Kenapa Nak Kena Buat WhatsApp Interview ni? Ada Yang Tanya? Saya Jawab Terus. Awak Tengok Contoh Yang Pertama. Saya Berminat Dengan Kerja Kosong Sales Admin and Kerja Travel. Okey. Saya Puliplai. Salam Sayang Encik Adik Pada Tim Melanjur Kerja Pun. Boleh Perkenalkan Diri. Share Resume Jika Ada. Dia Hantar Resume Dia. Baik. Sebelum Ni Pernah Ada Pengalaman Travel Ke Oversee? Tengok Jawab Apa? Ha Ni Eh. Baik Pengalaman Oversee? Ada. Saya Pun Macam Ada Jawapan Dia. Kau Ingat? Eish. Explain Tak Sikit. Pernah Travel Ke Mana Ya?
Yaman, Oman, Emirate
00:00:30–00:01:00
Yaman, Oman, Emirate
Saya pun jawab lah
K
Guys, saya pun kenal
Serius lah, takkan cara dia jawab macam ni
Explain lah sikit, oh saya pernah pergi ke Yaman
Dan Oman ataupun Emirate
Nampak lah, ini macam
Tanya sepatutnya macam sombong pun ada
Macam nak tak nak pun ada
So inilah attitude dia
That's why, bila kita guna wasa interview ni
Nampak aib sebenar dia
Kita nampak dia ni sebenarnya bersungguh ke
Main-main ke, sebab dia tak tahu kita tengok interview dia
Dia ingat interview waktu jumpa
00:01:00–00:01:30
Dia ingat interview waktu jumpa
Itu yang bagus
Dan orang tak boleh fake tau dalam whatsapp ni
Dalam whatsapp ni
Kalaupun dia tahulah
Katalah staff tu
Tengok video saya ni
Dia tahu sekalipun
Dia akan kantor juga
Sebab realiti dia tak boleh nak fake
Dia pun tak tahu nak fake macam mana
So dia akan layan je lah
Dia pun tak perasan
Mungkin sekali-sekala boleh lah atas
Bila kita berat lama sikit
Hmm kantor
Itulah sifat sebenar dia
Tengok contoh nombor 2 pula
Salam sayang Encik Adi
Pada MKJT Amlan Juga Pun
Boleh perkenalkan diri
Saya dari Ceras
Okay cantik dah
Okay lah
Saya pun oh menarik
Okay baik
Sebelum ni pernah ada pengalaman travel coversi ke?
00:01:30–00:01:42
Sebelum ni pernah ada pengalaman travel coversi ke?
Tak pernah.
Macam mana jokescope ni?
Tanya balik jokescope.
Eh, bukan dalam iklan tadi kita dah explain detail ke?
Kalau topik sebelum ni, tengok.
Kita kan dah explain teknik post-job vacancy.
00:01:42–00:02:12
Kita kan dah explain teknik post-job vacancy.
Kita dah explain 11 jenis perkara yang kita masukkan
dan salah satu yang kita masukkan dengan detail.
Jokescope.
Eh, dia ni tak baca ke?
Takkan waktu apply tu main tekan je?
Haa, percaya tak percaya sebenarnya ramai gila macam ni.
Ini antara red flag besar.
Gelojoh.
