COACH ADIB · NOTA PELAJAR · 00:05:17

Calculator Commision V4

Ikuti demonstrasi kalkulator komisen V4 dan membezakan kadar yang tepat dari nilai paparan bulat.

Pelajaran asal · Transkrip automatik asal

Nota pantas dan peta idea ringkas →

Buka Nota Belajar: huraian, latihan dan slaid asal →

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:00:00 Ok, dilancarkan Template Commission yang paling baru. Ok, boleh tengok kat sini. Nanti anda boleh download Template Commission ni. Saya explain kejap cara macam mana nak guna. Sebab ini adalah versi yang keempat. Nampak? Versi keempat eh. Kita akan release versi yang kelima. Ok, so first sekali tengok. Nampak tak ada kotak warna merah ni? Yang ni ada kotak warna merah, yang ni kotak warna merah. Yang ni kita dah isi tau. Kalau awak scroll ke bawah sikit, awak akan nampak yang ni kosong. Maksudnya ini adalah versi yang tak masukkan apa-apa.

00:00:27 Awak kena hanya isi yang warna merah kotak ini sahaja

00:00:32 Yang lain jangan kacau

00:00:33 Ok kita tengok contoh

00:00:34 Katalah kita masukkan nama dia Abu

00:00:37 Ok Abu

00:00:38 Ok Abu position dia sale

00:00:41 Ok tengok masukkan sale tekan enter

00:00:43 Basic gaji dia berapa?

00:00:45 Katalah gaji Abu ni adalah RM2,000

00:00:48 Ok

00:00:49 Berapa ROI yang kita nak daripada gaji Abu?

00:00:52 ROI ni maksudnya berapa?

00:00:54 ROI ni maksudnya return on investment

00:00:56 return on investment yang kita nak pada Abu katalah

00:00:59 target ok kalau aku bayar gaji Abu RM2,000

00:01:01 company nak kena patah balik modal dalam at least 3 kali ganda

00:01:05 maksudnya kita dapat RM6,000

00:01:06 ini kena consider lah cost team kita overhead kita

00:01:09 so roughly katalah saya nak ok

00:01:10 saya nak Abu ni at least saya nak dapat balik 5 kali ganda

00:01:13 saya letak 5 kali ganda kat sini teka enter

1. V4 lembaran kerja dan input yang boleh diedit

00:00:00–00:01:15

00:30 — Lembar kerja asal menunjukkan contoh baris dan blok butiran kakitangan kosong.
00:30 — Lembar kerja asal menunjukkan contoh baris dan blok butiran kakitangan kosong.

Sumber nama Kalkulator Suruhanjaya Struktur V4 dan mengatakan versi kemudian dirancang. Pengumuman itu adalah sebahagian daripada rakaman; ia tidak menentukan sama ada versi yang lebih baru kini tersedia.

Arahan pertama adalah untuk mengisi kawasan input yang digariskan merah dan meninggalkan sel lain sahaja. Konsep input yang ditunjukkan termasuk nama, kedudukan, gaji asas, kelipatan ROI yang dikehendaki, dan margin keuntungan syarikat.

Contoh kosong pada mulanya menunjukkan kesilapan pembahagian di mana input yang diperlukan tidak hadir. Ini adalah keadaan demonstrasi, bukan dasar yang boleh digunakan. Tangkapan skrin mengekalkan buku kerja sumber; nota ini tidak menuntut akses kepada formula asasnya.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:01:13 saya letak 5 kali ganda kat sini teka enter

00:01:16 maksudnya dengan bayar gaji Abu RM2,000

00:01:18 saya dapat 5 kali ganda

00:01:20 so saya target minimum profit saya adalah RM10,000

00:01:22 ini adalah minimum profit

00:01:23 maksudnya company dia kena profit

00:01:26 RM10,000. So, barulah lepas

00:01:28 bayar gaji Abu, ada baki lagi RM8,000.

00:01:30 Mungkin RM5 ni tinggi sangat. Boleh buat 3.

00:01:32 Contohnya, kita cakap 3. So,

00:01:34 dengan adanya Abu ni,

00:01:36 Abu boleh memberikan pulangan keuntungan

00:01:38 RM6,000 pada company. So, bayar gaji

00:01:40 Abu, tinggal RM4,000. Dapatlah

00:01:42 bayar gaji ofis, admin, HR dan sebagainya.

00:01:44 Katalah saya letak 3.

00:01:46 Next, berapa margin company?

00:01:48 Katalah margin company saya adalah 30%.

