama memberikan resume, kemudian menjawab soalan perjalanan dengan nama negara ringkas. Coach Adib mahu konteks yang cukup untuk memahami pengalaman dan menafsirkan jawapan ringkas negatif.

Yang kedua bertanya tentang ruang kerja, yang majikan mengatakan sudah dalam jawatan kosong sebelas item. Ini boleh mendorong untuk memeriksa sama ada pemohon membacanya; soalan pencerahan sahaja tidak membuktikan sikap yang buruk.

Sumber mengatakan orang tidak boleh memalsukan keperibadian mereka di WhatsApp. Perbualan boleh memberikan pemerhatian, tetapi ini bukan bukti bahawa mesej mendedahkan watak sebenar yang tidak berubah atau lengkap.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Kelewatan majikan dan aduan calon

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Coach Adib mengakui secara tidak sengaja meninggalkan pemohon tanpa jawapan dan menggambarkan ia sebagai dua atau tiga hari. Paparan yang dipilih menunjukkan mesej awal pada 16 Ogos dan susulan pada 17 Ogos; bukti yang dipaparkan menyokong menunggu semalaman, bukan tempoh dua atau tiga hari yang tepat.

Siasatan susulan adalah pada 2:05 petang dan aduan yang lebih kuat sekitar 4:01 petang. Jangkaan kira-kira dua jam adalah antara tindak lanjut ini, bukan seluruh menunggu pemohon sejak menghantar butiran.

Majikan itu menjawab dengan meminta maaf dan berjanji untuk memperbaiki. Sumber menganggap nada aduan itu sebagai kebimbangan. Simpan kedua-dua belah pihak: kelewatan itu nyata dalam pertukaran yang ditunjukkan, dan nada adalah pemerhatian dan bukan bukti setiap interaksi masa depan.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Pencetakan dan komunikasi kerja yang mudah difahami

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Contoh keempat termasuk resume, laman web dan perisian pengeditan nama mesej, tetapi kesilapan menaip berulang dan frasa yang tidak jelas. Coach Adib mahu mesej yang penerima boleh dengan mudah memahami.

Untuk kerja teks yang menghadap pelanggan, komunikasi bertulis boleh menjadi bukti yang relevan. Satu kesalahan ketik atau jawapan ringkas tidak menetapkan keseluruhan kecekapan pemohon; kerja yang berulang tidak jelas harus dinilai dalam konteks.

Gambaran penghinaan sumber tidak diterima sebagai kesimpulan fakta mengenai individu itu. Tangkapan skrin asal memelihara contoh dengan pengeditan sumber sendiri.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Mencocokkan interaksi dengan saluran kerja

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Coach Adib berpendapat bahawa PKS sering menggunakan WhatsApp dengan pekerja dan pelanggan, jadi skrin perbincangan di sana dapat mendedahkan bagaimana seseorang menulis di saluran yang sama.

Dia membandingkan ini dengan CV yang disediakan dan e-mel yang dihantar, tetapi kemudian mengakui bahawa wawancara berbilang pertukaran yang serupa boleh dijalankan melalui e-mel atau bahawa pemohon e-mel boleh dijemput ke WhatsApp.

Draft kemudian memanggil pemeriksaan e-mel mustahil, bertentangan dengan pengiktirafan itu. Prinsip yang tercatat adalah menilai komunikasi sebenar di luar satu templat, bukan peraturan yang terbukti bahawa e-mel tidak pernah berfungsi.

Tuntutan mengenai pertumbuhan jualan sendiri dan pengasas terkenal's pengiraan individu adalah anekdot yang tidak disahkan. Bagaimana anda melakukan apa-apa adalah bagaimana anda melakukan segala-galanya adalah slogan, bukan jaminan saintifik.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Siapa yang menjalankan temuduga

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Coach Adib lebih suka temuduga yang berpengalaman dan masih menjalankan temuduga sendiri. Jika pemilik mendelegasikan WhatsApp dan menelefon HR, dia meminta pemilik sekurang-kurangnya untuk menyertai wawancara pejabat akhir.