Macam dia ni main
Oh, main apply je
Maksudnya dia ni jenis orang
Yang memang tak detail
Takkanlah dia tak nak tahu
Apa yang dia apply
Oh, asal kerja kosong je apply
Takkanlah tak baca
Takkanlah tak tahu
Kadang-kadang tanya balik
Ni gaji berapa
Eh, gaji berapa
Bukan kita dah
00:02:12–00:02:18
Bukan kita dah
Desplain ke dalam
Kita punya posting
Bukan posting kita semua
Detail ke
Sebab itulah
Boss yang bagus
00:02:18–00:02:27
Boss yang bagus
Akan menarik staff yang bagus
Kalau boss tak bagus dulu
Macam mana nak nak tahu
Staff tu bagus ke tak
Sebab kita dah bagus
Kita dah bagi detail
Kita pun expect dia baca
Kalau orang yang betul dia tahu
00:02:27–00:02:33
Kalau orang yang betul dia tahu
ush, company ni serious ni, company ni tak main-main
dia takkan jawab macam ni, macam mana
joke scope ni, kadang-kadang saya buat apa tau
00:02:33–00:02:51
joke scope ni, kadang-kadang saya buat apa tau
saya copy balik, copy writing
dalam iklan tu, saya paste balik
oh, faham-faham, eh, faham pula
sebab joke scope
itulah, so nampak eh, ini contoh yang
simple, ok, contoh
yang seterusnya pula, yang ni
berminat kerja kosong, saya admin
kerja travel, salam, saya Encik Adib
00:02:51–00:03:21
kerja travel, salam, saya Encik Adib
daripada tim melancang kerja pun, boleh perkenalkan diri, share resume
jika ada, ok
salam, saya
umur
stay ceras
ok fine
lepas tu saya lambat reply
saya rasa dalam 2-3 hari kot
saya tersidai dia
ter eh
tak sengaja
salam petang
macam mana ya
ada kerja kosong ke tak
lain kali jangan nak post
kat mana-mana
magsok kata ada jawatan kosong
tinggalkan nombor telefon
suruh whatsapp
bila dah whatsapp
reply minta semua
dah bagi
lepas tu resume senyap
bagi fake hope
lepas tu ghosting
ni lah orang Malaysia
gila bang
kalau nak meniaga
00:03:21–00:03:51
kalau nak meniaga
kalau nak yang ada pengalaman
tak payah bagi fake hope
Orang bagi taik
Kita bagi bunga
So, saya jawab elok-elok lah
Maaf feature atas keluaran reply
Daripada pihak kami untuk reply
Kami akan improve lagi pada masa akan datang
Settle
So, ini adalah benda yang paling penting
Kadang-kadang dia orang ni ingat
Macam kita tegih
Dia nak hire dia
Dia tak tahu kita ada 60 orang apply
Dah relax lah dulu
Kan, selama petang macam mana ya
Tengok eh
Ni dia tanya pukul 2
Ni pukul 4
Oh, dia boleh bertahan 2 jam je
Sabaran dia
Ada kerja orang gelagat
00:03:51–00:04:21
Ada kerja orang gelagat
Jangan bagi file
Oh, ni lah orang ni niaga
Haa, macam itulah eh
So bagi dia saya baca ni
Saya say first time
Sepanjang saya interview
Lebih daripada seribu orang
Ini antara yang paling dramatik lah
Saya tunjuk
Sebab saya jarang kena marah lah
Waktu interview
Sebab kita pun interview cari elok
Sekali dia marah macam ni
Macam uh betul lah
Nasib baik aku tak hire kau
Berminat jawatan kosong
Video editor
Salam saya Encik Adib
Daripada MG Digital Serembahat
Boleh perkenalkan diri
Share resume dan pukul
Hasil kerja jika ada
Nampak eh
So
Dia pun send
This is my resume
Okay
Menarik
00:04:21–00:04:51
Menarik
Macam detail
Tapi resume dia kurang menarik
actually dia ni, my website
ok, saya berumur
30, ada degree
dalam jurusan multimedia
serang yang boleh
bekerjasama dalam
mengguruakan di suatu
tas dan software
digunakan dalam melakukan
video Adobe, After Effects
dan Premiere Pro, makai
berapa banyak typo dia buat sini
saya macam, ya Allah, tengoknya
di suatu, ni apa ni
00:04:51–00:05:21
di suatu, ni apa ni
aku kena santau apa ni, macam
Serang
Serang ni patutnya seorang
Berkerjasama dengan mengguruakan
Patutnya menggunakan di suatu
Sesuatu task macam
Eh serius lah takkan seteruk ni
Taipu dia. Ok baik kami ke review dulu ya
Ok boleh. Sekarang
Kerja banyak sosok media
Posting tuan design dengan
Short video. It's ok
Kalau ada perluan kontak saya. Saya jam
Yang ni saya memang
Aku bodoh kan kau bodoh?
