COACH ADIB · NOTA PELAJAR · 00:08:21

5 Level Komisen = KPI

Menghitung semula tangga ganjaran lima peringkat ilustratif dari jumlah komisen yang dikehendaki dan membezakan peratusan gaji dari kadar jualan.

Pelajaran asal · Transkrip automatik asal

Nota pantas dan peta idea ringkas →

Buka Nota Belajar: huraian, latihan dan slaid asal →

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:00:00 5 level Komisen. Ini saya nak bagi example sikit lah. Kadang-kadang tak boleh bayangkan masa komisen. Ini saya tunjukkan example. Ini example je. 5 level ni awak boleh main buat suka hati awak. Tak ada right and wrong pun. Ini saya bagi example je. Contoh gaji basic ni RM2,000. Level 1 ni, syarat dia kita nak cover gaji basic dan katakanlah tak dapat cover gaji basic, maksudnya teruk sangat lah ni kita boleh target bawah RM10,000 ke apa ke.

00:00:27 Dan jika dia capai

00:00:29 2 bulan berturut-turut level 1

00:00:31 Tengok

00:00:31 Dapat 1st monolator

00:00:32 Bulan depan lagi gagal

00:00:34 Dapat 2nd monolator

00:00:35 Bulan depan lagi gagal

00:00:36 Maksudnya berturut-turut dah

00:00:37 Bulan pertama

00:00:38 Tak dapat

00:00:39 Bulan kedua dah berturut-turut dah

00:00:40 2 bulan

00:00:40 Dapat lagi

00:00:40 Bulan ketiga dah berturut-turut 2 bulan

00:00:42 Dapat lagi

00:00:42 Bulan keempat

00:00:43 Maksudnya nak resign

00:00:44 Dengan seorang staff ni

00:00:45 Barang masa 3-4 bulan

00:00:46 Ini baru real

00:00:48 So dia pun tahu

00:00:49 Kita ni

00:00:49 Menjaga kebajikan dia

00:00:50 Kita bagi dia masa untuk improve

00:00:52 Tapi monolator kita bagi

00:00:53 1st, 2nd, terus termination

00:00:54 Ataupun first, second, third

00:00:56 Terpulang berdaubah

00:00:56 Bagi

00:00:58 Termination later

00:01:00 So

00:01:00 Apa yang dia akan dapat

00:01:02 Contohnya

00:01:02 Sale bawah 20k

00:01:03 Ini barang ni

00:01:04 Gaji dia pun tak berjaya nak cover

00:01:06 So commission dia kosong

00:01:07 Dia dapat

00:01:08 RM2000 je lah kerja basic

00:01:09 Tapi dapat owner later

00:01:11 Contohnya

00:01:11 Level

00:01:12 2

00:01:13 Dia dapat rasa kemanisan

00:01:14 Dia dapat rasa sikit

00:01:15 Bagi dia 3% ke

00:01:16 Contoh

00:01:17 Ini ambil contoh

00:01:18 Produk murah tau

00:01:19 Kalau awak jual

00:01:20 Produk-produk mahal

00:01:22 Mungkin bukan lah

00:01:23 3%

00:01:23 Mungkin 0.3%

00:01:25 Ini example je

00:01:26 Jangan psycho dengan benda ni

00:01:27 3%, 1%, 10% ke

00:01:30 Ni terpulang pada awak

00:01:30 Nak commission daripada profit boleh

00:01:34 Daripada sale boleh

1. Risiko asas dan tahap satu

00:00:00–00:01:35

00:30 — Slaid asal menunjukkan semua lima peringkat dan gaji asas RM2K.
00:30 — Slaid asal menunjukkan semua lima peringkat dan gaji asas RM2K.

Contohnya bermula dengan RM2,000 asas bulanan. Tahap 1 bertujuan untuk menampung gaji asas dan tidak membayar komisen apabila jualan di bawah kira-kira RM20K dalam penjelasan lisan.

Coach Adib mencadangkan surat amaran selepas prestasi yang lemah dan akhirnya dipecat selama beberapa bulan. Paparan menunjukkan dua tahap berturut-turut - satu bulan untuk amaran pertama; ucapan kurang konsisten pada bulan pertama. Begitu juga prosedur pemecatan yang disahkan.

Menutupi gaji RM2K dengan pendapatan RM20K akan bermakna sekurang-kurangnya 10% sumbangan jika gaji adalah satu-satunya kos, tetapi pelajaran ini tidak menyediakan margin atau kos lain. Pendapatan sahaja tidak membuktikan gaji dilindungi.

Tanda-tanda yang dipaparkan bukan spesifikasi julat yang boleh dipercayai, dan RM20K yang tepat masih belum diselesaikan.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:01:34 Daripada sale boleh

