BBO · Hiring Strategy
Basic & Komisyen
Memahami trade-off gaji asas / komisen, tiga dimensi ganjaran, dan keperluan kesederhanaan sumber.
Inti pelajaran
- Coach Adib mencadangkan gaji asas tinggi dengan komisen rendah, atau gaji asas rendah dengan komisen tinggi.
- Ganjaran dibezakan melalui kuantiti, kualiti serta konsistensi.
- Komisen perlu mudah dikira setiap hari, mudah diingat dan realistik dicapai.
- Contoh penerbitan video membezakan bilangan 30 hantaran daripada prestasi hantaran dan hasil yang berkekalan.
Peta idea ringkas
Basic & Komisyen
Gaji asas dan ganjaran berubah-ubah
Coach Adib secara jelas menyebut cadangan ini pilihan.
Lihat penerangan dan slaid
Kuantiti, kualiti, dan konsistensi
Kuantiti mengukur berapa banyak kerja yang dihasilkan: contohnya adalah 30 video yang diposkan dalam sebulan, kira-kira satu sehari.
Lihat penerangan dan slaid
Tiga syarat untuk skema yang boleh dipercayai
Boleh Congak bermakna kakitangan boleh mengira ganjaran mereka sendiri setiap hari.
Lihat penerangan dan slaid
Terus buatKlasifikasikan sasaran video hipotetis di bawah tiga dimensi.
Istilah kunci
- KKK
- Komisyen Kuantiti, Kualiti, Konsistensi.
- Boleh congak
- Mampu menentukan ganjaran secara bebas.
- FYP
- Untuk anda Page; digunakan sebagai contoh kualiti / hasil.
Buka nota lengkap, transkrip dan slaid →
Berasaskan draf BM; semakan bahasa dan maksud penuh masih belum selesai. Ringkasan ini tidak menambah pengesahan audio. Angka contoh dan pendapat pengajar perlu dibaca bersama konteks asal.