00:01:50 Letak kat sini, 30% enter.

00:01:52 Apa yang berlaku? Sistem akan

00:01:54 auto kira berapakah minimum sale

00:01:56 yang Abu kena buat. Maksudnya

00:01:58 kalau Abu buat sale RM20,000

2. Mengembalikan berganda sebelum mengurangkan gaji

00:01:15–00:02:00

01:30 — Baris Abu asli menunjukkan RM2K asas dan contoh pulangan 5× awal.
01:30 — Baris Abu asli menunjukkan RM2K asas dan contoh pulangan 5× awal.

Pada RM2,000 asas dan sasaran 5x, sumber meminta keuntungan / sumbangan RM10,000 sebelum gaji, meninggalkan RM8,000 selepas mengurangkan gaji Abu RM2,000.

Kemudian ia menukar kelipatan kepada 3 ×: RM6,000 sebelum gaji dan RM4,000 selepas gaji. Jumlah yang selebihnya bertujuan untuk membantu menampung pejabat, pentadbiran, HR, dan kos lain.

Rekod memanggil ROI ini, tetapi contohnya adalah sumbangan yang diperlukan kali ganda gaji asas dan bukannya pengiraan pulangan bersih sepenuhnya konvensional. Asas kos mesti dibuat jelas.

Tidak ada peruntukan kos majikan, kaedah pengiraan, cukai, atau overhead yang lengkap.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:01:58 kalau Abu buat sale RM20,000

00:02:00 RM20,000 darab dengan 30%

00:02:02 dapatlah minimum profit RM6,000 yang kita

00:02:04 plan ni. Haa. Sistem ni

00:02:06 akan auto masukkan kat sini. Nampak?

00:02:08 Haa. Yang ni. Ini adalah actual commission

00:02:10 dia akan auto masukkan level

00:02:12 1 adalah RM20,000. Sebab

00:02:14 kita dah tahu dah. Kalau kan Ampli tak

00:02:16 dapat pulangan 3 kali ganda, Abu

00:02:18 ini dia patut dapat

00:02:20 one letter. Haa. Sebab ini adalah minimum sale

00:02:22 maksudnya Abu kena buat level 1

00:02:23 RM20,000 dan ke atas. Okay, next

00:02:26 pula adalah recommended commission.

00:02:28 Okay, recommended commission ni, awak tak payah apa-apa

00:02:29 just tengok je, dia sebenarnya adalah

00:02:31 cadangan. Ni ratio gaji basic tau.

00:02:34 Contohnya, kalau Abu punya gaji

00:02:35 basic RM2,000 ni, kita cadangkan

00:02:37 level 1 ni dapat kosong.

00:02:40 Level 2 ni dapat

00:02:41 RM60. Macam itulah. Level

00:02:43 3 ni dapat RM200. Ni cadangan

00:02:45 sahaja. So, ni gaji bersih dia.

00:02:48 So, bila kita dah faham benda ni, sebenarnya sistem

00:02:49 ni dia auto tarik. Ini gaji Abu

00:02:52 yang kita cadangkan

00:02:53 tapi dekat sistem ni

00:02:54 awak boleh tukar sendirilah

00:02:55 contohnya minimum sale

00:02:56 ini risiko

00:02:57 reward

00:02:57 commission basic

00:02:58 so katalah kita target

00:02:59 ok level tu

3. Margin menukar sumbangan kepada jualan

00:02:00–00:03:00

02:30 — Barisan Abu asal mempunyai 3x, 30%, sumbangan RM6K, dan jualan minimum RM20K.
02:30 — Barisan Abu asal mempunyai 3x, 30%, sumbangan RM6K, dan jualan minimum RM20K.

Dengan sumbangan RM6,000 yang dikehendaki dan margin 30%, jualan yang diperlukan adalah RM6,000 ÷ 0.30 = RM20,000. Sebaliknya RM20,000 × 30% = RM6,000.

Kalkulator mengisi rujukan jualan peringkat satu dan cadangan relatif gaji: 0%, 3%, 10%, 50%, 100% daripada RM2,000, memberikan RM0, RM60, RM200, RM1,000, RM2,000,

Menambah hasil asas RM2,000, RM2,060, RM2,200, RM3,000, dan RM4,000. Ini adalah tangga yang dikehendaki; ambang jualan yang tepat dimasukkan secara berasingan.