00:01:36 Terpulang pada masing-masing

00:01:38 Nak bagi dia terus RM100

00:01:40 Untuk satu customer ke

00:01:41 Terpulang

00:01:42 Dia percent ke

00:01:43 Fixed amount ke

00:01:44 Ini terpulang pada awak

00:01:45 Point dia

00:01:46 Dia dah start rasa

00:01:48 Faham tak ayat tu

00:01:49 Rasa commission

00:01:50 Kat level 2

00:01:52 So contohnya kat sini

00:01:53 20k darab dengan sell commission

00:01:55 0.3, ni commission dia

00:01:57 0.3%

00:02:00 oh ni 3%

00:02:02 daripada gaji basic, ok ok sorry

00:02:04 sorry, saya pun terlupa nak beritahu

00:02:06 3% ni daripada gaji basic

00:02:08 maksudnya dia nak rasa sikit je, contoh gaji basic

00:02:10 dia RM2,000, so 3%

00:02:12 daripada gaji basic ni dia nak rasa dalam sekitar

00:02:14 RM60, macam tu, so kita bagi

00:02:16 lah commission dia 0.3%

00:02:18 ni example je, so

00:02:20 gaji dia adalah RM2,000 campur RM60

00:02:22 Haa nampak tak

00:02:23 Ini level 2

00:02:24 Ada function ke bagi ni

00:02:26 Ada function dia

00:02:27 Kita nak bagitahu yang

00:02:28 Hari akhirat itu real

00:02:31 Ibaratnya

00:02:32 Curga itu real lah

00:02:34 Kita nak bagitahu dia yang

00:02:35 Commission itu real

00:02:36 Bukan mendirika-reka

00:02:38 Awak capai sikit kita dah bagi

00:02:39 Dah RM60

00:02:39 Eh lewat rasa

00:02:40 Sebab apa

00:02:42 Kalau kita ingat balik

00:02:43 Rule ataupun peraturan

00:02:44 Buat commission ni

00:02:45 Kita kena buat commission yang

00:02:47 Yang apa

00:02:48 Yang simple

00:02:49 Yang mudah dicongak

00:02:50 Yang mudah untuk dibuat

00:02:51 Haa ni saya tunjuk balik

00:02:52 Asas-asas commission

00:02:54 Kita tak boleh buat commission yang complicated sangat

2. Tahap 2: bahagian gaji berbanding kadar jualan

00:01:35–00:02:55

02:30 — Slaid asal menunjukkan jumlah RM60 dan RM2,060 di peringkat 2.
02:30 — Slaid asal menunjukkan jumlah RM60 dan RM2,060 di peringkat 2.

Ganjaran kecil yang dimaksudkan ialah 3% daripada RM2,000 asas = RM60. Untuk mendapatkan RM60 pada jualan RM20,000, kadar komisen jualan yang ditunjukkan adalah 0.3%: RM20,000 × 0.003 = RM60.

Tiga peratus daripada asas dan 0.3% daripada jualan adalah asas yang berbeza. Coach Adib mula-mula mencampurkan angka, kemudian membetulkan dirinya. Menerapkan 3% kepada jualan akan memberikan RM600, bukan RM60 yang digambarkan.

Jumlah gaji ialah RM2,000 + RM60 = RM2,060. Tujuannya adalah untuk menunjukkan bahawa komisen sebenarnya boleh diperoleh, daripada menyimpan setiap ganjaran untuk sasaran teratas yang jauh.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:02:54 Kita tak boleh buat commission yang complicated sangat

00:02:56 Contoh macam ni

00:02:59 Jumpa pula dah

00:03:00 Cari

00:03:01 Ini asas commission

00:03:05 Commission ni ada tiga

00:03:07 Kuantiti, kualiti, konsistensi

00:03:10 Dan syarat asas dia adalah

00:03:12 Boleh congak

00:03:14 Senang nak kira

00:03:15 Itu lah kita bagi 0.3%

00:03:17 Senang hafal

00:03:18 Janganlah pening-pening

00:03:19 Sampai ada 10 level lah

00:03:22 Sebab tu saya kurang sikit 5 level ni

00:03:24 Sekarang ni saya dah lah

00:03:24 Banyak ke arah 3 level

00:03:26 Saya rasa 3 level ni

00:03:27 Lagi senang nak fun

00:03:28 Tapi terpulang pun

00:03:29 Sebab 5 level pun dah proven juga

00:03:30 Cuma team ni banyak lupa sikit

00:03:32 Saya benci yang tu

00:03:32 Dan yang paling penting

00:03:34 Tak mustahil

00:03:34 Sebab tu bila bagi commission

00:03:37 Kita nak biar commission tu

00:03:38 Nampak macam

00:03:39 Possible untuk capai

00:03:40 Bukannya mustahil

00:03:41 Pening kepala lah

00:03:43 Apa semua nak capai

00:03:44 Sebab tu level 2 pun dah rasa

00:03:45 Dapat rasa RM60 pun

00:03:47 Jadilah labu

00:03:48 Barulah dia tahu

00:03:48 Commission tu real ni

00:03:49 Ada siapa capai commission ke

00:03:51 Oh tak ada siapa lagi buat komision

00:03:52 Oh iya ke? Entahlah susah lah tinggi sangat lah komision tu

00:03:55 Sebab tu lah kita buat ada lima level ni

00:03:57 Kita nak beritahu yang komision tu pendek je

3. Kesederhanaan dan bilangan tahap

00:02:55–00:04:00

03:00 — Rekod asal mengkaji semula syarat-syarat komisen asas.
03:00 — Rekod asal mengkaji semula syarat-syarat komisen asas.

Coach Adib mengulangi kebolehkiraan harian, kebolehan mengingat, dan kebolehan realistik. Dia berkata lima peringkat telah digunakan tetapi kini lebih suka tiga kerana kakitangan melupakan skim rumit.

Kuantiti, kualiti, dan konsistensi kekal dimensi ganjaran yang mungkin. Bilangan peringkat itu sendiri bukan bukti bahawa satu skim adalah adil atau berpatutan.

