COACH ADIB · NOTA PELAJAR · 00:02:48

Exit 2K Income

Pindah dari pelaksanaan rutin ke peranan pakar yang berharga sambil membiayai pengganti kerja sebelumnya.

Pelajaran asal · Transkrip automatik asal

Nota pantas dan peta idea ringkas →

Buka Nota Belajar: huraian, latihan dan slaid asal →

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:00:00 Chapter 2 dah masuk dah. Kalau tadi chapter 1, ini chapter 2 untuk gaji RM5,000 sebulan. Alhamdulillah. Kalau anda dah sampai ke tahap ni, saya ucapkan taniah. Sebab waktu gaji RM2,000 ni guys, kita tak ada banyak option sangat lah sebenarnya. Sebab tu waktu gaji RM2,000 ni saya ajar 3 level. Survival, Standard dengan Luxury. Tapi bila RM5,000 ni pula, apakah transformasi yang kita nak ada?

00:00:29 Kita nak kena pergi kepada exit

00:00:31 Kita nak kena exit 2K punya income

00:00:34 Itu yang paling penting

00:00:35 Apa beza sebenarnya

00:00:36 Apa yang kita nak exit

00:00:37 Dia exit yang ni

00:00:39 Low skill worker kepada high skill worker

00:00:41 Kita kena tahu

00:00:42 Kita juga staff

00:00:43 Kita adalah staff pertama dalam syarikat

00:00:46 So apa yang kita kena buat

00:00:47 Kita kena upgrade kepada high skill worker

00:00:51 Low skill worker ni

00:00:53 Contoh lah kat sini kan

00:00:55 Low skill worker ni dia fokus execute-nya lah

00:00:57 Dia tak mahir sangat

00:00:59 Contoh buat konten sekadar buat konten tak FYP

00:01:02 Kita pula tiba-tiba Alhamdulillah

00:01:04 Kita business owner

00:01:05 Kita boleh buat konten dan konten kita tu FYP

00:01:09 Maksudnya kita ni dah level expert

00:01:10 Untuk staff level expert ni

00:01:12 Kita boleh bayar diri kita sendiri

00:01:14 Dalam sekitar RM5,000

00:01:16 RM4,000, RM5,000

00:01:17 Itu dalam range dia lah

00:01:18 Jadi itu beza dia

00:01:19 Sebelum ni kita buat semua

00:01:21 Sekarang ni kita dah fokus pada satu skill

00:01:23 Yang kita nak fokus dulu

00:01:24 Contohnya marketing ke, sale ke

00:01:26 Pilih satu

00:01:27 Jadi kita nak hire yang low skill

00:01:30 Contoh ya

00:01:31 Sekarang dulu anda adalah salesman

00:01:35 Anda juga adalah marketing, content

00:01:38 Jadi bila kita punya sale dah naik

1. Pelaksanaan berbanding pakar

00:00:00–00:01:40

00:54 — Pelaksanaan rutin asal / perbandingan kepakaran bernilai tinggi.
00:54 — Pelaksanaan rutin asal / perbandingan kepakaran bernilai tinggi.

Pemilik diperlakukan sebagai pekerja pertama. Pelaksanaan rutin mengikuti proses yang ditetapkan; kepakaran meningkatkan hasil melalui kemahiran teknikal, pemasaran, jualan atau penyelesaian masalah yang dibangunkan.

Pencerita menggunakan membuat kandungan yang menjangkau lebih ramai orang sebagai contoh. Jangkauan virus/FYP sahaja tidak menetapkan prestasi yang menguntungkan; slaid menekankan sumbangan dan kesan daripada keperluan perbelanjaan peribadi.

Pilih kemahiran yang paling penting untuk perniagaan ini. Narasi menerangkan mendelegasikan jualan sambil memberi tumpuan kepada kandungan, sementara slaid juga menyenaraikan penutupan sebagai kepakaran. Ini adalah contoh konteks, bukan tuntutan bahawa semua kerja jualan adalah kemahiran yang rendah.