Tuntutan beliau bahawa pekerja HR berusia 23 tahun tidak dapat mewawancarai kakitangan dengan masuk akal adalah generalisasi berdasarkan umur yang tidak disokong. Pengalaman dan keupayaan wawancara yang relevan berbeza dari usia sahaja.

Argumen penutup adalah untuk meningkatkan sumber dan penapisan supaya penggantian dapat dijumpai apabila kakitangan pergi. Ia tidak menetapkan bahawa pekerja sedia ada telah tamat tempoh atau penggantian itu secara automatik dibenarkan.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Maksud istilah: Conversational screening

Menilai bukti yang relevan di seluruh pertukaran sebenar, dan bukan hanya dokumen yang disediakan.

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

IstilahMaksud dalam pelajaran ini
Conversational screeningMenilai bukti yang relevan di seluruh pertukaran sebenar, dan bukan hanya dokumen yang disediakan.

Semak dengan rakaman asal

Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.

Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal

Transkrip penuh dengan cap masa

Bahasa asal: Bahasa Melayu dengan istilah Inggeris. Transkrip automatik masih berupa draf. Tanda semakan menunjukkan bahagian yang perlu disemak. Transkrip automatik tanpa perubahan turut disediakan.

Kenapa Nak Kena Buat WhatsApp Interview ni? Ada Yang Tanya? Saya Jawab Terus. Awak Tengok Contoh Yang Pertama. Saya Berminat Dengan Kerja Kosong Sales Admin and Kerja Travel. Okey. Saya Puliplai. Salam Sayang Encik Adik Pada Tim Melanjur Kerja Pun. Boleh Perkenalkan Diri. Share Resume Jika Ada. Dia Hantar Resume Dia. Baik. Sebelum Ni Pernah Ada Pengalaman Travel Ke Oversee? Tengok Jawab Apa? Ha Ni Eh. Baik Pengalaman Oversee? Ada. Saya Pun Macam Ada Jawapan Dia. Kau Ingat? Eish. Explain Tak Sikit. Pernah Travel Ke Mana Ya? [semak: perkataan tidak pasti]

Yaman, Oman, Emirate [semak: perkataan tidak pasti]

Saya pun jawab lah [semak: perkataan tidak pasti]

K [semak: perkataan tidak pasti]

Guys, saya pun kenal [semak: perkataan tidak pasti]

Serius lah, takkan cara dia jawab macam ni

Explain lah sikit, oh saya pernah pergi ke Yaman

Dan Oman ataupun Emirate

Nampak lah, ini macam

Tanya sepatutnya macam sombong pun ada

Macam nak tak nak pun ada

So inilah attitude dia

That's why, bila kita guna wasa interview ni [semak: perkataan tidak pasti]

Nampak aib sebenar dia

Kita nampak dia ni sebenarnya bersungguh ke

Main-main ke, sebab dia tak tahu kita tengok interview dia [semak: perkataan tidak pasti]

Dia ingat interview waktu jumpa

Itu yang bagus [semak: perkataan tidak pasti]

Dan orang tak boleh fake tau dalam whatsapp ni

Dalam whatsapp ni

Kalaupun dia tahulah

Katalah staff tu

Tengok video saya ni

Dia tahu sekalipun

Dia akan kantor juga

Sebab realiti dia tak boleh nak fake

Dia pun tak tahu nak fake macam mana

So dia akan layan je lah

Dia pun tak perasan

Mungkin sekali-sekala boleh lah atas [semak: perkataan tidak pasti]

Bila kita berat lama sikit [semak: perkataan tidak pasti]

Hmm kantor [semak: perkataan tidak pasti]

Itulah sifat sebenar dia

Tengok contoh nombor 2 pula [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Salam sayang Encik Adi

Pada MKJT Amlan Juga Pun [semak: perkataan tidak pasti]

Boleh perkenalkan diri

Saya dari Ceras [semak: perkataan tidak pasti]

Okay cantik dah [semak: perkataan tidak pasti]

Okay lah

Saya pun oh menarik [semak: perkataan tidak pasti]

Okay baik

Sebelum ni pernah ada pengalaman travel coversi ke? [semak: perkataan tidak pasti]

Tak pernah.

