Draf transkrip dengan bingkai asal rakaman. Pengecaman pertuturan automatik dan kesesuaian setiap bingkai masih memerlukan semakan.



Testing Assalamualaikum, Salam Sejahtera. Berjumpa kita lagi dalam live part 3. Sebelum saya start ni guys, saya nak check saya punya sound dulu dan pada malam ni kita akan sambung part 3, part yang ketiga. Tapi sebelum saya start live pada malam ni, saya nak check saya punya sound dulu. Ngam ke tak ngam? Test, test, test.

Testing Assalamualaikum, Salam Sejahtera. Berjumpa kita lagi dalam live part 3. Sebelum saya start ni guys, saya nak check saya punya sound dulu dan pada malam ni kita akan sambung part 3, part yang ketiga. Tapi sebelum saya start live pada malam ni, saya nak check saya punya sound dulu. Ngam ke tak ngam? Test, test, test.

Testing Assalamualaikum, Salam Sejahtera. Berjumpa kita lagi dalam live part 3. Sebelum saya start ni guys, saya nak check saya punya sound dulu dan pada malam ni kita akan sambung part 3, part yang ketiga. Tapi sebelum saya start live pada malam ni, saya nak check saya punya sound dulu. Ngam ke tak ngam? Test, test, test.

Testing Assalamualaikum, Salam Sejahtera. Berjumpa kita lagi dalam live part 3. Sebelum saya start ni guys, saya nak check saya punya sound dulu dan pada malam ni kita akan sambung part 3, part yang ketiga. Tapi sebelum saya start live pada malam ni, saya nak check saya punya sound dulu. Ngam ke tak ngam? Test, test, test.

Testing Assalamualaikum, Salam Sejahtera. Berjumpa kita lagi dalam live part 3. Sebelum saya start ni guys, saya nak check saya punya sound dulu dan pada malam ni kita akan sambung part 3, part yang ketiga. Tapi sebelum saya start live pada malam ni, saya nak check saya punya sound dulu. Ngam ke tak ngam? Test, test, test.

Testing Assalamualaikum, Salam Sejahtera. Berjumpa kita lagi dalam live part 3. Sebelum saya start ni guys, saya nak check saya punya sound dulu dan pada malam ni kita akan sambung part 3, part yang ketiga. Tapi sebelum saya start live pada malam ni, saya nak check saya punya sound dulu. Ngam ke tak ngam? Test, test, test.

Testing Assalamualaikum, Salam Sejahtera. Berjumpa kita lagi dalam live part 3. Sebelum saya start ni guys, saya nak check saya punya sound dulu dan pada malam ni kita akan sambung part 3, part yang ketiga. Tapi sebelum saya start live pada malam ni, saya nak check saya punya sound dulu. Ngam ke tak ngam? Test, test, test.

Testing Assalamualaikum, Salam Sejahtera. Berjumpa kita lagi dalam live part 3. Sebelum saya start ni guys, saya nak check saya punya sound dulu dan pada malam ni kita akan sambung part 3, part yang ketiga. Tapi sebelum saya start live pada malam ni, saya nak check saya punya sound dulu. Ngam ke tak ngam? Test, test, test.

Testing Assalamualaikum, Salam Sejahtera. Berjumpa kita lagi dalam live part 3. Sebelum saya start ni guys, saya nak check saya punya sound dulu dan pada malam ni kita akan sambung part 3, part yang ketiga. Tapi sebelum saya start live pada malam ni, saya nak check saya punya sound dulu. Ngam ke tak ngam? Test, test, test.
Test test

Test test




Ok
Alright

Hello
Assalamualaikum
Ok guys
So

So
Macam biasa
Salam Jumaat
Eh bukan

Eh bukan
Salam Rabu
Waalaikumsalam

Waalaikumsalam
Masyur
Kurbani
Ok so kita akan mulakan

Ok so kita akan mulakan
Live pada malam ni
Alright so

Alright so
Sekarang pukul
11.48

11.48
Jadi
Satu lejak masa
Kita akan

Kita akan
Start pukul

Start pukul
Pukul 11.50
11.50

11.50
PM

PM
Dan kita akan habiskan

Dan kita akan habiskan
Pukul
12

12
12.50

12.50
Satu jam
So kita akan live

So kita akan live
Selama satu jam

Selama satu jam
11.50

11.50
Sampai 12.50
Pagi

Pagi
Alright, tajuk apa malam ni?

Alright, tajuk apa malam ni?
Sambungan yang sebelum ni
So, kepada siapa yang ada tengok live saya sebelum ni

So, kepada siapa yang ada tengok live saya sebelum ni
Ini adalah part 3
Sambungan ke 3

Sambungan ke 3
BBO memang akan ada setiap video baru ke?

BBO memang akan ada setiap video baru ke?
Betul, saya tengah tambah video baru lah ni
Saya tengah siapkan modul

Saya tengah siapkan modul
Dan sebenarnya memang akan setiap bertambah

Dan sebenarnya memang akan setiap bertambah
Because I'm back
Pada tahun 2026 ni

Pada tahun 2026 ni
Saya akan banyakkan lagi kos-kos

Saya akan banyakkan lagi kos-kos
Terbaiklah bagi huruf
Okay guys
Sound saya clear tak?

Sound saya clear tak?
Sebelum saya start ni
Oh, flip screen

Oh, flip screen
Ya Allah
Sorry, sorry, sorry, sorry

Sorry, sorry, sorry, sorry
Flip screen
Ya Allah

Ya Allah
Haa
Okay
Okay

Okay
Clear tak?
Sound-sound saya clear tak?

Sound-sound saya clear tak?
Kalau clear komen jap

Kalau clear komen jap
Handsome sekarang
You ke?

Saya tak pernah handsome
Awak je

Rasa saya handsome
Saya poyau je lebih
Handsome tak ada pun

Handsome tak ada pun
Alright, jom
Bismillahirrahmanirrahim

Bismillahirrahmanirrahim
Kita mulakan kelas kita pada malam ini
7 shilling sale

7 shilling sale
11.50 malam
dan kita akan berakhir pada 12.50 pagi

dan kita akan berakhir pada 12.50 pagi

dan kita akan berakhir pada 12.50 pagi
dan kita akan sambung pada part 3

dan kita akan sambung pada part 3
dan sebelum saya sambung part 3
ini part 2

ini part 2
yang saya dah conteng ni adalah
sebelum ni punya cerita

sebelum ni punya cerita
tapi sebelum saya sambung
saya nak tanya

saya nak tanya
siapa kat sini nak saya ulang recap sekejap

siapa kat sini nak saya ulang recap sekejap
selama 5 ke 10 minit

selama 5 ke 10 minit
komen nombor 2
ada tak kat sini

ada tak kat sini
Yang nak saya recap balik
Part 2

Part 2
Nak SS boleh silakan
Siapa yang nak saya recap balik

Siapa yang nak saya recap balik
Apa yang saya dah conteng kat belakang ni
Sebelum saya padam
Comment nombor 2
Sebab
Ini adalah part 2

Ini adalah part 2
Yang malam ni part 3
Tapi sebelum saya sambung

Tapi sebelum saya sambung
Saya nak recap sekejap
Takut

Takut
Ada yang terlepas strain
Okay
Bismillah

Bismillah
Jom kita recap sekejap eh
Bagi saya masa 5 minit

Bagi saya masa 5 minit
Lebih kurang
Saya sprint recap terus semua
Jadi

Jadi
Bayangkan sekarang ni
Awak nak buat bisnes
Bila orang nak buat bisnes ni guys

Bila orang nak buat bisnes ni guys
Sebenarnya
Ada 10

Ada 10
Sorry
7 shilling dalam sale
Maksudnya

Maksudnya
Bila nak buat sale
Kita ada 7
Tangga syurga

Tangga syurga
7 tu

7 tu
7 tangga sale
Okay level yang pertama adalah

Okay level yang pertama adalah
Sale 10,000 sebulan
Ini sebulan punya sale

Ini sebulan punya sale
Itu level yang pertama
Dan
Awak kena anggap

Awak kena anggap
Profit lebih kurang 3,000
Ini kita ambil profit

Ini kita ambil profit
Cincai kira
30%

30%
Comment je up guys
30%
MLM ke ni?

MLM ke ni?
Bukan
Ya Allah
Ini bukan MLM
Ini cerita nak buat bisnes

Ini cerita nak buat bisnes
Bisnes
Ikutlah

Ikutlah
Printing ke
Cowash ke
Travel ke
Restaurant ke

Restaurant ke
Ini cerita
Perjalanan seorang usahawan

Perjalanan seorang usahawan
Comment up 30%
Thank you
Biasanya

Biasanya
Standard profit
30%
Maksudnya
Kalau awak buat sale

Kalau awak buat sale
Level 1
Ini orang kata
Level yang
Paling struggle lah

Paling struggle lah
Sebab
10,000 sale
Profit 3,000

Profit 3,000
Ini sepatutnya
Solopreneur sahaja
Gerak sorang-sorang je

Gerak sorang-sorang je
Patutnya
Tak perlu ada team pun pada waktu ni.

Tak perlu ada team pun pada waktu ni.
Next, level yang kedua.

Level yang kedua pula,
sale RM30,000 sebulan.

sale RM30,000 sebulan.
Ini sebulan punya sale, bukan setahun.

Ini sebulan punya sale, bukan setahun.
RM30,000 sebulan,
profit maintain 30%.

profit maintain 30%.
Awak ada untung bersih RM9,000.

Time ni,
awak ada sedikit duit
untuk hire team part-time.

untuk hire team part-time.
Nampak kat sini?
Part-time team dah boleh hire.

Part-time team dah boleh hire.
Next,
bila awak semakin bijak,

bila awak semakin bijak,
semakin matang,
semakin berjaya,

semakin berjaya,
awak hit level yang ketiga.
Sale 100 ribu sebulan.

Sale 100 ribu sebulan.
Ini sale.
Profit berapa?

Profit berapa?
Anggaplah sama guys.
30%

30%
Maksudnya level ketiga
awak capai profit 30 ribu.

awak capai profit 30 ribu.
Time ni awak dah boleh
ada team full time

ada team full time
dalam 2 ke 3 orang.
Ini level yang ketiga.

Okay, sebelum saya sambung
saya nak tanya
siapa kat sini level 1

siapa kat sini level 1
komen 1?
Siapa kat sini level 2

Siapa kat sini level 2
komen 2?
Level 3
komen 3?

komen 3?
Siapa kat sini yang rasa
dia tengah stop dekat sini?

Tak pernah ke dekut, tak adalah

Sebab saya trainer part-time, awak kena faham
Trainer part-time macam saya ni

Trainer part-time macam saya ni
Kita memang belanja je terus

Sebab saya tak ada kenas final upsell
Personal coaching, seminar tak ada

Personal coaching, seminar tak ada
Sebab tu saya tak kisah pun, share semua benda ni

Okay, ada?
Level 1, level 3

Level 1, level 3
Nampak, kan?
Saya nak tanya awak, siapa yang setuju

Saya nak tanya awak, siapa yang setuju
Shilling ni wujud, setuju tak?

Shilling ni wujud, setuju tak?
Setuju tak? Yang bila awak buat bisnes

Setuju tak? Yang bila awak buat bisnes
Sebenarnya, kadang-kadang lama tau
Kalau kita start, 10, 10, 10, 10, boom, Alhamdulillah, 30k.

Kalau kita start, 10, 10, 10, 10, boom, Alhamdulillah, 30k.

Kalau kita start, 10, 10, 10, 10, boom, Alhamdulillah, 30k.
30, 30, naik, turun balik, turun balik, naik balik, naik, naik, naik, naik, naik, boom, pecah telur 100 ribu.

30, 30, naik, turun balik, turun balik, naik balik, naik, naik, naik, naik, naik, boom, pecah telur 100 ribu.
Betul tak, betul?

Sebab tu, bila kita kata shilling ni, bukan apa.
Sebab kita nak prepare mindset.

Sebab kita nak prepare mindset.
Rupanya, bila awak nak break shilling, dia apa yang berubah?

Rupanya, bila awak nak break shilling, dia apa yang berubah?
Mindset kena berubah dulu.

Mindset kena berubah dulu.
Barulah skillset akan berubah.

Barulah skillset akan berubah.
Itu kunci dia.
Lombor satu, mindset berubah.

Lombor satu, mindset berubah.
Sebab tu, ramai orang yang start dekat level pertama ataupun kedua,

Sebab tu, ramai orang yang start dekat level pertama ataupun kedua,
Rupanya, komen jap

Rupanya, komen jap
Mindset kecil
Komen jap, komen jap

Komen jap, komen jap
Mindset kecil
Haa, itu ayat keramat kita pada malam ni

Haa, itu ayat keramat kita pada malam ni
Apa maksud mindset kecil?

Apa maksud mindset kecil?
Yes, small mindset

Yes, small mindset
Oh, dia buat bahasa Inggeris terus eh
Saya pin lah

Saya pin lah
Pin lah

Small mindset, apa maksudnya?
Dia takut nak ada team

Dia takut nak ada team
Sebenarnya level 1
Solopreneur gerak sorang-sorang, okey dah

Solopreneur gerak sorang-sorang, okey dah
Bagus dah tu, jimat duit

Bagus dah tu, jimat duit
Sebab untung tak berapa pun 3,000
30,000 dah kena ada part-time team

30,000 dah kena ada part-time team
Part-time video editor
Part-time designer

Part-time designer
Part-time life host
Okey lah
Tapi level yang ketiga

Tapi level yang ketiga
Awak kena ada full-time team

Awak kena ada full-time team
Yang dicarum KWSP
Sok-so bagai

Sok-so bagai
Kebiasaannya dalam 2 ke 3 orang

Kebiasaannya dalam 2 ke 3 orang
Saya nak tanya awak
Seram tak nak hire staff ni?

Seram tak nak hire staff ni?
Cukup komen sikit
Ke bagi awak okey ke?
Ke masa macam

Ke masa macam
Uish tuan
Saya kadang-kadang kan

Saya kadang-kadang kan
Ada profit pun takut nak hire staff
Sebab takut macam tak mampu nak bayar

Sebab takut macam tak mampu nak bayar
Betul tak?
Dia seram

Dia seram
Sebab tu
Bila awak nak grow ni
Mindset kena berubah dulu

Mindset kena berubah dulu
Rukunya mindset kita kecil
Small mindset
Okay

Okay
So bila awak dah tukar mindset
Tambah skill set

Tambah skill set
Awak akan pecah telur sale
RM300,000 sebulan
Yang mana maintain profit 30%

Yang mana maintain profit 30%
Awak ada profit dalam sekitar RM90,000

Awak ada profit dalam sekitar RM90,000
Daripada RM300,000

Daripada RM300,000
Full time team awak dalam 6 ke 9 orang
Haa ni dah padu dah guys

Haa ni dah padu dah guys
Ini dah padu
Dan awak grow pula level yang kelima

Dan awak grow pula level yang kelima
RM1,000,000 sale sebulan
Profit RM300,000

Profit RM300,000
Team awak dah grow jadi
15 ke 30 orang

15 ke 30 orang
Dan awak melompat pula
Pada level yang ke-6

Pada level yang ke-6
Sale RM3,000,000 sebulan
Profit

RM900,000
Boom

Boom
Padu yakmat
Ini ibarat macam
Profit RM1,000,000 sebulan ni

Profit RM1,000,000 sebulan ni
Team awak dah mencecah
Sikit lagi jadi rembayong dah

Sikit lagi jadi rembayong dah
40 ke 80 orang

40 ke 80 orang
Time me dah padu dah guys
Lepas tu bila pergi level yang ke-7

Lepas tu bila pergi level yang ke-7
Sale RM10,000,000 sebulan

Sale RM10,000,000 sebulan
Bukan setahun berada
10 juta sebulan ni

10 juta sebulan ni
Maksudnya setahun
Dah 120 juta
Ini 3 juta profit sebulan

Ini 3 juta profit sebulan
Setahun dah dekat berapa

Setahun dah dekat berapa
36 juta
Ini level boleh pergi IPO dah ni

Ini level boleh pergi IPO dah ni
IPO minimum requirement pun
Dalam 5-10 juta

Dalam 5-10 juta
Dengan 3 sejak 3 upward pun
Dah boleh pergi IPO dah
So team awak dalam

So team awak dalam
100 ke 300 orang
Okay cuba komen jap

Okay cuba komen jap
Cuba komen jap
Awak level kat mana

Awak level kat mana
Awak
4 ke

4 ke
5 ke
6 ke
7 ke
Cuba komen sikit jap

Cuba komen sikit jap
Hadirkan diri
Yang hebat-hebat ni
Ada tak
Mesti ada usahawan

Mesti ada usahawan
Hebat-hebat ni
Yang John left saya ni
Nak screenshot

Nak screenshot
Boleh-boleh
Sila-sila
Lewat
Itulah

Itulah
Saya tidur lambat pula
Lately ni
Dah cucak sebulan

Dah cucak sebulan
Baru naik level
Ataupun konsisten
Dia kena konsisten
Tiga bulan guys
Kenapa perempuan mindset
Lebih baik
Ya ke
Ya ke
Tak tahu lah
Saya
Okay

Okay
Saya tak ada level
Tak apa guys
So kalau awak tanya

Saya dekat level mana
And orang tanya lah
Mestilah

Mestilah
Tuan kat level mana
Ni saya tolong jawabkan
Saya start dekat level

Saya start dekat level
6, 5, 6, 5.
Sale saya 2.4 juta,

Sale saya 2.4 juta,
drop pergi 1.8.

drop pergi 1.8.
Saya dekat sini.
Saya di tengah-tengah sini.

Dah dekat 2 tahun dah saya start kat sini.
So, tolong doakan kawan-kawan,

So, tolong doakan kawan-kawan,
kenapa saya share benda ni.
Saya harap awak tolong doakan saya.

Saya harap awak tolong doakan saya.
Lagi setahun 2,
saya nak pecah telur level ke 7.

saya nak pecah telur level ke 7.
So, that saya main-main kat sini pula nanti.

Sale saya 12 juta,
drop pergi 5, 7 juta macam tu lah eh.

drop pergi 5, 7 juta macam tu lah eh.
So, saya tak mampu nak sharing lebih daripada ni.
Sebab knowledge yang saya ada ni,

Sebab knowledge yang saya ada ni,
setakat ni je.
Faham tak?

Faham tak?
Okay tak eh? So, kalau
Awak nak belajar dengan saya

Awak nak belajar dengan saya
Nak buat RM10,000 sebulan, RM30,000 sebulan

Nak buat RM10,000 sebulan, RM30,000 sebulan
RM100,000 sebulan, RM300,000 sebulan
Sejuta sebulan, even almost

Sejuta sebulan, even almost
RM3 juta, saya ada sedikit pengalaman
Okay? InsyaAllah. Alright

Okay? InsyaAllah. Alright
So, kita sambung balik guys. Sebab saya dah set up

So, kita sambung balik guys. Sebab saya dah set up
40 company, 25 seran bahat

40 company, 25 seran bahat
Saya dah akhir lebih 400 orang, interview lebih
Daripada seribu orang, sepanjang

Daripada seribu orang, sepanjang
Beberapa belas tahun saya buat bisnes, jadi inilah
Orang kata, mana kau belajar semua ni Deep?

Orang kata, mana kau belajar semua ni Deep?
Jawapan dia, tolong komen jap

Jawapan dia, tolong komen jap
Pak Latau

Comment up guys
Ni saya share
Mana abang belajar ni

Mana abang belajar ni
Ada baca buku mana-mana ke

Ada baca buku mana-mana ke
Tengok video YT mana-mana ke
Jawapan dia Palatau

Jawapan dia Palatau
Itu je
Orang tanya saya
Mana belajar
Saya Palatau tak Palatau

Saya Palatau tak Palatau
Saya buat formula saya sendiri

Saya buat formula saya sendiri
Sebab
Ini based on pengalaman
Observation

Observation
Ya based on

Kesilapan
Kesilapan yang banyak
So
Pada live yang sebelum ni guys

Pada live yang sebelum ni guys
Sebenarnya siapa yang menonton
Ada apa

Ada apa
65 orang yang menonton ni
Malam ni saya tengah buat part 2 tau

Malam ni saya tengah buat part 2 tau
Part 2
Eh sorry part 3

Eh sorry part 3
Tapi live sebelum ni saya ajar pasal part 2
Ni saya tengah recap balik ni

Ni saya tengah recap balik ni
Sekarang ni saya tengah ulang siar semula

Sekarang ni saya tengah ulang siar semula
So apa yang saya dah ajar awak
Sebelum ni saya ajar part 1 level 1

Sebelum ni saya ajar part 1 level 1
Part 2 level 2

Part 2 level 2
Okay
Macam mana nak pergi ke level 3

Macam mana nak pergi ke level 3
Siapa nak belajar
Comment jap
Comment 3 jap

Comment 3 jap
Siapa nak belajar
Live yang sebelum ni saya ajar level 2

Live yang sebelum ni saya ajar level 2
Live yang kali ni saya plan nak ajar level 3

Live yang kali ni saya plan nak ajar level 3
Comment nombor 3 sekejap.
Haa, ada.

Haa, ada.
Ada, ada, ada.
Tapi sebelum saya pergi level 3 ni, nak buat RM100,000.

Tapi sebelum saya pergi level 3 ni, nak buat RM100,000.
Saya nak recap sekejap je level 2.

Saya nak recap sekejap je level 2.
Boleh haa?
Bagi saya masa sikit lagi.
Dalam 2-3 minit, saya recap level 2.

Dalam 2-3 minit, saya recap level 2.
So that, siapa yang terlepas live sebelum ni, dapat belajar.

So that, siapa yang terlepas live sebelum ni, dapat belajar.

So that, siapa yang terlepas live sebelum ni, dapat belajar.
Okay, jom kita sambung.
Level 2.

Level 2.
So, mata awak sekarang ni, kena tengok belah bawah ni pula.
Belah bawah ni level 2.

Belah bawah ni level 2.
Bismillahirrahmanirrahim.

