| Istilah | Maksud dalam pelajaran ini |
|---|---|
| B0.8 | Ilustrasi sumber RM800 sambilan. |
| B1.7 | Ilustrasi RM1,700 sepenuh masa asas rendah. |
| B2.5 | Ilustrasi asas RM2,500. |
Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.
Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal
3 Level Gaji Basic. Okey, kita nak set gaji basic. Tak ada kita dah faham dah tentang asas-asas yang penting. Bila dah faham asas yang penting, barulah kita boleh set 3 Level Gaji Basic. Kita ada gaji-gaji basic yang part-timer punya level. Saya panggil B08, B2 dengan B2.5. Ataupun kita letak ni sekarang ni B1.7 lah sebab gaji basic 1.7. Kita edit lah. Tak bagi korang senang faham. Okey, betul-betul tadi typo. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Jadi, bila kita dah faham
Kita sebenarnya boleh cari part-timer [semak: perkataan tidak pasti]
Part-timer ni, dia kita bayar rendah-rendah je
Mungkin RM500 pun ada [semak: nombor atau jumlah]
Kami ada bayar part-timer RM500 pun ada [semak: nombor atau jumlah]
Mungkin ada bayar RM300 pun ada [semak: nombor atau jumlah]
RM800 pun ada [semak: nombor atau jumlah]
Dan dia ada commission dia
Maksudnya, walaupun dia part-timer
Dia mungkin dapat commission RM1,200 [semak: nombor atau jumlah]
Total income dia RM2,000 [semak: nombor atau jumlah]
Ni contoh gaji diorang lah [semak: perkataan tidak pasti]
Mungkin serendah RM300 [semak: nombor atau jumlah]
Mungkin setinggi RM800, mungkin RM1,000 pun ada [semak: nombor atau jumlah]
Terpulang
Terus siapa? Orang-orang ni [semak: perkataan tidak pasti]
Ok, orang ni adalah orang yang ada basic skill [semak: perkataan tidak pasti]
Ok, dia ada basic skill [semak: perkataan tidak pasti]
Dan dia desperate
Dia ni bukannya zero guys
Dia ada basic skill
Mungkin dia ni housewife
Yang kena hantar anak
Mungkin dia kena jaga parent kat rumah
Mungkin dia orang yang duduk dari kampung
Pendalaman
Ataupun mungkin dia student
Yang dia tak boleh nak datang ofis
Jadi, dia adalah part timer
Yang datang ofis mungkin
Sekali seminggu
Ataupun sekali sebulan
Ha, itu
semalas-malas part timer ni [semak: perkataan tidak pasti]
saya kalau boleh lah [semak: perkataan tidak pasti]
tolonglah buat dia datang office
sekali sebulan
sebab beza tau
saya dah ada part timer
yang saya kerja dengan dia
setahun setengah
tak pernah jumpa
memang beza
so at least baik-baiknya
part timer ni
kita suruh dia datang
kat office
sebulan sekali pun jadilah
kita cover lah
airline transportation ke [semak: perkataan tidak pasti]
apa dan sebagainya
sebab
bila kita jumpa face to face
ataupun paling cun [semak: perkataan tidak pasti]
saya cadangkan datang
seminggu sekali
barulah kita ada connection
barulah dia akan
involve dalam company tersebut
dia part timer
Yang act almost as a full timer [semak: perkataan tidak pasti]
So sangat bagus
Yang kedua pula kita ada B17 [semak: nombor atau jumlah]
Yang ni pula basic