Rujukan gaji RM4K/RM5K adalah label peranan ilustratif, bukan kadar pasaran yang diperiksa.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:01:38 Jadi bila kita punya sale dah naik

00:01:40 Kita hire orang untuk buat sale

00:01:43 Sebab mungkin benda ni tak perlukan high skill sangat

00:01:45 Just reply close

00:01:47 Tapi yang paling perlu high skill adalah content pula

00:01:50 Sebab content ni reach out dia banyak

00:01:52 So kita fokus buat content

00:01:53 Maksudnya kita resign daripada gaji RM2,000

00:01:55 Hire orang lain

00:01:56 Kita pula upgrade kepada gaji RM5,000

00:01:59 Faham tak? Bukannya yang RM2,000 ni kita tak buat tak

00:02:01 Kita hire orang lain

00:02:03 Itu maksudnya exit income RM2,000

00:02:05 Hire orang lain untuk buat income RM2,000

00:02:07 Kita buat income RM5,000 punya level pula

00:02:10 Itu beza dia

00:02:11 So staff ambil alih

00:02:13 Bukannya kita kosongkan position tersebut

00:02:16 Maksudnya kita punya cost tu dah bertambah RM5,000 extra

00:02:20 Sepatutnya pada ketika ini

00:02:21 Company dah mampu bayar surplus extra RM5,000

00:02:25 So kita ada seorang staff

00:02:26 2,000

00:02:27 Bula-bula kita lah staff tu

00:02:28 Level pertama

00:02:29 Sekarang ni orang lain

00:02:29 Dah boleh jadi staff tersebut

00:02:30 Kita naik kepada level

00:02:32 5,000 sebulan

00:02:33 Pahit tak?

00:02:34 Maksudnya kita dah

00:02:35 Naik ke level yang seterusnya

00:02:37 Ini baru betul

00:02:38 So kita ada 2 orang lah

00:02:40 Team kat sini

00:02:40 Seorang staff

00:02:41 Dan dedicated kita sendiri

00:02:42 Position apa?

00:02:43 Pilih lah

00:02:44 Mana yang paling kritikal dalam bisnes

00:02:45 Kita jumpa dalam video yang

00:02:47 Seterusnya

2. Penggantian dan kos tambahan

00:01:40–00:02:48

00:54 — Perbezaan peranan yang mendasari contoh penggantian kemudian.
00:54 — Perbezaan peranan yang mendasari contoh penggantian kemudian.

Pekerjakan seseorang untuk mengambil alih kerja rutin sebelum ini sementara pemilik menempati peranan yang lebih bernilai. Meninggalkan jawatan kosong bukanlah jalan keluar yang dimaksudkan.

Seorang pekerja pengganti RM2K + pemilik RM5K = gaji bulanan asas RM7K. Berbanding dengan pemilik lama RM2K, kenaikan adalah RM5K, bukan RM7K. Kos pekerjaan yang berkaitan tidak sepenuhnya dikira dalam narasi.

Coach Adib berkata syarikat itu sudah mampu menampung kos tambahan. Contoh itu tidak menetapkan kemampuan untuk perniagaan tertentu atau menjamin pendapatan tambahan.

Kad ulang kaji

Cuba terangkan konsep dengan kata-kata sendiri sebelum membuka isi jawapan. Kad ini berpandukan nota pelajaran, bukan skema pemarkahan peperiksaan rasmi.

Terangkan: Pelaksanaan berbanding pakar

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Pemilik diperlakukan sebagai pekerja pertama. Pelaksanaan rutin mengikuti proses yang ditetapkan; kepakaran meningkatkan hasil melalui kemahiran teknikal, pemasaran, jualan atau penyelesaian masalah yang dibangunkan.

Pencerita menggunakan membuat kandungan yang menjangkau lebih ramai orang sebagai contoh. Jangkauan virus/FYP sahaja tidak menetapkan prestasi yang menguntungkan; slaid menekankan sumbangan dan kesan daripada keperluan perbelanjaan peribadi.

Pilih kemahiran yang paling penting untuk perniagaan ini. Narasi menerangkan mendelegasikan jualan sambil memberi tumpuan kepada kandungan, sementara slaid juga menyenaraikan penutupan sebagai kepakaran. Ini adalah contoh konteks, bukan tuntutan bahawa semua kerja jualan adalah kemahiran yang rendah.

Rujukan gaji RM4K/RM5K adalah label peranan ilustratif, bukan kadar pasaran yang diperiksa.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Penggantian dan kos tambahan

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Pekerjakan seseorang untuk mengambil alih kerja rutin sebelum ini sementara pemilik menempati peranan yang lebih bernilai. Meninggalkan jawatan kosong bukanlah jalan keluar yang dimaksudkan.

Seorang pekerja pengganti RM2K + pemilik RM5K = gaji bulanan asas RM7K. Berbanding dengan pemilik lama RM2K, kenaikan adalah RM5K, bukan RM7K. Kos pekerjaan yang berkaitan tidak sepenuhnya dikira dalam narasi.

Coach Adib berkata syarikat itu sudah mampu menampung kos tambahan. Contoh itu tidak menetapkan kemampuan untuk perniagaan tertentu atau menjamin pendapatan tambahan.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Maksud istilah: Exit RM2K

Kursus ini bergerak dari pelaksanaan rutin ke sumbangan yang lebih bernilai.