Bismillahirrahmanirrahim.
Untuk mencapai level 2.
Sebab level 2 ni

Sebab level 2 ni
Still lagi consider senang
Awak tak payah ada team pun

Awak tak payah ada team pun
Untuk capai sale RM30,000 sebulan
Awak kena ada team part time je

Awak kena ada team part time je
Tak payah ada full time

Tak payah ada full time
Full time bila sale RM1,000
Dah layak ada full time
Sebab profit dah cukup padu

Sebab profit dah cukup padu
So
Nombor 1 guys

Nombor 1 guys
Marketing 80%
Tolong komen je seorang

Tolong komen je seorang
Marketing 80%

Marketing 80%
Itu yang awak nak fokus

Itu yang awak nak fokus
Marketing 80%

Marketing 80%
Sale pada waktu ni
20% je. Nampak? Bila awak level satu, saya ajar terbalik pula. Saya suruh awak fokus

20% je. Nampak? Bila awak level satu, saya ajar terbalik pula. Saya suruh awak fokus

20% je. Nampak? Bila awak level satu, saya ajar terbalik pula. Saya suruh awak fokus
sale 80%. Itu level satu. Tapi bila nak pergi level dua, awak kena meninggalkan sale.

sale 80%. Itu level satu. Tapi bila nak pergi level dua, awak kena meninggalkan sale.

sale 80%. Itu level satu. Tapi bila nak pergi level dua, awak kena meninggalkan sale.
Banyak buat kerja-kerja marketing. Banyak buat kerja-kerja marketing membanding sale.

Banyak buat kerja-kerja marketing. Banyak buat kerja-kerja marketing membanding sale.

Banyak buat kerja-kerja marketing. Banyak buat kerja-kerja marketing membanding sale.
Sale awak kena kurangkan. Ibaratnya dalam company, awak kena exit daripada sale.

Sale awak kena kurangkan. Ibaratnya dalam company, awak kena exit daripada sale.

Pergi kepada content creation, marketing, ads dan sebagainya. So pada level kedua ni,

Pergi kepada content creation, marketing, ads dan sebagainya. So pada level kedua ni,

Pergi kepada content creation, marketing, ads dan sebagainya. So pada level kedua ni,
awak dah kena fokus pada marketing
kurangkan sale
dan awak kena tahu

dan awak kena tahu
sale ni hina sikit
dia hina sikit tau

dia hina sikit tau
kelakar padahal saya want sale
tapi saya cakap je

tapi saya cakap je
sale ni hina sikit
sebab dia berkonsep one to one

sebab dia berkonsep one to one
seorang seller
promote kepada seorang customer

promote kepada seorang customer
tapi marketing ni guys
dia lebih mulia

dia lebih mulia
komen sikit dah ayat tu
marketing

marketing
lebih mulia

sesuka hati je

merendahkan sale
macam ni sahabat-sahabat

Banyak fake account masuk ni
Oh iya ke?

Oh iya ke?
Alamak
Saya banyak sangat fake account lah sekarang ni

Saya banyak sangat fake account lah sekarang ni
Adik banyak bisnes
Rupanya adik banyak account

Rupanya adik banyak account
Haa
Marketing lebih mulia
Kenapa lebih mulia?

Kenapa lebih mulia?
Sebab
Seorang
Content creator

Content creator
Yang power
Boleh capai kepada

Boleh capai kepada
Berpuluh ribu orang
Seju tak seju?
Orang sale

Orang sale
Sorang-sorang
Satu-satu
Satu-satu
Close

Close
Tapi bila
Kita tengok orang marketing

Kita tengok orang marketing
Dia fokus
Satu video
boom, dia boleh pergi. Kepada berpuluh ribu, beratus ribu, berjuta orang. Tapi tanpa orang

boom, dia boleh pergi. Kepada berpuluh ribu, beratus ribu, berjuta orang. Tapi tanpa orang

boom, dia boleh pergi. Kepada berpuluh ribu, beratus ribu, berjuta orang. Tapi tanpa orang
sale, marketing pun tak close. Sebab tu level satu fokus sale. Level dua fokus

sale, marketing pun tak close. Sebab tu level satu fokus sale. Level dua fokus
marketing. Sebab tu saya tak ajar dah sale dekat level dua. Level dua ni, awak kena

marketing. Sebab tu saya tak ajar dah sale dekat level dua. Level dua ni, awak kena

marketing. Sebab tu saya tak ajar dah sale dekat level dua. Level dua ni, awak kena
fokus pada marketing. Tapi awak kena tahu, semakin tinggi awak grow, marketing pula

fokus pada marketing. Tapi awak kena tahu, semakin tinggi awak grow, marketing pula
hina. Pula dah, yes. Sebab, bila awak semakin tinggi, awak kena fokus kepada

hina. Pula dah, yes. Sebab, bila awak semakin tinggi, awak kena fokus kepada

hina. Pula dah, yes. Sebab, bila awak semakin tinggi, awak kena fokus kepada

hina. Pula dah, yes. Sebab, bila awak semakin tinggi, awak kena fokus kepada
branding. Branding many to many.

branding. Branding many to many.
Apa maksud many to many?
Many ni maksudnya, customer

Many ni maksudnya, customer
yang promote pada customer.

Faham tak? Siapa faham kat sini?
Yang ni, level branding ni

Yang ni, level branding ni
beza dengan marketing, yang ni kita yang promote

beza dengan marketing, yang ni kita yang promote
kepada customer. Satu seller
promote pada satu customer.

promote pada satu customer.
Faham tak? Atau tak faham?

Boleh explain pelan-pelan bang?
Oh, maaf. Sorry, sorry.

Oh, maaf. Sorry, sorry.
Saya explain pelan-pelan. Branding ni

Saya explain pelan-pelan. Branding ni
customer yang jadi
word of mouth kepada customer

word of mouth kepada customer
yang lain. Sebab itulah
branding ni lagi power. Sebab

branding ni lagi power. Sebab
itulah bila awak penat buat content

itulah bila awak penat buat content
penat buat marketing
rupanya awak tak membina brand

rupanya awak tak membina brand
orang tak sebut pasal brand awak sebab

orang tak sebut pasal brand awak sebab
brand awak tak ada USP
kenapa brand tak ada USP?

kenapa brand tak ada USP?
rupanya salah pada

positioning. Comment jap ayat ni guys

lagi mahal adalah
comment jap. Positioning

comment jap. Positioning
ke tepi sikit. Sila lihat

positioning. Sebab tu
bila saya ajar pasal positioning ni

bila saya ajar pasal positioning ni
Ini adalah the ultimate
The ultimate
Ilmu free, yes, free je

Ilmu free, yes, free je
Ni saya ajar terus
Sebab saya trainer part time
Saya tak ada upsell

Saya tak ada upsell
Tahu awak kena tahu
Okay

Okay
Positioning adalah DNA brand ataupun bisnes tersebut

Positioning adalah DNA brand ataupun bisnes tersebut
Dia senang cerita DNA founder tu sendiri
Awak tak boleh tipu DNA founder

Awak tak boleh tipu DNA founder
Kalau founder tu kaki sembang
Sembang lah brand dia

Sembang lah brand dia
Kalau dia menjaga kualiti, kualiti lah
Okay

Okay
Apakah DNA Khairul Amin?

Haa, cek komen sikit jap
Rembayong positioning dia apa guys?

Rembayong positioning dia apa guys?
Apa DNA dia?
Kau perasan tak?

Kau perasan tak?
Kau perasan tak sebenarnya
Founder tu

Founder tu
Yang akan memberikan direction DNA tu

Yang akan memberikan direction DNA tu
Dia tak boleh tipu tau
Awak tak boleh hari ni jadi brand murah

Awak tak boleh hari ni jadi brand murah
Esok jadi brand mahal
Makcik-makcik quality and perfect

Makcik-makcik quality and perfect
Yes
Membawa kepada
Quality quadrant

Quality quadrant
Ni saya designkan ke awak nampak
Untuk positioning ni

Untuk positioning ni
Ada empat positioning yang awak boleh pilih

Ada empat positioning yang awak boleh pilih
Awak nak main cheap
Murah boleh
Quality pun boleh

Quality pun boleh
Laju pun boleh
Distribution pun boleh

Distribution pun boleh
Saya nak tanya awak
Rembayong

Rembayong
Restoran yang tengah
Mengegalkan Malaysia
Pada hari ni

Pada hari ni
Quality
Betul tak?

Siapa yang setuju
Positioning Karol Amin
Fokus pada quality

Fokus pada quality
Setuju tak?
Kalau setuju
Comment nombor 2
Setuju tak?

Setuju tak?
Setuju
Eh mana ada
Semua termasuk
Salah

Salah
Mr. Azizi
Salah
Okay
Siapa nak makan

Siapa nak makan
Kat Rembayong
Cepat ke lambat
Boleh makan?

Cepat ke comment jap
Awak agak-agak tahun ni
Mampu tak nak makan dekat rembayung

Mampu tak nak makan dekat rembayung
Kau rasa tahun depan pun boleh tentu
Haa
Cakap man

Cakap man
Rembayung focus speed ke?
Tak

Tak
Kalau dia focus speed
Dia adalah McDonald

Dia adalah McDonald
Adakah rembayung murah?

Adakah rembayung murah?
Eh tak
Harga mampu milik lah

Harga mampu milik lah
Orang kata 3 orang makan
4 orang makan
300 ringgit

300 ringgit
Lebih kurang
Nampak?
Haa
Siapa yang ada aha moment sikit

Siapa yang ada aha moment sikit
Kau main je aha moment
So sebab sekarang ni

So sebab sekarang ni
Awak dah faham
Siapa ada aha moment
Macam
Wow

Wow
Penting gila rupanya positioning ni

Penting gila rupanya positioning ni
Kalau aku tersalah position
Habis

Habis
Rosak brand
Rosak brand

Rosak brand
Sebab kalau awak dah position sebagai murah

Sebab kalau awak dah position sebagai murah
Speedmart
Awak tak boleh tiba-tiba nak jadi

Awak tak boleh tiba-tiba nak jadi
Brand mahal

Brand mahal
Macam village grocery
Village grocery
Jaya grocery contohnya
Awak dah positioning sebagai
Tempat murah
So that's why ada 4 positioning

So that's why ada 4 positioning
Cheap quality fast dengan distribution

Cheap quality fast dengan distribution
Cuma distribution ni, tolong komen jap, jerong besar. Game jerong besar. Tolong komen jap. Distribution, game jerong besar. Nak ask pula dah. Game jerong besar. Kenapa guys? Distribution ni jarang kita dapat menang kecuali investor dah start masuk. Setuju tak? Setuju. Betul tak?

Cuma distribution ni, tolong komen jap, jerong besar. Game jerong besar. Tolong komen jap. Distribution, game jerong besar. Nak ask pula dah. Game jerong besar. Kenapa guys? Distribution ni jarang kita dapat menang kecuali investor dah start masuk. Setuju tak? Setuju. Betul tak?

Cuma distribution ni, tolong komen jap, jerong besar. Game jerong besar. Tolong komen jap. Distribution, game jerong besar. Nak ask pula dah. Game jerong besar. Kenapa guys? Distribution ni jarang kita dapat menang kecuali investor dah start masuk. Setuju tak? Setuju. Betul tak?

Cuma distribution ni, tolong komen jap, jerong besar. Game jerong besar. Tolong komen jap. Distribution, game jerong besar. Nak ask pula dah. Game jerong besar. Kenapa guys? Distribution ni jarang kita dapat menang kecuali investor dah start masuk. Setuju tak? Setuju. Betul tak?

Cuma distribution ni, tolong komen jap, jerong besar. Game jerong besar. Tolong komen jap. Distribution, game jerong besar. Nak ask pula dah. Game jerong besar. Kenapa guys? Distribution ni jarang kita dapat menang kecuali investor dah start masuk. Setuju tak? Setuju. Betul tak?

Cuma distribution ni, tolong komen jap, jerong besar. Game jerong besar. Tolong komen jap. Distribution, game jerong besar. Nak ask pula dah. Game jerong besar. Kenapa guys? Distribution ni jarang kita dapat menang kecuali investor dah start masuk. Setuju tak? Setuju. Betul tak?

Cuma distribution ni, tolong komen jap, jerong besar. Game jerong besar. Tolong komen jap. Distribution, game jerong besar. Nak ask pula dah. Game jerong besar. Kenapa guys? Distribution ni jarang kita dapat menang kecuali investor dah start masuk. Setuju tak? Setuju. Betul tak?

Cuma distribution ni, tolong komen jap, jerong besar. Game jerong besar. Tolong komen jap. Distribution, game jerong besar. Nak ask pula dah. Game jerong besar. Kenapa guys? Distribution ni jarang kita dapat menang kecuali investor dah start masuk. Setuju tak? Setuju. Betul tak?

Cuma distribution ni, tolong komen jap, jerong besar. Game jerong besar. Tolong komen jap. Distribution, game jerong besar. Nak ask pula dah. Game jerong besar. Kenapa guys? Distribution ni jarang kita dapat menang kecuali investor dah start masuk. Setuju tak? Setuju. Betul tak?
Bila investor dah start masuk, barulah McDonald's menang dekat dua tempat.

Bila investor dah start masuk, barulah McDonald's menang dekat dua tempat.

Bila investor dah start masuk, barulah McDonald's menang dekat dua tempat.
McDonald's menang dekat quality dan juga distribution.

McDonald's menang dekat quality dan juga distribution.
Setuju tak setuju?

Setuju tak setuju?
Sebab tu awak jangan main game distribution.

Distribution ni adalah game jerong-jerong besar je boleh main.

Distribution ni adalah game jerong-jerong besar je boleh main.
Biasa buka berapa eh.

Saya ikut mood.
Saya live ni ikut mood lah.
So, jawapan soalan dia guys.

So, jawapan soalan dia guys.
Bolehkah kita menang semua?

Bolehkah kita menang semua?
Acah komen je.
Boleh tak kalau saya business owner,

Boleh tak kalau saya business owner,
saya nak menang dekat cheap
saya nak menang kat quality

saya nak menang kat quality
saya nak menang dekat fast

saya nak menang dekat fast
berbilion-bilion rakyat Malaysia
akan memberi makanan saya

akan memberi makanan saya
boleh ke impossible

boleh
tim kena kuat

tim kena kuat
distribution contohnya

distribution contohnya
maksudnya awak ni senang dapat
dia macam ni
cheap

cheap
senang murah untuk beli
quality

quality
dia maksudnya quality lah
barang berkualiti
laju cepat dapat

laju cepat dapat
distribution
senang dapat

senang dapat
dia beza
ni cepat ni senang, cepat ni
maksudnya laju, cepat ni kebiasaannya

maksudnya laju, cepat ni kebiasaannya
business service dia banyak fast

business service dia banyak fast
tapi distribution ni, dia adalah
pasal contohnya awak jual

pasal contohnya awak jual
ni lah saya ambil, saya jual satu power bank

ni lah saya ambil, saya jual satu power bank
power bank saya ni available dekat mana
kalau saya boleh buat dia ada distribution satu

kalau saya boleh buat dia ada distribution satu
Malaysia, maksudnya saya boleh menang dekat distribution

Malaysia, maksudnya saya boleh menang dekat distribution
so jawapan dia guys
tengok eh, siapa boleh

tengok eh, siapa boleh
tolong komen, saya akan pin eh, tolong

tolong komen, saya akan pin eh, tolong
seorang kalau boleh, menang satu

sengaja kalah
semua, untuk

semua, untuk
permulaan. Haa, tolong
sekejap. Komen sorang sekejap saya nak pin.

sekejap. Komen sorang sekejap saya nak pin.
Menang satu

Menang satu
sengaja
kalah semua

kalah semua
untuk permulaan.

untuk permulaan.
Lambang masuk. Tak apalah.

Haa, okay. Siapa tak
tolong? Haa, yes.

Kapten Amirul. Terbaik kapten.
Kapten memang terbaik. Nampak?

Kapten memang terbaik. Nampak?
Nampak? Inilah game

Nampak? Inilah game
dia. Kita sebenarnya sebagai
business owner, bila kita kata positioning

business owner, bila kita kata positioning
ni, kita terpaksa

ni, kita terpaksa
Menang satu
Sengaja kalah yang lain

Sengaja kalah yang lain
Terpaksa
Sebab
Capital
Dan juga

Dan juga
Time limited
Itulah aset paling besar dalam bisnes

Itulah aset paling besar dalam bisnes
Masa dan juga modal
Disebabkan masa dan modal limited

Disebabkan masa dan modal limited
Kita kena pilih satu
Kalah semua

Kalah semua
Sengaja untuk permulaan
Bila investor dah start masuk

Bila investor dah start masuk
Baru awak boleh
Cheap and distribution

Cheap and distribution
Bila investor dah masuk
Baru awak boleh

Baru awak boleh
Quality dan distribution
Ataupun fast dan distribution

Ataupun fast dan distribution
Maximum boleh menang pun sebenarnya
Dua je maximum

Dua je maximum
Tolong komen jap
Dua je maximum

Dua je maximum
Itu pun sebab
Investor dah masuk

Investor dah masuk
Dekat distribution
Siapa ada

Siapa ada
Super aha moment
Dekat sini
Siapa yang ada macam

Siapa yang ada macam
Tung
Kepala otak macam
Uish

Uish
A-a lah
Patutlah selama ni

Patutlah selama ni
Brand aku tak unit langsung
Rupanya aku ni

Rupanya aku ni
Tengah-tengah
Nak kata murah pun tak
Nak kata quality pun tak

Nak kata quality pun tak
Sebab tu
Bila saya kata
Menang satu kalah semua

Menang satu kalah semua
Dia label dia macam ni tau
Ni saya tunjukkan awak
Dia macam ni

Dia macam ni
Kalau awak nak murah

Kalau awak nak murah
Awak kena murah betul
Sampai orang perasan
9 per 10

9 per 10
Kualiti terpaksa hauk sikit

Kualiti terpaksa hauk sikit
Contohnya kualiti awak bagilah
3 per 10

Alamak tak keluar pula
3 per 10 kualiti hauk

3 per 10 kualiti hauk
Dan kena lembab
Maksudnya tak laju

Maksudnya tak laju
3 per 10
Sebab itulah murah
Contohnya ambil kedai makan

Contohnya ambil kedai makan
Dia nak jual murah
Dan kualiti ni asal kenyang je lah

Dan kualiti ni asal kenyang je lah
Laju ke tak laju

Laju ke tak laju
Kena layan diri sendiri
Biasanya kedai apa yang cepat, yang murah, tak kualiti dan kena ambil sendiri, self-service.

Biasanya kedai apa yang cepat, yang murah, tak kualiti dan kena ambil sendiri, self-service.

Biasanya kedai apa yang cepat, yang murah, tak kualiti dan kena ambil sendiri, self-service.

Biasanya kedai apa yang cepat, yang murah, tak kualiti dan kena ambil sendiri, self-service.
Dekat mana guys?
Tolong komen jap.
University.

Setuju tak?
University punya cafeteria tu, dia memang tak fokus pada kualiti langsung.

University punya cafeteria tu, dia memang tak fokus pada kualiti langsung.

University punya cafeteria tu, dia memang tak fokus pada kualiti langsung.
Dan dia memang tak fokus untuk jadi laju.

Setuju tak?
Setuju.
Cantin?
Yes.
Nampak?

Okay.
So, adalah.

So, adalah.
Adalah game dia kat situ.
Okay.

So, kita sambung pula.
So, dah faham eh?
Kat sini eh?
Okay, kita pergi ke nombor dua pula.

Okay, kita pergi ke nombor dua pula.
Sebagai orang yang tengah struggle dekat level dua,

Sebagai orang yang tengah struggle dekat level dua,
nak buat sale RM30,000,
awak kena clear dulu.

Awak kena fokus marketing.
Itu nombor satu.
Nombor dua, ni saya baca eh,

Nombor dua, ni saya baca eh,
petikan daripada Mufti Wilayah Marketing.

petikan daripada Mufti Wilayah Marketing.
Pilih satu main platform.

Pilih satu main platform.
Jer.

Jer.
Itu nombor dua mindset.
Untuk buat sale RM30,000 ni,

Untuk buat sale RM30,000 ni,
macam mana ni nak pergi level dua ni?
Pilih satu main platform je.

Pilih satu main platform je.
TT ke,

TT ke,
FB ke,
IG ke YT ke web ke thread ke

IG ke YT ke web ke thread ke
All out satu platform je

All out satu platform je
Yang lain repost

Yang lain repost
Selepas tujuh hari

Comment jap guys
Repost lepas tujuh hari

Repost lepas tujuh hari
Haa ni ilmu baru ni saya share

Repost lepas tujuh hari

Maksudnya awak fokus satu
Awak nak ambil mana sebenarnya

Awak nak ambil mana sebenarnya
TT ke FB ke IG ke YT ke
Haa dia banyak

Haa dia banyak
Kita ada enam platform utama
Web ni maksudnya apa

Web ni maksudnya apa
Website lah main SEO punya game
Google Ranking. Boleh juga. Main YT pun boleh juga.

Google Ranking. Boleh juga. Main YT pun boleh juga.
IG pun boleh. FB pun boleh.

Thread pun boleh. TT pun boleh.
Twitter tak tahulah boleh ke tak.

Twitter tak tahulah boleh ke tak.
All out satu platform je
yang lain repost. Kenapa?

yang lain repost. Kenapa?
Siapa tahu? Kenapa nak

Siapa tahu? Kenapa nak
kena delaykan tujuh hari?