Rujukan surat amaran selepas prestasi yang kurang adalah sebahagian daripada lembaran kerja sumber, bukan prosedur pekerjaan yang disahkan.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:02:59 ok level tu

00:03:00 kita target

00:03:00 Abu kena buat

00:03:01 lebih daripada

00:03:02 RM30,000

00:03:03 kita letak RM30,000 kat sini

00:03:04 so bila kita letak RM30,000

00:03:06 sistem akan auto kira

00:03:08 berapakah

00:03:08 percentage commission dia

00:03:10 maka dia kena dapat

00:03:10 2% lah

00:03:11 2% pun dia dapat RM60

00:03:13 sebab kita dah tahu kat sini

00:03:14 ini yang paling ideal sebenarnya

00:03:16 RM60

00:03:16 so kalau kita nak buat

00:03:18 Abu ni dapat

00:03:19 RM60

00:03:20 daripada RM30,000

00:03:22 maka dia kena dapat

00:03:24 0.2%

00:03:25 so kita bolehlah tulis kat sini

00:03:27 kita ikutlah nak letak RM40,000 ke

00:03:29 kita letak RM50,000, RM5,000 ke

00:03:31 dia terpulang

00:03:32 anda boleh try and error kat sini

00:03:33 saya nak letak last ke RM70,000 ke

00:03:35 so sistem akan kira

00:03:37 berapa reward persen abu

00:03:39 contohnya 0.2, 0.5, 0.1.8, 2.9

00:03:44 mana dia dapat nombor ni

00:03:46 dia akan dapat nombor ni sebab dia nak buat

00:03:48 ikut yang ideal

00:03:49 Ideal adalah Abu kena dapat amount ratio dia macam ni

00:03:52 So awak tengok eh

00:03:54 That's why lah kat sini

4. Menghasilkan kadar daripada pembayaran yang dikehendaki

00:03:00–00:03:55

03:30 — Lembaran kerja asal memasukkan RM40K selepas RM30K dan menunjukkan RM60 pada 0.2%.
03:30 — Lembaran kerja asal memasukkan RM40K selepas RM30K dan menunjukkan RM60 pada 0.2%.

Untuk RM60 pada jualan RM30,000, kadar yang tepat adalah RM60 ÷ RM30,000 = 0.2%. Perkataan ringkas draf 2% akan memberikan RM600; pembetulan dan lembaran kerja kemudian menunjukkan 0.2%.

Untuk RM200 pada RM40,000, kadar yang tepat adalah 0.5%. Lembar kerja kemudian menggunakan ambang RM55,000 dan RM70,000 untuk sasaran RM1K dan RM2K.

Draft RM5,000 tidak konsisten dengan sel RM55,000 asal. Pemeriksaan kata-kata harfiah masih diperlukan, tetapi pengiraan kajian menggunakan nilai lembaran kerja yang ditunjukkan dengan jelas.

Mengubah ambang mengubah kadar yang diperlukan untuk menghasilkan ganjaran yang sama di ambang itu. Ia sendiri tidak menentukan pembayaran untuk semua jumlah jualan lain.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:03:54 That's why lah kat sini

00:03:55 Abu ni kita bagi reward ni

00:03:57 Dan reward ni ni lah commission dia

00:03:58 Abu dapat 2% daripada

00:04:01 2.9% daripada RM70,000

00:04:03 Dapat RM2,000

00:04:03 Yang ni dapat 1.8% daripada RM5,000

00:04:06 Dapat RM1,000

00:04:07 Daripada ni dapat yang ni

00:04:09 So bila kita tambahkan gaji basic

00:04:11 Maka ni lah gaji Abu ikut level

00:04:12 Level 1 RM2,000, 2 banyak ni, banyak ni, banyak ni

00:04:15 Nampak? Dia tally, dia ikut cadangan kita ni

00:04:17 Katalah awak rasa cadangan ni terlampau

00:04:19 Terlampau agresif

5. Penyingkiran paparan adalah berbeza dari pengiraan yang tepat

00:03:55–00:04:20

04:00 — Tangga yang selesai menunjukkan RM55K/1.8%/RM1K dan RM70K/2.9%/RM2K.
04:00 — Tangga yang selesai menunjukkan RM55K/1.8%/RM1K dan RM70K/2.9%/RM2K.

Untuk RM1,000 pada RM55,000, kadar yang tepat ialah 1.8181818...%, dipaparkan sebagai 1.8%. Menggunakan 1.8% yang dipaparkan secara harfiah memberikan RM990, bukan RM1,000.