Macam mana jokescope ni?

Tanya balik jokescope. [semak: perkataan tidak pasti]

Eh, bukan dalam iklan tadi kita dah explain detail ke?

Kalau topik sebelum ni, tengok.

Kita kan dah explain teknik post-job vacancy.

Kita dah explain 11 jenis perkara yang kita masukkan [semak: nombor atau jumlah]

dan salah satu yang kita masukkan dengan detail.

Jokescope.

Eh, dia ni tak baca ke?

Takkan waktu apply tu main tekan je?

Haa, percaya tak percaya sebenarnya ramai gila macam ni.

Ini antara red flag besar.

Gelojoh.

Macam dia ni main [semak: perkataan tidak pasti]

Oh, main apply je [semak: perkataan tidak pasti]

Maksudnya dia ni jenis orang

Yang memang tak detail [semak: perkataan tidak pasti]

Takkanlah dia tak nak tahu

Apa yang dia apply

Oh, asal kerja kosong je apply

Takkanlah tak baca

Takkanlah tak tahu

Kadang-kadang tanya balik

Ni gaji berapa

Eh, gaji berapa

Bukan kita dah

Desplain ke dalam [semak: perkataan tidak pasti]

Kita punya posting

Bukan posting kita semua

Detail ke

Sebab itulah

Boss yang bagus

Akan menarik staff yang bagus

Kalau boss tak bagus dulu

Macam mana nak nak tahu

Staff tu bagus ke tak

Sebab kita dah bagus

Kita dah bagi detail

Kita pun expect dia baca

Kalau orang yang betul dia tahu

ush, company ni serious ni, company ni tak main-main [semak: perkataan tidak pasti]

dia takkan jawab macam ni, macam mana [semak: perkataan tidak pasti]

joke scope ni, kadang-kadang saya buat apa tau [semak: perkataan tidak pasti]

saya copy balik, copy writing [semak: perkataan tidak pasti]

dalam iklan tu, saya paste balik

oh, faham-faham, eh, faham pula

sebab joke scope

itulah, so nampak eh, ini contoh yang

simple, ok, contoh [semak: perkataan tidak pasti]

yang seterusnya pula, yang ni

berminat kerja kosong, saya admin

kerja travel, salam, saya Encik Adib [semak: perkataan tidak pasti]

daripada tim melancang kerja pun, boleh perkenalkan diri, share resume [semak: perkataan tidak pasti]

jika ada, ok

salam, saya

umur

stay ceras [semak: perkataan tidak pasti]

ok fine [semak: perkataan tidak pasti]

lepas tu saya lambat reply

saya rasa dalam 2-3 hari kot [semak: nombor atau jumlah]

saya tersidai dia

ter eh

tak sengaja

salam petang

macam mana ya

ada kerja kosong ke tak

lain kali jangan nak post

kat mana-mana

magsok kata ada jawatan kosong [semak: perkataan tidak pasti]

tinggalkan nombor telefon

suruh whatsapp

bila dah whatsapp

reply minta semua

dah bagi [semak: perkataan tidak pasti]

lepas tu resume senyap

bagi fake hope

lepas tu ghosting

ni lah orang Malaysia

gila bang

kalau nak meniaga

kalau nak yang ada pengalaman

tak payah bagi fake hope

Orang bagi taik [semak: perkataan tidak pasti]

Kita bagi bunga [semak: perkataan tidak pasti]

So, saya jawab elok-elok lah

Maaf feature atas keluaran reply [semak: perkataan tidak pasti]

Daripada pihak kami untuk reply

Kami akan improve lagi pada masa akan datang [semak: perkataan tidak pasti]

Settle

So, ini adalah benda yang paling penting [semak: perkataan tidak pasti]

Kadang-kadang dia orang ni ingat [semak: perkataan tidak pasti]

Macam kita tegih [semak: perkataan tidak pasti]

Dia nak hire dia [semak: perkataan tidak pasti]

Dia tak tahu kita ada 60 orang apply [semak: nombor atau jumlah]

Dah relax lah dulu

Kan, selama petang macam mana ya [semak: perkataan tidak pasti]