Yes. Ini saya recap
balik ni. Saya baru nak sambung kejap lagi.
Kenapa? Kenapa? Siapa tahu?
Restrict
unoriginal contract.
Kita panggil

Kita panggil
Restriction
Unoriginal content
Kita nak elak benda tu

Kita nak elak benda tu
Bukan
Dia issue dia
Ada setengah platform
Dia akan buat
Ibarat macam shadow band kita tau

Ibarat macam shadow band kita tau
Dia akan hold
Content tak FYP

Content tak FYP
Disebabkan dia perasan
Kita repost video yang sama

Kita repost video yang sama
Dekat platform sini
Contoh kita post kat sini

Contoh kita post kat sini
Lepas tu kita terus repost
Hari yang sama
Tiba-tiba tak pergi content tu

Tiba-tiba tak pergi content tu
Siapa pernah kena?
Pernah kena tak?
Awak ambil

Awak ambil
Contohnya awak post dekat TT
Lepas tu tiba awak terus repost

Lepas tu tiba awak terus repost
Hari yang sama dekat FB, IG
Content yang sama
Tiba-tiba tak pergi

Tiba-tiba tak pergi
Awak tak kena

Awak tak kena
Saya dah kena dah lah
So
Untuk mengelakkan benda lah ni

Untuk mengelakkan benda lah ni
Kita akan sengaja
Delaykan tujuh hari
Okay guys

Okay guys
Saya nak tanya awak
Awak nak fokus
Platform yang mana sekarang ni

Platform yang mana sekarang ni
Cokong main jap
Adakah bisnes awak

Adakah bisnes awak
Lebih relevan dekat TT
Ke dekat IG

Ke dekat IG
Haa cokong main jap
Ke dekat IG
Lebih bagus

Lebih bagus
Ke dekat FB

Semua bagus sebenarnya
Dia boleh buat local ads
FB ni bagus

FB ni bagus
Boleh buat local ads
Ke YT
Ke web
ke trend, haa nampak, so

ke trend, haa nampak, so
fokus satu je

fokus satu je
yang lain repost
itu mindset dia sebenarnya

itu mindset dia sebenarnya
jangan all up semua, kita masa

jangan all up semua, kita masa
tak ada, capital pun tak cukup
ok, nombor dua

ok, nombor dua
nombor tiga, post content

nombor tiga, post content
bila awak dah fokus satu platform
pastikan awak post content

pastikan awak post content
sehari tiga kali
tiga kali content post

tiga kali content post
pagi, petang, malam, dan

pagi, petang, malam, dan
saya nak awak buat cabaran 30 hari

saya nak awak buat cabaran 30 hari
cukup main up guys, cabaran
30 hari

30 hari
3 content

cabaran
30 hari

30 hari
3 content
siapa boleh bertolong

siapa boleh bertolong
komen jap
saya nak pin
inilah mindset dia

inilah mindset dia
bila nak pergi level kedua
saya start 10 ribu tuan

saya start 10 ribu tuan
sebab awak buat sale
awak tak buat marketing

awak tak buat marketing
so macam mana buat marketing
haa ni dia
mindset dah betul

mindset dah betul
pilih satu platform

cabaran
thank you
30 hari
3 konten

3 konten

3 konten
Maksudnya
90 konten lah
Sehari 3 tau

Sehari 3 tau
Sehari 3
Sehari 3 konten

Sehari 3 konten
Darab dengan 30 hari
Ada 90 konten

Ada 90 konten
Dan
Saya beritahu awal
Joget

Joget
Dan juga drama ni
Haram
Comment jap

Comment jap
Haram jadah
Saya tak dah

Saya bila orang kata
Nak buat konten FYP

Nak buat konten FYP
Konten-konten ni
Kita nak buat konten
Edutainment

Edutainment
Bukannya konten joget
Bukannya content

Bukannya content
Drama
Okay boleh eh
Tak tahu lah

Tak tahu lah
Kalau cikgu lain ajar ke
Tapi kalau saya
Saya ni strict sikit

Saya ni strict sikit
Sebab saya tak nak buat buang masa
Buat benda-benda yang

Buat benda-benda yang
Merosakkan productivity
Tak ada branding value

Tak ada branding value
Tak ada conversion value

Tak ada conversion value
Nak run ads pun tak boleh
Ni
Paling buang masa

Paling buang masa
So kita nak buat
Edutainment

Edutainment
Comment jap seorang
Edutainment

Edutainment
Edutainment ni maksudnya
Education dan entertainment

Education dan entertainment
Dia adalah education yang menghiburkan.

Dia adalah education yang menghiburkan.
Dia bukanlah berjoget, mengajar tak?

Dia bukanlah berjoget, mengajar tak?
Dia ada, dia ada education yang menghiburkan dalam bentuk yang serius.

Dia ada, dia ada education yang menghiburkan dalam bentuk yang serius.
Okay?
So, kita akan buat intro, content dan juga outro.

So, kita akan buat intro, content dan juga outro.

So, kita akan buat intro, content dan juga outro.
Ini adalah asas content.
So, bila awak fokus intro ni, intro ni 3 ke 7 saat je.

So, bila awak fokus intro ni, intro ni 3 ke 7 saat je.

So, bila awak fokus intro ni, intro ni 3 ke 7 saat je.
Tapi, saya nak beritahu, bila awak nak buat content,

Tapi, saya nak beritahu, bila awak nak buat content,
ramai orang tak ada idea nak buat content.
Rupanya dia salah mindset.

Rupanya dia salah mindset.
Kita bukan nak buat content.

Kita bukan nak buat content.
Kita buat moment.

Tolong komen jap.
Buat moment.
Tu mindset dia.

Tu mindset dia.
Bila orang tu fokus buat content,

Bila orang tu fokus buat content,
memang sehari,
kadang-kadang susah nak buat content.
Kita fokus moment.

Kita fokus moment.
Apa contoh moment?
Contohnya,
saya tengah angkat puzzle.

saya tengah angkat puzzle.
Itu pun satu moment.
Ya Allah,

banyaknya stok tepung sampai.
Haa ni,
korang tengok.
Tepung yang aku pakai

Tepung yang aku pakai
untuk Puteri Ayu ni,
memang high quality.

memang high quality.
Ini grade yang kita pakai.
Bukan tepung biasa-biasa guys.
That's why kalau korang tengok,

That's why kalau korang tengok,
kita punya kuih-kuih ni memang cantik je.
Sebab tepung dia ni,
dia ni tahan lama.

dia ni tahan lama.
Kalau beli pagi makan malam pun tak ada masalah

Kalau beli pagi makan malam pun tak ada masalah
Contoh satu content
So moment ni guys sebenarnya

So moment ni guys sebenarnya
Dia banyak lagi benda
Banyak lagi benda
Dia bukannya content

Dia bukannya content
Bila kita fikir content
Kita akan terhad
Bila fikir moment

Bila fikir moment
Contohnya
Kita ada moment tengah angkat stock

Kita ada moment tengah angkat stock
Moment tengah letak kuih
Moment tengah customer masuk

Moment tengah customer masuk
Itu semua moment
Siapa yang faham kat sini?

Siapa yang faham kat sini?
Buat moment
Jangan buat content

Jangan buat content
Faham tak?
Bila awak tukar je mindset tu

Bila awak tukar je mindset tu
Boom
Uish
kenapa aku nak buat content

kenapa aku nak buat content
sedangkan aku boleh buat

sedangkan aku boleh buat
moment
moment ni behind the scene

so bila awak buat moment
awak akan ada banyak lagi idea nak buat

awak akan ada banyak lagi idea nak buat
dan moment
dia boleh menaikkan branding awak

dia boleh menaikkan branding awak
ok next
outro
outro kena ada OUA

outro kena ada OUA
ni paling simple

ni paling simple
offer USP action
bila awak buat video-video FYP apa semua ni

bila awak buat video-video FYP apa semua ni
pastikan ada intro
ada moment
ada outro
awak kena campak harga

awak kena campak harga
walaupun video tu video
cakap pasal

cakap pasal
Stok baru mah sampai ke
Esok kedai tutup ke

Esok kedai tutup ke
Korang semua esok kedai tutup tau
Sebab kita memang ada ni ni ni ni

Sebab kita memang ada ni ni ni ni
Tapi kalau korang nak
Boleh order balik hari sini nanti

Boleh order balik hari sini nanti
Harga
RM16 je

RM16 je
Apa USP
Dan tepung kita memang guna pure butter

Dan tepung kita memang guna pure butter
Blah blah blah blah
Action
Tekan ni bio kalau korang nak order

Tekan ni bio kalau korang nak order
Tekan bag kuning kat bawah ni
Contohnya macam tu

Contohnya macam tu
So dia mesti kena ada
OUA

OUA
Kalau tak content awak ni
Dia tak convert
Sebab kita nak buat content yang

Sebab kita nak buat content yang
Convert
So, saya nak tanya awak

So, saya nak tanya awak
Agak-agak
Kalau awak dah buat benda ni

Kalau awak dah buat benda ni
Agak-agak lah eh
Awak dah tukar mindset

Awak dah tukar mindset
Fokus pada marketing
Awak dah main satu platform je

Awak dah main satu platform je
Yang betul-betul katalah bagi awak

Yang betul-betul katalah bagi awak
Betul-betul proven
Lepas tu awak buat platform tu

Lepas tu awak buat platform tu
Tiga posting sehari
Tanpa run ads
Tanpa run ads

Tanpa run ads
Dan content awak bukan content joget

Dan content awak bukan content joget
Ataupun drama
Tapi content yang convert
Yang ada clear intro

Yang ada clear intro
Content dan juga outro
O-U-A

O-U-A
Offer
Letak harga terus
USP, unit selling point ada action

USP, unit selling point ada action
Agak-agak lah, naik tak sil

Agak-agak lah, naik tak sil
Agak-agak, cuba main je

Agak-agak
Kalau awak buat 30 hari

Kalau awak buat 30 hari
Benda ni, boleh tak sil awak naik

Agak-agak, kalau awak konsisten
Aku cuba main je

Aku cuba main je
Agak-agak
Agak-agak tok belagak

Agak-agak tok belagak




Bismillah, insyaAllah naik
Tolong SS je, saya nak padam
Tolong SS

Tolong SS
Tolong SS sekarang, saya nak padam
5, 4, 3, 2, 1
Boom
InsyaAllah naik
Sebab tu
Tengok

Tengok
Level 1
Awak kena tambah closing skill

Awak kena tambah closing skill

Level 2
Awak kena tambah apa?

Awak kena tambah apa?
Content skill

Content skill
Tolong komen ni at last orang
Saya nak pin
Content skill

Content skill
Content skill
Itu beza dia

Itu beza dia
Apa beza out throw?
Out throw ni
Dia adalah belah hujung

Dia adalah belah hujung
Kita punya video tu
Dalam 5 ke 10 saat

Dalam 5 ke 10 saat
10 ke 15 saat
Belah hujung

Belah hujung
Yes
Content skill
Thank you
Yang suhu di comment

Yang suhu di comment
So
Itulah beza mindset

Itulah beza mindset
Sebab tu
Bila awak fokus kepada
Content skill

Content skill
Boom
Tiba-tiba
Awak akan naik sale
Kepada

Kepada
100 ribu
Okay
Saya padam eh

Aduh
Nak ambil gambar pula
Tolong SS last
3
2

2
3
2
3
2
3
2
1
3, 2, 1
Boom
So dalam live ni

So dalam live ni

So dalam live ni
Saya nak sambung

Saya nak sambung
Kelas yang minggu lepas
Minggu lepas
Betul lah
Minggu lepas ke

Minggu lepas ke
Wow dah seminggu
Saya tak buat
Yang sebelum ni

Yang sebelum ni
Yang mana saya nak sambung
Part 3
Macam mana nak buat

Macam mana nak buat
Level yang ke

Level yang ke
3
Level yang ke 3

Level yang ke 3
Siapa nak saya sambung
Comment nombor 3

Comment nombor 3
Comment nombor 3

Adakah
Tak ada color biru lah

Tak ada color biru lah
Sekejap, saya cari color biru sekejap


Ada guys
So, saya nak ajar awak

So, saya nak ajar awak
Cara macam mana nak grow
Level 1 ke 2

Level 1 ke 2
Dah settle

Kita nak pergi pula
Pada 2 ke 3

Pada 2 ke 3
Macam mana nak grow
Level 2 grow ke level 3

Level 2 grow ke level 3
Yang mana level 3 ni

Yang mana level 3 ni
Kita recap sekejap
Dia punya sale

Sebenarnya adalah RM

RM300,000 sebulan.

RM300,000 sebulan.
RM100,000 sebulan.

RM100,000 sebulan.
Awak kena tahu eh.
RM100,000 sebulan.

Dan profit dia memang padu guys.

Memang padu.
Tapi dah rasa kemanisan business sikit.
Dah rasa eh.

Dah rasa eh.
Sikit lah.
Tak banyak.
RM30,000 sebulan.

RM30,000 sebulan.
So maksudnya keuntungan.

Profit RM30,000 sebulan.

Profit RM30,000 sebulan.
Ini profit apa?

Ini profit apa?
Kita panggil sebagai gross profit

Kita panggil sebagai gross profit
Untung kasar
Tolong komen jap
Gross profit

Gross profit
Gross profit ni adalah untung sebelum tolak kos operasi

Gross profit ni adalah untung sebelum tolak kos operasi

Contohnya apa?
Gaji staff, sewa fee semua

Gaji staff, sewa fee semua
Boleh tak? Tolong komen jap seorang
Ini untuk any business ke?

Ini untuk any business ke?
Yes
Ini saya bagi awak hukum alam
Orang kata semua business lah boleh apply macam ni

Orang kata semua business lah boleh apply macam ni
Sebab considering

Sebab considering
Majin profit 30%
Okay
Considering semua ni

Considering semua ni
30%

30%
Profit Margin

Gross Profit Margin
Gross

Gross
Untung Kasar
Untung Kasar

Untung Kasar
Gross Profit Margin
Okay
So pada level yang ketiga

So pada level yang ketiga
Rupanya

Rupanya
Skill Closing
Dan skill Content pun

Dan skill Content pun
Akan buat awak start
Apakah skill yang awak perlukan

Apakah skill yang awak perlukan
Untuk mencapai level ketiga

Untuk mencapai level ketiga
Jom
Tolong komen sama-sama
Komen sama-sama guys

Komen sama-sama guys

Ads
Skill

Plus
Team

Team
Ini yang awak perlukan
Ads
Awak kena ada skill untuk buat ads
Dan juga team
Yes
Thank you

Thank you
Cody Affiliate
Terbaik Cody

Inilah skill yang awak perlukan
Nampak?

Sebab tu bila saya kata tadi
Setiap level
Dia perlukan skill yang berbeza

Dia perlukan skill yang berbeza
Pada awak tengah struggle level 1

Pada awak tengah struggle level 1
awak tak payah
belajar sangat pasal content ni

belajar sangat pasal content ni
awak fokus closing je dulu

awak fokus closing je dulu
skill closing pun awak tak katam lagi
TCA

TCA
skill closing
text call appointment
closing melalui text

closing melalui text
kena belajar
melalui call

melalui call
kena belajar
melalui face to face appointment pun
kena belajar
barulah awak padu
bila awak pandai buat closing
barulah buat content
senang convert

faham
siapa ada aha moment
dengan ayat saya tu

dengan ayat saya tu
ramai orang cuba skip
Sale ni

Sale ni
That's why content dia tak convert

Sebab
Dia tak pandai
Meyakinkan customer

Meyakinkan customer
Awak tak boleh skip
Skill ni

Skill ni
Awak tak boleh skip pun guys
Thank you
Awak tak boleh skip

Awak tak boleh skip
Awak kena belajar skill closing
Sebab skill closing ni lah

Sebab skill closing ni lah
Menyebabkan
Awak buat content

Awak buat content
Senang FYP
Sebab awak tahu
Apa yang customer nak
Dan bila awak dah power
Buat content
Barulah senang

Barulah senang
Awak nak buat ads
Haa

Haa
Macam mana nak belajar skill closing
eh tu nanti saya ajar dalam live lain lah

eh tu nanti saya ajar dalam live lain lah
ni saya main overview dulu

saya ada sediakan panduan
kalau awak boleh beli dekat
link bio

link bio
dekat atas tu
saya ada sediakan lah
cara nak closing

cara nak closing
teknik follow up
semua saya ada ajar juga
ok

ok
so jom kita sambung
first sekali
kita nak tahu dulu

kita nak tahu dulu
apakah skill ads
yang awak kena belajar

yang awak kena belajar
ok
dan juga team
kita start dengan mindset dulu eh

kita start dengan mindset dulu eh
kita kena ubah mindset
baru kita tambah skill set

baru kita tambah skill set
macam biasa
nombor satu

step pertama
First kali, bila awak nak

First kali, bila awak nak
Tambah ads, awak kena

Tambah ads, awak kena
Ada, kita panggil
Content hybrid

Content hybrid

Content hybrid

Content hybrid
Okay

Convert

Jadi
Ads

Ini cara paling senang
Ini cara paling senang, maksudnya apa guys

Ini cara paling senang, maksudnya apa guys
Okay, bayangkan eh, awak dah

Okay, bayangkan eh, awak dah
Buat content gila-gila, sehari tiga, sehari tiga
Sehari tiga, sehari tiga, content-content

Sehari tiga, sehari tiga, content-content
Yang perform tu
awak hybridkan dia. Maksudnya

awak hybridkan dia. Maksudnya
awak sekarang ni kena tukar dia punya

awak sekarang ni kena tukar dia punya
outro. Contohnya

outro. Contohnya
content ni kan dia ada 3
fasa kan. Okay. Sekejap saya tukar macam ni.

fasa kan. Okay. Sekejap saya tukar macam ni.
Haa ni. First kali intro.

Haa ni. First kali intro.
Intro ni permulaan video.
Kebiasaannya dalam 3 ke

Kebiasaannya dalam 3 ke
7 second. Ini adalah permulaan
video. Intro. Kita ada

video. Intro. Kita ada
pula content. Content ni adalah

pula content. Content ni adalah
moment. Tadi kan saya diajar kan.
Kita nak buat video, jangan buat content sangat.

Kita nak buat video, jangan buat content sangat.
Kita fokus pada moment.

Kita fokus pada moment.
Sebenarnya kita nak buat moment yang menarik behind the scene dalam kita punya company tu

Sebenarnya kita nak buat moment yang menarik behind the scene dalam kita punya company tu
Mungkin 30 saat ke mungkin 90 saat

Mungkin 30 saat ke mungkin 90 saat
Dia tak kisah panjang pun tak apa

Dia tak kisah panjang pun tak apa
Lepas tu awak sudahi dia dengan outro

Lepas tu awak sudahi dia dengan outro
Outro
Okay

Okay
Outro
Outro ada dua guys

Outro ada dua guys
Kita panggil outro untuk FYP
Dan outro untuk ads

Dan outro untuk ads

Dan outro untuk ads
Ni saya asingkan dengan color lah
Outro untuk ads

Outro untuk ads
Kalau outro untuk FYP
Kita akan buat

Kita akan buat
Hujung dia adalah
O

O
U
A
Kalau outro untuk X pula

Kalau outro untuk X pula
Kita akan buat lebih panjang

Kita akan buat lebih panjang
I
U
W

W
T
O

O
U
A

Apa benda ni

Apa benda ni
I am for you

I am for you
Bukan, bukan, bukan
Bukan langsung tu eh
I O U A

I O U A
I O U A ni apa
Ni saya tulis eh

Ni saya tulis eh
Tadi kita dah belajar juga
A O adalah
Offer

Offer
U adalah

U adalah
Urgency
A adalah
Action
Ok ni video FYP

Ok ni video FYP
Siapa yang nak tahu

Siapa yang nak tahu
Ads pula
Comment sikit
Ads
Comment ads sekejap

Comment ads sekejap
Cukup 10 orang
Saya sambung

Aircon panas lah
Kenapa aircon saya panas lah

Kenapa aircon saya panas lah

Malam-malam aku sandiri

Malam-malam aku sandiri

Kuatkan sikit

Ada?
Ada, ada, ada
Ramai, ramai, ramai
Okay
Thank you guys

Thank you guys
So
Kalau video FYP

Kalau video FYP
Hujung dia buat pendek-pendek je
Jangan panjang sangat
Hujung video ni dalam

Hujung video ni dalam
Boleh kata 10 ke 15 second macam tu je

Boleh kata 10 ke 15 second macam tu je
Maksudnya bila hujung video kan

Maksudnya bila hujung video kan
Awak terus campak je
Kalau nak dapatkan ini, ini, ini

Kalau nak dapatkan ini, ini, ini
Harga dia banyak ni je
kita urgency. Eh urgency

kita urgency. Eh urgency
pula dah. Sorry, bukan urgency guys. Bukan
urgency. USP

urgency. USP
Ya Allah. Salah, salah.

USP. USP adalah
keunikan produk awak.

keunikan produk awak.
Maksudnya dekat hujung video FYP, awak

Maksudnya dekat hujung video FYP, awak
campak offer which is kena ada harga
paling cantik. Okay.

paling cantik. Okay.
Lepas tu, awak campakkan

Lepas tu, awak campakkan
USP produk. Keunikan
produk awak dan letak action ataupun
orang panggil CTA lah. Action CTA.
So, benda ni biasanya dalam sekitar
10 second ke 15 second je
Ini untuk video FYP

Ini untuk video FYP
Unit selling point betul
Tapi untuk ads
Dia tak boleh pendek sangat macam ni

Dia tak boleh pendek sangat macam ni
Rugi
Untuk ads kita kena buat panjang sikit

Untuk ads kita kena buat panjang sikit
Dia punya outro dia
Outro dia adalah
I

I
I adalah intro product

Kena ada
Pengenalan pasal product

Pengenalan pasal product
Sebab orang tak tahu
Orang nampak ads mengejut
U adalah
USP
Nampak?

Nampak?
Sama macam ni ya
USP product

W
Apa pula W
Kita kena letak juga who

Kita kena letak juga who
Siapa sesuai

Siapa sesuai
Kita kena explain pada customer
Siapa yang sesuai guna
Bendalah ni
Lepas tu kita ada T
T pula apa? Trust
Kita dah kena masuk element trust
Kena ada bukti, testimoni, USP
Bagai apa semua
O, O pula apa? O adalah offer
Offer ni kena letak harga
Nampak? Dia lebih complete daripada atas ni

Nampak? Dia lebih complete daripada atas ni
Atas ni pendek je
U, U apa pula? Urgency

U, U apa pula? Urgency
Kita kena beritahu dia
Kenapa nak kena sekarang
Urgency pula terpecah pada dua

Urgency pula terpecah pada dua
Ada urgency promosi
Allah akbar tak muat
Promosi
Ada pula urgency berbentuk emosi
Haa ni kena tahu
So bila awak nak buat urgency kenapa nak beli sekarang

So bila awak nak buat urgency kenapa nak beli sekarang
Promosi akan basi
Maximum guna tiga kali

Maximum guna tiga kali
Tapi urgency emosi dia takkan basi

Tapi urgency emosi dia takkan basi
Sebab tu kalau awak faham
Elemen urgency kenapa nak beli sekarang ni

Elemen urgency kenapa nak beli sekarang ni
Video awak akan jadi power

Video awak akan jadi power
A adalah
Action
Sama lah

Action
Apa yang orang
Nak kena buat lepas tu
Action CTA
So
Siapa yang baru tahu

Siapa yang baru tahu
Benda ni
Comment kosong je
Comment kosong je

Comment kosong je
Haa
Comment kosong
Siapa yang baru tahu

Siapa yang baru tahu
Oh
Serius lah
Macam tu je ke nak buat ads

Macam tu je ke nak buat ads
Betul
Sebenarnya nak buat ads ni senang
Ads
Datang daripada content

Datang daripada content
Yang convert
Tapi

Tapi
Bukan
sebarangan konten. Dia adalah

sebarangan konten. Dia adalah
konten edutainment.