Untuk RM2,000 pada RM70,000, kadar yang tepat adalah 2.857142857...%, dipaparkan sebagai 2.9%. Menggunakan 2.9% secara harfiah memberikan RM2,030, bukan RM2,000.

Lembar kerja sumber masih menunjukkan jumlah yang dikehendaki. Itu mungkin bermakna ia mengekalkan lebih tepat dalaman atau mengira jumlah yang dikehendaki secara langsung, tetapi formula belum diperiksa. Catatan ini menyatakan perbezaan yang kelihatan daripada mendakwa bagaimana buku kerja berfungsi.

Skim bertulis mesti memilih sama ada jumlah tetap atau kadar yang tepat / dibulatkan mengawal pembayaran dan mengumumkannya secara konsisten.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:04:19 Terlampau agresif

00:04:20 Awak boleh tukar sebenarnya kat sini

00:04:21 Okay saya nak

00:04:22 Yang ni saya tak nak bagi level 5

00:04:24 Saya tak nak bagi 100%

00:04:25 Saya nak bagi

00:04:27 Katalah 50%

00:04:28 Tukar kat sini pun boleh

00:04:30 Lepas tu awak rasa kat sini

00:04:31 Awak tak nak bagi 50%

00:04:32 Bagi 25%

00:04:33 Maksudnya

00:04:34 Untuk ratio gaji basic ni

00:04:36 Level 5 paling tinggi

00:04:37 Awak hanya nak bagi

00:04:38 Like 50% daripada gaji basic dia

00:04:40 Dia dapat 1000 je kat sini

00:04:41 So the whole calculation kat sini pun akan berubah

00:04:43 Nampak

00:04:44 So

00:04:45 Benda ni pun sebenarnya

00:04:46 Awak boleh ubah ratio basic ni

00:04:48 tapi terpulang lah kepada awak

00:04:50 nak ubah dia macam mana

00:04:51 ok

00:04:51 so

00:04:52 itu sahaja guys

00:04:53 untuk tutorial

00:04:54 ni tutorial ni

00:04:55 tutorial sangat-sangat last minute

00:04:56 saya buat

00:04:57 mudah-mudahan

00:04:58 video ni manfaat

00:04:58 boleh try guna

00:04:59 dan ada banyak lagi

6. Ubah nisbah ganjaran gaji relatif

00:04:20–00:05:00

04:30 — Lembar kerja asal mengubah nisbah ganjaran tertinggi kepada 50%.
04:30 — Lembar kerja asal mengubah nisbah ganjaran tertinggi kepada 50%.

Coach Adib mengurangkan nisbah gaji tertinggi dari 100% kepada 50%, mengubah komisen tertinggi yang diinginkan oleh pekerja asas RM2K dari RM2K kepada RM1K.

Beliau juga membincangkan mengurangkan nisbah 50% lagi kepada 25%. Pada RM2K asas, pembayaran 25% yang dikehendaki adalah RM500. Momen yang kelihatan masih menunjukkan baris tahap empat 50%/RM1K; ia tidak boleh dilaporkan seolah-olah setiap perubahan yang dibincangkan telah selesai.

Perubahan kepada cadangan menyebarkan kepada kadar yang berasal dalam penjelasannya. Kebolehan dan tingkah laku yang dikehendaki masih perlu diperiksa; kalkulator yang berfungsi tidak membuktikan reka bentuk itu sesuai.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:04:59 dan ada banyak lagi

00:05:00 example kat sini

00:05:01 tak ada tengok ni

00:05:02 extra 1

00:05:03 ni saya dah sediakan

00:05:04 beberapa example lagi

00:05:05 dan extra 2

00:05:06 ok

00:05:06 semoga bermanfaat

00:05:07 tunggu update yang seterusnya

00:05:09 bagi saya masa dalam seminggu jap

00:05:10 saya nak update yang lagi latest

00:05:12 sebab ini dah ok dah

00:05:13 tapi saya rasa saya boleh buat lagi

00:05:14 better lagi

00:05:15 stay tune ok

00:05:15 Zaz

7. Contoh tambahan dan pemeriksaan selebihnya

00:05:00–00:05:17

05:15 — Rakaman asal berakhir di sebelah buku kerja kalkulator.
05:15 — Rakaman asal berakhir di sebelah buku kerja kalkulator.

Buku kerja termasuk tab tambahan 1 dan tambahan 2, dan Coach Adib memanggil ini tutorial minit terakhir dengan kemas kini lanjut yang dirancang.