Tahap yang lebih rendah yang dapat dicapai bertujuan untuk mewujudkan ganjaran yang dipercayai pertama. Kursus ini tidak menunjukkan peratusan atau bilangan tahap yang optimum.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:03:57 Kita nak beritahu yang komision tu pendek je

00:04:00 Tak lah tinggi sangat

00:04:01 Lepas tu level 3 pula rasa kemanisan

00:04:04 Komision 10%

00:04:06 Daripada gaji basic

00:04:07 Contoh gaji basic dia adalah RM2,000

00:04:09 So kita nak ada rasa 10% daripada RM2,000 tu

00:04:12 Barulah terasa

00:04:14 Dapat berapa? Kalau 10% RM2,000 dapat RM200

00:04:17 Contoh gaji dia

00:04:18 Adalah RM4,000

00:04:20 10% adalah

00:04:21 400

00:04:23 So dia subjek

00:04:24 Dari gaji sebenarnya

00:04:25 Kalau gaji dia

00:04:26 10,000

00:04:27 10% adalah

00:04:28 1,000

00:04:29 Contoh lah

00:04:30 So ni dalam case

00:04:31 Yang normal

00:04:32 Standard staff

00:04:32 Gaji 2,000-3,000 ni

00:04:34 10% dalam sekitar

00:04:35 200

00:04:36 Jadi commission

00:04:38 Yang kita bagi contoh

00:04:39 Ni example lah

00:04:39 Ni sale atas

00:04:40 20,000

00:04:41 Yang ni sale atas

00:04:42 Bawah 20,000

00:04:43 Dapat one later

00:04:44 Sale atas

00:04:45 20,000

00:04:46 Dapat 0.3%

00:04:47 Sale atas

00:04:49 RM30,000, dapat commission

00:04:51 0.7%. Ini example.

00:04:53 Mana dapat 0.7%? Kita

00:04:55 reverse balik kira. Sebab kita nak pastikan

00:04:56 dia tak nak terlebih reward sangat. Kita nak

00:04:58 dia dapat dalam sekitar RM200 sahaja.

00:05:01 So, based on kiraan, oh, 0.7%

00:05:02 boleh mendapatkan dalam sekitar

00:05:04 RM210. Nampak? RM210.

00:05:07 So, RM2,000 sampai RM210

00:05:08 dapatlah RM22110. Nampak?

00:05:11 So, dia rasalah dalam RM22110.

00:05:14 Next pula,

00:05:14 nombor 4. Kita nak dia rasa

4. Tahap 3: kira-kira RM200

00:04:00–00:05:15

04:42 — Jadual asal menunjukkan contoh RM30K/0.7%/RM210.
04:42 — Jadual asal menunjukkan contoh RM30K/0.7%/RM210.

Sasaran reka bentuk adalah sekitar 10% daripada asas: RM200 untuk RM2K asas, RM400 untuk RM4K, atau RM1K untuk RM10K. Ini adalah jumlah ganjaran yang dikehendaki, bukan kadar jualan.

Contoh kerja menggunakan RM30,000 × 0.7% = RM210, dengan jumlah RM2,210, RM210 adalah 10.5% daripada asas RM2K, jadi ia mendekati sasaran RM200 dan bukannya sama dengannya.

Sumber mengatakan untuk mengira kadar dari ganjaran yang wajar dan periksa margin keuntungan. Tiada margin perniagaan khusus disediakan.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:05:14 nombor 4. Kita nak dia rasa

00:05:16 kemanisan commission tu 50% daripada

00:05:18 gaji basic. Contoh sale dia

00:05:20 RM40,000 kat atas.

00:05:22 Dia dah ambil commission 2.5%

00:05:25 nampak? Yang ni level 2

00:05:26 RM20,000. Ibarat kita dah double lah kat sini.

00:05:28 Ini terpulang. Tak ada siapa cakap right and wrong.

00:05:31 Sebab tu benda ni

00:05:32 kalau awak nak kira, awak kena check balik

00:05:34 awak punya margin profit berapa.

00:05:36 Terlebih kan habis.

00:05:38 Habislah margin awak. Tapi setakat ni kita tak ada

00:05:40 banyak sangat. Kalau ikutkan ni bagi RM2,000

00:05:42 commission kita RM1,000 je. Daripada kita

00:05:44 hanya 2 orang staff, baik awak tambah gaji dia RM1,000.

00:05:47 Dia akan buat kerja double

00:05:48 Ibaratnya

00:05:49 Nak hire 2 orang 4,000

00:05:51 Awak bagi dia buat double

00:05:52 Macam ni kan

00:05:53 20,000

00:05:54 Kalau 2 orang 40,000

00:05:55 Kita kena bayar gaji

00:05:56 2,000

00:05:58 60 ringgit

00:05:59 Campur 2,060 ringgit

00:06:00 Dan 4,120 ringgit

00:06:02 Ibaratnya double lah

00:06:03 4,000 ringgit

00:06:05 Tapi yang ni

00:06:06 Baru seorang je staff yang buat

00:06:07 Tapi awak dapat 40,000 ringgit

00:06:08 Yang 40,000 sale yang sama

00:06:10 Sedangkan awak hanya bayar dia 3,000

00:06:12 Faham tak?

00:06:12 Maksudnya

00:06:12 Sebenarnya ok lah

00:06:15 Setiap kalau awak bayar 2 orang

00:06:16 awak kena cost dalam RM4,000

00:06:18 awak bayar seorang

00:06:18 baru RM3,000

00:06:19 so kenapa nak berkira

00:06:20 untuk RM1,000 ni

00:06:21 ok lah tu

00:06:21 biar dia dapat

00:06:22 ni contohnya level 4

00:06:25 level 5 pula adalah

00:06:26 rasa kemanisan commission

5. Tahap 4 dan perbandingan satu lawan dua orang

00:05:15–00:06:27

05:57 — Jadual lengkap asal mengekalkan tahap 4 jualan RM40K dan komisen RM1K.
05:57 — Jadual lengkap asal mengekalkan tahap 4 jualan RM40K dan komisen RM1K.

Penjualan RM40,000 × 2.5% = komisen RM1,000, atau 50% daripada asas RM2K. Jumlah gaji ialah RM3,000.

Dua orang yang menghasilkan RM20K dengan gaji RM2,060 akan menelan kos RM4,120 untuk jualan RM40K yang sama. Satu orang yang memperoleh RM3,000 akan menelan kos RM1,120 kurang di bawah andaian sempit itu.