Sebab itulah
konten ni dia kena educate

konten ni dia kena educate
punya konten. Dia tak boleh sebarangan
konten joget, joget, joget.

konten joget, joget, joget.
Dia

Dia
konten education ni, awak
boleh convert jadi ads.

boleh convert jadi ads.
Plus, awak boleh convert

Plus, awak boleh convert
dia jadi ads. Sebab tu jadi
hybrid. Sebab tu bila awak buat konten

hybrid. Sebab tu bila awak buat konten
dengan betul, awak akan untung.

dengan betul, awak akan untung.
Semua konten awak
boleh diiklankan. Best ke tak best?

boleh diiklankan. Best ke tak best?
Contoh skrip. Contoh skrip.

Contoh skrip. Contoh skrip.
Contoh ayat urgency. Contohnya macam ni lah.
Intro katalah saya jual

Intro katalah saya jual
perfume. Saya ambil contoh paling senang lah

perfume. Saya ambil contoh paling senang lah
yang biasa digunakan. Perfume Kasturi Kijang.

So awak pun buat lah
video kat ujung tu. Dapatkan perfume Kasturi

video kat ujung tu. Dapatkan perfume Kasturi
Kijang. Paling best. Ini adalah patik
asli Kasturi Kijang. Bau dia best.

asli Kasturi Kijang. Bau dia best.
Tahan 24 jam. Sesuai sangat untuk

Tahan 24 jam. Sesuai sangat untuk
awak yang terkena gangguan jin. Rasa
diperhatikan. Paling best. Dah terbukti
berkesan. Spray dengan doa.
saya scan. Sebab benda ni, banyak

saya scan. Sebab benda ni, banyak
dah yang dapat result. Harga promosi

dah yang dapat result. Harga promosi
sekarang ni RM 3 botol

sekarang ni RM 3 botol
RM100 sahaja.
Klik button kat bawah.

Klik button kat bawah.
Sebelum.
Nak sedap-sedap pula dah.

Nak sedap-sedap pula dah.
Sebelum.

Sebelum.
Member sebelah spam.


Sebelum.
Sebelum.

Sebelum.
Sebelum. Awak masukkanlah urgency. Urgency
promosi ni dia macam beli sekarang

promosi ni dia macam beli sekarang
sebelum.

Allahuakbar.

Hei, ni nak sedap punya pasal ni

Contohlah ya, awak buat urgency
Promosi

Beli tiga pun cuma satu
Tapi kalau emosi ni, beli sekarang sebelum

Tapi kalau emosi ni, beli sekarang sebelum

Mak ayah
Makin lama makin sakit
Ataupun beli sebelum

Ataupun beli sebelum

Awak makin lama makin takut
Nak beli kerja sorang-sorang
So dia macam urgency tu berbentuk emosi

So dia macam urgency tu berbentuk emosi
Dia emotional punya urgency lah

Dia emotional punya urgency lah

Hei, saya malam ni jam sikit lah
Aduh, sorry lah eh

Aduh, sorry lah eh
Aduh, member tadi kacau line betul lah
Tengah sedap-sedap explain ni dia kacau line lah

Tengah sedap-sedap explain ni dia kacau line lah
Dia contohlah macam saya jual produk haji

Dia contohlah macam saya jual produk haji
Umrah mak ayah kan
Saya kan cakap

Saya kan cakap
Apa kata tuan bayar di posisi cepat mungkin

Apa kata tuan bayar di posisi cepat mungkin
Takut kesihatan mak ayah makin merosot
Waktu mereka sihat ni lah kita gembira dengan mereka

Waktu mereka sihat ni lah kita gembira dengan mereka
Send, tu contoh

Send, tu contoh
So, itu adalah ayat emotional urgency
Contohnya kita buat pusat tuition

Contohnya kita buat pusat tuition
Anak dia ada masalah speech delay

Anak dia ada masalah speech delay
So, kita pun beritahu lah
Saya sarankan

Saya sarankan
Puan ambil
Kelas percubaan sempat mungkin

Kelas percubaan sempat mungkin
Takut
Masalah speech delay anak makin melarat

Masalah speech delay anak makin melarat
Nanti kan masuk rejah satu

Nanti kan masuk rejah satu
Terpaksa masuk kelas pemulihan
Faham tak?

Faham tak?
Contohnya macam tu
Tapi
Jangan over sangat tuan

Jangan over sangat tuan
Jangan over sangat
Dia 6.5 per 10

Dia 6.5 per 10
Comment up guys
6.5 per 10 je emosi ni

6.5 per 10 je emosi ni
Emosi ni jangan over sangat tau
6.5 per 10

6.5 per 10
Boleh eh?

Boleh eh?
Dia jangan over sangat
Kalau over sangat, apa jadi?

Kalau over sangat, apa jadi?
Apa jadi kalau over sangat letak emosi ni?
Kena ban, kena block, customer menyampah.

Kena ban, kena block, customer menyampah.
Setuju tak? Setuju.
Emosi ni hati-hati.

Emosi ni hati-hati.
Jangan melampau sangat.
Sampai, oh nanti kena hina anak kat sekolah, tak ada kawan,

Sampai, oh nanti kena hina anak kat sekolah, tak ada kawan,

Sampai, oh nanti kena hina anak kat sekolah, tak ada kawan,
kena sisih, kena bully.
Jangan macam tu.
Saya sarankan, puan try dulu hantar anak.

Saya sarankan, puan try dulu hantar anak.
Sebab takut masalah speech delay ni makin lama makin melarat.

Sebab takut masalah speech delay ni makin lama makin melarat.
Nanti, waktu sekolah nanti susah pula.

Nanti, waktu sekolah nanti susah pula.
Cikgu-cikgu ni yang takut.
Takut

Takut
Kos rawatan makin lama makin mahal
Dia macam light-light je tau

Dia macam light-light je tau
Dia light-light je

Dia light-light je

Okay
Sambung

So
Faham eh
Content hybrid

Content hybrid
So itu adalah ad skill
Dan dalam ad skill ni pula

Dan dalam ad skill ni pula
Bila dah faham pasal content hybrid
Sebab saya nak pergi dekat team sekejap lagi

Sebab saya nak pergi dekat team sekejap lagi
Nombor 2
Awak kena faham

Dalam
Dalam
Mindset nombor 3 ni
Bila awak dah tahu

Bila awak dah tahu
Oh rupanya
Patutlah level 2
Aku belajar buat content

Aku belajar buat content
Sebab level 3
Semua konten yang FYP

Semua konten yang FYP
Aku boleh iklankan dia
Itu mindset dia

Itu mindset dia
Konten-konten yang FYP

Konten-konten yang FYP
Awak boleh mengiklankan dia
Tapi, nombor 2 pula

Tapi, nombor 2 pula
Awak kena tahu

4

Metrik
Metrik, tak payah metrik lah

Metrik, tak payah metrik lah
4
Data

Data
Penting iklan

Penting iklan
Siapa nak tahu komen nombor 4 jap

Siapa nak tahu komen nombor 4 jap
Kalau awak tahu ni at least awak bijak sikit

Kalau awak tahu ni at least awak bijak sikit
Daripada semalam
Bila awak nak run ads

Bila awak nak run ads
Awak kena tahu 4 data penting iklan

Awak kena tahu 4 data penting iklan
Comment nombor 4
Walaupun awak tak tahu nak run ads

Walaupun awak tak tahu nak run ads
First time ke tak apa
Awak tahu 4 data ni awak dah jadi bijak

Awak tahu 4 data ni awak dah jadi bijak
Susah sikit nak kena game dengan staff

Susah sikit nak kena game dengan staff
Ataupun dengan outsource agency

Data yang pertama yang awak kena tahu
Business owner semua kena tahu

Business owner semua kena tahu
Dipanggil sebagai nombor 1

CPM
CPM ni adalah

CPM ni adalah
Kalau bahasa dia adalah

Kalau bahasa dia adalah
Cost per mile
Cost per mile

Cost per mile
Macam ni kot
Tapi sebenarnya CPM ni adalah

Tapi sebenarnya CPM ni adalah
Comment jap

Comment jap
Harga iklan
Harga iklan

Harga iklan

Iklan
Seribu

Seribu
Orang tengok
Ni saya bagi bahasa kampung

Ni saya bagi bahasa kampung
Harga iklan untuk

Harga iklan untuk
Seribu mata memandang
Seribu impression

Seribu impression
Awak kena tahu benda ni

Dan CPM ni datang dalam banyak bentuk
Sebab kita cakap pasal skill ads

Sebab kita cakap pasal skill ads
Kalau awak ada skill content je
Awak akan struggle

Awak akan struggle
Content FYP baru sila naik
Content tak FYP sila drop

Content tak FYP sila drop
So kita nak ada kebolehan

So kita nak ada kebolehan
Untuk skill secara konsisten dan measurable

Untuk skill secara konsisten dan measurable
Tak ada jalan lagi mulia

Tak ada jalan lagi mulia
Jalan red carpet berbanding daripada run ads
Memang itulah last sekali platform

Memang itulah last sekali platform
Awak cubalah hack macam mana sekalipun

Awak cubalah hack macam mana sekalipun
TTFB IG
Last sekali
Dia orang semua nak kita run ads

Dia orang semua nak kita run ads
Setuju tak setuju
Last kali

Last kali
Semua platform-platform ni
Nak kita run ads je cerita dia

Nak kita run ads je cerita dia
So tak ada
Tak ada dalam coklat pun

Tak ada dalam coklat pun
Mana ada satu brand besar
Yang grow tanpa iklan

Yang grow tanpa iklan
Nak belajar kat mana
Boleh tekan link bio

Boleh tekan link bio
Adalah saya sediakan
So awak kena tahu
Harga

Iklan
Okay
Harga iklan ni

Harga iklan ni
Dia ada
Dua label harga
Kita panggil

Kita panggil
Leads

Cost
Dan juga web punya kos

Dan juga web punya kos

Untuk leads
Untuk kalau awak tarik iklan ke whatsapp dan sebagainya

Untuk kalau awak tarik iklan ke whatsapp dan sebagainya

Untuk kalau awak tarik iklan ke whatsapp dan sebagainya
CPM
Tolong komen jap
CPM 5 ke 10 ringgit

CPM 5 ke 10 ringgit
Ini saya ajar terus

Ini saya ajar terus
CPM RM 5 ke 10 ringgit

CPM RM 5 ke 10 ringgit

CPM RM 5 ke 10 ringgit
Maksudnya apa
Untuk seribu orang tengok
Biasanya awak kena spend dalam RM5 ke RM10

Biasanya awak kena spend dalam RM5 ke RM10
Baru CPM, baru orang tu tengok iklan awak

Baru CPM, baru orang tu tengok iklan awak
Ini standard

Ini standard
Tapi untuk website pula, kos dia mahal sikit

Tapi untuk website pula, kos dia mahal sikit
Untuk website, CPM lebih mahal kebiasaannya

Untuk website, CPM lebih mahal kebiasaannya
Biasanya CPM RM20 ke RM30

Biasanya CPM RM20 ke RM30
Maksudnya, kos dia almost double ke triple

Maksudnya, kos dia almost double ke triple
Untuk tarik orang masuk dalam website

Untuk tarik orang masuk dalam website
Kenapa korang rasa? Kenapa?

Kenapa korang rasa? Kenapa?
Kenapa untuk tarik orang

Kenapa untuk tarik orang
Harga iklan

Harga iklan
Untuk seribu orang tengok
Kalau kita run masuk ke leads lah

Kalau kita run masuk ke leads lah
Masuk form ke

Masuk form ke
Kita masuk ke dalam wasabi ke

Kita masuk ke dalam wasabi ke
Masuk mana-mana lah
Dia lebih murah
Ini baru harga

Ini baru harga
Kenapa website

Kenapa website
Platform-platform ni charge mahal
Kenapa

Kenapa
Sebab apa
Audience lebih berkualiti

Audience lebih berkualiti
Ini nombor satu
Audience lebih berkualiti

Audience lebih berkualiti
Sebab itulah platform-platform charge mahal
Untuk web ni

Untuk web ni
Masuk website dia
CPM harga mahal
Harga iklan

Harga iklan
Tapi
Ini baru orang tengok je tau

Ini baru orang tengok je tau
Comment jap

Tengok je
Ni belum
Belum tekan

Belum tekan
Belum klik
Belum beli lagi
Ini data yang pertama

Ini data yang pertama
Okay data yang kedua
Awak kena faham

Awak kena faham
Adalah

CTR link
Tolong comment jap guys

Tolong comment jap guys
CTR link
CTR link
Eh boleh ke saya ajar terus

Eh boleh ke saya ajar terus
Boleh ke

Takpe ke saya ajar terus
Benda lah ni

Biasa benda ni
Awak kena masuk kelas
Tapi saya ajar je terus kat awak

Tapi saya ajar je terus kat awak
Ke teknikal sangat
Ke dia macam tinggi sangat

Ke dia macam tinggi sangat
Sampai otak awak
Nak brain macam

Ke boleh follow lagi
Sebab tadi data pertama

Sebab tadi data pertama
CPM
Awak run TikTok
Ad
GMV Max

GMV Max
Awak run FB ke
Apa bagai semua
IG ke
Mesti keluar CPM

Mesti keluar CPM
Boleh eh
So CPM standard kita

So CPM standard kita
Sebenarnya 5 ke 10 ringgit
Untuk seribu orang tengok

Untuk seribu orang tengok
Seribu mata memandang ni
Biasanya kita kena bayar

Biasanya kita kena bayar
Lima ringgit
Untuk seribu orang tengok
Ataupun sepuluh ringgit

Ataupun sepuluh ringgit
Kalau buat iklan website pula
Dua puluh ringgit
Untuk seribu orang

Untuk seribu orang
Tengok je
Ya Allah
Yes

Yes
Tengok je tuan
Baru tengok
Ni belum beli lagi
Tengok je

Tengok je
Ya Rabbi
Mahalnya
Yes

Yes
Itulah harga iklan
Tapi semahal-mahal ni pun

Tapi semahal-mahal ni pun
Berjuta-juta orang buat
Profit pula tu
Sebab dia faham data yang kedua

Sebab dia faham data yang kedua
CTR link
CTR ni apa

CTR ni apa
CTR ni bahasa
teknikal dia, click through

teknikal dia, click through
rate.

Maksudnya apa?
Kalau letak CTR link, maksudnya

Kalau letak CTR link, maksudnya

peratusan
orang

orang
click
link. Boleh tak komen seorang?

link. Boleh tak komen seorang?
Saya nak pin.

Peratusan orang, click
link. Inilah data

link. Inilah data
kedua yang business owner

kedua yang business owner
kena faham. Sebab
kalau awak tak faham benda ni, awak suruh team

kalau awak tak faham benda ni, awak suruh team
awak run ads, awak akan tertipu.

awak run ads, awak akan tertipu.
Kalau awak tak faham benda ni,
awak akan selama-lamanya start dekat level 2.

awak akan selama-lamanya start dekat level 2.
Rupanya awak tak ada skill set yang betul.

Rupanya awak tak ada skill set yang betul.
Mungkin mindset dah berubah.
Yes, thank you.

Yes, thank you.
Peratusan orang klik link.

Peratusan orang klik link.
Berapa peratus yang klik link?

Berapa peratus yang klik link?
Awak kena tahu benda ni.
Dan CTR link ni, dia ada

Dan CTR link ni, dia ada
benchmark yang bagus.
Kebiasaannya, kalau saya ambil average,

Kebiasaannya, kalau saya ambil average,
kebiasaannya, dalam sekitar

kebiasaannya, dalam sekitar
Alhamdulillah.

Alhamdulillah.
Satu ke dua persen

Satu ke dua persen
Daripada

Daripada
Impression

Haa, komen sekejap guys
Satu ke dua persen daripada

Satu ke dua persen daripada
Impression
Impression ni apa? Impression ni adalah

Impression ni apa? Impression ni adalah
Yang ni, orang yang tengok je

Yang ni, orang yang tengok je
Orang yang tengok je ni
Dipanggil sebagai impression

Dipanggil sebagai impression
Kita nak, daripada

Kita nak, daripada
Orang yang tengok je iklan ni
Satu ke dua persen

Satu ke dua persen
Klik, kalau dapat dua persen

Klik, kalau dapat dua persen
padu. Dapat 1% pun

padu. Dapat 1% pun
not bad. Bawah daripada 1% biasanya tak
perform. Maksudnya kalau

perform. Maksudnya kalau
seribu orang tengok iklan,
tengok eh. Bayangkan, saya buat

tengok eh. Bayangkan, saya buat
kat sini eh. Seribu

kat sini eh. Seribu
orang

tengok, ni buat tengok
eh. Okay, tengok.

eh. Okay, tengok.
Kita ada

Kita ada
1%.
Klik. Berapa ramai

Klik. Berapa ramai
kat sini guys? Siapa dapat kira?

Berapa ramai yang kita dapat kat sini?
Berapa ramai?

Kalau 1%
Yang klik

Yang klik
Tak kisahlah
Link website ke
Link whatsapp ke

Link whatsapp ke
Link
Berapa ramai
10 orang

10 orang
Bijak awak bijak sekarang ni
Awak dah pandai
Tahniah

Tahniah
Maksudnya 10 orang klik
Tak kisahlah

Tak kisahlah
Link apa
Link website
Link whatsapp ke

Link whatsapp ke
Ataupun dia masuk dalam
GMV Max punya

GMV Max punya
Bag kuning ke
Bag oran
Bag biru ke
Dia maksudnya

Dia maksudnya
1% yang klik
So ni data yang seterusnya

So ni data yang seterusnya
Tak kisahlah
Mana-mana platform pun tau
So, awak kena tahu

So, awak kena tahu
Oh, penting ke tuan CTR ni
Yes, CTR ni penting

Yes, CTR ni penting
CTR ni sangat penting

CTR ni sangat penting
Okay, next
Saya nak ajar yang ketiga pula

Saya nak ajar yang ketiga pula
Bila kita nak run iklan
Sebagai orang yang zero pasal X

Sebagai orang yang zero pasal X
Apa benda wajib tau

Apa benda wajib tau
Empat data penting, nombor tiga
Jom, kita go through

Jom, kita go through
Nombor tiga pula dipanggil sebagai

Nombor tiga pula dipanggil sebagai
CPL

Tolong komen
CPL

CPL
Apakah itu?
Cost per leads

Cost per leads
CPL

CPL
Awak tak tahu CPL apa?
Ish, pelik

Ish, pelik
CPL ni basic dalam iklan ni

CPL ni basic dalam iklan ni
Ini bukannya advance pun
Ini baru data je

Macam kita borak lah
Eh, kau tahu tak
Cost of overhead

COGS tahu tak
Ha?
COGS
Cost of good sold

Cost of good sold
Nak jual satu barang kau tu berapa
Oh, tak tahu lah
Haa, mampus

Haa, mampus
Kau tahu tak
KWSP tu apa?

Dia macam itulah
Dia macam data paling basic
Untuk iklan
CPL

CPL
CPL ni apa guys
CPL ni
Cost

Cost
Satu orang


Ataupun isi form
Dia antara dua lah sebenarnya

Dia antara dua lah sebenarnya
Ada setengah kita buat lead gen ni

Ada setengah kita buat lead gen ni
Orang yang buat lead generation ni

Orang yang buat lead generation ni
Dia Whatsapp terus
Ada pula yang isi form
Ada macam tu
Dan berapakah cost dia

Dan berapakah cost dia
Boleh tolong komen eh

Cost untuk satu lead
Yang berbaloi

Yang berbaloi
Yang reasonable
Adalah sekitar

RM

RM 2 ke 5 ringgit seorang. Comment up guys. 2 ke 5 ringgit seorang. Inilah kos yang bagus

RM 2 ke 5 ringgit seorang. Comment up guys. 2 ke 5 ringgit seorang. Inilah kos yang bagus

RM 2 ke 5 ringgit seorang. Comment up guys. 2 ke 5 ringgit seorang. Inilah kos yang bagus

RM 2 ke 5 ringgit seorang. Comment up guys. 2 ke 5 ringgit seorang. Inilah kos yang bagus

RM 2 ke 5 ringgit seorang. Comment up guys. 2 ke 5 ringgit seorang. Inilah kos yang bagus

RM 2 ke 5 ringgit seorang. Comment up guys. 2 ke 5 ringgit seorang. Inilah kos yang bagus
untuk company. 2 ringgit ke bawah dah consider sangat-sangat murah. 5 ringgit pun consider

untuk company. 2 ringgit ke bawah dah consider sangat-sangat murah. 5 ringgit pun consider

untuk company. 2 ringgit ke bawah dah consider sangat-sangat murah. 5 ringgit pun consider

untuk company. 2 ringgit ke bawah dah consider sangat-sangat murah. 5 ringgit pun consider
okey. Jadi agent boleh kaya
tak? Boleh kaya. Boleh.

tak? Boleh kaya. Boleh.
Tapi tak kaya sangatlah. InsyaAllah 15,000

Tapi tak kaya sangatlah. InsyaAllah 15,000
income, 20,000 income tu dalam tangan.
Nak pergi lebih 30,000 sebagai agent

Nak pergi lebih 30,000 sebagai agent
mencabar sikitlah. Yes

mencabar sikitlah. Yes
seorang. Haa macam.
Siapa yang baru tahu?