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

IstilahMaksud dalam pelajaran ini
Exit RM2KKursus ini bergerak dari pelaksanaan rutin ke sumbangan yang lebih bernilai.

Semak dengan rakaman asal

Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.

Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal

Transkrip penuh dengan cap masa

Bahasa asal: Bahasa Melayu dengan istilah Inggeris. Transkrip automatik masih berupa draf. Tanda semakan menunjukkan bahagian yang perlu disemak. Transkrip automatik tanpa perubahan turut disediakan.

Chapter 2 dah masuk dah. Kalau tadi chapter 1, ini chapter 2 untuk gaji RM5,000 sebulan. Alhamdulillah. Kalau anda dah sampai ke tahap ni, saya ucapkan taniah. Sebab waktu gaji RM2,000 ni guys, kita tak ada banyak option sangat lah sebenarnya. Sebab tu waktu gaji RM2,000 ni saya ajar 3 level. Survival, Standard dengan Luxury. Tapi bila RM5,000 ni pula, apakah transformasi yang kita nak ada? [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Kita nak kena pergi kepada exit [semak: perkataan tidak pasti]

Kita nak kena exit 2K punya income [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Itu yang paling penting

Apa beza sebenarnya

Apa yang kita nak exit [semak: perkataan tidak pasti]

Dia exit yang ni

Low skill worker kepada high skill worker

Kita kena tahu

Kita juga staff

Kita adalah staff pertama dalam syarikat

So apa yang kita kena buat [semak: perkataan tidak pasti]

Kita kena upgrade kepada high skill worker

Low skill worker ni

Contoh lah kat sini kan

Low skill worker ni dia fokus execute-nya lah [semak: perkataan tidak pasti]

Dia tak mahir sangat

Contoh buat konten sekadar buat konten tak FYP [semak: perkataan tidak pasti]

Kita pula tiba-tiba Alhamdulillah

Kita business owner [semak: perkataan tidak pasti]

Kita boleh buat konten dan konten kita tu FYP

Maksudnya kita ni dah level expert

Untuk staff level expert ni

Kita boleh bayar diri kita sendiri

Dalam sekitar RM5,000 [semak: nombor atau jumlah]

RM4,000, RM5,000 [semak: nombor atau jumlah]

Itu dalam range dia lah

Jadi itu beza dia

Sebelum ni kita buat semua

Sekarang ni kita dah fokus pada satu skill

Yang kita nak fokus dulu

Contohnya marketing ke, sale ke

Pilih satu

Jadi kita nak hire yang low skill [semak: perkataan tidak pasti]

Contoh ya [semak: perkataan tidak pasti]

Sekarang dulu anda adalah salesman

Anda juga adalah marketing, content

Jadi bila kita punya sale dah naik

Kita hire orang untuk buat sale

Sebab mungkin benda ni tak perlukan high skill sangat

Just reply close

Tapi yang paling perlu high skill adalah content pula

Sebab content ni reach out dia banyak

So kita fokus buat content

Maksudnya kita resign daripada gaji RM2,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Hire orang lain

Kita pula upgrade kepada gaji RM5,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Faham tak? Bukannya yang RM2,000 ni kita tak buat tak [semak: nombor atau jumlah]

Kita hire orang lain [semak: perkataan tidak pasti]

Itu maksudnya exit income RM2,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Hire orang lain untuk buat income RM2,000 [semak: nombor atau jumlah]

Kita buat income RM5,000 punya level pula [semak: nombor atau jumlah]

Itu beza dia

So staff ambil alih

Bukannya kita kosongkan position tersebut

Maksudnya kita punya cost tu dah bertambah RM5,000 extra [semak: nombor atau jumlah]

Sepatutnya pada ketika ini

Company dah mampu bayar surplus extra RM5,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

So kita ada seorang staff

2,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Bula-bula kita lah staff tu [semak: perkataan tidak pasti]

Level pertama

Sekarang ni orang lain

Dah boleh jadi staff tersebut [semak: perkataan tidak pasti]

Kita naik kepada level

5,000 sebulan [semak: nombor atau jumlah]

Pahit tak? [semak: perkataan tidak pasti]

Maksudnya kita dah

Naik ke level yang seterusnya

Ini baru betul [semak: perkataan tidak pasti]

So kita ada 2 orang lah [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Team kat sini [semak: perkataan tidak pasti]

Seorang staff

Dan dedicated kita sendiri [semak: perkataan tidak pasti]

Position apa? [semak: perkataan tidak pasti]

Pilih lah

Mana yang paling kritikal dalam bisnes

Kita jumpa dalam video yang [semak: perkataan tidak pasti]

Seterusnya