Perbandingan ini mengandaikan satu orang boleh menyampaikan jualan yang sama tanpa kehilangan perkhidmatan, kualiti, ketahanan, atau liputan, dan tidak termasuk kos majikan yang lain. Ia tidak membuktikan satu orang selalu menggantikan dua.

Pelajaran ini membandingkan jumlah keseluruhan pada jumlah jualan contoh; ia tidak secara eksplisit menentukan pengiraan marginal band atau tumpukan kumulatif.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:06:26 rasa kemanisan commission

00:06:27 100% daripada gaji basic

00:06:29 oh ni lagi best

00:06:30 maksudnya

00:06:31 kalau dia buat sale RM50,000

00:06:32 ush kita pun dah terkejut dah ni

00:06:34 RM50,000 ni tak apa lah

00:06:36 bagilah awak 4%

00:06:37 ambil lah

00:06:38 so contohnya 4% ni

00:06:39 sebab kita dapat 4% ni

00:06:40 sebab kita nak dapatkan

00:06:41 lebih kurang

00:06:42 seganda daripada gaji basic

00:06:43 RM2,000 tambah RM2,000

00:06:44 dapat RM4,000

00:06:45 Ini sebenarnya tak apa-apa nak agresif

00:06:48 Kalau saya punya team

00:06:49 Lagi agresif, level 5 ni dia dapat

00:06:51 Double daripada gaji basic, RM2,000 campur RM4,000

00:06:53 Level 4 ni dia dapat seganda gaji basic

00:06:55 Itu kalau saya punya team lah

00:06:56 Saja saya nak design, sebab kita punya business model

00:06:59 Comfortable, kita tak hire orang yang ramai

00:07:01 Untuk company lain buat, macam kita buat

00:07:03 Dia kena ada 70-100 orang

00:07:05 Kita ada 30-40 orang je

00:07:07 Ibarat half kita punya team daripada orang lain

00:07:09 Contoh, kenapa kita nak berkira

00:07:11 Kita bagi je lah reward kat dia

00:07:12 So ini adalah 5 level commission

00:07:15 Ataupun KPI

00:07:16 Dan bila awak faham kat sini

00:07:18 Rule of thumb dia bukannya berapa persen

00:07:20 Bukan

00:07:21 Rule of thumb dia adalah

00:07:24 Dia ada wujud reward

00:07:25 Dan dia ada wujud risiko

6. Tahap 5 dan alternatif yang lebih agresif

00:06:27–00:07:27

06:57 — Slide asal mengekalkan tahap 5 RM50K, 4%, dan jumlah RM4K.
06:57 — Slide asal mengekalkan tahap 5 RM50K, 4%, dan jumlah RM4K.

Penjualan RM50,000 × 4% = komisen RM2,000, atau 100% daripada asas RM2K. Jumlah gaji ialah RM4,000.

Coach Adib menerangkan contoh dalaman yang lebih agresif: komisen peringkat 4 sama dengan asas, dan komisen peringkat 5 adalah dua kali ganda daripada asas. Pada asas RM2K, komisen RM4K peringkat lima akan menghasilkan jumlah RM6K; ini berasingan dengan contoh 4% yang dipaparkan.

Dia menganggap bahawa agresif kepada model perniagaannya dan jumlah pekerja yang lebih kecil, memberikan 30 hingga 40 berbanding syarikat lains 70 hingga 100 orang sebagai perbandingan. Tiada bukti kos atau produktiviti yang sama disediakan.

Rujuk transkrip asal bahagian ini

Draf transkrip automatik dalam bahasa asal; perkataan yang tidak pasti masih memerlukan semakan audio.

00:07:25 Dan dia ada wujud risiko

00:07:27 Pada masa yang sama

00:07:28 Level 1 biasanya adalah level risiko

00:07:30 Reward tak ada

00:07:31 Level 2 biasa kita nak ada rasa sikit

00:07:34 Walaupun sikit

00:07:35 Jangan bagi banyak sangat

00:07:35 Mungkin dapatlah puluh-puluh ringgit ke

00:07:38 Ataupun awalan ratusan ke

00:07:40 Seratus-duatus

00:07:41 Nak cukup lah

00:07:41 Level 3 dia dah rasa sedap sikit

00:07:43 Ush

00:07:44 Dia dah rasa 100, 200, 300, 500

00:07:46 Level 3

00:07:47 Level 4 dia dah rasa ribu pula dah

00:07:49 Ush

00:07:50 Dapat ribu eh

00:07:51 Level 5 beribu-ribu

00:07:52 Haa macam tu lah

00:07:53 Tak kisah awak nak bagi dia bukan commission

00:07:56 Nak bagi dia fixed amount

00:07:57 Awak punya ni susah nak kira

00:07:58 Nak bagi dalam bentuk apa-apa sekalipun

00:08:00 Awak kena ingat eh

00:08:01 Benda ni bukannya fixed, rigid

00:08:03 Dia berbuna pada mindset

00:08:04 Awak nak bagi 4 level, 3 level, 2 level

00:08:07 Tak ada masalah

00:08:08 Yang penting bagi, jangan tak bagi

00:08:09 Kalau saya nak buat 1 level

00:08:10 Pun boleh, satu level pun boleh

00:08:13 Ini kalau kita nak main kompleks sikit

00:08:15 Okay, so jumpa dalam video

00:08:16 Seterusnya, kita akan go through lagi lebih detail

00:08:18 Tentang komisen

7. Tujuan ganjaran/risiko dan peraturan masih hilang

00:07:27–00:08:21

07:57 — Sumber asal ditutup dengan contoh lima peringkat.
07:57 — Sumber asal ditutup dengan contoh lima peringkat.

Tangga yang dimaksudkan adalah risiko / tiada ganjaran, rasa pertama kecil, beratus-ratus, sekitar seribu, kemudian ribuan. Kadar, jumlah tetap, dan jumlah peringkat boleh berbeza dalam penjelasan.