RM1,700 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Dia dalam RM1,700 ke RM2,000 macam tu lah [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
RM2,000 [semak: nombor atau jumlah]
Sebab sekarang ni kan gaji basic RM1,700 [semak: nombor atau jumlah]
Jadi commission dia orang ni biasanya RM2,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Nampak commission dia tinggi sikit
Dan dia adalah
Income dia mungkin RM3,700 [semak: nombor atau jumlah]
Macam tu [semak: perkataan tidak pasti]
So inilah yang saya panggil tadi
Ingat tak dalam video yang sebelumnya
Kita belajar tentang [semak: perkataan tidak pasti]
jika basic dia tinggi
Allah [semak: perkataan tidak pasti]
commission dia rendah [semak: perkataan tidak pasti]
jika basic dia rendah
commission dia tinggi
ni betul lah ni [semak: perkataan tidak pasti]
tengok
basic dia rendah ke tinggi
rendah
RM1,700 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
sebab tu lah kita design [semak: perkataan tidak pasti]
commission dia tinggi
kalau boleh seganda
daripada basic
ibadat RM1,700 [semak: nombor atau jumlah]
dapat RM1,700 [semak: nombor atau jumlah]
ni contoh saya design
RM2,000 [semak: nombor atau jumlah]
so dia dapat lah [semak: perkataan tidak pasti]
RM3,700 [semak: nombor atau jumlah]
so dia adalah orang
yang ada basic skill
dan dia adalah
high risk taker
orang yang suka
ambil risiko
dan dia full time
kerja 9-6 [semak: nombor atau jumlah]
9.5, normal lah, standard lah [semak: nombor atau jumlah]
lepas tu kita ada pula [semak: perkataan tidak pasti]
orang yang basic tinggi
komisyen rendah, contoh macam ni
mungkin basic dia
2,500, mungkin ke 3,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
mungkin 3,500, terpulang [semak: nombor atau jumlah]
lah pada bos nak riset berapa, tapi [semak: perkataan tidak pasti]
point dia basic dia tinggi lah daripada kawan-kawan yang lain
dia mungkin video editor
yang berpengalaman, marketer yang berpengalaman
dia mungkin accountant yang ada [semak: perkataan tidak pasti]
certification berpengalaman
dan sebagainya, jadi orang-orang macam ni
dia tak suka komisyen
Sebab dia tahu dia ada nilai
Dia ada skill yang dia boleh value kan [semak: perkataan tidak pasti]
Dan kerja tempat lain pun dapat RM3,000, RM3,500 [semak: nombor atau jumlah]
So in order untuk kita acquire
Dapatkan talent, kita kena bagilah
Basic tinggi sikit [semak: perkataan tidak pasti]
Tapi commission tak boleh, tak ada
Dalam performance culture
Performance culture [semak: perkataan tidak pasti]
Kita nak buat semua orang
Kalau boleh, sampai ke admin, sampai ke
Masjid cleaner pun kalau boleh, satu sampah [semak: perkataan tidak pasti]
Dia sapu, dapat RM10, tak adalah [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Maksudnya kalau boleh, semua orang kita nak ada
Commission, jadi kalau boleh [semak: perkataan tidak pasti]
sebaik-baiknya letak juga. Saya akan letak
juga. Even team saya pun ada commission.