Tiada pautan muat turun / salinan yang disahkan disediakan dalam nota ini: URL penyemak imbas yang kelihatan tidak mencukupi untuk mencipta satu. Gunakan kawasan sumber pelajaran anda sendiri jika ada.

Sebelum mengamalkan skim, periksa formula yang tepat, pembulatan, ambang, kesamaan, jualan keseluruhan berbanding pengiraan marginal, kelayakan pekerja, pulangan, dan tempoh pembayaran. Mereka tidak sepenuhnya diselesaikan dalam demonstrasi.

Kad ulang kaji

Cuba terangkan konsep dengan kata-kata sendiri sebelum membuka isi jawapan. Kad ini berpandukan nota pelajaran, bukan skema pemarkahan peperiksaan rasmi.

Terangkan: V4 lembaran kerja dan input yang boleh diedit

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Sumber nama Kalkulator Suruhanjaya Struktur V4 dan mengatakan versi kemudian dirancang. Pengumuman itu adalah sebahagian daripada rakaman; ia tidak menentukan sama ada versi yang lebih baru kini tersedia.

Arahan pertama adalah untuk mengisi kawasan input yang digariskan merah dan meninggalkan sel lain sahaja. Konsep input yang ditunjukkan termasuk nama, kedudukan, gaji asas, kelipatan ROI yang dikehendaki, dan margin keuntungan syarikat.

Contoh kosong pada mulanya menunjukkan kesilapan pembahagian di mana input yang diperlukan tidak hadir. Ini adalah keadaan demonstrasi, bukan dasar yang boleh digunakan. Tangkapan skrin mengekalkan buku kerja sumber; nota ini tidak menuntut akses kepada formula asasnya.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Mengembalikan berganda sebelum mengurangkan gaji

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Pada RM2,000 asas dan sasaran 5x, sumber meminta keuntungan / sumbangan RM10,000 sebelum gaji, meninggalkan RM8,000 selepas mengurangkan gaji Abu RM2,000.

Kemudian ia menukar kelipatan kepada 3 ×: RM6,000 sebelum gaji dan RM4,000 selepas gaji. Jumlah yang selebihnya bertujuan untuk membantu menampung pejabat, pentadbiran, HR, dan kos lain.

Rekod memanggil ROI ini, tetapi contohnya adalah sumbangan yang diperlukan kali ganda gaji asas dan bukannya pengiraan pulangan bersih sepenuhnya konvensional. Asas kos mesti dibuat jelas.

Tidak ada peruntukan kos majikan, kaedah pengiraan, cukai, atau overhead yang lengkap.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Margin menukar sumbangan kepada jualan

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Dengan sumbangan RM6,000 yang dikehendaki dan margin 30%, jualan yang diperlukan adalah RM6,000 ÷ 0.30 = RM20,000. Sebaliknya RM20,000 × 30% = RM6,000.

Kalkulator mengisi rujukan jualan peringkat satu dan cadangan relatif gaji: 0%, 3%, 10%, 50%, 100% daripada RM2,000, memberikan RM0, RM60, RM200, RM1,000, RM2,000,

Menambah hasil asas RM2,000, RM2,060, RM2,200, RM3,000, dan RM4,000. Ini adalah tangga yang dikehendaki; ambang jualan yang tepat dimasukkan secara berasingan.

Rujukan surat amaran selepas prestasi yang kurang adalah sebahagian daripada lembaran kerja sumber, bukan prosedur pekerjaan yang disahkan.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Menghasilkan kadar daripada pembayaran yang dikehendaki

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Untuk RM60 pada jualan RM30,000, kadar yang tepat adalah RM60 ÷ RM30,000 = 0.2%. Perkataan ringkas draf 2% akan memberikan RM600; pembetulan dan lembaran kerja kemudian menunjukkan 0.2%.

Untuk RM200 pada RM40,000, kadar yang tepat adalah 0.5%. Lembar kerja kemudian menggunakan ambang RM55,000 dan RM70,000 untuk sasaran RM1K dan RM2K.

Draft RM5,000 tidak konsisten dengan sel RM55,000 asal. Pemeriksaan kata-kata harfiah masih diperlukan, tetapi pengiraan kajian menggunakan nilai lembaran kerja yang ditunjukkan dengan jelas.

Mengubah ambang mengubah kadar yang diperlukan untuk menghasilkan ganjaran yang sama di ambang itu. Ia sendiri tidak menentukan pembayaran untuk semua jumlah jualan lain.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Penyingkiran paparan adalah berbeza dari pengiraan yang tepat

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Untuk RM1,000 pada RM55,000, kadar yang tepat ialah 1.8181818...%, dipaparkan sebagai 1.8%. Menggunakan 1.8% yang dipaparkan secara harfiah memberikan RM990, bukan RM1,000.

