| Istilah | Maksud dalam pelajaran ini |
|---|---|
| Basic salary | Gaji tetap sebelum komisen dalam urutan sumber. |
| Commission | Ganjaran prestasi dibangunkan dalam pelajaran kemudian. |
| Yearly increment | Peningkatan gaji berulang yang dikaji semula setiap tahun dalam peta jalan. |
Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.
Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal
Selamat datang ke dalam panduan 3 Level Komisen. Dalam panduan ni, saya nak share dengan awak dengan lebih terperinci macam mana nak design 3 Level Komisen untuk team marketing awak. Dan saya ada buat juga sebenarnya panduan ni dalam 8 step hiring. Tapi yang tu adalah versi tahun 2023-2024. Ini ilmu paling latest lah. Kita shoot video ni pun pada November 2025. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
So adakah ilmu lama tu tak valid [semak: perkataan tidak pasti]
Maybe ye, maybe tak [semak: perkataan tidak pasti]
Bagi saya still ok
Cuma yang ni adalah versi yang lebih simplify [semak: perkataan tidak pasti]
Yang lebih simple untuk awak
Sebab saya dah banyak kali ajar orang
Jadi kadang-kadang bila ilmu tu advance sangat
Dia tak faham [semak: perkataan tidak pasti]
Jadi yang ni saya buat versi yang lebih simple
Yang mana dalam 3 level commission ni [semak: nombor atau jumlah]
Kita akan belajar tentang
Chapter pertama adalah introduction
Wajib ke bagi commission
Profit versus commission
Nak menangkan profit syarikat
Ataupun nak bagi commission pada tim [semak: perkataan tidak pasti]
Ini pun persoalan yang kena jawab juga [semak: perkataan tidak pasti]
Seterusnya kita pergi pula kepada basic salary [semak: perkataan tidak pasti]
Skill versus experience
Sebelum awak set commission
Pastikan gaji basic betul dulu
Kan gaji basic tinggi sangat
Mana nak dapatnya margin untuk bagi commission [semak: perkataan tidak pasti]
Nombor tiga adalah ideal commission [semak: perkataan tidak pasti]
Berdasarkan job scope dan juga experience
Apakah estimation
Macam kita nak tahu video editor ni [semak: perkataan tidak pasti]
Roughly commission sweet spot kat mana
Team sale sweet spot kat mana [semak: perkataan tidak pasti]
Admin HR
Kalau ada commission [semak: perkataan tidak pasti]
Apa sweet spot dia
Kita akan go through
Lepas tu reward
3 level reward [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Kita akan wujudkan 3 level reward [semak: nombor atau jumlah]
Untuk commission
3 level commission ni [semak: nombor atau jumlah]
Kita akan wujudkan reward untuk commission [semak: perkataan tidak pasti]
Apa benda saya cakap ni
Kita akan wujudkan 3 level reward [semak: nombor atau jumlah]
Dan 3 level risiko [semak: nombor atau jumlah]
Maksudnya syurga ni ada 3 level lah [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Meraka pun ada 3 level [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Macam tu lah ibaratnya
Kita akan belajar teknik 3 level ni [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Lepas tu, chapter kelima
Apakah reward-reward lain?
Sebab saya tahu ada juga bos yang fikir
Memang nak bagi reward ni kena keluar duit
Tak ada ke cara lain? [semak: perkataan tidak pasti]
Itu chapter yang ke enam
Ada alternatif
Type of freedom
Kita akan ajar awak
Apakah freedom yang manusia perlukan
Freedom of time, freedom of money, freedom of choice [semak: perkataan tidak pasti]
Macam mana kita nak gunakan ketiga-tiga jenis freedom ni
Untuk reward dia without money
Dan juga ada reward ni adalah bonus ataupun yearly increment
Ni pun bagus jugalah [semak: perkataan tidak pasti]
Sebab commission ni monthly basis
Tapi bonus ataupun yearly increment adalah yearly basis
So kalau awak bakal ada staff
Tengah ada staff
Tengah pening kenapa nak kena bagi motivasi-motivasi
Sebab motivasi akan basi
Logic commission kekal abadi [semak: perkataan tidak pasti]
Saya ulam
Saya ulam eh [semak: perkataan tidak pasti]
Motivasi akan basi
Logik komision [semak: perkataan tidak pasti]
Kekal abadi
Company-company besar guys
Mana nak bagi motivasi
Baleng-baleng roket [semak: perkataan tidak pasti]
Kini
Standing
Nyanyi
In the end of the world [semak: perkataan tidak pasti]
Come on nangis
Takde [semak: perkataan tidak pasti]
Takde
Baleng-baleng roket
Katanya teamwork bagai bullshit [semak: perkataan tidak pasti]
Apa semua tu [semak: perkataan tidak pasti]
Sedangkan
Aku dah jumpa kau hari-hari ke ofis [semak: perkataan tidak pasti]
Aku nak kena fakekan diri aku
Pergi camp bonding
Team building
Bagai apa semua ni [semak: perkataan tidak pasti]
Adakah company corporate buat macam tu [semak: perkataan tidak pasti]
Jawapan dia
Komision
Contoh ambil grab
Kenapa orang buat grab [semak: perkataan tidak pasti]
Gila-gila buat grab
Sedangkan ada keberikan motivasi
Tak ada
Sebab dia tahu
Apa reward [semak: perkataan tidak pasti]
Dan apa risiko
Yang dia akan dapat [semak: perkataan tidak pasti]
Kenapa dia nak maintain
Bawa laju-laju
Rating saya
Rating saya [semak: perkataan tidak pasti]
Dia orang ada reward [semak: perkataan tidak pasti]
Dia orang ada level
Kalau dapat 5 star [semak: nombor atau jumlah]
Kenapa
Nampak tak
So company corporate
Dia tak scale
Dengan motivasi
Tak scalable
Dia scale
Dengan reward structure
Sebab tu director
Ada allowance director
Dia ada bonus
Sebagainya apa semua ni
So, jom kita design untuk level SME yang lebih praktikal
Dah ready? 3 level commission [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Jumpa dalam video selanjutnya
Zas [semak: perkataan tidak pasti]