Siapa yang baru tahu?
Ada tak yang baru tahu? Oh

Ada tak yang baru tahu? Oh
yakah? Maksudnya kalau saya buat apa-apa iklan
sepatutnya untuk mendapatkan

sepatutnya untuk mendapatkan
satu orang kontak melalui

satu orang kontak melalui
teks WhatsApp ke
dia masuk dalam form ke

dia masuk dalam form ke
Sebenarnya 2 ke 5 ringgit seorang

Sebenarnya 2 ke 5 ringgit seorang
Itu hukum alam dia
Tak kisah mana-mana pun

Tak kisah mana-mana pun
B2B macam mana sama je
Even saya jual barang harga

Even saya jual barang harga
20-30 ribu
Kan ada customer yang bayar 100 ribu pun

Kan ada customer yang bayar 100 ribu pun
Kos dah sama

Sebab
Tenaga nak menggerakkan kilowatt tenaga pun semua tu

Tenaga nak menggerakkan kilowatt tenaga pun semua tu
Untuk wasabi kita tu
Dia memang kos dia tak lari pun

Dia memang kos dia tak lari pun
2 ke 5 ringgit seorang biasanya
Okay next
Data yang keempat pula

Data yang keempat pula
Kita panggil sebagai
Comment guys

Comment guys
Nama dia adalah
Nampak tulis bawah ni lah
Keempat

Keempat
CPP

CPP
Comment
CPP
Cost per purchase

Cost per purchase

Ada orang panggil
CAC

Customer acquisition cost
Ada orang panggil CPA
Cost per acquisition
Tak kisah lah

Tak kisah lah
Tapi saya panggil CPP lah
Bahasa paling kampung
Cost per purchase

Cost per purchase
Maksudnya apa?
Cost

Cost
Satu orang

Satu orang
Beli
Produk atau service
Haa
Ni kena tahu
So berapa cost

So berapa cost
Untuk satu orang beli
Produk atau service kita

Produk atau service kita
Mic habis bateri


Serious haa

Oh dia tak habis bateri
Dia macam

Dia macam
Tak tahulah
Dia macam
Tergerak sikit

Tergerak sikit
Haa
Dengan balik tak

Dengan balik tak

6
Ada je suara

Ada je suara
Tapi tadi tu suara telefon kot
Okay on
Okay je

Okay je

Okay je

Okay je





Okay je

Okay je
Oh suara dari phone
Tak detect lah

Tak detect lah
Oh suara dari phone
Tak detect lah
Sekejap

Sekejap






Tak detect
Tak ada

Tak ada
Macam ni lah kita

Macam ni lah kita
Macam ni lah kita
Saya pakai suara

Saya pakai suara
Saya pakai suara

Playphone je lah eh
Okay, dengar macam ni

Okay, dengar macam ni
Proceed
Boleh

Jom kita sambung
Kita habiskan terus

Let's go
Dia so stop
Itulah pasal

Itulah pasal
Boleh eh
Sambung esok

Sambung esok
Tak kan
Okay, next CPP guys

Okay, next CPP guys
So, CPP ni adalah apa
CPP ni adalah

CPP ni adalah
CPP ni adalah
Cost per purchase

Cost per purchase
Cost untuk satu customer beli
Dan kebiasaannya
Cost untuk customer beli ni

Cost untuk customer beli ni
Dia ikut harga
Kalau barang bawah RM

Kalau barang bawah RM
Contohnya
Barang RM200 dan ke bawah

Barang RM200 dan ke bawah
Kebiasaannya
CPP kita target

CPP kita target
Dalam sekitar RM20

RM20
Ke RM40

Ke RM40
Maksudnya
Almost 10 ke 5 kali ganda

Almost 10 ke 5 kali ganda
Lagi murah lah
Kita nak CPP ni

Kita nak CPP ni
Cost untuk dapatkan satu customer ni rendah
Macam tu

Macam tu
Tapi katakanlah barang kita mahal
Barang kita mahal

Barang kita mahal
Contohnya barang kita harga RM500 dan ke atas
CPP ni biasanya dia akan double tau

CPP ni biasanya dia akan double tau
Contohnya CPP kita dia boleh pergi RM50 ke RM100

Contohnya CPP kita dia boleh pergi RM50 ke RM100

Contohnya CPP kita dia boleh pergi RM50 ke RM100
Macam tu
Tapi katakanlah barang kita RM katalah harga RM5000

Tapi katakanlah barang kita RM katalah harga RM5000
CPP kita mungkin boleh jadi lagi mahal

CPP kita mungkin boleh jadi lagi mahal
Contohnya tapi dia tak mahal berlompat sangat tau

Contohnya tapi dia tak mahal berlompat sangat tau
Dia mungkin RM100 ke RM500

Dia mungkin RM100 ke RM500
Macam tu
So CPP ni macam mana nak tahu awak kena kira sendiri

So CPP ni macam mana nak tahu awak kena kira sendiri
Sebab kalau awak tak tahu
Cost per purchase

Cost per purchase
Untuk satu customer beli
Setelah awak dah run
Ads apa semua ni

Ads apa semua ni
Berapa CPP
Oh saya tak tahu pula
Saya tekan je
Tahu-tahu sale masuk

Tahu-tahu sale masuk
So masalah lah macam tu
Okay

Okay
Masalah lah macam tu eh
So CPP ni sebenarnya adalah

So CPP ni sebenarnya adalah
Cost untuk satu orang beli

Cost untuk satu orang beli
Okay
Faham tak guys
Setakat ni
Sebelum saya pergi kepada team pula

Sebelum saya pergi kepada team pula
Faham tak


Verification
Kena kira cost lah
Dia kena kira dekat iklan tu

Dia kena kira dekat iklan tu
Contoh sehari awak run X

Contoh sehari awak run X
Seribu ringgit
Awak dapat sepuluh purchase
Maksudnya

Maksudnya
Run seribu ringgit
Dapat sepuluh purchase

Dapat sepuluh purchase
Satu purchase bersamaan
Seratus ringgit lah
Faham tak?

Faham tak?
Ada macam tu
So
Ini adalah
Empat data

Empat data
Paling basic
Paling basic lah

Paling basic lah
Kalau awak
Business owner
Awak tak tahu benda ni

Awak tak tahu benda ni
Memang senang kena game
Awak kena tahu CPM
Sebab ada setengah platform

Sebab ada setengah platform
CPM dia mahal
So awak kena tukar platform

So awak kena tukar platform
Ada setengah iklan pula
CPM dia mahal
Mungkin

Mungkin
TikTok tak suka iklan tu
Mungkin FB tak suka iklan tu

Mungkin FB tak suka iklan tu
So, awak kena check balik CPM iklan awak

So, awak kena check balik CPM iklan awak
So, katalah CPM ok
Tengok pula CTR link

Tengok pula CTR link
Adakah CTR link ok ke tak ok

ROAS, ROAS pun boleh juga
Cuma biasanya ROAS ni

Cuma biasanya ROAS ni
Kita tak adalah terlampau
Pentingkan sangat

Pentingkan sangat
Sebab ROAS contohnya awak dah set

Sebab ROAS contohnya awak dah set
Okay, maximum CPP
Kita tak nak lebih daripada RM50
Maintain bawah RM50 lah

Maintain bawah RM50 lah
ROAS pun sama juga

ROAS pun sama juga
Bolehlah tambah
Kalau nak tambah data yang kelima
ROAS ataupun ROI

ROAS ataupun ROI


ROAS adalah return on expand

ROAS adalah return on expand
Dia panggil juga sebagai ROI dekat TikTok
So ini pun penting juga

So ini pun penting juga
Cuma ini ikut bisnes guys
Ada bisnes dia nak ROAS 3X kat atas

Ada bisnes dia nak ROAS 3X kat atas
Ada bisnes dia nak ROAS dia 10

Ada bisnes dia nak ROAS dia 10
Ataupun ROI 10 kat atas

Ataupun ROI 10 kat atas
Cuma bagi saya

Cuma bagi saya
Bila awak dah set contohnya
Okay, saya nak pastikan iklan saya tak burst dekat CPP

Okay, saya nak pastikan iklan saya tak burst dekat CPP

Okay, saya nak pastikan iklan saya tak burst dekat CPP
Contoh, awak dah boleh set antara dua ni lah

Contoh, awak dah boleh set antara dua ni lah
Okay, so next
Bila awak dah tahu pasal ilmu iklan

Bila awak dah tahu pasal ilmu iklan
Awak kena tahu pula ilmu team
Okay, next kita nak pergi

Okay, next kita nak pergi
Team mana yang patut kita hire dulu

Team mana yang patut kita hire dulu
Okay, siapa nak saya sambung

Team mana yang patut kita hire dulu

Team mana yang patut kita hire dulu
Sekarang ni awak dah tahu pasal ads

Sekarang ni awak dah tahu pasal ads
Okay, awak dah tahu dah pasal
Okay, penting lah aku buat iklan

Okay, penting lah aku buat iklan
Based on content yang FYP

Based on content yang FYP
Dah tahu dah
Oh penting
Tolong sekejap
SS sekejap

SS sekejap
Penting rupanya

Penting rupanya
Semua benda ni
Tapi
Siapa staff yang aku nak hire dulu
Sebab pada waktu ni
Awak dah kena ada 2-3 orang
Takkanlah awak nak buat benda ni sorang-sorang

Takkanlah awak nak buat benda ni sorang-sorang
Kan
Saya nak kena padam lah guys

Saya nak kena padam lah guys
Korang tolong SS sekejap
Macam mana saya nak ambil gambar

Macam mana saya nak ambil gambar
Sekejap kan saya ambil tablet saya sekejap

Tolonglah saya

Aduh
Tak ada bateri buah

Macam inilah kehidupan
Part time team ke?

Part time team ke?
Bukan bukan
Ni full time
Ini full time team

Ini full time team
Kita nak hire full time team
So
Kita dah go through

Kita dah go through
Pasal add skill
Add skill ni basically
Content hybrid

Content hybrid
Awak kena ada 4
Ataupun membeli 5 lah
Nak tambah tu lagi

Nak tambah tu lagi
Data penting
Dan bila awak dah faham benda ni

Dan bila awak dah faham benda ni
So macam mana awak nak execute
Sebab awak dah ada engine sale

Sebab awak dah ada engine sale
Awak dah ada team sale
Yang boleh buat sale
Awak sekarang ni dah ada

Awak sekarang ni dah ada
Engine content
Awak dah tahu pula
Semua content yang power

Semua content yang power
Awak boleh add-kan dia

Awak boleh add-kan dia
Dengan syarat
Dia adalah education punya content
Kalau dia content educate

Kalau dia content educate
Selamba je
Selamba je awak boleh buat

Selamba je awak boleh buat
Masa nak habis
Betul
Sekejap eh

Sekejap eh
Saya ambil gambar
Kita

Concot dia jap



Okay

Jom kita sambung
Topik yang paling best
Saya bab

Saya bab
Bab team ni memang

Bab team ni memang
Steam lah


Okay, let's go

Okay, let's go
Paling mencabar untuk business owner ni adalah

Paling mencabar untuk business owner ni adalah
Staff yang pertama
Biasanya staff yang pertama, kedua, ketiga tu

Biasanya staff yang pertama, kedua, ketiga tu
Paling struggle
So, persoalan dia

So, persoalan dia
Bila awak dah settle pasal add skill

Bila awak dah settle pasal add skill
Sekarang ni kita nak pergi pula kepada
Team punya isu

Team punya isu
Siapa patut hire dulu?

Siapa patut hire dulu?
Itulah persoalan paling besar

Itulah persoalan paling besar
Siapa staff patut saya hire dulu?

Siapa staff patut saya hire dulu?

Siapa staff patut saya hire dulu?

Haa, awak rasa siapa guys?
Cukup main jap

Siapa staff yang patut awak hire dulu?

Siapa staff yang patut awak hire dulu?
OT ke tuan?

Mana ada?
Saya kat rumah lah

Saya kat rumah lah

Siapa?
Sale
Betul
Cuma, cuma hati-hati

Cuma, cuma hati-hati
Okay
Kita pergi pada mindset

Kita pergi pada mindset
Jom saya jawab

Pertama sekali

Siapa nak salin, boleh tolong salin eh
Jangan

Jangan

Hire
Staff

Staff
Untuk

Untuk
Grow

Grow
Company


Jangan hire staff

Jangan hire staff
Untuk grow
Company
Growkan company

Growkan company
Tapi
Haa

Haa
Ada tapi dia
Hire

Hire
Staff
Untuk

Untuk

Beli
Balik

Balik

Masa
Guys
Tolong komen jap ayat keramat ni

Tolong komen jap ayat keramat ni
Beli balik masa

Beli balik masa
Beli balik masa

Beli balik masa
Beli
Eh pahal

Pahal punya bunyi ni

Oh
Macam mana nak mute dah lah ni

Macam mana nak mute dah lah ni
Beli balik masa

Beli balik masa
Saya kan kena hire staff

Saya kan kena hire staff
Sebab saya nak hire staff untuk grow business saya tuan
Orang kata kena hire orang-orang yang bijak

Orang kata kena hire orang-orang yang bijak
Okay sebenarnya tak betul

Okay sebenarnya tak betul

Macam mana nak silentkan belah ni
Ha

Ha

Sebenarnya tak betul
Sebab sebenarnya awak hire staff

Sebab sebenarnya awak hire staff
Bukan untuk grow company awak
Awak tahu dah jawapan nak growkan company awak

Awak tahu dah jawapan nak growkan company awak
Awak hire staff untuk

Awak hire staff untuk
Beli balik masa
Beli balik masa

Beli balik masa
Apa maksudnya
Sekarang ni awak sebagai business owner

Sekarang ni awak sebagai business owner
CEO
Awak sebenarnya adalah

Awak sebenarnya adalah
CEO equal chief

CEO equal chief

everything officer. Betul tak? Setuju tak setuju? Kita adalah

everything officer. Betul tak? Setuju tak setuju? Kita adalah

everything officer. Betul tak? Setuju tak setuju? Kita adalah
chief everything officer. Kita yang buat semua. So, bila awak

chief everything officer. Kita yang buat semua. So, bila awak

chief everything officer. Kita yang buat semua. So, bila awak
buat semua ni guys, sebenarnya awak yang buat semua benda

buat semua ni guys, sebenarnya awak yang buat semua benda
dalam company. So, jangan hire staff untuk grow company. Tapi

dalam company. So, jangan hire staff untuk grow company. Tapi

dalam company. So, jangan hire staff untuk grow company. Tapi
awak kena hire staff untuk beli balik masa. Untuk beli balik

awak kena hire staff untuk beli balik masa. Untuk beli balik
masa ada dua jenis kerja yang bos

masa ada dua jenis kerja yang bos
biasanya akan buat. Ini saya tulis
saya lukis. Ada dua jenis

saya lukis. Ada dua jenis
kerja yang bos akan buat. Nombor

kerja yang bos akan buat. Nombor
satu dipanggil sebagai

kerja

susah

nombor dua adalah
kerja

kerja
penat. Comment jap guys
kerja susah

kerja susah
versus kerja penat

versus kerja penat
awak bayangkan. Ini ni macam
orang kata pemberat lah

orang kata pemberat lah
Awak ni buat kerja yang mana satu

Awak ni buat kerja yang mana satu
Dia ada dua kerja tau dalam bisnes ni

Satu kerja susah
Satu kerja penat

Satu kerja penat
Terbaik
Terbaik
Dia ada dua

Dia ada dua
Apa maksud kerja susah
Okay guys

Okay guys
Apa kerja susah

Apa kerja susah
Yang awak sorang je boleh buat
Yang staff biasanya jarang buat

Yang staff biasanya jarang buat
Jom komen jap
Bagi saya kerja susah

Bagi saya kerja susah
Yang
Ini kalau awak bagi staff buat pun
Kadang-kadang
Lagi tak berbaloi lah

Lagi tak berbaloi lah
Baik awak buat sendiri
Lagi laju awak buat

Lagi laju awak buat
Designing
Apa
Order barang
Cari client

Cari client
Management
Costing lagi
Cari sale
Kadang-kadang

Kadang-kadang
Live host
Betul tak
Production
Close deal
SOP

SOP
Resipi F&B
Nampak
Dia ikut bisnes
Macam-macam

Macam-macam
Dia ikut jenis bisnes
Ada orang kerja susah

Ada orang kerja susah
Dia sale
Sebab bisnes dia adalah
Bisnes
Yang melibatkan

Yang melibatkan
Klien-klien premium
Ada orang pula

Ada orang pula
Kerja susah dia
Mungkin
Content
Ada orang pula

Ada orang pula
Yang kerja susah
Adalah mungkin

Adalah mungkin
Pricing
Macam-macam
Ada orang dia berbeza-beza

Ada orang dia berbeza-beza
Dia ikut bisnes
Apa pula kerja penat

Apa pula kerja penat
Apa pula kerja penat
Bagi saya kerja penat jap

Bagi saya kerja penat jap
Ada pula orang kerja penat dia adalah sale

Ada pula orang kerja penat dia adalah sale
Ha nampak tak
Mungkin bagi dia

Mungkin bagi dia
Dia adalah bisnes yang kena handle banyak customer
Ada pula kerja penat dia kena buat content

Ada pula kerja penat dia kena buat content

Sebab
Content tak susah untuk bisnes dia
Content senang je

Content senang je
Dia almost sama kadang-kadang
Tapi berbeza ke bisnes

Tapi berbeza ke bisnes
Sebab tu sekarang ni
Awak kena define

Awak kena define
Apa kerja penat
Apa kerja susah
Yang awak boleh buat

Yang awak boleh buat
Yang staff tak boleh buat
Jawapan dia guys

Jawapan dia guys
Hire dekat sini
Yang ni yang kita nak

Yang ni yang kita nak
Hire
Yang ni

Yang ni
Ada dua je
Ada dua je cara nak buat

Ada dua je cara nak buat
Untuk kerja susah ni
Buat

Buat
Sendiri

Ataupun

Or

Outsource je

Outsource je
Outsource ni maksudnya apa?

Outsource ni maksudnya upah orang luar
Ok
Kerja susah ni contohnya apa

Kerja susah ni contohnya apa
Contoh awak nak kena kadang-kadang lah live host

Contoh awak nak kena kadang-kadang lah live host
Siapa kat sini yang perasan kadang-kadang

Siapa kat sini yang perasan kadang-kadang
Live
Boss dia sendiri je yang buat

Boss dia sendiri je yang buat
Staff dia tak buat ada tak perasan
Ada tak perasan

Ada tak perasan
Yang kadang-kadang kita pun pelik
Eh kenapa live ni boss yang buat

Eh kenapa live ni boss yang buat
Kenapa staff tak buat

Kenapa macam tak habis-habis
Owner je yang buat contohnya

Owner je yang buat contohnya
Buruknya tulisan

Buruknya tulisan
Itulah tu kan
Sebab dia tanda seperti tepi

Sebab dia tanda seperti tepi
Sekejap
Buat

Buat
Sendiri
Sang buruk je

Sang buruk je
Or

Upah orang

Upah agency
Ataupun freelancer

Ataupun freelancer
Macam tu
So

So
Ini adalah key dia guys
Benda ni bila awak faham

Benda ni bila awak faham
Awak akan terbuka kepala otak awak tau
Dia macam ni
Ada setengah business

Ada setengah business
Yang

Kerja susah dia adalah sale
Ada setengah bisnes

Ada setengah bisnes
Yang kerja susah dia adalah operation

Yang kerja susah dia adalah operation
Ada pula yang terbalik
Okay, cuba komen jump sekarang ni

Okay, cuba komen jump sekarang ni
Apa kerja susah yang awak je boleh buat

Apa kerja susah yang awak je boleh buat
Ataupun awak kena upah orang luar yang pakar je boleh buat

Ataupun awak kena upah orang luar yang pakar je boleh buat
Cuba komen jump
Apa benda untuk bisnes awak sekarang

Apa benda untuk bisnes awak sekarang
Ini biasanya orang yang pakar je

Ini biasanya orang yang pakar je
Yang guna otak

Yang guna otak
Dia kerja-kerja otak tau
Yang ni pula adalah kerja berulang

Yang ni pula adalah kerja berulang
Ini biasanya untuk bisnes awak kerja-kerja yang berulang

Ini biasanya untuk bisnes awak kerja-kerja yang berulang

Ini biasanya untuk bisnes awak kerja-kerja yang berulang
Kerja-kerja yang dia melibatkan kudrat

Kerja-kerja yang dia melibatkan kudrat
Nampak? Buat resepi, yes

Nampak? Buat resepi, yes
Designer, mungkin

Designer, mungkin
Consulting, yes
Make decision
Okay, next pula

Okay, next pula
Jom kita comment
Apa pula kerja yang awak rasa benda ni berulang lah

Apa pula kerja yang awak rasa benda ni berulang lah
Benda ni kudrat
Dia penat

Dia penat
Dia lebih kepada penat

Dia penat kudrat
Apa yang awak rasa ini

Apa yang awak rasa ini
Ini better bagi staff lah buat

Ini better bagi staff lah buat
Takkanlah aku lagi yang buat benda ni
Yes, konten

Yes, konten
Kadang-kadang konten
Sebab awak dah jumpa jawapan

Sebab awak dah jumpa jawapan
Untuk buat konten yang FYP
So, awak dah boleh
Bagi staff buat

Bagi staff buat
Siapa yang faham?
Ada tak yang faham kat sini?

Ada tak yang faham kat sini?
Ni cara paling senang

Ni cara paling senang
Nak fikir sebenarnya
Kerja susah ke?
Kerja penat?

Kerja penat?
So, maksudnya apa?
Always

Hire orang untuk
Buat kerja penat
Siapa yang ada

Siapa yang ada
Aham woman sikit kat sini?
Ada tak?