Saya tak faham. Saya sampai sekarang tak faham apa dia tulis sebenarnya
00:05:21–00:05:51
Saya tak faham. Saya sampai sekarang tak faham apa dia tulis sebenarnya
sosok media persentuan
design dengan short video
saya pun tak faham
korang faham tak
kalau korang tak faham
tanya
saya pun tak faham
saya tak tahu dia cakap apa sebenarnya
so
apa red flag kat sini
kita nak beritahu yang
memang saya jumpa tim
kalau dia typo
typo tak boleh buat bincang bang
kau cakap lah macam mana
dia whatsapp
memang typo
sentiasa typo dia
asyik delete dia
memang orang tak detail
typo dia tu macam
eh come on
takkanlah tangan kau ni
tak boleh nak tekan
elok dia macam habit tau
dia orang ni
habit
00:05:51–00:06:21
salah, dah salah tu
tak bersalah-bersalah, memang ada
dan bila dia whatsapp customer pun nampak kampung
gila, fail, everything fail
sebab communication kat situ pun dah fail, kita pun kena tak
faham, pernah tak bila ada orang whatsapp awak
awak pun tak faham apa dia nak cakap
ada setengah orang bila whatsapp jelas, ayat tersusun
oh nanti tuan saya datang ya, tuan nanti datang
saya naik, nanti ok tak, eh benda dia
so communication kita sebenarnya
kat mana guys, saya nak tanyalah
awak contact customer melalui email
melalui whatsapp ke awak terus call
mana antara tiga platform ni
00:06:21–00:06:51
mana antara tiga platform ni
yang awak gunakan
untuk berkomunikasi
dengan staff
adakah awak call je
hello hello hello
hello hello
dah datang keluar
nanti bagi dokumen
hello hello
ke awak akan email
tunggu ajar dia reply
oh dah dapat design
reply email
company corporate boleh lah bang
company corporate
memang sebab pakai email
kita SME
reality dia
kita pakai
whatsapp
kita pakai whatsapp
kalau combination
kita kat whatsapp
why not kita cari orang
yang berkomunikasi
bagus di whatsapp
kita banyak
00:06:51–00:07:21
kita banyak
jumpa customer, kita banyak jumpa staff kita
ke kita banyak whatsapp staff kita, cuba jawab sikit
kita banyak whatsapp sebenarnya
antara jumpa dengan whatsapp, whatsapp tu lagi
banyak berjumpa, kalau nak jumpa staff pun sempat tak
sempat je kita boss ni, yang lagi bila awak dah ada
3, 4, 5 orang staff
so that's why, whatsapp ni bagi saya
sampai sekarang, cakaplah apa pun
rahsia saya bina bisnes 1 juta
2 juta sale sebulan
dan insyaAllah doakan saya hit 10 juta sebulan
akan datang ni, semua dengan benda-benda
sini, how you do anything
is how you do everything, benda yang
00:07:21–00:07:51
is how you do everything, benda yang
kecil ni besar. Yang kecil
akan jadi besar. So that's why
ada HR yang akan tak setuju dengan saya. Dia kata
Cik Adib kami pakai email. Teruskan.
Sebab tu awak join kelas ni kan
awak nak cari cara, cara jalanan.
Kalau awak tipikal
HR nak pergilah email. Awak dapat bersepah
10 candidate, 100 candidate
nampak cun melecun CV dia.
Sebab tu ayat template. Copy, paste
send. Copy, paste send. Itulah
email. Kadang-kadang kantor. Dia siap forward
lagi. Forward CC tu ada semua company.
Kita nampak. Oh bapak banyak dia pula.
00:07:51–00:08:06
Kita nampak. Oh bapak banyak dia pula.
Tapi kalau awak nak cari the real genuine talent dengan hack-hack yang simple.