Sebelum pelaksanaan, tentukan ambang yang tepat dan kesamaan, sama ada kadar tertinggi terpakai untuk semua jualan atau hanya band yang berlebihan, sama ada tumpukan ganjaran, apa yang dikira sebagai jualan, pembalikan / bayaran balik, tempoh, dan masa pembayaran.

Pemikiran reka bentuk fleksibel pelajaran ini tidak memenuhi peraturan yang hilang. Simpan nombor sumber sebagai contoh dan soalan yang belum diselesaikan kelihatan.

Kad ulang kaji

Cuba terangkan konsep dengan kata-kata sendiri sebelum membuka isi jawapan. Kad ini berpandukan nota pelajaran, bukan skema pemarkahan peperiksaan rasmi.

Terangkan: Risiko asas dan tahap satu

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Contohnya bermula dengan RM2,000 asas bulanan. Tahap 1 bertujuan untuk menampung gaji asas dan tidak membayar komisen apabila jualan di bawah kira-kira RM20K dalam penjelasan lisan.

Coach Adib mencadangkan surat amaran selepas prestasi yang lemah dan akhirnya dipecat selama beberapa bulan. Paparan menunjukkan dua tahap berturut-turut - satu bulan untuk amaran pertama; ucapan kurang konsisten pada bulan pertama. Begitu juga prosedur pemecatan yang disahkan.

Menutupi gaji RM2K dengan pendapatan RM20K akan bermakna sekurang-kurangnya 10% sumbangan jika gaji adalah satu-satunya kos, tetapi pelajaran ini tidak menyediakan margin atau kos lain. Pendapatan sahaja tidak membuktikan gaji dilindungi.

Tanda-tanda yang dipaparkan bukan spesifikasi julat yang boleh dipercayai, dan RM20K yang tepat masih belum diselesaikan.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Tahap 2: bahagian gaji berbanding kadar jualan

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Ganjaran kecil yang dimaksudkan ialah 3% daripada RM2,000 asas = RM60. Untuk mendapatkan RM60 pada jualan RM20,000, kadar komisen jualan yang ditunjukkan adalah 0.3%: RM20,000 × 0.003 = RM60.

Tiga peratus daripada asas dan 0.3% daripada jualan adalah asas yang berbeza. Coach Adib mula-mula mencampurkan angka, kemudian membetulkan dirinya. Menerapkan 3% kepada jualan akan memberikan RM600, bukan RM60 yang digambarkan.

Jumlah gaji ialah RM2,000 + RM60 = RM2,060. Tujuannya adalah untuk menunjukkan bahawa komisen sebenarnya boleh diperoleh, daripada menyimpan setiap ganjaran untuk sasaran teratas yang jauh.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Kesederhanaan dan bilangan tahap

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Coach Adib mengulangi kebolehkiraan harian, kebolehan mengingat, dan kebolehan realistik. Dia berkata lima peringkat telah digunakan tetapi kini lebih suka tiga kerana kakitangan melupakan skim rumit.

Kuantiti, kualiti, dan konsistensi kekal dimensi ganjaran yang mungkin. Bilangan peringkat itu sendiri bukan bukti bahawa satu skim adalah adil atau berpatutan.

Tahap yang lebih rendah yang dapat dicapai bertujuan untuk mewujudkan ganjaran yang dipercayai pertama. Kursus ini tidak menunjukkan peratusan atau bilangan tahap yang optimum.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Tahap 3: kira-kira RM200

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Sasaran reka bentuk adalah sekitar 10% daripada asas: RM200 untuk RM2K asas, RM400 untuk RM4K, atau RM1K untuk RM10K. Ini adalah jumlah ganjaran yang dikehendaki, bukan kadar jualan.

Contoh kerja menggunakan RM30,000 × 0.7% = RM210, dengan jumlah RM2,210, RM210 adalah 10.5% daripada asas RM2K, jadi ia mendekati sasaran RM200 dan bukannya sama dengannya.

Sumber mengatakan untuk mengira kadar dari ganjaran yang wajar dan periksa margin keuntungan. Tiada margin perniagaan khusus disediakan.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Tahap 4 dan perbandingan satu lawan dua orang

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Penjualan RM40,000 × 2.5% = komisen RM1,000, atau 50% daripada asas RM2K. Jumlah gaji ialah RM3,000.

Dua orang yang menghasilkan RM20K dengan gaji RM2,060 akan menelan kos RM4,120 untuk jualan RM40K yang sama. Satu orang yang memperoleh RM3,000 akan menelan kos RM1,120 kurang di bawah andaian sempit itu.

Perbandingan ini mengandaikan satu orang boleh menyampaikan jualan yang sama tanpa kehilangan perkhidmatan, kualiti, ketahanan, atau liputan, dan tidak termasuk kos majikan yang lain. Ia tidak membuktikan satu orang selalu menggantikan dua.

Pelajaran ini membandingkan jumlah keseluruhan pada jumlah jualan contoh; ia tidak secara eksplisit menentukan pengiraan marginal band atau tumpukan kumulatif.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Tahap 5 dan alternatif yang lebih agresif

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Penjualan RM50,000 × 4% = komisen RM2,000, atau 100% daripada asas RM2K. Jumlah gaji ialah RM4,000.

Coach Adib menerangkan contoh dalaman yang lebih agresif: komisen peringkat 4 sama dengan asas, dan komisen peringkat 5 adalah dua kali ganda daripada asas. Pada asas RM2K, komisen RM4K peringkat lima akan menghasilkan jumlah RM6K; ini berasingan dengan contoh 4% yang dipaparkan.

