COACH ADIB · NOTA PELAJAR · 00:02:00

Over Riding Commission

Memahami pemimpin's pasukan jualan override dan menyimpan kadarnya berasingan dari komisen jualan individu.

Pelajaran asal · Transkrip automatik asal

Nota pantas dan peta idea ringkas →

Buka Nota Belajar: huraian, latihan dan slaid asal →

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:00:00 Template Commission Overriding. Okay, Commission Overriding ni maksudnya untuk leader, untuk head-head ke, supervisor ke apa ke, dia akan override budak bawah. Overriding maksudnya budak bawah buat sale dia ambil. Macam MLM pula bunyi dia. Macam menindas golongan bawah pula. Tak ada lah. Tapi dia yang kena buat training. Sebab tu dia layak ambil Commission ni. Dan biasanya Commission dia akan kurang 2 ke 4 kali ganda daripada budak bawah.

00:00:25 Contohnya budak bawah

00:00:26 Komision dia

00:00:27 Per unit

00:00:28 Empat ringgit

00:00:29 Dia mungkin dapat seringgit

00:00:30 Sebab kita tak nak

00:00:32 Over reward kat dia juga

00:00:33 Kita tahu

00:00:34 Dia punya capacity

00:00:35 Leader ni

00:00:36 Dia boleh hendam empat orang

00:00:36 Jadi kita sengaja

00:00:37 Bahagi empat

00:00:39 Contohnya budak bawah dia

00:00:40 Empat ringgit

00:00:40 Dia ambil singgit lah

00:00:41 So kita nak bagitahu

00:00:43 Signal kat dia

00:00:43 Yang kau kena pastikan

00:00:44 Empat orang berjaya tau

00:00:46 Maksudnya kerja dia pun

00:00:47 Makan senang

00:00:48 Katalah kantor budak bawah

00:00:49 Tahu berapa komision dia

00:00:50 Dia budak bawah pun tak bising

00:00:51 Alah ok lah

00:00:52 Tak pada ambil singgit

00:00:52 Tapi sakit hatinya

00:00:54 Budak bawah dapat komision RM4

00:00:56 Yang atas dapat komision RM4 juga

00:00:58 Padahal yang bawah ni bergurau 2 gadai

1. Mengapa pemimpin menerima pengendalian

00:00:00–00:01:00

00:30 — Templat pembaikan dan konsistensi jualan kumpulan asal.
00:30 — Templat pembaikan dan konsistensi jualan kumpulan asal.

Penolakan adalah ganjaran berdasarkan jualan yang memenuhi syarat yang dihasilkan oleh kumpulan di bawah pemimpin. Coach Adib membenarkan dengan latihan dan kerja pengawasan, bukan hanya memegang gelaran.

Jika seorang penjual menerima RM4 setiap unit, pemimpin contoh menerima RM1: satu perempat daripada kadar individu. Dengan empat orang masing-masing menjual kuantiti Q yang sama, RM1 × 4Q pemimpin sama dengan satu penjual RM4 × Q. Pendapatan sebenar bergantung kepada output setiap orang.

Sumber itu tidak membuktikan bahawa jumlah ini ditolak daripada komisen kakitangan. Perlakukan pembiayaan dan perjanjian kontrak sebagai tidak diselesaikan dan bukannya mengatakan kakitangan membayar pemimpin.

Tangga kumpulan yang dicetak adalah sifar di bawah 300 unit, RM1 di atas 300, RM2 di atas 1,000 dan RM4 di atas 2,000. Penggandaan rujukan memberikan RM300, RM2,000 dan RM8,000; kesamaan yang tepat dan pengiraan keseluruhan berbanding marginal tetap tidak ditakrifkan.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:00:58 Padahal yang bawah ni bergurau 2 gadai