Yang ni.
Okay.
Dan adakah benda ni boleh dibuat dekat email?
Sebenarnya boleh.
Okay.
Kalau awak nak interview dekat email.
Car dengan saya guna je template ni.
Maksudnya bila dia dah email.
Awak reply email tu.
00:08:06–00:08:36
Awak reply email tu.
Tunggu dia reply.
Okay.
Terima kasih.
Boleh tak saya nak tanya sebelum ni status kat mana ya.
Ni ni ni ni.
Send.
Tengok dia reply macam mana.
Tahu-tahu tak reply.
Tak detail lah tu.
Kan nampak.
Oh dia reply.
Oh bagus dia reply.
Lepas tu kita pun reply.
Cuba berkomunikasi dekat email tu 2-3 kali sikit.
ataupun mungkin
masuk dekat email
dah dapat email
awak whatsapp dia
salam saya Encik Adib
kita dapat application
awak pakai email
by the way nak tanya
sekarang ni
tengah kerja full time ke
ni ke
ada pengalaman tak
tapi point dia
nak filter dekat email ni
impossible
sebab tu lah banyak HR
buat kerja 10 kali lebih susah
00:08:36–00:08:39
buat kerja 10 kali lebih susah
kita yang dah biasa
hire staff ni
hire macam air
00:08:39–00:08:42
hire macam air
talent bersepah
sebab apa kita tahu
00:08:42–00:09:12
sebab apa kita tahu
lubuk nak cari kat mana
dah lubuk tahu
kita tahu lah
cara nak filter
so that's why
saya
walaupun awak tak setuju
tapi sebab tu lah
beli video ni kan
Saya memang buat pasal interview
Sampai sekarang
Siapa yang patut interview
Adalah orang yang berpengalaman
Kalau tanya saya personally
Saya sendiri sampai sekarang
Interview staff
Sebab saya tahu
Ini adalah benda yang penting
Cowok tadi Elon Musk
Tak silap saya lah
Based on apa sebenarnya dengan
Dia hire staff
Sorang-sorang
Dia mesti terlibat
Dia lagi top management
Tapi saya tahu bos busy
So saya tak adalah nak wajibkan
Semua orang interview staff
Cuma at least
00:09:12–00:09:30
Cuma at least
HR awak yang interview staff tu
Dia kena berpengalaman sikit
Dia tak boleh lah
Dia pun berumur 23
Itu kan pilih pertama
dia. Macam mana awak expect? Dia pun
staff nak interview staff. Tak logik.
At least macam ni lah. Okay lah
kalau bos paling pemalas. Bos malas gila kan?
Okay. WhatsApp interview
yang ni bagi HR
00:09:30–00:09:36
yang ni bagi HR
buat. Okay.
Call interview bagi
HR buat. Okay fine. Tak apa.
00:09:36–00:09:39
HR buat. Okay fine. Tak apa.
Tapi office interview awak buat.
Itu checkmate dia. At least lah.
00:09:39–00:09:57
Itu checkmate dia. At least lah.
Last filter awak jumpa dia.
At least last. Awak boleh. Ni semalas
seorang bos. Come on lah. Kita lah
duit tak banyak. Lepas tu campak duit macam
hire je. So, sorry lah, bebek-bebek
sikit. Tapi, benda ni maria
sebab saya harap awak beli tutorial
ni dan awak try guna.
00:09:57–00:10:00
At least awak try. At least
awak tahu kenapa kita boleh hire.
00:10:00–00:10:24
awak tahu kenapa kita boleh hire.
Bukannya nak buang talent. Tak, tak. Maksudnya
kita tahu yang talent ni
berlalu pergi. Kalau dia hilang, kita
raikan dia. Kita appreciate dia. Dan kita
boleh cari talent yang kadang-kadang lagi bagus kepada dia.
Dan orang yang tak tahu, lagi bagus
daripada orang yang tahu tapi ego. So, that's why
kadang-kadang kalau zaman dia dah berlalu, dia dah expired