Dia menganggap bahawa agresif kepada model perniagaannya dan jumlah pekerja yang lebih kecil, memberikan 30 hingga 40 berbanding syarikat lains 70 hingga 100 orang sebagai perbandingan. Tiada bukti kos atau produktiviti yang sama disediakan.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Terangkan: Tujuan ganjaran/risiko dan peraturan masih hilang

Terangkan topik ini dahulu, kemudian bandingkan dengan isi jawapan dan huraian berikut.

Tangga yang dimaksudkan adalah risiko / tiada ganjaran, rasa pertama kecil, beratus-ratus, sekitar seribu, kemudian ribuan. Kadar, jumlah tetap, dan jumlah peringkat boleh berbeza dalam penjelasan.

Sebelum pelaksanaan, tentukan ambang yang tepat dan kesamaan, sama ada kadar tertinggi terpakai untuk semua jualan atau hanya band yang berlebihan, sama ada tumpukan ganjaran, apa yang dikira sebagai jualan, pembalikan / bayaran balik, tempoh, dan masa pembayaran.

Pemikiran reka bentuk fleksibel pelajaran ini tidak memenuhi peraturan yang hilang. Simpan nombor sumber sebagai contoh dan soalan yang belum diselesaikan kelihatan.

Rujuk huraian dan bingkai asal ·

Maksud istilah: KPI

Penunjuk prestasi utama; pelajaran menghubungkan sasaran dan ganjaran.

Maksud istilah: Reverse calculation

Pilih pembayaran yang dikehendaki, kemudian mendapatkan kadar untuk contoh jumlah jualan.

Maksud istilah: Contribution

Pendapatan yang kekal selepas kos berubah yang berkaitan; diperlukan untuk mentafsirkan liputan kos.

Senarai tugasan

Soalan semak kefahaman

Istilah penting

IstilahMaksud dalam pelajaran ini
KPIPenunjuk prestasi utama; pelajaran menghubungkan sasaran dan ganjaran.
Reverse calculationPilih pembayaran yang dikehendaki, kemudian mendapatkan kadar untuk contoh jumlah jualan.
ContributionPendapatan yang kekal selepas kos berubah yang berkaitan; diperlukan untuk mentafsirkan liputan kos.

Semak dengan rakaman asal

Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.

Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal

Transkrip penuh dengan cap masa

Bahasa asal: Bahasa Melayu dengan istilah Inggeris. Transkrip automatik masih berupa draf. Tanda semakan menunjukkan bahagian yang perlu disemak. Transkrip automatik tanpa perubahan turut disediakan.

5 level Komisen. Ini saya nak bagi example sikit lah. Kadang-kadang tak boleh bayangkan masa komisen. Ini saya tunjukkan example. Ini example je. 5 level ni awak boleh main buat suka hati awak. Tak ada right and wrong pun. Ini saya bagi example je. Contoh gaji basic ni RM2,000. Level 1 ni, syarat dia kita nak cover gaji basic dan katakanlah tak dapat cover gaji basic, maksudnya teruk sangat lah ni kita boleh target bawah RM10,000 ke apa ke. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Dan jika dia capai [semak: perkataan tidak pasti]

2 bulan berturut-turut level 1 [semak: nombor atau jumlah]

Tengok

Dapat 1st monolator [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Bulan depan lagi gagal

Dapat 2nd monolator [semak: nombor atau jumlah]

Bulan depan lagi gagal

Maksudnya berturut-turut dah

Bulan pertama

Tak dapat [semak: perkataan tidak pasti]

Bulan kedua dah berturut-turut dah

2 bulan [semak: nombor atau jumlah]

Dapat lagi

Bulan ketiga dah berturut-turut 2 bulan [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Dapat lagi

Bulan keempat

Maksudnya nak resign

Dengan seorang staff ni [semak: perkataan tidak pasti]

Barang masa 3-4 bulan [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ini baru real

So dia pun tahu

Kita ni

Menjaga kebajikan dia

Kita bagi dia masa untuk improve [semak: perkataan tidak pasti]

Tapi monolator kita bagi

1st, 2nd, terus termination [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ataupun first, second, third [semak: perkataan tidak pasti]

Terpulang berdaubah [semak: perkataan tidak pasti]

Bagi

Termination later

So

Apa yang dia akan dapat

Contohnya

Sale bawah 20k [semak: nombor atau jumlah]

Ini barang ni [semak: perkataan tidak pasti]

Gaji dia pun tak berjaya nak cover

So commission dia kosong

Dia dapat

RM2000 je lah kerja basic [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Tapi dapat owner later

Contohnya

Level

2 [semak: nombor atau jumlah]

Dia dapat rasa kemanisan

Dia dapat rasa sikit

Bagi dia 3% ke [semak: nombor atau jumlah]

Contoh

Ini ambil contoh

Produk murah tau [semak: perkataan tidak pasti]

Kalau awak jual

Produk-produk mahal

Mungkin bukan lah

3% [semak: nombor atau jumlah]

Mungkin 0.3% [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ini example je [semak: perkataan tidak pasti]

Jangan psycho dengan benda ni

3%, 1%, 10% ke [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ni terpulang pada awak [semak: perkataan tidak pasti]

Nak commission daripada profit boleh

Daripada sale boleh [semak: perkataan tidak pasti]

Terpulang pada masing-masing

Nak bagi dia terus RM100 [semak: nombor atau jumlah]

Untuk satu customer ke

Terpulang

Dia percent ke

Fixed amount ke

Ini terpulang pada awak [semak: perkataan tidak pasti]

Point dia

Dia dah start rasa

Faham tak ayat tu

Rasa commission

Kat level 2 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

So contohnya kat sini

20k darab dengan sell commission [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

0.3, ni commission dia [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

0.3% [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

oh ni 3% [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

daripada gaji basic, ok ok sorry [semak: perkataan tidak pasti]

sorry, saya pun terlupa nak beritahu [semak: perkataan tidak pasti]