Sebab tu ramai orang
Dia buat silap
Dia hire staff
Untuk growkan company

Untuk growkan company
Salah
Staff takkan boleh growkan company

Staff takkan boleh growkan company
Siapa yang growkan company sebenarnya guys

Siapa yang growkan company sebenarnya guys
Siapa yang growkan company
Boss yang growkan company

Boss yang growkan company
Staff ni sebenarnya
Bantu jimatkan masa boss

Bantu jimatkan masa boss
Sebab tu kita hire staff

Sebab tu kita hire staff
Untuk beli balik masa

Untuk beli balik masa
Masa siapa ni
Ini masa boss sebenarnya
Beli balik masa boss

Beli balik masa boss
So that boss

So that boss
Boleh fokus kerja susah

Boleh fokus kerja susah
Kalau kerja senang
Maksudnya dia berulang lah tu

Maksudnya dia berulang lah tu
Kerja-kerja yang senang
Kerja-kerja yang berulang

Kerja-kerja yang berulang
Ini semua bagi staff buat
Tapi kerja-kerja yang susah

Tapi kerja-kerja yang susah
Mencabar
Korang perasan tak

Korang perasan tak
Dalam video
Karo Ameng
Dia sendiri yang edit video

Dia sendiri yang edit video
Siapa perasan

Dia bagitahu
Sampai sekarang
KA sendiri yang edit video

KA sendiri yang edit video
Padahal KAB ni dah
Dah berbelas tahun dah edit video

Dah berbelas tahun dah edit video
Perasan tak
Siapa yang perasan

Say I sikit
Ada tak
Macam eh
Kalau awak tengok

Kalau awak tengok
Kenapa video Karol Ambing tak banyak

Kenapa video Karol Ambing tak banyak
Kenapa video dia
Mungkin

Mungkin
Seminggu dua tiga video je

Seminggu dua tiga video je
Kenapa
Sebab bagi dia
Edit content adalah kerja susah

Edit content adalah kerja susah
Yang dia je boleh buat

Yang dia je boleh buat
Dan impact dia
Boom
Ambil kau tengok lah

Ambil kau tengok lah
View macam mana punya level
View level sejuta dua juta

View level sejuta dua juta
Kenapa
Sebab bagi dia itu key
Secret ingredient dia

Secret ingredient dia
Ada orang pula
Dia main quantity

Dia main quantity
Dia tak apa
Content aku bagi je staff
Biar staff buat

Biar staff buat
Aku nak fokus benda lain
Sebab itulah
Benda ni

Benda ni
Bila saya cakap
Contoh lah
Saya cakap kat awak
Hire sale

Hire sale
Pun salah juga
Ada setengah bisnes

Ada setengah bisnes
Bisnes apa
Yang sale
Orang lain tak boleh buat

Orang lain tak boleh buat
Boss je boleh buat
Cukup main jap
Industry apa guys

Industry apa guys
Yang
Boss dia
Kalau outsource sale pada staff

Kalau outsource sale pada staff
Drop terus sale
Tapi boss je boleh buat sale

Tapi boss je boleh buat sale
Ada tak
Cukup main jap

Ada
Haa
Klinik

Construction
Nak deal projek-projek besar
Betul tak?

Betul tak?
Service consult
Awak nak deal projek-projek besar

Awak nak deal projek-projek besar
Bila awak hantar staff tak close
Bila awak close sendiri

Bila awak close sendiri
Elok pula close
So apa berlaku kat situ

So apa berlaku kat situ
Awak kena tukar strategi
Maksudnya awak kena

Maksudnya awak kena
Bagi staff buat kerja lain pula
Kerja-kerja penat

Kerja-kerja penat
Mungkin lah prepare

Mungkin lah prepare
Proposal ke apa ke
Ni bagi staff buat
Tapi kerja susah

Tapi kerja susah
Jumpa klien present
Faham tak?

Faham tak?
Siapa faham?

Haa nampak?
Sebab tu sebenarnya
Bila kita tanya balik

Bila kita tanya balik
Nak hire siapa dulu
Jawapan dia berbeza

Jawapan dia berbeza
Kepada orang yang berbeza

Kepada orang yang berbeza
Dia takkan sama
Kalau saya cakap sale pun salah

Kalau saya cakap sale pun salah
Kalau saya kata marketing pun salah
Kalau saya kata

Kalau saya kata
Awak kena hire operation pun salah juga

Awak kena hire operation pun salah juga
Sebenarnya
Apa tempat yang awak paling penat

Apa tempat yang awak paling penat

Bukan paling susah
Susah
Guys saya nak tanya awak

Guys saya nak tanya awak
Susah ni sebenarnya penat ke tak penat

Susah ni sebenarnya penat ke tak penat
Kerja yang susah ni
Dia penat kat mana sebenarnya

Dia penat kat mana sebenarnya
Dia penat kat mana

Dia penat kat mana
Dia penat dekat

Dia penat dekat
Otak
Perasa tak?

Perasa tak?
Betul tak?
Dia tak penat dekat kudrat
Kerja susah

Kerja susah
Dia penat dekat otak
Disebabkan otak yang penat

Disebabkan otak yang penat
Sebab tu orang lain tak boleh buat
Tapi

Tapi
Kerja-kerja yang ni
Dia penat dekat mana

Dia penat dekat mana
Dia penat dekat kudrat
Nampak? Beza

Nampak? Beza
Kerja otak versus

Kerja kudrat
Sebab tu yang kita nak hire sebenarnya
Adalah hire orang yang

Adalah hire orang yang
Melibatkan kudrat
Yang melibatkan benda-benda penat

Yang melibatkan benda-benda penat
Benda-benda yang berulang banyak kali

Benda-benda yang berulang banyak kali
Kalau konten adalah berulang

Kalau konten adalah berulang
Bagi awak hire konten kereta dulu
Persoalan dia sekarang ni

Persoalan dia sekarang ni
Dekat mana paling banyak awak

Dekat mana paling banyak awak
Baze masa, dekat situ awak kena hire
Siapa boleh komen

Siapa boleh komen
Dekat mana paling

Dekat mana paling
Banyak awak baze masa
Dekat situ awak kena

Dekat situ awak kena
Hire dulu

Haa kat mana saya tulis eh
Di mana banyak bazir masa

Di mana banyak bazir masa
Di situ kena hire dulu

Oi, kereta api tu
Kereta api tu
Kereta api tu apa eh

Kereta api tu apa eh
Sorry lah, saya ni tak biasa
Dapat gift, thank you

Dapat gift, thank you
Yang memberi gift

Okay, boleh eh
Saya nak sambung

Ini susah nak explain tau
Sebab saya dah hire 400 orang staff

Sebab saya dah hire 400 orang staff
Saya dah interview lebih seribu orang

Saya dah interview lebih seribu orang
Saya business apa?
Saya ada 4 business

Saya ada 4 business
Saya ada business travel
Saya ada business car rental dekat Jepang

Saya ada business car rental dekat Jepang
Saya ada company
Kita maksudnya
Travel Alakat
Mom Fuji Tour

Mom Fuji Tour
Kita fokus Alakat
Mom Fuji Tour
Dan satu lagi

Dan satu lagi
Company Education
Saya ada 4 main company
Dulu saya ada 6
Saya dah buang 2

Saya dah buang 2
So Alhamdulillah
Sekarang ni 44

Sekarang ni 44
Company saya profitable
So saya dah kurangkan
Bisnes yang saya ada

Bisnes yang saya ada
Saya fokus 4 je sekarang
Okay
So next

So next
Barulah kita
Design structure

Design structure
Jom kita design structure
So
Company ni

Company ni
Dia perlukan
4 department utama

4 department utama
Siapa nak tahu
4 department
Comment nombor 4

Comment nombor 4
Struktur syarikat

Comment nombor empat je guys
Siapa nak tahu

Siapa nak tahu
Empat struktur utama
Mana-mana syarikat

Mana-mana syarikat
Ini saya pukul rata je

Ini saya pukul rata je
Sebab saya tak boleh nak bagitahu spesifik
Industri F&B macam mana

Industri F&B macam mana
Industri produk kesihatan macam mana

Industri produk kesihatan macam mana
Saya ambil general
Sebab tu jawapan saya pun adalah

Sebab tu jawapan saya pun adalah
Philosophical punya question
Awak nak faham benda ni kadang-kadang makan bulan

Awak nak faham benda ni kadang-kadang makan bulan
Kerja susah kau kena buat sendiri

Kerja susah kau kena buat sendiri
Kalau tak boleh buat sendiri
outsourcekan je. Kenapa? Sebab

outsourcekan je. Kenapa? Sebab
outsourcekan lagi jimat. Contoh

outsourcekan lagi jimat. Contoh
saya bagi awak. Buat branding
syarikat. Saya nak tanya awak.

syarikat. Saya nak tanya awak.
Siapa patut buat branding syarikat?

Siapa patut buat branding syarikat?
Adakah awak buat sendiri
atau outsource ataupun awak suruh staff

atau outsource ataupun awak suruh staff
awak yang buat rebranding untuk syarikat?

awak yang buat rebranding untuk syarikat?
Siapa yang akan buat kerja lebih
bagus? Siapa? Ambil

bagus? Siapa? Ambil
rebranding. Branding syarikat

rebranding. Branding syarikat
ni awak nak rebrand balik syarikat awak.

Adakah staff boleh buat?
Awak tukarlah logo kita ya.

Awak tukarlah logo kita ya.
Awak betulkan balik.
Ataupun benda ni memang melibatkan

Ataupun benda ni memang melibatkan
Pakar freelancer agensi luar

Pakar freelancer agensi luar
Nampak?
Sebab tu jangan hire designer

Sebab tu jangan hire designer
Antara position-position

Antara position-position
Yang kalau awak hire
Dia akan memudaratkan

Dia akan memudaratkan
Antaranya designer
Kenapa?

Kenapa?
Saya hari tu nak buat branding tuan
Jadi saya designer

Jadi saya designer
Salah
Sebab kerja tu bukan kerja yang penat

Sebab kerja tu bukan kerja yang penat
Dia kerja susah
Tapi kalau awak company printing lain pula

Tapi kalau awak company printing lain pula
Oh company printing
Saya hari-hari kena buat design baru untuk klien

Saya hari-hari kena buat design baru untuk klien
Oh maksudnya penat lah

Oh maksudnya penat lah
Haa penat
Memang ulang-ulang
Haa tu kena hire
Okay faham eh

Okay faham eh
Faham eh
Dia beza tau mindset
Ush saya designer

Ush saya designer
Bukan dia macam ni
Designer untuk buat

Designer untuk buat
One off kerja tu adalah skam

One off kerja tu adalah skam
Kalau company hire
Tapi designer yang kerja-kerja berulang

Tapi designer yang kerja-kerja berulang
Contohnya syarikat awak tu memang syarikat printing

Contohnya syarikat awak tu memang syarikat printing
Maksudnya
Designer bukan di bawah team branding

Designer bukan di bawah team branding
Dia di bawah team department operation

Dia di bawah team department operation
Haa tu lain
Kalau KA level mana

Kalau KA level mana
Ka level 7 ataupun 6
Dekat sini
Karu Amin dia tengah start pada sale

Karu Amin dia tengah start pada sale
30 juta ke 50 juta dekat sini

30 juta ke 50 juta dekat sini
Dia on the way nak pergi
Sale dalam sekitar 100 juta

Sale dalam sekitar 100 juta
Sikit lagi dia akan jadi IPO
Saya rasa one day

Saya rasa one day
Karu Amin boleh jadi macam Serai Group
Dia boleh jadi macam FMB franchise

Dia boleh jadi macam FMB franchise
So Rembayong

So Rembayong
Salah satu first franchise dia
Mungkin dia akan go IPO
Lepas dia dah ada 6 cawangan

Lepas dia dah ada 6 cawangan
Dengan valuation yang padu

Dengan valuation yang padu
Dia boleh follow step
Contohnya Oriental Copy

Contohnya Oriental Copy
Okay
Next
Struktur syarikat
Siapa yang kena ada

Siapa yang kena ada
M

M
S
O
M

M
Apakah M
M pertama adalah
Awak kena ada team
Marketing

Marketing
Kedua

Kedua
Sale
Ketiga

Ketiga
Operation
Keempat
Adalah team management
Okay

Okay
Nampak

Ada empat
Yes
Of course dia kena pergi IPO

Of course dia kena pergi IPO
Itu je exit paling cantik

Marketing sale operation management
Comment jawab lah guys

Comment jawab lah guys
SMOM

SMOM
Yes
SMOM

SMOM
So ini adalah struktur paling basic syarikat

So ini adalah struktur paling basic syarikat
Tapi pada waktu ni perkihasaannya
Staff dah dalam level

Staff dah dalam level
Biasanya kat sini 20 ke 30 orang
Boleh buat macam ni
Okay persoalan saya
Kenapa
Eh bukan kenapa

Eh bukan kenapa
Kalau company awak kecil
Awak tak boleh buat macam ni

Awak tak boleh buat macam ni
Awak kena ada 2 je
Siapa nak tahu 2
Comment nombor 2 je
Ini sewaktu staff kita
Seramai 2 ke 8 orang
Kebiasaannya kita tak boleh
Ada macam ni lah
Kita kena ada 2 je
Siapa nak tahu
So apa yang department yang awak kena ada

So apa yang department yang awak kena ada
Adalah department
Kat sini kita combine je 2 ni

Kat sini kita combine je 2 ni
Marketing and sale
Dan kita akan combine juga

Dan kita akan combine juga
Operation

Kat sini
Biasanya, Allah tulisan pun.
Operation.
Kita combine je di dua departement ni.
Dan kebiasaannya management ni, yang ni.
Kita akan outsourcekan dulu.
Ni kalau saya lah.
Untuk management, kita akan outsource.
Outsource ni maksudnya kita bayar orang luar untuk jadi admin.
Ataupun account.
So, jimat sikit.
Outsource management.
Okay, management ni ada siapa guys?
Dia ada admin

Dia ada admin
HR
Dan juga account
Dia ada biasanya 3 orang
Admin HR account
Tapi kalau business awak baru
Mic tak ada

Mic tak ada
Itulah mic ni rosak sikit lah

Itulah mic ni rosak sikit lah
Sekejap
Saya try sekali lagi

Saya try sekali lagi

Untuk korang
Saya try sekali lagi
Dia kadang detect

Dia kadang detect
Saya try lah

Saya try lah
Bismillah
Terus terus

Terus terus

Terus terus
Satu dua
Satu dua
Okay tak sound saya
E

E
A
A
Kali ni okay tak

Kali ni okay tak
Dengar
Detect
Terus terus
Okay

Okay
Tak okay

Lebih improve eh
Okay yang ni tune eh
Saja kacau ke
Okay sorry lah sorry

Okay sorry lah sorry
Okay
So
Outsource ni awak

Outsource ni awak
Outsource pula
Management ni awak outsourcekan sahaja
Jadi

Jadi
Bila awak company kecil
Company awak dalam dua ke lapan orang

Company awak dalam dua ke lapan orang
Awak tak boleh ada
full department macam ni. Marketing, sale,

full department macam ni. Marketing, sale,
operation, management. Awak kena ada
combine dua. Marketing, operation.

combine dua. Marketing, operation.
Awak marketing, sale combine sekali.

Awak marketing, sale combine sekali.
Operation dalam satu department.

Yang ni awak outsourcekan je.
Siapa tahu upah outsource berapa?

Siapa tahu upah outsource berapa?
Tahu tak? Siapa tahu berapa harga
sebulan nak outsourcekan? Biasa kita

sebulan nak outsourcekan? Biasa kita
akan outsourcekan HR.

akan outsourcekan HR.
So HR ni kebiasaannya
tak berbaloi awak nak hire.

tak berbaloi awak nak hire.
Ni saya buat kecil sikit lah.

Ni saya buat kecil sikit lah.
8 tu dah consider besar. Saya ambil lah 5 orang.

2 ke 5 orang
kebiasaannya awak akan outsourcekan dulu HR. Berapa

kebiasaannya awak akan outsourcekan dulu HR. Berapa
ribu? Seribu lima ratus kami. Ui, mahal juga eh. Mungkin

ribu? Seribu lima ratus kami. Ui, mahal juga eh. Mungkin
staff awak ramai kot. Yang saya tahu outsource HR ni dia

staff awak ramai kot. Yang saya tahu outsource HR ni dia

staff awak ramai kot. Yang saya tahu outsource HR ni dia
bermula RM300 ke RM800. Macam tu. Ini kalau tim kecik.

bermula RM300 ke RM800. Macam tu. Ini kalau tim kecik.

bermula RM300 ke RM800. Macam tu. Ini kalau tim kecik.

Manpower. Saya buat sendiri boleh tapi kadang-kadang awak

Manpower. Saya buat sendiri boleh tapi kadang-kadang awak
akan penat. Nampak? Saya buat sendiri boleh tapi

akan penat. Nampak? Saya buat sendiri boleh tapi

akan penat. Nampak? Saya buat sendiri boleh tapi
Adakah dengan buat kerja HR ni

Adakah dengan buat kerja HR ni
Boleh menaikkan sale
Apa pendapat awak

Alah
Pundiak


Sekali dia datang guys
Takde ubat tu

Takde ubat tu
Sekali dia datang

Sekali dia datang
Takde ubat lah
Aja tu lah



Yalah tu
Dah block

Dah block
Tapi block pun makan modal
Makan tenaga

Okay
So, department mana patut awak set up dulu

So, department mana patut awak set up dulu
Nombor 1, kalau saya jawab secara general

Nombor 1, kalau saya jawab secara general
Nombor 1 adalah sale
Nombor 2 adalah marketing

Nombor 2 adalah marketing
Nombor 3 adalah operation

Nombor 3 adalah operation
Nombor 4, barulah admin HR ataupun account

Nombor 4, barulah admin HR ataupun account
Nampak?
So, katalah awak nak hire orang dulu

So, katalah awak nak hire orang dulu
Of course, jawapan saya paling selamat hire sale

Of course, jawapan saya paling selamat hire sale
Sale jarang salah
Sale jarang buat silap

Sale jarang buat silap
Sebab sale mendatangkan profit

Sebab sale mendatangkan profit
Lepas tu, biasa kita kena hire marketing
Okay, operation ni guys

Okay, operation ni guys
Untuk permulaan

Untuk permulaan
Saya cadangkan
Operation ni pun

Operation ni pun
Awak boleh outsourcekan juga
That's why lah

That's why lah
Operation ni kalau katalah
Awak takde duit
Nak upah orang operation

Nak upah orang operation
Awak main subproject
Comment jap

Comment jap
Subproject
Awak subcon kan je

Awak subcon kan je
Maksudnya kat sini sebenarnya
Kalau awak takde

Kalau awak takde
Takde staff
Awak boleh subcon kan dia
Macam mana nak beritahu lah

Macam mana nak beritahu lah
Subcon
Macam
Apa lah
Kita main pass kat orang lain

Kita main pass kat orang lain
Kita jadi orang yang buat
Sale je

Sale je
Subproject
Dia macam subproject
Dia macam

Dia macam
Contohnya kan
Saya buka company

Saya buka company
Interior design
Tapi saya tak ada team

Tapi saya tak ada team
So saya buat closing
Saya buat dia punya kerja-kerja depan tu

Saya buat dia punya kerja-kerja depan tu
Dapat project
Saya partner dengan kawan saya

Saya partner dengan kawan saya
Kita sub
Sahaja
Nampak

Okay
Apakah kesilapan yang paling besar adalah

Apakah kesilapan yang paling besar adalah
Permulaan sekali terus higher operation

Permulaan sekali terus higher operation
Ini kadang-kadang salah
Sebab permulaan ni saya cadangkan

Sebab permulaan ni saya cadangkan
Okay guys
Dia macam ni tau

Dia macam ni tau
Telur dengan ayam
Awak jangan hire operation
Baik awak hire marketing dulu

Baik awak hire marketing dulu
Baik awak hire marketing dulu

Baik awak hire marketing dulu
Tapi
Berbalik kepada ni
Mana satu yang buat awak penat

Mana satu yang buat awak penat
Mana satu yang buat awak
Susah

Katakanlah awak banyak buat kerja-kerja penat
Awak kena outsource kan

Awak kena outsource kan
Macam tu

Subcontract
Ya subcontract
Macam tu
Suruh Bangla Indon
Yes betul
Okay
So

Inilah skill team
Awak nak kena hire staff

Awak nak kena hire staff
Awak kena pilih customer yang betul
Okay next

Okay next
Saya nak ajar awak last sebelum saya end live saya ni

Saya nak ajar awak last sebelum saya end live saya ni
Cara nak interview staff
Ada tak kasihan nak belajar
Comment huruf I

Comment huruf I
Ni last
Saya nak habiskan
Tapi dalam topik ni

Tapi dalam topik ni
Lepas awak dah tahu

Lepas awak dah tahu
Siapa nak hire
Apa structure paling basic

Apa structure paling basic
Saya nak ajar sikit je
Cara nak interview staff

Cara nak interview staff
Cara nak pilih staff yang betul

Cara nak pilih staff yang betul
Ni based on pengalaman saya sendiri

Ni based on pengalaman saya sendiri
Dah hire lebih 400 orang staff
Interview lebih seribu orang

Interview lebih seribu orang
Lebih lah
Tak tahulah

Tak tahulah
Seibu lima ratus ke
Dua ibu
Saya pun tak kira
Tapi empat ratus orang staff tu

Tapi empat ratus orang staff tu
Memang confirm lah
Itu saya dah
Kira-kira

Kira-kira
Based on berbelas tuan pengalaman saya ni
Empat ratus orang staff dah
Saya dah pernah hire

Saya dah pernah hire
So
Cara nak interview staff ni

Cara nak interview staff ni
Saya tulis kat sini
Dia ada tiga level
Tiga level
Level pertama

Level pertama
Kita akan buat
Text

Interview
Level kedua
Kita akan buat

Kita akan buat
Call
IV

Level ketiga
Kita akan buat
F2F

F2F
Ataupun
Face to face lah
IV

IV
Comment a secak guys
3 level interview

3 level interview
3 level interview

3 level interview
Text IV ni dekat mana?

Text IV ni dekat mana?
Text IV ni
Sama ada dekat

Sama ada dekat

Ataupun
Saya personally

Saya personally
Suka Whatsapp lah
Dan sewaktu awak buat

Dan sewaktu awak buat
Text IV ni
Kita sebenarnya

Kita sebenarnya
Filter apa?
Kita sebenarnya dekat sini

Kita sebenarnya dekat sini
Kita sedang memfilter skill

Kita sedang memfilter skill
Dekat belah bawah ni pula

Dekat belah bawah ni pula
Bila kita buat call IV
Kita tengah filter attitude

Kita tengah filter attitude

Dan ayat keramat dia
Macam sahabat kita dah tulis tadi tu

Macam sahabat kita dah tulis tadi tu
Filter

By skill

Higher

By attitude
Ayat ni saya first time dengar

Ayat ni saya first time dengar
daripada Tuan Fahdi Ghazali.
Dia share dalam live dia ke video.