00:01:00 So that's why kita nak buat

00:01:01 Kena kurangkan

00:01:03 Dan kebiasaannya

00:01:04 Overriding ni kurang 4 kali ganda lah

00:01:06 2 kali ganda tu pun agak berisiko

00:01:08 Sebab senang sangat kerja dia handle 2 orang je

00:01:10 Baik tak payah jadi leader ni tu

00:01:11 Leader ni biasanya handle lebih daripada 4

00:01:13 Dan kat atas

00:01:14 3 pun biasa-biasa lah

00:01:17 4 dan kat atas tu dah cun lah

00:01:18 Sweet spot lah

00:01:19 Kalau tank saya

00:01:20 Sweet spot dia

00:01:22 Dia antara 5

00:01:23 6, itu dah start banyak

00:01:24 dan maksudnya dia ni handle budak bawah pun

00:01:27 dah tak cukup tangan dah, so dia selayaknya

00:01:29 dapat benda tu, ok so in the last

00:01:31 contoh commission overriding, boleh masukkan juga

00:01:32 commission consistency

00:01:35 ke, nak masukkan

00:01:37 quality ke, tu budak sale

00:01:39 bawah dia ni, close

00:01:41 lebih efisien

00:01:42 dia punya closing grade dia cantik, kita boleh

00:01:44 masukkan juga combo dengan

00:01:47 quality, pun boleh juga

00:01:48 so ini adalah overriding untuk leader

00:01:50 ataupun kita sebagai boss ada partner

00:01:52 Kita nak bagi reward kat partner kita

00:01:53 Mungkin dia boleh ambil overriding

00:01:55 From department bawah dia

00:01:56 Maybe

00:01:57 Okay

00:01:57 So jumpa dalam video seterusnya

00:01:58 Zas

2. Jangkaan kawalan dan syarat tambahan

00:01:00–00:02:00

01:30 — Kolom konsistensi asal: 2,000 unit dua kali dan RM1,500.
01:30 — Kolom konsistensi asal: 2,000 unit dua kali dan RM1,500.

Coach Adib lebih suka pemimpin yang mengendalikan empat atau lebih orang dan menyebut kira-kira lima atau enam sebagai jangka masa yang menuntut. Ini adalah keutamaan beliau, bukan nisbah kakitangan universal.

Dia mencadangkan menambah syarat kualiti seperti kadar penutupan pasukan yang lebih baik atau konsistensi. Keadaan konsistensi cetak adalah 2,000 unit dalam dua bulan, membayar RM1,500 pada bulan kedua. Atribusi, menetapkan semula dan peraturan tumpang tindihnya tidak dinyatakan.

Rakan kongsi yang bertanggungjawab untuk jabatan boleh menerima override yang sama ditakrifkan dalam contohnya. Ganjaran rakan kongsi tidak secara automatik sama dengan komisen pekerja, dividen atau hak pemilikan.

Sebelum digunakan, tentukan tanggungjawab latihan pemimpin, pasukan yang ditugaskan, penggabungan jualan kumpulan, bayaran balik, pembiayaan, ambang yang tepat, penggantian/pemasangan dan tempoh pengukuran.

Kad ulang kaji

Cuba terangkan konsep dengan kata-kata sendiri sebelum membuka isi jawapan. Kad ini berpandukan nota pelajaran, bukan skema pemarkahan peperiksaan rasmi.

Terangkan: Mengapa pemimpin menerima pengendalian

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Penolakan adalah ganjaran berdasarkan jualan yang memenuhi syarat yang dihasilkan oleh kumpulan di bawah pemimpin. Coach Adib membenarkan dengan latihan dan kerja pengawasan, bukan hanya memegang gelaran.

Jika seorang penjual menerima RM4 setiap unit, pemimpin contoh menerima RM1: satu perempat daripada kadar individu. Dengan empat orang masing-masing menjual kuantiti Q yang sama, RM1 × 4Q pemimpin sama dengan satu penjual RM4 × Q. Pendapatan sebenar bergantung kepada output setiap orang.

Sumber itu tidak membuktikan bahawa jumlah ini ditolak daripada komisen kakitangan. Perlakukan pembiayaan dan perjanjian kontrak sebagai tidak diselesaikan dan bukannya mengatakan kakitangan membayar pemimpin.

Tangga kumpulan yang dicetak adalah sifar di bawah 300 unit, RM1 di atas 300, RM2 di atas 1,000 dan RM4 di atas 2,000. Penggandaan rujukan memberikan RM300, RM2,000 dan RM8,000; kesamaan yang tepat dan pengiraan keseluruhan berbanding marginal tetap tidak ditakrifkan.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Jangkaan kawalan dan syarat tambahan

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Coach Adib lebih suka pemimpin yang mengendalikan empat atau lebih orang dan menyebut kira-kira lima atau enam sebagai jangka masa yang menuntut. Ini adalah keutamaan beliau, bukan nisbah kakitangan universal.

Dia mencadangkan menambah syarat kualiti seperti kadar penutupan pasukan yang lebih baik atau konsistensi. Keadaan konsistensi cetak adalah 2,000 unit dalam dua bulan, membayar RM1,500 pada bulan kedua. Atribusi, menetapkan semula dan peraturan tumpang tindihnya tidak dinyatakan.