Kadang-kadang kita wujud kat OT. Sebab [semak: perkataan tidak pasti]
kalau tanya saya, yang lain
saya memang tak ada OT. Contoh macam ni
B08, B17 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
yang ni kan memang tak ada OT. Sebab dia [semak: perkataan tidak pasti]
adalah performance oriented. Tapi
untuk orang-orang yang macam ni, dia masuk
datang ofis, dia lebih
kepada ada OT lah. Mungkin admin
dan sebagainya. Dan juga kita boleh
wujudkan performance juga kepada dia orang. [semak: perkataan tidak pasti]
Contohnya macam
admin, macam mana kita boleh bagi reward
kat dia, kalau dia buat claim laju
dia ada transfer after office [semak: perkataan tidak pasti]
hour ke, ada anything je
contoh macam video editor, video FYP
ke, contoh macam marketer
dia dapat juga reward, jadi
kalau kata kita dah bagi basic dia tinggi
commission dia mungkin rendah sikit [semak: perkataan tidak pasti]
jadi dia dapat total income dia RM3,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
dia adalah orang yang high skill
tapi low risk taker, dia pun sama juga
full time, masuk office
9 sampai 6 [semak: nombor atau jumlah]
ok, 9 sampai 6, so ini adalah [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
3 level gaji basic [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
bila kita dah faham benda ni [semak: perkataan tidak pasti]
barulah kita boleh connectkan balik
dengan yang tadi tu
struktur team marketing. Jadi kalau tanya saya
gaji yang kita letak biasanya
macam ni lah. Ini kalau saya lah
kalau saya. Kalau orang lain saya tak [semak: perkataan tidak pasti]
tak sure. So sekejap eh saya tengok betul ke tak [semak: perkataan tidak pasti]
closer betul saya offer RM2,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
RM2,000. Kalau videographer [semak: nombor atau jumlah]
sekarang saya tak offer dah RM2,500 [semak: nombor atau jumlah]
videographer sekarang saya offer RM3,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
ni tu pula pada anda. Kita boleh adjust [semak: perkataan tidak pasti]
contoh graphic designer pun saya offer
RM3,000, ni as as saya [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
punya level lah, sebab kita nak dapatkan
orang yang quality lebih sikit
mungkin pengalaman 5 tahun ke, so kadang-kadang [semak: nombor atau jumlah]
beza, harga antara
gaji dalam beza RM300, RM200 [semak: nombor atau jumlah]
ni pun beza, contoh marketer
katalah kita nak ambil yang fresh grad
kita nak RM2,000, tapi kalau orang nak ambil pengalaman [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
oh tak lepas ni, at least paling-paling [semak: perkataan tidak pasti]
RM3,000, terpaksalah [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
mungkin yang ni pun mungkin RM3,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
tapi kalau tanya saya, ini [semak: perkataan tidak pasti]
adalah example macam mana kita nak guna. Yang ni dia tak
ada right and wrong pun. Dia terpulang pada awak sebab saya [semak: perkataan tidak pasti]
tak boleh kata position ni gaji dia sikit. Position ni gaji
dia tinggi. Dia ikut tujuan dia. Ikut impact daripada team. [semak: perkataan tidak pasti]
Katalah kita nak design orang tu yang jenis high risk taker
sebab position dia tu memang kena sangat-sangat performance
so kita memang nak cari kalau boleh basic dia rendah [semak: perkataan tidak pasti]
commission dia tinggi. Tapi kalau kita punya position tu katalah [semak: perkataan tidak pasti]
kita ambil live host. Live host tu kita terpaksa bayar gaji [semak: perkataan tidak pasti]
dia RM3,000. Tapi kita tahu [semak: nombor atau jumlah]
dengan RM3,000 tu dia sebenarnya boleh [semak: nombor atau jumlah]
buat sale gila-gila. Mungkin dia pun layak [semak: perkataan tidak pasti]
untuk RM3,000. Basic [semak: nombor atau jumlah]
RM3,000. Komision pun pergi [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
RM3,000 juga. Okay. So that's [semak: nombor atau jumlah]
why jangan rigid sangat. Bila
saya cakap benda ni semua, anggaplah
ini sebagai panduan sahaja. Dia macam mindset
je. Awak nak design, suka hati awak.
Tapi rule of thumb tu simple. Basic
tinggi, komision rendah. Basic
rendah, komision tinggi. Simple.
Dan last sekali kita je tahu impact [semak: perkataan tidak pasti]
kepada staff tu. Kalau staff tu
high impact, memang betul-betul mendatangkan
sale. Dia adalah orang yang
menggerakkan oksigen syarikat iaitu
apa? Profit company. [semak: perkataan tidak pasti]
Dia menggerakkan. Maka apabila orang
yang menggerakkan profit, sepatutnya
dia adalah orang yang paling di rewardkan
dalam company. Sebab dia adalah oksigen.
Dia adalah jantung kepada syarikat.
So kita jumpa dalam video yang seterusnya. [semak: perkataan tidak pasti]
Zaz.