Tengok eh [semak: perkataan tidak pasti]

Ni dia tanya pukul 2 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ni pukul 4 [semak: nombor atau jumlah]

Oh, dia boleh bertahan 2 jam je [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Sabaran dia

Ada kerja orang gelagat [semak: perkataan tidak pasti]

Jangan bagi file [semak: perkataan tidak pasti]

Oh, ni lah orang ni niaga [semak: perkataan tidak pasti]

Haa, macam itulah eh

So bagi dia saya baca ni [semak: perkataan tidak pasti]

Saya say first time [semak: perkataan tidak pasti]

Sepanjang saya interview

Lebih daripada seribu orang

Ini antara yang paling dramatik lah

Saya tunjuk

Sebab saya jarang kena marah lah

Waktu interview

Sebab kita pun interview cari elok [semak: perkataan tidak pasti]

Sekali dia marah macam ni

Macam uh betul lah [semak: perkataan tidak pasti]

Nasib baik aku tak hire kau [semak: perkataan tidak pasti]

Berminat jawatan kosong

Video editor

Salam saya Encik Adib

Daripada MG Digital Serembahat

Boleh perkenalkan diri

Share resume dan pukul [semak: perkataan tidak pasti]

Hasil kerja jika ada [semak: perkataan tidak pasti]

Nampak eh

So

Dia pun send [semak: perkataan tidak pasti]

This is my resume

Okay [semak: perkataan tidak pasti]

Menarik

Macam detail

Tapi resume dia kurang menarik [semak: perkataan tidak pasti]

actually dia ni, my website [semak: perkataan tidak pasti]

ok, saya berumur

30, ada degree [semak: nombor atau jumlah]

dalam jurusan multimedia

serang yang boleh

bekerjasama dalam

mengguruakan di suatu

tas dan software

digunakan dalam melakukan

video Adobe, After Effects [semak: perkataan tidak pasti]

dan Premiere Pro, makai [semak: perkataan tidak pasti]

berapa banyak typo dia buat sini

saya macam, ya Allah, tengoknya

di suatu, ni apa ni

aku kena santau apa ni, macam [semak: perkataan tidak pasti]

Serang

Serang ni patutnya seorang [semak: perkataan tidak pasti]

Berkerjasama dengan mengguruakan

Patutnya menggunakan di suatu [semak: perkataan tidak pasti]

Sesuatu task macam

Eh serius lah takkan seteruk ni

Taipu dia. Ok baik kami ke review dulu ya [semak: perkataan tidak pasti]

Ok boleh. Sekarang

Kerja banyak sosok media [semak: perkataan tidak pasti]

Posting tuan design dengan [semak: perkataan tidak pasti]

Short video. It's ok [semak: perkataan tidak pasti]

Kalau ada perluan kontak saya. Saya jam [semak: perkataan tidak pasti]

Yang ni saya memang

Aku bodoh kan kau bodoh? [semak: perkataan tidak pasti]

Saya tak faham. Saya sampai sekarang tak faham apa dia tulis sebenarnya

sosok media persentuan [semak: perkataan tidak pasti]

design dengan short video

saya pun tak faham [semak: perkataan tidak pasti]

korang faham tak [semak: perkataan tidak pasti]

kalau korang tak faham [semak: perkataan tidak pasti]

tanya

saya pun tak faham

saya tak tahu dia cakap apa sebenarnya

so

apa red flag kat sini

kita nak beritahu yang

memang saya jumpa tim

kalau dia typo

typo tak boleh buat bincang bang [semak: perkataan tidak pasti]

kau cakap lah macam mana

dia whatsapp

memang typo

sentiasa typo dia

asyik delete dia

memang orang tak detail

typo dia tu macam

eh come on [semak: perkataan tidak pasti]

takkanlah tangan kau ni

tak boleh nak tekan

elok dia macam habit tau [semak: perkataan tidak pasti]

dia orang ni

habit

salah, dah salah tu [semak: perkataan tidak pasti]

tak bersalah-bersalah, memang ada

dan bila dia whatsapp customer pun nampak kampung [semak: perkataan tidak pasti]