Rakan kongsi yang bertanggungjawab untuk jabatan boleh menerima override yang sama ditakrifkan dalam contohnya. Ganjaran rakan kongsi tidak secara automatik sama dengan komisen pekerja, dividen atau hak pemilikan.

Sebelum digunakan, tentukan tanggungjawab latihan pemimpin, pasukan yang ditugaskan, penggabungan jualan kumpulan, bayaran balik, pembiayaan, ambang yang tepat, penggantian/pemasangan dan tempoh pengukuran.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Maksud istilah: Override

Ganjaran pemimpin yang dikira dari jualan pasukan yang layak.

Maksud istilah: Span of control

Jumlah orang yang dikendalikan oleh pemimpin.

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

IstilahMaksud dalam pelajaran ini
OverrideGanjaran pemimpin yang dikira dari jualan pasukan yang layak.
Span of controlJumlah orang yang dikendalikan oleh pemimpin.

Semak dengan rakaman asal

Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.

Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal

Transkrip penuh dengan cap masa

Bahasa asal: Bahasa Melayu dengan istilah Inggeris. Transkrip automatik masih berupa draf. Tanda semakan menunjukkan bahagian yang perlu disemak. Transkrip automatik tanpa perubahan turut disediakan.

Template Commission Overriding. Okay, Commission Overriding ni maksudnya untuk leader, untuk head-head ke, supervisor ke apa ke, dia akan override budak bawah. Overriding maksudnya budak bawah buat sale dia ambil. Macam MLM pula bunyi dia. Macam menindas golongan bawah pula. Tak ada lah. Tapi dia yang kena buat training. Sebab tu dia layak ambil Commission ni. Dan biasanya Commission dia akan kurang 2 ke 4 kali ganda daripada budak bawah. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Contohnya budak bawah

Komision dia [semak: perkataan tidak pasti]

Per unit

Empat ringgit

Dia mungkin dapat seringgit

Sebab kita tak nak

Over reward kat dia juga

Kita tahu

Dia punya capacity

Leader ni [semak: perkataan tidak pasti]

Dia boleh hendam empat orang

Jadi kita sengaja

Bahagi empat

Contohnya budak bawah dia

Empat ringgit

Dia ambil singgit lah

So kita nak bagitahu

Signal kat dia

Yang kau kena pastikan

Empat orang berjaya tau

Maksudnya kerja dia pun

Makan senang

Katalah kantor budak bawah

Tahu berapa komision dia

Dia budak bawah pun tak bising [semak: perkataan tidak pasti]

Alah ok lah [semak: perkataan tidak pasti]

Tak pada ambil singgit

Tapi sakit hatinya

Budak bawah dapat komision RM4 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Yang atas dapat komision RM4 juga [semak: nombor atau jumlah]

Padahal yang bawah ni bergurau 2 gadai [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

So that's why kita nak buat

Kena kurangkan

Dan kebiasaannya

Overriding ni kurang 4 kali ganda lah [semak: nombor atau jumlah]

2 kali ganda tu pun agak berisiko [semak: nombor atau jumlah]

Sebab senang sangat kerja dia handle 2 orang je [semak: nombor atau jumlah]

Baik tak payah jadi leader ni tu [semak: perkataan tidak pasti]

Leader ni biasanya handle lebih daripada 4 [semak: nombor atau jumlah]

Dan kat atas [semak: perkataan tidak pasti]

3 pun biasa-biasa lah [semak: nombor atau jumlah]

4 dan kat atas tu dah cun lah [semak: nombor atau jumlah]

Sweet spot lah

Kalau tank saya [semak: perkataan tidak pasti]

Sweet spot dia

Dia antara 5 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

6, itu dah start banyak [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

dan maksudnya dia ni handle budak bawah pun

dah tak cukup tangan dah, so dia selayaknya

dapat benda tu, ok so in the last [semak: perkataan tidak pasti]

contoh commission overriding, boleh masukkan juga [semak: perkataan tidak pasti]

commission consistency

ke, nak masukkan

quality ke, tu budak sale [semak: perkataan tidak pasti]

bawah dia ni, close

lebih efisien

dia punya closing grade dia cantik, kita boleh

masukkan juga combo dengan [semak: perkataan tidak pasti]

quality, pun boleh juga

so ini adalah overriding untuk leader [semak: perkataan tidak pasti]

ataupun kita sebagai boss ada partner

Kita nak bagi reward kat partner kita [semak: perkataan tidak pasti]

Mungkin dia boleh ambil overriding

From department bawah dia

Maybe

Okay [semak: perkataan tidak pasti]

So jumpa dalam video seterusnya

Zas [semak: perkataan tidak pasti]