3% ni daripada gaji basic [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

maksudnya dia nak rasa sikit je, contoh gaji basic

dia RM2,000, so 3% [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

daripada gaji basic ni dia nak rasa dalam sekitar

RM60, macam tu, so kita bagi [semak: nombor atau jumlah]

lah commission dia 0.3% [semak: nombor atau jumlah]

ni example je, so

gaji dia adalah RM2,000 campur RM60 [semak: nombor atau jumlah]

Haa nampak tak [semak: perkataan tidak pasti]

Ini level 2 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ada function ke bagi ni

Ada function dia [semak: perkataan tidak pasti]

Kita nak bagitahu yang

Hari akhirat itu real

Ibaratnya

Curga itu real lah

Kita nak bagitahu dia yang

Commission itu real

Bukan mendirika-reka [semak: perkataan tidak pasti]

Awak capai sikit kita dah bagi [semak: perkataan tidak pasti]

Dah RM60 [semak: nombor atau jumlah]

Eh lewat rasa [semak: perkataan tidak pasti]

Sebab apa

Kalau kita ingat balik

Rule ataupun peraturan [semak: perkataan tidak pasti]

Buat commission ni

Kita kena buat commission yang

Yang apa

Yang simple

Yang mudah dicongak

Yang mudah untuk dibuat

Haa ni saya tunjuk balik

Asas-asas commission

Kita tak boleh buat commission yang complicated sangat

Contoh macam ni

Jumpa pula dah

Cari [semak: perkataan tidak pasti]

Ini asas commission [semak: perkataan tidak pasti]

Commission ni ada tiga [semak: perkataan tidak pasti]

Kuantiti, kualiti, konsistensi

Dan syarat asas dia adalah

Boleh congak

Senang nak kira

Itu lah kita bagi 0.3% [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Senang hafal

Janganlah pening-pening

Sampai ada 10 level lah [semak: nombor atau jumlah]

Sebab tu saya kurang sikit 5 level ni [semak: nombor atau jumlah]

Sekarang ni saya dah lah

Banyak ke arah 3 level [semak: nombor atau jumlah]

Saya rasa 3 level ni [semak: nombor atau jumlah]

Lagi senang nak fun [semak: perkataan tidak pasti]

Tapi terpulang pun

Sebab 5 level pun dah proven juga [semak: nombor atau jumlah]

Cuma team ni banyak lupa sikit

Saya benci yang tu

Dan yang paling penting

Tak mustahil

Sebab tu bila bagi commission

Kita nak biar commission tu

Nampak macam

Possible untuk capai

Bukannya mustahil

Pening kepala lah

Apa semua nak capai

Sebab tu level 2 pun dah rasa [semak: nombor atau jumlah]

Dapat rasa RM60 pun [semak: nombor atau jumlah]

Jadilah labu [semak: perkataan tidak pasti]

Barulah dia tahu

Commission tu real ni

Ada siapa capai commission ke [semak: perkataan tidak pasti]

Oh tak ada siapa lagi buat komision [semak: perkataan tidak pasti]

Oh iya ke? Entahlah susah lah tinggi sangat lah komision tu [semak: perkataan tidak pasti]

Sebab tu lah kita buat ada lima level ni

Kita nak beritahu yang komision tu pendek je

Tak lah tinggi sangat

Lepas tu level 3 pula rasa kemanisan [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Komision 10% [semak: nombor atau jumlah]

Daripada gaji basic

Contoh gaji basic dia adalah RM2,000 [semak: nombor atau jumlah]

So kita nak ada rasa 10% daripada RM2,000 tu [semak: nombor atau jumlah]

Barulah terasa

Dapat berapa? Kalau 10% RM2,000 dapat RM200 [semak: nombor atau jumlah]

Contoh gaji dia

Adalah RM4,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

10% adalah [semak: nombor atau jumlah]

400 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

So dia subjek [semak: perkataan tidak pasti]

Dari gaji sebenarnya [semak: perkataan tidak pasti]

Kalau gaji dia

10,000 [semak: nombor atau jumlah]

10% adalah [semak: nombor atau jumlah]

1,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Contoh lah

So ni dalam case

Yang normal [semak: perkataan tidak pasti]

Standard staff

Gaji 2,000-3,000 ni [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

10% dalam sekitar [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

200 [semak: nombor atau jumlah]

Jadi commission

Yang kita bagi contoh [semak: perkataan tidak pasti]

Ni example lah

Ni sale atas

20,000 [semak: nombor atau jumlah]

Yang ni sale atas

Bawah 20,000 [semak: nombor atau jumlah]

Dapat one later [semak: perkataan tidak pasti]

Sale atas

20,000 [semak: nombor atau jumlah]

Dapat 0.3% [semak: nombor atau jumlah]

Sale atas

RM30,000, dapat commission [semak: nombor atau jumlah]

0.7%. Ini example. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Mana dapat 0.7%? Kita [semak: nombor atau jumlah]

reverse balik kira. Sebab kita nak pastikan

dia tak nak terlebih reward sangat. Kita nak

dia dapat dalam sekitar RM200 sahaja. [semak: nombor atau jumlah]

So, based on kiraan, oh, 0.7% [semak: nombor atau jumlah]

boleh mendapatkan dalam sekitar

RM210. Nampak? RM210. [semak: nombor atau jumlah]

So, RM2,000 sampai RM210 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

dapatlah RM22110. Nampak? [semak: nombor atau jumlah]

So, dia rasalah dalam RM22110. [semak: nombor atau jumlah]

Next pula,

nombor 4. Kita nak dia rasa [semak: nombor atau jumlah]

kemanisan commission tu 50% daripada [semak: nombor atau jumlah]

gaji basic. Contoh sale dia

RM40,000 kat atas. [semak: nombor atau jumlah]

Dia dah ambil commission 2.5% [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

nampak? Yang ni level 2 [semak: nombor atau jumlah]

RM20,000. Ibarat kita dah double lah kat sini. [semak: nombor atau jumlah]

Ini terpulang. Tak ada siapa cakap right and wrong. [semak: perkataan tidak pasti]

Sebab tu benda ni

kalau awak nak kira, awak kena check balik [semak: perkataan tidak pasti]

awak punya margin profit berapa.