Untuk RM2,000 pada RM70,000, kadar yang tepat adalah 2.857142857...%, dipaparkan sebagai 2.9%. Menggunakan 2.9% secara harfiah memberikan RM2,030, bukan RM2,000.

Lembar kerja sumber masih menunjukkan jumlah yang dikehendaki. Itu mungkin bermakna ia mengekalkan lebih tepat dalaman atau mengira jumlah yang dikehendaki secara langsung, tetapi formula belum diperiksa. Catatan ini menyatakan perbezaan yang kelihatan daripada mendakwa bagaimana buku kerja berfungsi.

Skim bertulis mesti memilih sama ada jumlah tetap atau kadar yang tepat / dibulatkan mengawal pembayaran dan mengumumkannya secara konsisten.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Ubah nisbah ganjaran gaji relatif

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Coach Adib mengurangkan nisbah gaji tertinggi dari 100% kepada 50%, mengubah komisen tertinggi yang diinginkan oleh pekerja asas RM2K dari RM2K kepada RM1K.

Beliau juga membincangkan mengurangkan nisbah 50% lagi kepada 25%. Pada RM2K asas, pembayaran 25% yang dikehendaki adalah RM500. Momen yang kelihatan masih menunjukkan baris tahap empat 50%/RM1K; ia tidak boleh dilaporkan seolah-olah setiap perubahan yang dibincangkan telah selesai.

Perubahan kepada cadangan menyebarkan kepada kadar yang berasal dalam penjelasannya. Kebolehan dan tingkah laku yang dikehendaki masih perlu diperiksa; kalkulator yang berfungsi tidak membuktikan reka bentuk itu sesuai.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Contoh tambahan dan pemeriksaan selebihnya

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Buku kerja termasuk tab tambahan 1 dan tambahan 2, dan Coach Adib memanggil ini tutorial minit terakhir dengan kemas kini lanjut yang dirancang.

Tiada pautan muat turun / salinan yang disahkan disediakan dalam nota ini: URL penyemak imbas yang kelihatan tidak mencukupi untuk mencipta satu. Gunakan kawasan sumber pelajaran anda sendiri jika ada.

Sebelum mengamalkan skim, periksa formula yang tepat, pembulatan, ambang, kesamaan, jualan keseluruhan berbanding pengiraan marginal, kelayakan pekerja, pulangan, dan tempoh pembayaran. Mereka tidak sepenuhnya diselesaikan dalam demonstrasi.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Maksud istilah: Min ROI

Lembar kerja ini menunjukkan sumbangan yang dikehendaki berlipat ganda gaji asas.

Maksud istilah: Ratio Basic

Komisen yang dikehendaki sebagai peratusan gaji asas.

Maksud istilah: Reward %

Kadar jualan yang diperoleh daripada pembayaran yang dikehendaki dan ambang.

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

IstilahMaksud dalam pelajaran ini
Min ROILembar kerja ini menunjukkan sumbangan yang dikehendaki berlipat ganda gaji asas.
Ratio BasicKomisen yang dikehendaki sebagai peratusan gaji asas.
Reward %Kadar jualan yang diperoleh daripada pembayaran yang dikehendaki dan ambang.

Semak dengan rakaman asal

Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.

Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal

Transkrip penuh dengan cap masa

Bahasa asal: Bahasa Melayu dengan istilah Inggeris. Transkrip automatik masih berupa draf. Tanda semakan menunjukkan bahagian yang perlu disemak. Transkrip automatik tanpa perubahan turut disediakan.

Ok, dilancarkan Template Commission yang paling baru. Ok, boleh tengok kat sini. Nanti anda boleh download Template Commission ni. Saya explain kejap cara macam mana nak guna. Sebab ini adalah versi yang keempat. Nampak? Versi keempat eh. Kita akan release versi yang kelima. Ok, so first sekali tengok. Nampak tak ada kotak warna merah ni? Yang ni ada kotak warna merah, yang ni kotak warna merah. Yang ni kita dah isi tau. Kalau awak scroll ke bawah sikit, awak akan nampak yang ni kosong. Maksudnya ini adalah versi yang tak masukkan apa-apa. [semak: perkataan tidak pasti]

Awak kena hanya isi yang warna merah kotak ini sahaja

Yang lain jangan kacau [semak: perkataan tidak pasti]

Ok kita tengok contoh [semak: perkataan tidak pasti]

Katalah kita masukkan nama dia Abu

Ok Abu

Ok Abu position dia sale

Ok tengok masukkan sale tekan enter [semak: perkataan tidak pasti]

Basic gaji dia berapa?