Dia share dalam live dia ke video.
So, sampai sekarang saya masih guna ayat ni lah.

So, sampai sekarang saya masih guna ayat ni lah.
Sebab memang kena lah.
At it today.

Okay.
Nampak?

Jom saya explain.
Jom saya explain.

Bismillah.
Ni last lah.
Habis ni saya nak end live lah.

Bila awak nak interview orang ni guys,
banyak orang dia tersalah pilih staff.

banyak orang dia tersalah pilih staff.
Kenapa?
Dia terlampau gelojoh.
Cara yang betul nak hire staff adalah

Cara yang betul nak hire staff adalah
Awak kena buat
3 level interview

3 level interview
Interview pertama
Kita akan buat

Kita akan buat
Text interview dulu
Kita akan gunakan
Email ataupun whatsapp ni

Email ataupun whatsapp ni
Tak kisahlah
Mana satu awak nak pakai

Mana satu awak nak pakai
Email boleh
Whatsapp boleh
Saya suka whatsapp

Saya suka whatsapp
Sebab saya menyampah
Dengan CV
Tau tak
Orang yang IV ni kan

Orang yang IV ni kan
Dia suka guna CV
Ayat copy paste

Ayat copy paste
Waktu buat dekat
Politeknik
College community

College community
Dengan lecturer dia tu
Dia copy paste je
Hi I'm interested

Hi I'm interested
To apply for your company
Blablabla
Saya menyampah betul ayat tu

Saya menyampah betul ayat tu
So saya akan cuba reply balik email tu
Saya nak tengok

Saya nak tengok
Dia respon ke tak
Ataupun kalau wasabi pun sama juga

Ataupun kalau wasabi pun sama juga
Saya akan borak-borak dekat whatsapp

Saya akan borak-borak dekat whatsapp
Sebenarnya waktu kita dekat sini
Kita nak tengok dia punya skill dia

Kita nak tengok dia punya skill dia
Adakah skill dia ni layak untuk apply

Adakah skill dia ni layak untuk apply
Contohnya
Kita cari orang sale

Kita cari orang sale
Kita tengok tak ada tak related skill
Sale
Kita nak cari designer

Kita nak cari designer
Ada tak related skill
Tapi kita takkan hire sebab skill

Tapi kita takkan hire sebab skill
Sebab tu jangan hire orang yang power

Sebab tu jangan hire orang yang power
Hire orang yang boleh dibina

Hire orang yang boleh dibina
So talent ni
Ni ramai orang tak faham lah

Ni ramai orang tak faham lah
Tapi saya tolong tuliskan
Talent bukan dicari tapi dibina

Talent bukan dicari tapi dibina
Tolong komen jatuh guys

Tolong komen jatuh guys
Talent bukan dicari

Talent bukan dicari
Tapi talent dibina

Tapi talent dibina
Haa inilah ayat keramat

Haa inilah ayat keramat

Dibina
Tahu tak dibina
Dibina ni maksudnya

Dibina ni maksudnya
Bila awak ada keupayaan
Untuk membina talent

Untuk membina talent
Awak boleh beli talent dengan harga yang murah

Awak boleh beli talent dengan harga yang murah

Awak boleh beli talent dengan harga yang murah
Talent bukan dicari
Tapi dibina

Tapi dibina
Yes
Thank you
Saya tolong pin

Saya tolong pin
Haa yes thank you
Ini ayat keramat dia

Ini ayat keramat dia
Ramai orang
Ramai bos dia tanya
Macam mana nak cari
Istan yang bagus

Istan yang bagus
Kat mana nak jumpa
Orang yang talented
Macam mana saya nak cari

Macam mana saya nak cari
Lifehose yang power
Macam mana tuan
Saya ni kalau boleh kan

Saya ni kalau boleh kan
Banyak lah staff
Yang tak quality
Saya dah interview sana sini

Saya dah interview sana sini
Saya dah buat macam-macam
Itulah silap awak

Itulah silap awak
Awak nak cari orang yang talented
Itulah silap dia

Silap dia
Awak nak cari orang yang power terus
Orang yang power ni

Orang yang power ni
Setuju tak setuju
Comment jap
Ego dia tinggi

Ego dia tinggi
Setuju tak

Setuju tak
Orang yang power guys

Orang yang power guys
Ego dia tinggi
Sebab manusia ada tiga masalah

Sebab manusia ada tiga masalah
Tiga je masalah
J

J
M
E
Tolong comment jap

Tolong comment jap
Tiga masalah manusia
J
M

M
E
J
M
E
J
M
E
Nihak kenafal

Nihak kenafal
J
M
E
J
M
E
Kita pula dipijaknya

Kita pula dipijaknya
macam. JME ni apa? Manusia ataupun staff, ataupun kita

macam. JME ni apa? Manusia ataupun staff, ataupun kita
sendirilah. Ada tiga masalah. Satu, jahil. Nombor dua, malas.

sendirilah. Ada tiga masalah. Satu, jahil. Nombor dua, malas.

sendirilah. Ada tiga masalah. Satu, jahil. Nombor dua, malas.
Nombor tiga, ego. Itu je masalah manusia. Jahil, malas, ego.

Nombor tiga, ego. Itu je masalah manusia. Jahil, malas, ego.

Jahil datang kepada orang yang newbie, yang first time. Tak apa

Jahil datang kepada orang yang newbie, yang first time. Tak apa
lagi, jahil kita boleh educate. Kalau dia jahil, tak ada ilmu,

lagi, jahil kita boleh educate. Kalau dia jahil, tak ada ilmu,
kita boleh ajar dia. Kalau dia kurang ajar, kita ajar dia.

kita boleh ajar dia. Kalau dia kurang ajar, kita ajar dia.

Kalau dia malas, malas ni disebabkan oleh tak ada syurga

Kalau dia malas, malas ni disebabkan oleh tak ada syurga
Dan neraka
Dia tak ada reward
Dan risk
Kita boleh motivate dia

Kita boleh motivate dia
Tapi kalau dia ego

Tapi kalau dia ego
Ego ni biasanya
Bukan sebab dia jahil
Bukan sebab dia malas

Bukan sebab dia malas
Tapi sebab dia pandai
Setuju tak setuju

Setuju tak setuju
Sebab dia ada pengalaman
Sebab dia dah ada

Sebab dia dah ada
12 tahun pengalaman
Dekat tempat saya tuan

Dekat tempat saya tuan
Kita biasa buat macam ni
Oh tapi saya dah try

Oh tapi saya dah try
Tak pernah jadi lah dulu
Ha
Ha
Ha
Ha

Ha
Ha
Ha

Cuma ni guys
Kadang-kadang dah lah ego

Kadang-kadang dah lah ego
Bodoh pula tu
So, saya dah lama tak ambil orang-orang yang pandai ni tau

So, saya dah lama tak ambil orang-orang yang pandai ni tau

So, saya dah lama tak ambil orang-orang yang pandai ni tau
Sebab, lebih baik orang yang malas

Sebab, lebih baik orang yang malas
Tiba-tiba jadi rajin lagi perform daripada orang yang ego

Tiba-tiba jadi rajin lagi perform daripada orang yang ego
Nak dropkan ego ni bukan senang

Nak dropkan ego ni bukan senang
Hanya usahawan yang power je

Hanya usahawan yang power je
Boleh menjinakkan kudalia

Boleh menjinakkan kudalia
Sebab ni kudalia
Kalau awak belajar handle kudalia, awak power

Kalau awak belajar handle kudalia, awak power

Kalau awak belajar handle kudalia, awak power
Sebab itulah sebenarnya, ego ni bukanlah tak bagus

Sebab itulah sebenarnya, ego ni bukanlah tak bagus
bagus. Tapi dia kena ada tempat dia. Hanya orang yang

bagus. Tapi dia kena ada tempat dia. Hanya orang yang
detektorship je boleh handle manusia-manusia yang pandai ni.

detektorship je boleh handle manusia-manusia yang pandai ni.
That's why dia ikut level. Lepas tu kalau kita tengok staff-staff

That's why dia ikut level. Lepas tu kalau kita tengok staff-staff
sahabat-sahabat kita kan perasan tak orang yang baru hire

sahabat-sahabat kita kan perasan tak orang yang baru hire
staff ni dia akan hire Gen Z dulu. Setuju tak? Orang yang baru

staff ni dia akan hire Gen Z dulu. Setuju tak? Orang yang baru

staff ni dia akan hire Gen Z dulu. Setuju tak? Orang yang baru
nak belajar-belajar hiring dia akan hire Gen Z dan kebanyakannya

nak belajar-belajar hiring dia akan hire Gen Z dan kebanyakannya
perempuan. Pernah tak awak pergi dekat kawan awak punya

perempuan. Pernah tak awak pergi dekat kawan awak punya
ofis tengok semua budak-budak muda je umur 20 dan biasanya

ofis tengok semua budak-budak muda je umur 20 dan biasanya
perempuan. Kenapa? Biasanya time tu

perempuan. Kenapa? Biasanya time tu
bos pun nak belajar. Sebab dia tak pandai nak handle

bos pun nak belajar. Sebab dia tak pandai nak handle
lelaki
kuda-kuda liar ni. Lepas tu bila

kuda-kuda liar ni. Lepas tu bila
dia dah power sikit, dia dah start hire lelaki

dia dah power sikit, dia dah start hire lelaki
perempuan. Bila dia dah power lagi, dia akan
start hire umur 30-an. Bila dia

start hire umur 30-an. Bila dia
lagi power, dia akan start hire

lagi power, dia akan start hire
umur 40-an pula. Dan bila dia lagi
power, dia

power, dia
akan start hire multi-racial

akan start hire multi-racial
Rupanya ada keunikan
dalam hiring Melayu, Cina,

dalam hiring Melayu, Cina,
India, Mak Saleh ni. Kita combine dalam satu company

India, Mak Saleh ni. Kita combine dalam satu company
Okay? Tapi tak apa guys
Slow and steady

Slow and steady
Serik dah hire
Gen Z
Yes

Yes
Umur 30an lah
Bagus
Saya tak hire

Saya tak hire
Gen Z ni
Saya kalau hiring

Saya kalau hiring
Staff
Saya akan cari
Umur

27
Dan ke atas
Kebiasaannya
28

28
Kenapa guys
Kenapa kalau boleh

Kenapa kalau boleh
Kita
Nak elakkan

Nak elakkan
Hire
Orang yang terlampau
Muda

Muda
Kenapa
Sedangkan
Kalau ikut logic

Kalau ikut logic
Bukankah
Orang-orang muda
Muda-mudi ni bagus

Muda-mudi ni bagus
Semangat baru Gen Z

Sana bos nak SS
Gen Z sedatai

Gen Z sedatai
100% rabak
Kesian
Muda tak matang

Muda tak matang
Bagi saya ada satu jawapan lah

Bagi saya ada satu jawapan lah
Kenapa saya kuranglah Gen Z
Saya ada Gen Z

Saya ada Gen Z
Saya ada je
Tim yang umur 21
Ada dalam company saya

Ada dalam company saya
Tapi tak banyak
Saya biar percentage Gen Z tu

Saya biar percentage Gen Z tu
Dalam 10-20% je
Kenapa?
Satu je ayat saya

Satu je ayat saya
Tolong komen jawab sorang
Tak appreciate gaji basic

Tak appreciate gaji basic
tu je

tak appreciate

gaji basic
itu benda yang saya paling geram lah

itu benda yang saya paling geram lah
dengan Gen Z
dia orang tak malas lah bagi saya
dia orang tak manja sangat

dia orang tak manja sangat
ok je Gen Z
tapi
dia tak tahu

dia tak tahu
yang gaji kita offer
RM2,500 tu

RM2,500 tu
orang lain
nak dapat RM2,500 pun bukan senang
dia tak tahu

dia tak tahu
yang nak dapat gaji basic

yang nak dapat gaji basic
RM3,000 tu pun bukan senang
ada orang bekerja
10-20 tahun

10-20 tahun
baru dapat RM3,000
sebab tu saya sebenarnya tak

sebab tu saya sebenarnya tak
Saya lagi suka hire orang umur 30-32

Saya lagi suka hire orang umur 30-32
Suri rumah contohnya
Sebab diorang lagi appreciate gaji basic

Sebab diorang lagi appreciate gaji basic
Gen Z-Gen Z yang bawa bekerja ni

Gen Z-Gen Z yang bawa bekerja ni
Dia tengok member sebelah dapat offer RM3,500
Dia terus je

Dia terus je
Oh saya nak RM3,000
Kenapa ya?
Oh sebab saya dengan komitmen sekarang tuan

Oh sebab saya dengan komitmen sekarang tuan
Awak dah kahwin?
Belum lagi
Tapi

Tapi
Saya nak RM3,000 tuan
Saya memang expected salary RM3,000

Saya memang expected salary RM3,000

Saya memang expected salary RM3,000
Faham tak?
Padahal dia kata
Oh saya nak cik pengalaman

Oh saya nak cik pengalaman
Saya nak cik pengalaman
So sebenarnya
tak appreciate gaji basic lah

tak appreciate gaji basic lah
kalau saya macam tu lah
sebab tu saya suka umur

sebab tu saya suka umur
yang umur 30-an
kalau awak tanya saya

kalau awak tanya saya
saya punya sweet spot hiring staff

saya punya sweet spot hiring staff
saya akan cari umur 32
especially wanita

especially wanita
yang baru lepas bersalin

yang baru lepas bersalin
komen jap
umur 32

umur 32
wanita lepas bersalin

itu sweet spot sebenarnya tu

itu sweet spot sebenarnya tu
kenapa?

kenapa?
pernah kena cakap baik-baik awak grab

pernah kena cakap baik-baik awak grab
anjing
Kenapa, kenapa

Kenapa, kenapa
Kenapa wanita
Umur 32

Umur 32
Buat lepas bersalin ni

Dia lain macam sikit, kenapa

Yes

Commitment dia tinggi
Dan dia sebenarnya orang-orang hebat

Dan dia sebenarnya orang-orang hebat
Terpaksa resign sebab nak bersalin

Terpaksa resign sebab nak bersalin
Betul tak, banyak wanita-wanita ni
Yang dia kadang-kadang

Yang dia kadang-kadang
Terpaksalah kena alahan lah apa lah

Terpaksalah kena alahan lah apa lah
Apa semua kan, so dia resign
Dan bila kita dapat, kita tengok eh, pengalaman dia banyak

Dan bila kita dapat, kita tengok eh, pengalaman dia banyak
Tapi dia tak bekerja setahun dulu
Lepas tu dia baru nak kembali ke alam pekerjaan

Lepas tu dia baru nak kembali ke alam pekerjaan
Dan

Dan
Setuju tak

Setuju tak
Wanita ni
Ataupun ibu-ibu ni
Dia dapat gaji RM2,500 pun dah bersyukur dah

Dia dapat gaji RM2,500 pun dah bersyukur dah
Setuju tak setuju

Setuju tak setuju
RM3,000 pun bersyukur
Dengan syarat
Aku ada flexibility

Aku ada flexibility
Bos baik sikit
Boleh hantar anak pergi sekolah

Boleh hantar anak pergi sekolah
Setuju tak

Saya lelaki
Tak adalah
Ini contoh

Ini contoh
Saya bagi contoh
Maksudnya awak jangan ingat Gen Z je bagus tau

Maksudnya awak jangan ingat Gen Z je bagus tau
Sebenarnya banyak ibu-ibu ni
Dia tak adalah ambitious sangat

Dia tak adalah ambitious sangat
Tapi dia orang konsisten
Lelaki dengan perempuan

Lelaki dengan perempuan
Saya akan ambil lelaki untuk kerja-kerja
Susah

Susah
Perempuan untuk kerja-kerja penat kebiasaannya
Sebab lelaki ni ada satu masalah

Sebab lelaki ni ada satu masalah
Dia cepat bosan

Dia bijak dan malas

Setuju tak?
Lelaki ni ada satu masalah
Dia bijak

Dia bijak
Tapi dia malas

Dia memang bijak
Tapi dia malas

Tapi dia malas
Itu je masalah
Lelaki diuji dengan kemalasan

Lelaki diuji dengan kemalasan
Perempuan diuji dengan kekuasaan

Perempuan diuji dengan kekuasaan
Ni kalau tanya saya lah
Tak ada siapa diuji dengan duit

Tak ada siapa diuji dengan duit
Tak ada siapa diuji dengan duit
Lelaki waktu kaya pun diuji

Lelaki waktu kaya pun diuji
Perempuan waktu kaya pun diuji

Perempuan waktu kaya pun diuji
Lelaki waktu kaya
Dia pergi berskandal contohnya

Dia pergi berskandal contohnya
Ataupun dia bagi duit kat mak dia

Ataupun dia bagi duit kat mak dia
Lelaki ni bila banyak duit guys
Dia bagi kat perempuan je lah sekali

Dia bagi kat perempuan je lah sekali
Tak pun dia bagi kat mak dia
Dia bagi kat wife dia

Dia bagi kat wife dia
Dia bagi kat anak dia
Tak pun dia bagi kat skandal dia
Setuju tak?

Setuju tak?
Itu kalau lelaki.
Ini kalau banyak duit.

Ini kalau banyak duit.
Perempuan pula,
bila dia banyak duit,

bila dia banyak duit,
dia tak perlukan lelaki.
Sudah.

Dia tak bagi ke orang lain.
Dia habiskan seorang-seorang.

Tak ada. Dia bagilah ke anak dia.
Cuma, beza.

Cuma, beza.
Dia lelaki,
bila dia bagi banyak duit,
dia bagi ke orang.

Perempuan, bila dia banyak duit,
dia habiskan seorang-seorang.

Kod, saya tak tahulah.
Poin dia,

Poin dia,
tak ada siapa diuji dengan duit.
Lelaki pun diuji dengan duit.

Perempuan pun diuji dengan duit.
Dua-dua diuji.

Dua-dua diuji.
Tak ada duit pun diuji
Banyak duit pun diuji
Tetapi

Tetapi
Lelaki paling diuji dekat mana?

Lelaki paling diuji dekat mana?
Malas

Lelaki
Kalau malas
Apa pun tak ada
Setuju tak?

Setuju tak?
Lelaki ni guys

Kalau dia rajin
Semua benda dia boleh buat
Tapi kalau dia malas

Tapi kalau dia malas
Habis
Checkmate

Checkmate
Jadi buaya hidup kat rumah tu
Macam tu

Macam tu
Setuju tak?
Lelakinya tu je

Tapi kalau dia ada keimanan
Dia bagilah duit tu kat mak dia

Dia bagilah duit tu kat anak dia, dekat wife dia.

Perempuan pula dia uji dekat mana?
Siapa nak tahu?

Siapa nak tahu?
Siapa nak tahu?
Habis awal, thank you.

Habis awal, thank you.
Ada lagi sebenarnya, tapi tengah-tengah selingan jap, selingan.

Ada lagi sebenarnya, tapi tengah-tengah selingan jap, selingan.

Ada lagi sebenarnya, tapi tengah-tengah selingan jap, selingan.
Siapa nak tahu perempuan dia uji dekat mana?
Ni pendapat saya lah eh.

Of course lah, bias.
Perempuan di uji dengan kekuasaan.

Perempuan di uji dengan kekuasaan.
Kekuasaan.
Kekuasaan maksudnya apa?

Kekuasaan maksudnya apa?
Bila perempuan ni berkuasa, kebiasaannya time tu dia di uji.

Bila perempuan ni berkuasa, kebiasaannya time tu dia di uji.
Sebab dia akan rasa dia tak perlukan lelaki

Sebab dia akan rasa dia tak perlukan lelaki
Biasanyalah
So that's why lah kebiasaannya

So that's why lah kebiasaannya
Perempuan ni macam mana-macam mana pun
Lelaki income dia kena tinggi sikit
Perempuan adalah

Perempuan adalah
So perempuan yang berkuasa ni
Dia mencabar sikit

Dia mencabar sikit
Sebab dia jarang dapat power
Bila dia naik pangkat

Bila dia naik pangkat
Dia berkuasa
Dia akan terujilah keimanan dia kat situ

Dia akan terujilah keimanan dia kat situ
Sebab apa tiba-tiba dia

Sebab apa tiba-tiba dia
Akan bayar bil-bil rumah

Akan bayar bil-bil rumah
Bagai-bagai semua ni kan
Jadi kat situ lah ujian untuk perempuan

Jadi kat situ lah ujian untuk perempuan
So lelaki
Sebab perempuan tak malas

Sebab perempuan tak malas
Setuju tak?
Setuju tak setuju

Setuju tak setuju
Perempuan ni adalah
Sangat rajin

Sangat rajin
Perempuan ni

Perempuan ni
Dia sangat rajin
Kalau awak pergi dekat masjid

Kalau awak pergi dekat masjid
Awak tengok yang mengaji
Solat subuh tu
Perempuan semua
Perempuan memang rajin

Perempuan memang rajin
Dia punya
Dia punya lahiriah fitrah

Dia punya lahiriah fitrah
Dia tu rajin

Okay
Dia lelaki pula
Fitrah dia malas

Fitrah dia malas
Tapi kalau dia buat kerja susah
Memang power
Sebab tu lah
Kalau saya

Kalau saya
Kalau hire staff
Saya banyak buat kerja-kerja susah ni

Saya banyak buat kerja-kerja susah ni
Saya letak lelaki kat sini
Tapi kerja-kerja yang

Tapi kerja-kerja yang
Cepat bosan ataupun berulang
Kebiasaannya saya letak perempuan kat sini

Kebiasaannya saya letak perempuan kat sini
Contoh macam admin

Key in-key in data

Weh lelaki tu kalau buat

Lelaki diuji dengan gaut
Tak tahulah

Saya tak kena kena lagi tu
Harap-harap tak kena lah

Ok
Yang mana melalut dah ni
Saya jauh sangat dah ni

Saya jauh sangat dah ni
So ni nak cerita kat sini
So jahil malas ego

So jahil malas ego
So jahil ni
Kita boleh hajar

Kita boleh hajar
Malas
kita boleh motivate. Ego, kita kena bagi apa? Bagi proof, bagi bukti. Lelaki diuji

kita boleh motivate. Ego, kita kena bagi apa? Bagi proof, bagi bukti. Lelaki diuji

kita boleh motivate. Ego, kita kena bagi apa? Bagi proof, bagi bukti. Lelaki diuji
dengan nafsu, betul. Sebab tu orang kata dalam dunia ni ada empat bisnes yang

dengan nafsu, betul. Sebab tu orang kata dalam dunia ni ada empat bisnes yang

dengan nafsu, betul. Sebab tu orang kata dalam dunia ni ada empat bisnes yang
awak kena buat. Sorry, kalau awak buat empat kategori bisnes ni, susahlah nak

awak kena buat. Sorry, kalau awak buat empat kategori bisnes ni, susahlah nak
miskin ataupun senang nak berjaya. Pertama adalah kanak-kanak yang perlukan

miskin ataupun senang nak berjaya. Pertama adalah kanak-kanak yang perlukan

miskin ataupun senang nak berjaya. Pertama adalah kanak-kanak yang perlukan
education. Nombor dua, orang tua yang nak sihat. Nombor tiga, perempuan yang

education. Nombor dua, orang tua yang nak sihat. Nombor tiga, perempuan yang

education. Nombor dua, orang tua yang nak sihat. Nombor tiga, perempuan yang
yang nak cantik. Keempat, lelaki yang nak cek perempuan. Ini

yang nak cantik. Keempat, lelaki yang nak cek perempuan. Ini

yang nak cantik. Keempat, lelaki yang nak cek perempuan. Ini
empat bisnes yang orang kata senang nak buat duit. Kanak-kanak

empat bisnes yang orang kata senang nak buat duit. Kanak-kanak

empat bisnes yang orang kata senang nak buat duit. Kanak-kanak
yang nak belajar, orang tua yang nak sihat, wanita yang nak

yang nak belajar, orang tua yang nak sihat, wanita yang nak

yang nak belajar, orang tua yang nak sihat, wanita yang nak
cantik, lelaki yang nak cek perempuan. Setuju tak? Setuju.

cantik, lelaki yang nak cek perempuan. Setuju tak? Setuju.