gila, fail, everything fail

sebab communication kat situ pun dah fail, kita pun kena tak

faham, pernah tak bila ada orang whatsapp awak

awak pun tak faham apa dia nak cakap

ada setengah orang bila whatsapp jelas, ayat tersusun

oh nanti tuan saya datang ya, tuan nanti datang [semak: perkataan tidak pasti]

saya naik, nanti ok tak, eh benda dia [semak: perkataan tidak pasti]

so communication kita sebenarnya [semak: perkataan tidak pasti]

kat mana guys, saya nak tanyalah

awak contact customer melalui email

melalui whatsapp ke awak terus call

mana antara tiga platform ni [semak: perkataan tidak pasti]

yang awak gunakan [semak: perkataan tidak pasti]

untuk berkomunikasi

dengan staff

adakah awak call je

hello hello hello

hello hello [semak: perkataan tidak pasti]

dah datang keluar [semak: perkataan tidak pasti]

nanti bagi dokumen [semak: perkataan tidak pasti]

hello hello [semak: perkataan tidak pasti]

ke awak akan email

tunggu ajar dia reply [semak: perkataan tidak pasti]

oh dah dapat design

reply email

company corporate boleh lah bang

company corporate

memang sebab pakai email [semak: perkataan tidak pasti]

kita SME

reality dia [semak: perkataan tidak pasti]

kita pakai

whatsapp

kita pakai whatsapp

kalau combination

kita kat whatsapp

why not kita cari orang

yang berkomunikasi

bagus di whatsapp

kita banyak

jumpa customer, kita banyak jumpa staff kita

ke kita banyak whatsapp staff kita, cuba jawab sikit [semak: perkataan tidak pasti]

kita banyak whatsapp sebenarnya

antara jumpa dengan whatsapp, whatsapp tu lagi

banyak berjumpa, kalau nak jumpa staff pun sempat tak [semak: perkataan tidak pasti]

sempat je kita boss ni, yang lagi bila awak dah ada [semak: perkataan tidak pasti]

3, 4, 5 orang staff [semak: nombor atau jumlah]

so that's why, whatsapp ni bagi saya

sampai sekarang, cakaplah apa pun

rahsia saya bina bisnes 1 juta [semak: nombor atau jumlah]

2 juta sale sebulan [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

dan insyaAllah doakan saya hit 10 juta sebulan [semak: nombor atau jumlah]

akan datang ni, semua dengan benda-benda [semak: perkataan tidak pasti]

sini, how you do anything [semak: perkataan tidak pasti]

is how you do everything, benda yang

kecil ni besar. Yang kecil

akan jadi besar. So that's why

ada HR yang akan tak setuju dengan saya. Dia kata

Cik Adib kami pakai email. Teruskan. [semak: perkataan tidak pasti]

Sebab tu awak join kelas ni kan

awak nak cari cara, cara jalanan. [semak: perkataan tidak pasti]

Kalau awak tipikal

HR nak pergilah email. Awak dapat bersepah [semak: perkataan tidak pasti]

10 candidate, 100 candidate [semak: nombor atau jumlah]

nampak cun melecun CV dia.

Sebab tu ayat template. Copy, paste

send. Copy, paste send. Itulah [semak: perkataan tidak pasti]

email. Kadang-kadang kantor. Dia siap forward

lagi. Forward CC tu ada semua company.

Kita nampak. Oh bapak banyak dia pula. [semak: perkataan tidak pasti]

Tapi kalau awak nak cari the real genuine talent dengan hack-hack yang simple.

Yang ni.

Okay. [semak: perkataan tidak pasti]

Dan adakah benda ni boleh dibuat dekat email?

Sebenarnya boleh.

Okay.

Kalau awak nak interview dekat email.

Car dengan saya guna je template ni. [semak: perkataan tidak pasti]

Maksudnya bila dia dah email.

Awak reply email tu.

Tunggu dia reply.

Okay.

Terima kasih.

Boleh tak saya nak tanya sebelum ni status kat mana ya. [semak: perkataan tidak pasti]

Ni ni ni ni. [semak: perkataan tidak pasti]

Send.

Tengok dia reply macam mana.