Katalah gaji Abu ni adalah RM2,000 [semak: nombor atau jumlah]

Ok

Berapa ROI yang kita nak daripada gaji Abu?

ROI ni maksudnya berapa?

ROI ni maksudnya return on investment

return on investment yang kita nak pada Abu katalah [semak: perkataan tidak pasti]

target ok kalau aku bayar gaji Abu RM2,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

company nak kena patah balik modal dalam at least 3 kali ganda [semak: nombor atau jumlah]

maksudnya kita dapat RM6,000 [semak: nombor atau jumlah]

ini kena consider lah cost team kita overhead kita

so roughly katalah saya nak ok [semak: perkataan tidak pasti]

saya nak Abu ni at least saya nak dapat balik 5 kali ganda [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

saya letak 5 kali ganda kat sini teka enter [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

maksudnya dengan bayar gaji Abu RM2,000 [semak: nombor atau jumlah]

saya dapat 5 kali ganda [semak: nombor atau jumlah]

so saya target minimum profit saya adalah RM10,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

ini adalah minimum profit

maksudnya company dia kena profit

RM10,000. So, barulah lepas [semak: nombor atau jumlah]

bayar gaji Abu, ada baki lagi RM8,000. [semak: nombor atau jumlah]

Mungkin RM5 ni tinggi sangat. Boleh buat 3. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Contohnya, kita cakap 3. So, [semak: nombor atau jumlah]

dengan adanya Abu ni,

Abu boleh memberikan pulangan keuntungan

RM6,000 pada company. So, bayar gaji [semak: nombor atau jumlah]

Abu, tinggal RM4,000. Dapatlah [semak: nombor atau jumlah]

bayar gaji ofis, admin, HR dan sebagainya.

Katalah saya letak 3. [semak: nombor atau jumlah]

Next, berapa margin company? [semak: perkataan tidak pasti]

Katalah margin company saya adalah 30%. [semak: nombor atau jumlah]

Letak kat sini, 30% enter. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Apa yang berlaku? Sistem akan

auto kira berapakah minimum sale [semak: perkataan tidak pasti]

yang Abu kena buat. Maksudnya

kalau Abu buat sale RM20,000 [semak: nombor atau jumlah]

RM20,000 darab dengan 30% [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

dapatlah minimum profit RM6,000 yang kita [semak: nombor atau jumlah]

plan ni. Haa. Sistem ni

akan auto masukkan kat sini. Nampak? [semak: perkataan tidak pasti]

Haa. Yang ni. Ini adalah actual commission

dia akan auto masukkan level [semak: perkataan tidak pasti]

1 adalah RM20,000. Sebab [semak: nombor atau jumlah]

kita dah tahu dah. Kalau kan Ampli tak [semak: perkataan tidak pasti]

dapat pulangan 3 kali ganda, Abu [semak: nombor atau jumlah]

ini dia patut dapat [semak: perkataan tidak pasti]

one letter. Haa. Sebab ini adalah minimum sale [semak: perkataan tidak pasti]

maksudnya Abu kena buat level 1 [semak: nombor atau jumlah]

RM20,000 dan ke atas. Okay, next [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

pula adalah recommended commission.

Okay, recommended commission ni, awak tak payah apa-apa [semak: perkataan tidak pasti]

just tengok je, dia sebenarnya adalah [semak: perkataan tidak pasti]

cadangan. Ni ratio gaji basic tau.

Contohnya, kalau Abu punya gaji

basic RM2,000 ni, kita cadangkan [semak: nombor atau jumlah]

level 1 ni dapat kosong. [semak: nombor atau jumlah]

Level 2 ni dapat [semak: nombor atau jumlah]

RM60. Macam itulah. Level [semak: nombor atau jumlah]

3 ni dapat RM200. Ni cadangan [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

sahaja. So, ni gaji bersih dia.