Terlebih kan habis.

Habislah margin awak. Tapi setakat ni kita tak ada [semak: perkataan tidak pasti]

banyak sangat. Kalau ikutkan ni bagi RM2,000 [semak: nombor atau jumlah]

commission kita RM1,000 je. Daripada kita [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

hanya 2 orang staff, baik awak tambah gaji dia RM1,000. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Dia akan buat kerja double

Ibaratnya

Nak hire 2 orang 4,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Awak bagi dia buat double

Macam ni kan

20,000 [semak: nombor atau jumlah]

Kalau 2 orang 40,000 [semak: nombor atau jumlah]

Kita kena bayar gaji

2,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

60 ringgit [semak: nombor atau jumlah]

Campur 2,060 ringgit [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Dan 4,120 ringgit [semak: nombor atau jumlah]

Ibaratnya double lah

4,000 ringgit [semak: nombor atau jumlah]

Tapi yang ni

Baru seorang je staff yang buat

Tapi awak dapat 40,000 ringgit [semak: nombor atau jumlah]

Yang 40,000 sale yang sama [semak: nombor atau jumlah]

Sedangkan awak hanya bayar dia 3,000 [semak: nombor atau jumlah]

Faham tak?

Maksudnya

Sebenarnya ok lah [semak: perkataan tidak pasti]

Setiap kalau awak bayar 2 orang [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

awak kena cost dalam RM4,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

awak bayar seorang [semak: perkataan tidak pasti]

baru RM3,000 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

so kenapa nak berkira

untuk RM1,000 ni [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

ok lah tu [semak: perkataan tidak pasti]

biar dia dapat [semak: perkataan tidak pasti]

ni contohnya level 4 [semak: nombor atau jumlah]

level 5 pula adalah [semak: nombor atau jumlah]

rasa kemanisan commission [semak: perkataan tidak pasti]

100% daripada gaji basic [semak: nombor atau jumlah]

oh ni lagi best

maksudnya

kalau dia buat sale RM50,000 [semak: nombor atau jumlah]

ush kita pun dah terkejut dah ni

RM50,000 ni tak apa lah [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

bagilah awak 4% [semak: nombor atau jumlah]

ambil lah

so contohnya 4% ni [semak: nombor atau jumlah]

sebab kita dapat 4% ni [semak: nombor atau jumlah]

sebab kita nak dapatkan

lebih kurang

seganda daripada gaji basic

RM2,000 tambah RM2,000 [semak: nombor atau jumlah]

dapat RM4,000 [semak: nombor atau jumlah]

Ini sebenarnya tak apa-apa nak agresif [semak: perkataan tidak pasti]

Kalau saya punya team [semak: perkataan tidak pasti]

Lagi agresif, level 5 ni dia dapat [semak: nombor atau jumlah]

Double daripada gaji basic, RM2,000 campur RM4,000 [semak: nombor atau jumlah]

Level 4 ni dia dapat seganda gaji basic [semak: nombor atau jumlah]

Itu kalau saya punya team lah

Saja saya nak design, sebab kita punya business model

Comfortable, kita tak hire orang yang ramai

Untuk company lain buat, macam kita buat [semak: perkataan tidak pasti]

Dia kena ada 70-100 orang [semak: nombor atau jumlah]

Kita ada 30-40 orang je [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ibarat half kita punya team daripada orang lain

Contoh, kenapa kita nak berkira

Kita bagi je lah reward kat dia

So ini adalah 5 level commission [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Ataupun KPI

Dan bila awak faham kat sini

Rule of thumb dia bukannya berapa persen

Bukan

Rule of thumb dia adalah

Dia ada wujud reward

Dan dia ada wujud risiko

Pada masa yang sama

Level 1 biasanya adalah level risiko [semak: nombor atau jumlah]

Reward tak ada

Level 2 biasa kita nak ada rasa sikit [semak: nombor atau jumlah]

Walaupun sikit

Jangan bagi banyak sangat

Mungkin dapatlah puluh-puluh ringgit ke

Ataupun awalan ratusan ke

Seratus-duatus

Nak cukup lah [semak: perkataan tidak pasti]

Level 3 dia dah rasa sedap sikit [semak: nombor atau jumlah]

Ush [semak: perkataan tidak pasti]

Dia dah rasa 100, 200, 300, 500 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Level 3 [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Level 4 dia dah rasa ribu pula dah [semak: nombor atau jumlah]

Ush

Dapat ribu eh [semak: perkataan tidak pasti]

Level 5 beribu-ribu [semak: nombor atau jumlah]

Haa macam tu lah

Tak kisah awak nak bagi dia bukan commission

Nak bagi dia fixed amount

Awak punya ni susah nak kira

Nak bagi dalam bentuk apa-apa sekalipun

Awak kena ingat eh

Benda ni bukannya fixed, rigid

Dia berbuna pada mindset

Awak nak bagi 4 level, 3 level, 2 level [semak: nombor atau jumlah]

Tak ada masalah

Yang penting bagi, jangan tak bagi

Kalau saya nak buat 1 level [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]

Pun boleh, satu level pun boleh [semak: perkataan tidak pasti]

Ini kalau kita nak main kompleks sikit

Okay, so jumpa dalam video [semak: perkataan tidak pasti]

Seterusnya, kita akan go through lagi lebih detail

Tentang komisen [semak: perkataan tidak pasti]