Tahu-tahu tak reply.

Tak detail lah tu.

Kan nampak.

Oh dia reply.

Oh bagus dia reply.

Lepas tu kita pun reply.

Cuba berkomunikasi dekat email tu 2-3 kali sikit. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

ataupun mungkin

masuk dekat email

dah dapat email [semak: perkataan tidak pasti]

awak whatsapp dia

salam saya Encik Adib

kita dapat application

awak pakai email [semak: perkataan tidak pasti]

by the way nak tanya [semak: perkataan tidak pasti]

sekarang ni

tengah kerja full time ke

ni ke [semak: perkataan tidak pasti]

ada pengalaman tak

tapi point dia [semak: perkataan tidak pasti]

nak filter dekat email ni

impossible

sebab tu lah banyak HR [semak: perkataan tidak pasti]

buat kerja 10 kali lebih susah [semak: nombor atau jumlah]

kita yang dah biasa

hire staff ni

hire macam air [semak: perkataan tidak pasti]

talent bersepah

sebab apa kita tahu

lubuk nak cari kat mana

dah lubuk tahu

kita tahu lah [semak: perkataan tidak pasti]

cara nak filter

so that's why

saya

walaupun awak tak setuju

tapi sebab tu lah

beli video ni kan

Saya memang buat pasal interview [semak: perkataan tidak pasti]

Sampai sekarang

Siapa yang patut interview

Adalah orang yang berpengalaman

Kalau tanya saya personally

Saya sendiri sampai sekarang

Interview staff [semak: perkataan tidak pasti]

Sebab saya tahu

Ini adalah benda yang penting

Cowok tadi Elon Musk [semak: perkataan tidak pasti]

Tak silap saya lah [semak: perkataan tidak pasti]

Based on apa sebenarnya dengan [semak: perkataan tidak pasti]

Dia hire staff

Sorang-sorang [semak: perkataan tidak pasti]

Dia mesti terlibat

Dia lagi top management

Tapi saya tahu bos busy [semak: perkataan tidak pasti]

So saya tak adalah nak wajibkan [semak: perkataan tidak pasti]

Semua orang interview staff

Cuma at least

HR awak yang interview staff tu

Dia kena berpengalaman sikit

Dia tak boleh lah

Dia pun berumur 23 [semak: nombor atau jumlah]

Itu kan pilih pertama [semak: perkataan tidak pasti]

dia. Macam mana awak expect? Dia pun

staff nak interview staff. Tak logik.

At least macam ni lah. Okay lah [semak: perkataan tidak pasti]

kalau bos paling pemalas. Bos malas gila kan? [semak: perkataan tidak pasti]

Okay. WhatsApp interview

yang ni bagi HR

buat. Okay.

Call interview bagi

HR buat. Okay fine. Tak apa.

Tapi office interview awak buat.

Itu checkmate dia. At least lah.

Last filter awak jumpa dia.

At least last. Awak boleh. Ni semalas [semak: perkataan tidak pasti]

seorang bos. Come on lah. Kita lah [semak: perkataan tidak pasti]

duit tak banyak. Lepas tu campak duit macam

hire je. So, sorry lah, bebek-bebek [semak: perkataan tidak pasti]

sikit. Tapi, benda ni maria [semak: perkataan tidak pasti]

sebab saya harap awak beli tutorial

ni dan awak try guna.

At least awak try. At least

awak tahu kenapa kita boleh hire.

Bukannya nak buang talent. Tak, tak. Maksudnya

kita tahu yang talent ni

berlalu pergi. Kalau dia hilang, kita

raikan dia. Kita appreciate dia. Dan kita

boleh cari talent yang kadang-kadang lagi bagus kepada dia. [semak: perkataan tidak pasti]

Dan orang yang tak tahu, lagi bagus

daripada orang yang tahu tapi ego. So, that's why

kadang-kadang kalau zaman dia dah berlalu, dia dah expired [semak: perkataan tidak pasti]

terpaksa move on dengan talent yang baru

ok, jumpa dalam video seterusnya [semak: perkataan tidak pasti]

jom start interview guna whatsapp

Zas [semak: perkataan tidak pasti]