So, bila kita dah faham benda ni, sebenarnya sistem

ni dia auto tarik. Ini gaji Abu

yang kita cadangkan [semak: perkataan tidak pasti]

tapi dekat sistem ni [semak: perkataan tidak pasti]

awak boleh tukar sendirilah

contohnya minimum sale

ini risiko

reward

commission basic

so katalah kita target

ok level tu [semak: perkataan tidak pasti]

kita target

Abu kena buat [semak: perkataan tidak pasti]

lebih daripada

RM30,000 [semak: nombor atau jumlah]

kita letak RM30,000 kat sini [semak: nombor atau jumlah]

so bila kita letak RM30,000 [semak: nombor atau jumlah]

sistem akan auto kira

berapakah

percentage commission dia

maka dia kena dapat

2% lah [semak: nombor atau jumlah]

2% pun dia dapat RM60 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

sebab kita dah tahu kat sini

ini yang paling ideal sebenarnya

RM60 [semak: nombor atau jumlah]

so kalau kita nak buat

Abu ni dapat

RM60 [semak: nombor atau jumlah]

daripada RM30,000 [semak: nombor atau jumlah]

maka dia kena dapat

0.2% [semak: nombor atau jumlah]

so kita bolehlah tulis kat sini [semak: perkataan tidak pasti]

kita ikutlah nak letak RM40,000 ke [semak: nombor atau jumlah]

kita letak RM50,000, RM5,000 ke [semak: nombor atau jumlah]

dia terpulang

anda boleh try and error kat sini [semak: perkataan tidak pasti]

saya nak letak last ke RM70,000 ke [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

so sistem akan kira [semak: perkataan tidak pasti]

berapa reward persen abu

contohnya 0.2, 0.5, 0.1.8, 2.9 [semak: nombor atau jumlah]

mana dia dapat nombor ni

dia akan dapat nombor ni sebab dia nak buat

ikut yang ideal

Ideal adalah Abu kena dapat amount ratio dia macam ni [semak: perkataan tidak pasti]

So awak tengok eh [semak: perkataan tidak pasti]

That's why lah kat sini

Abu ni kita bagi reward ni

Dan reward ni ni lah commission dia

Abu dapat 2% daripada [semak: nombor atau jumlah]

2.9% daripada RM70,000 [semak: nombor atau jumlah]

Dapat RM2,000 [semak: nombor atau jumlah]

Yang ni dapat 1.8% daripada RM5,000 [semak: nombor atau jumlah]

Dapat RM1,000 [semak: nombor atau jumlah]

Daripada ni dapat yang ni

So bila kita tambahkan gaji basic

Maka ni lah gaji Abu ikut level

Level 1 RM2,000, 2 banyak ni, banyak ni, banyak ni [semak: nombor atau jumlah]

Nampak? Dia tally, dia ikut cadangan kita ni

Katalah awak rasa cadangan ni terlampau

Terlampau agresif

Awak boleh tukar sebenarnya kat sini [semak: perkataan tidak pasti]

Okay saya nak [semak: perkataan tidak pasti]

Yang ni saya tak nak bagi level 5 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Saya tak nak bagi 100% [semak: nombor atau jumlah]

Saya nak bagi

Katalah 50% [semak: nombor atau jumlah]

Tukar kat sini pun boleh

Lepas tu awak rasa kat sini

Awak tak nak bagi 50% [semak: nombor atau jumlah]

Bagi 25% [semak: nombor atau jumlah]

Maksudnya

Untuk ratio gaji basic ni

Level 5 paling tinggi [semak: nombor atau jumlah]

Awak hanya nak bagi

Like 50% daripada gaji basic dia [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Dia dapat 1000 je kat sini [semak: nombor atau jumlah]

So the whole calculation kat sini pun akan berubah

Nampak

So

Benda ni pun sebenarnya

Awak boleh ubah ratio basic ni

tapi terpulang lah kepada awak [semak: perkataan tidak pasti]

nak ubah dia macam mana

ok [semak: perkataan tidak pasti]

so

itu sahaja guys

untuk tutorial

ni tutorial ni

tutorial sangat-sangat last minute [semak: perkataan tidak pasti]

saya buat

mudah-mudahan

video ni manfaat [semak: perkataan tidak pasti]

boleh try guna

dan ada banyak lagi

example kat sini

tak ada tengok ni

extra 1 [semak: nombor atau jumlah]

ni saya dah sediakan

beberapa example lagi

dan extra 2 [semak: nombor atau jumlah]

ok

semoga bermanfaat

tunggu update yang seterusnya

bagi saya masa dalam seminggu jap [semak: perkataan tidak pasti]

saya nak update yang lagi latest

sebab ini dah ok dah [semak: perkataan tidak pasti]

tapi saya rasa saya boleh buat lagi

better lagi

stay tune ok

Zaz [semak: perkataan tidak pasti]