Empat ni memang best seller lah. Tapi jangan salah faham.

Empat ni memang best seller lah. Tapi jangan salah faham.
Lelaki nak cik perempuan ni bukannya maksudnya

Lelaki nak cik perempuan ni bukannya maksudnya
Dia nak berfoyer-foyer, tak

Dia nak berfoyer-foyer, tak
Maksudnya mungkin lelaki nak nampak handsome
Faham tak? Contohnya awak jual perfume

Faham tak? Contohnya awak jual perfume
Perfume yang senang laku adalah

Perfume yang senang laku adalah
Perfume lelaki yang nak nampak handsome

Perfume lelaki yang nak nampak handsome
Depan web dia, yang nak nampak presentable
Dia macam tu, janganlah anggap

Dia macam tu, janganlah anggap
Bila saya kata lelaki cik perempuan ni

Bila saya kata lelaki cik perempuan ni
Maksudnya dengan cari yang tak bagus
Dia adalah contohnya lelaki yang nak nampak

Dia adalah contohnya lelaki yang nak nampak
Segak, dia macam tu
Wanita yang nak cantik untuk diri dia sendiri

Wanita yang nak cantik untuk diri dia sendiri
Orang tua yang nak sihat

Orang tua yang nak sihat
Untuk hidup lama
Budak-budak

Budak-budak
Yang nak
Pandai
Mak ayah yang nak budak-budak pandai

Mak ayah yang nak budak-budak pandai
Macam itulah
Tiga ni

Tiga ni
Paling tinggi
Okay guys

Okay guys
Saya rasa kita dah jauh sangat
Dan menyimpang daripada

Daripada orang kata
Syariah Islam
Ni dah di luar tabi'i dah

Ni dah di luar tabi'i dah
Apa yang saya ajar ni
Tapi itulah cerita dia

Tapi itulah cerita dia
Siapa nak saya recap
Saya recap 5 minit jap

Saya recap 5 minit jap
Siapa nak saya recap
Comment number 5

Saya nak recap lah
Sebelum saya habiskan live saya ni

Sebelum saya habiskan live saya ni
Siapa nak saya recap
Comment nombor 5
Saya recap lah kejap

Saya recap lah kejap
Sebelum saya end live
Apa yang kita dah share pada

Apa yang kita dah share pada
Pagi ni
Part 3

Part 3
Cara nak buat sale RM100,000
Ada?

Ada?
Okey ada
Bismillahirrahmanirrahim
So jom kita recap balik

So jom kita recap balik
Apa yang kita belajar pada malam ni
Yang mana saya share

Yang mana saya share
7 shilling dalam sale
Level 1

Level 1
Sale RM10,000 sebulan
Level 2
Sale RM30,000 sebulan

Sale RM30,000 sebulan
Level 3
Sale RM100,000 sebulan
Melompat pergi RM300,000

Melompat pergi RM300,000
RM1,000, RM3,000, RM10,000

RM1,000, RM3,000, RM10,000
Dia setiap level ni triple
Nampak? Triple

Nampak? Triple
Shilling ni real
Shilling ni wujud

Shilling ni wujud
Siapa yang setuju dengan saya?

Betul tak?
Shilling ni real

Shilling ni real
Dia wujud
Ramai orang yang dia stuck

Ramai orang yang dia stuck
Kenapa like?
Like ke?

Like ke?
Dia stuck guys
Dia grow daripada bawah ni

Dia grow daripada bawah ni
Naik naik stuck kat sini
Aku pecah telur

Aku pecah telur
Sales kat RM300,000

Jatuh balik

Lepas 5

Lepas 5

Start balik

Start balik

Dia macam

Dia macam
Nak pecah satu
Nak pecah satu shilling tu

Nak pecah satu shilling tu
Bukan senang

Kenapa?
Kenapa susah?
Rupanya ada dua benda

Rupanya ada dua benda
Asli suara tak perlu tuan
Meja sebelah dah

Meja sebelah dah
Okay sorry
Sorry, sorry.
So, ni fact kuat sangat.

So, ni fact kuat sangat.
Malam-malam ni otak tak betul.
Okay.

Okay.
Rupanya,
kenapa dia tak tak grow

kenapa dia tak tak grow
ke level yang seterusnya adalah
disebabkan

disebabkan
mindset dan skillset

mindset dan skillset
dia tak upgrade.
Orang ingat modal tak?

Orang ingat modal tak?
Bisnes tak perlukan modal.
Kalau lah modal tu

Kalau lah modal tu
menentukan kejayaan,
semua orang dah berjaya dah.

semua orang dah berjaya dah.
Orang tanya saya,
tuan, modal berapa?
Enterprise RM500,

Enterprise RM500,
RM95,000.
Itu je patutnya.

Lebih daripada tu,
Memerlukan mindset dan skillset
Mindset dekat mana? Mindset dekat kepala otak awak

Mindset dekat mana? Mindset dekat kepala otak awak
Upgrade kepala otak awak

Upgrade kepala otak awak
Skillset upgrade apa yang awak boleh buat

Skillset upgrade apa yang awak boleh buat
Dengan tangan awak
Dengan awak punya anggota badan

Dengan awak punya anggota badan
Itu skill
So, untuk level 1

So, untuk level 1
Awak sebenarnya untung tak banyak
Sebab kita ambil monthly profit 30%

Sebab kita ambil monthly profit 30%
Untung awak 3,000 je

Untung awak 3,000 je
Time ni gerak sorang-sorang
Jangan hire staff

Jangan hire staff
Kita panggil solopreneur

Kita panggil solopreneur
Skill apa yang kena ada untuk level 1?

Comment guys
Closing skill
Closing skill

Closing skill
Comment jap
Itu skill yang awak kena ada

Itu skill yang awak kena ada
Closing skill
Dengan skill boleh buat sale

Dengan skill boleh buat sale
Closing skill pun

Closing skill pun
Awak dah boleh selamba je
Buat income RM3,000 sebulan

Buat income RM3,000 sebulan
Setuju tak?

Setuju tak?
Walaupun gaji basic tak apa

Haa nampak?
Ini pun closing skill
Satu skill je
Kalau awak tapau satu skill je

Kalau awak tapau satu skill je
Which is TCA
Skill tax call appointment

Skill tax call appointment
Closing up with tax
Awak pandai

Awak pandai
Call awak pandai
Appointment face to face
Awak pandai

Awak pandai
Boom
Selamba je
Gaji orang sale
Biasanya

Biasanya
5 ke 10 ribu
Biasanya
Sebab itulah

Sebab itulah
Dengan skill closing
Sorang-sorang
Solopreneur

Solopreneur
Tak ada staff pun
Awak boleh buat lah
Selamba
10 ribu

10 ribu
3 ribu
Sebulan
Untuk buat level 2 pula

Untuk buat level 2 pula
Awak tak boleh bergantung
Kepada skill sale

Kepada skill sale
Semata-mata
Awak dah kena ada
Skill yang kedua

Skill yang kedua
Sebab apa
Mindset kena upgrade
Nampak

Nampak
Upgrade lagi mindset
Awak kena tahu
sale hina. Sebab sale

sale hina. Sebab sale
one to one. Lebih mulia daripada sale

one to one. Lebih mulia daripada sale
adalah marketing. One to

adalah marketing. One to
many. Seorang salesman
boleh influence 10 ribu orang.

boleh influence 10 ribu orang.
Sejuta orang. Sebab apa?
Dia buat content yang convert.

Dia buat content yang convert.
Boom.

Waktu ni awak kena upgrade content
skill. Comment je ake, guys.

skill. Comment je ake, guys.
Content skill.

Content skill.
Haa. Content skill.

Haa. Content skill.
Dan pada waktu ni
adakah awak kena hire staff? Tak payah

adakah awak kena hire staff? Tak payah
hire staff lagi. Waktu ni profit

hire staff lagi. Waktu ni profit
pun geli-geli je.
Profit RM9,000 je guys. Walaupun

Profit RM9,000 je guys. Walaupun
sale RM30,000. Ni sebab saya ambil profit

sale RM30,000. Ni sebab saya ambil profit
30% eh. Awak kena
berjinak-jinak dengan part-time

berjinak-jinak dengan part-time
sebelum hire full-time.

Ini rahsia dia.
Saya nak hire staff. Sabar dulu.

Saya nak hire staff. Sabar dulu.
Amir, kau dah pernah hire part-time

Amir, kau dah pernah hire part-time
belum? Belum lagi tuan. Pernah tak
bayar video editor? Upah RM50

bayar video editor? Upah RM50
satu video? Tak pernah. Eh, tak pernah.

Pernah upah life course ke?
Part-time? Oh, tak pernah juga. Eh?

Part-time? Oh, tak pernah juga. Eh?
Pernah ambil apa-apa part-time tak
Sepanjang hidup awak ni

Sepanjang hidup awak ni
Tak pernah
Hati-hati
Awak senang menempuh kegagalan

Awak senang menempuh kegagalan
Sebab untuk start hiring full-time

Sebab untuk start hiring full-time
Berjinak-jinak dulu dengan part-time

Berjinak-jinak dulu dengan part-time
Sebab time ni profit awak tak banyak guys
RM9,000

RM9,000
Kalau awak terus hire staff RM9,000
Habis

Habis
Rosak awak punya profit
Okay

Okay
Next
Kita pergi pada level ketiga

Kita pergi pada level ketiga
Ni yang kita cerita pada malam ni
Level ketiga

Level ketiga
Sale RM100,000
Profit RM30,000

Profit RM30,000
Time ni awak dah kena ada team full time
Dua ke tiga orang

Dua ke tiga orang
Skill apa yang kena ada?

Comment up guys
Add skill plus team
Ni yang kena ada
Add skill plus dengan team

Awak tak boleh gerak sorang dah time ni
Time ni awak kena beranikan mindset awak

Tukar mindset daripada nak makan sorang
Kepada makan beramai-ramai

Kepada makan beramai-ramai
Nak laju gerak sorang

Nak laju gerak sorang
Nak jauh gerak sama-sama

Yes
Terbaik
Siapa yang komen
Time ni

Time ni
Awak dah kena ada
Skill iklan
Sebab
Closing yang power

Closing yang power
Menyebabkan
Content awak convert

Content awak convert
Sebab tu awak belajar
Closing dulu
Sebab tu content awak padu
Tapi nak bergantung

Tapi nak bergantung
Kepada FYP
Sampai mampus

Sampai mampus
Memang tak boleh guys
Tak ada satu brand besar pun
Grow
100% organic

100% organic
Kalau ada pun
Mungkin rare

Mungkin rare
Contohnya apa
Ha

Ha
Khairul Amin tu memang rare lah
Dia boleh grow
Saya rasa macam tak ada iklan

Saya rasa macam tak ada iklan
Korang pernah tengok
Ads
Ada

Ada
The Run Ads

Sambal Dending
Run Ads kan
Betul tak
Saya pernah nampak

Saya pernah nampak
Dekat TikTok
The Run Ads
Back Kuning
Betul tak

Betul tak
Ada kan
Ada ada
Tapi jarang lah

Ada ada
Coy
Betul tu ada ada

Betul tu ada ada
Kalau korang tengok video ni

Kalau korang tengok video ni
Maksudnya
KA baru je restore
Sambal Dending

Sambal Dending
Korang boleh tekan
Back Kuning kat bawah
Sebab
Ada ada ada

Ada ada ada
Okay
Cuma dia jarang-jarang lah

Cuma dia jarang-jarang lah
Dia still bergantung pada
Content yang power
Tapi nak kata
Bila stok dia tak laku

Bila stok dia tak laku
Dia tekanlah ads
Sebab tu ads ni

Sebab tu ads ni
Menjadi booster

ESR
Adib
Adib ni semua nama legend-legend

Adib ni semua nama legend-legend
Adib ESR
Saya tak pasti lah

Saya tak pasti lah
Saya tak pasti lah guys yang tu

Saya tak pasti lah guys yang tu
Choice organic
Saya tak sure
Tapi
Iklan ni awak kena faham

Iklan ni awak kena faham
Iklan ni bukan maksudnya
Ads

Ads
Dekat TikTok FB
Sponsored

Dia buat ni
Dia buat apa tu
Apa benda lah

Apa benda lah
Apa benda lah tu

voucher. Itu pun juga
ads juga. Dia buat

ads juga. Dia buat
gift-gift apa-apa semua.
Sebab dia ada promotional. Event, yes.

Sebab dia ada promotional. Event, yes.
Itu pun sebenarnya adalah

paid advertising yang dia guna. Dia buat platform
dia sendiri. Tapi saya nak cerita guys

dia sendiri. Tapi saya nak cerita guys
brand-brand besar, kalau dia nak solid

brand-brand besar, kalau dia nak solid
dia tak boleh bergantung pada content. Sebab
content tak sustainable. Awak kena

content tak sustainable. Awak kena
ada skill untuk buat ads dan juga team.

ada skill untuk buat ads dan juga team.
So, ads tadi
saya dah padam. Minta maaf. So, saya boleh

saya dah padam. Minta maaf. So, saya boleh
recap balik team je.

recap balik team je.
Okay, untuk buat team ni pula
Awak jangan hire

Awak jangan hire
Sembrono
Okay, siapa orang yang awak nak hire ni

Okay, siapa orang yang awak nak hire ni
Saya tolong baca kat sini

Saya tolong baca kat sini
Siapa staff patut hire dulu
Jangan hire staff untuk growkan company

Jangan hire staff untuk growkan company
Oh, terkejut awak eh

Oh, terkejut awak eh
Eh, kenapa pula?
Sabar, tak habis lagi cerita

Sabar, tak habis lagi cerita
Jangan hire staff untuk grow company

Jangan hire staff untuk grow company
Tapi hire staff untuk

Tapi hire staff untuk
Beli balik masa bos

Tolong komen jap guys
Beli balik masa bos

Beli balik masa bos
Itulah sebenarnya jawapan

Itulah sebenarnya jawapan
Adakah saya patut hire sale?

Adakah saya patut hire sale?
Mungkin tak
Adakah saya patut hire operation dulu?

Adakah saya patut hire operation dulu?
Mungkin tak

Persoalan dia
Buy back your time

Buy back your time
Beli balik masa bos
Ini yang penting
Bos banyak habiskan masa kat mana

Bos banyak habiskan masa kat mana
Kita kena check balik
Sebab engine sebenar yang menaikkan sale company sebenarnya adalah bos

Sebab engine sebenar yang menaikkan sale company sebenarnya adalah bos

Sebab engine sebenar yang menaikkan sale company sebenarnya adalah bos
Kalau bos koyak, company tu melingkup

Kalau bos koyak, company tu melingkup
Setuju tak?
Setuju tak setuju?

Kalau bos koyak
Koyak ada whole company

Koyak ada whole company
Sebenarnya guys siapa koyak dulu?
Bos koyak ke company koyak dulu?

Bos koyak ke company koyak dulu?
Sebab tu ramai orang tak perasan

Sebab tu ramai orang tak perasan
Dia cuba ambil gaji sikit
Dia tak nak reward diri dia

Dia tak nak reward diri dia
Sebenarnya yang koyak

Bukannya company
Bos yang koyak dulu

Bos yang koyak dulu
Dia yang give up tiba-tiba tutup company
Dia yang bergaduh dengan partner koyak

Dia yang bergaduh dengan partner koyak
Sebab tu saya tak nak awak hire staff kat sini

Sebab tu saya tak nak awak hire staff kat sini
Gaji sebagai business owner ni

Gaji sebagai business owner ni
Saya belanja
Gaji awak
Sepatutnya
Berapa guys

Berapa guys
Paling cantik
Siapa tahu
Gaji sebagai business owner

Gaji sebagai business owner
Gaji sebagai business owner ni

Gaji sebagai business owner ni
Sepatutnya RM
15k sebulan

15k sebulan
Kalau saya boleh

Kalau saya boleh
Mewajibkan satu gaji
Kepada semua business owner
15,000 sebulan

15,000 sebulan
Comment jap
Ini sebenarnya gaji

Ini sebenarnya gaji
Paling perfect
15k
Ini gaji bos
Bukan gaji staff

Bukan gaji staff
Kenapa

Kenapa gaji bos kena 15k sebulan?

Sebab kepenatan, keperitan, ketiduran, kepeningan, keserabotan, kegilaan, kebabian, kejadian, kebosan ni

Sebab kepenatan, keperitan, ketiduran, kepeningan, keserabotan, kegilaan, kebabian, kejadian, kebosan ni

Sebab kepenatan, keperitan, ketiduran, kepeningan, keserabotan, kegilaan, kebabian, kejadian, kebosan ni

Sebab kepenatan, keperitan, ketiduran, kepeningan, keserabotan, kegilaan, kebabian, kejadian, kebosan ni
tak berbaloi kalau awak tak dapat gaji 15k sebulan, baik kerja dengan orang.

tak berbaloi kalau awak tak dapat gaji 15k sebulan, baik kerja dengan orang.
Kalau setakat awak dapat gaji 3,000, 5,000 buat bisnes ni, baik kerja dengan orang.

Kalau setakat awak dapat gaji 3,000, 5,000 buat bisnes ni, baik kerja dengan orang.

Kalau setakat awak dapat gaji 3,000, 5,000 buat bisnes ni, baik kerja dengan orang.

Kalau setakat awak dapat gaji 3,000, 5,000 buat bisnes ni, baik kerja dengan orang.
Sebab apa? Keserabutan, kepayahan, keperitan, kepenatan, kegilaan, kesangatan, kemenjadian, kebosan, kegilaan, kebabian, kejikaan, keawakan, ketidak, keambilan, kegajian, kelima belasan ribuan sebulanan, keapaan, kemakanan, keawakan, kemahuan, keemberian, keisterian, keanakan, keawakan, kegilaan.

Sebab apa? Keserabutan, kepayahan, keperitan, kepenatan, kegilaan, kesangatan, kemenjadian, kebosan, kegilaan, kebabian, kejikaan, keawakan, ketidak, keambilan, kegajian, kelima belasan ribuan sebulanan, keapaan, kemakanan, keawakan, kemahuan, keemberian, keisterian, keanakan, keawakan, kegilaan.

Sebab apa? Keserabutan, kepayahan, keperitan, kepenatan, kegilaan, kesangatan, kemenjadian, kebosan, kegilaan, kebabian, kejikaan, keawakan, ketidak, keambilan, kegajian, kelima belasan ribuan sebulanan, keapaan, kemakanan, keawakan, kemahuan, keemberian, keisterian, keanakan, keawakan, kegilaan.

Sebab apa? Keserabutan, kepayahan, keperitan, kepenatan, kegilaan, kesangatan, kemenjadian, kebosan, kegilaan, kebabian, kejikaan, keawakan, ketidak, keambilan, kegajian, kelima belasan ribuan sebulanan, keapaan, kemakanan, keawakan, kemahuan, keemberian, keisterian, keanakan, keawakan, kegilaan.

Sebab apa? Keserabutan, kepayahan, keperitan, kepenatan, kegilaan, kesangatan, kemenjadian, kebosan, kegilaan, kebabian, kejikaan, keawakan, ketidak, keambilan, kegajian, kelima belasan ribuan sebulanan, keapaan, kemakanan, keawakan, kemahuan, keemberian, keisterian, keanakan, keawakan, kegilaan.

Sebab apa? Keserabutan, kepayahan, keperitan, kepenatan, kegilaan, kesangatan, kemenjadian, kebosan, kegilaan, kebabian, kejikaan, keawakan, ketidak, keambilan, kegajian, kelima belasan ribuan sebulanan, keapaan, kemakanan, keawakan, kemahuan, keemberian, keisterian, keanakan, keawakan, kegilaan.

Sebab apa? Keserabutan, kepayahan, keperitan, kepenatan, kegilaan, kesangatan, kemenjadian, kebosan, kegilaan, kebabian, kejikaan, keawakan, ketidak, keambilan, kegajian, kelima belasan ribuan sebulanan, keapaan, kemakanan, keawakan, kemahuan, keemberian, keisterian, keanakan, keawakan, kegilaan.

Sebab apa? Keserabutan, kepayahan, keperitan, kepenatan, kegilaan, kesangatan, kemenjadian, kebosan, kegilaan, kebabian, kejikaan, keawakan, ketidak, keambilan, kegajian, kelima belasan ribuan sebulanan, keapaan, kemakanan, keawakan, kemahuan, keemberian, keisterian, keanakan, keawakan, kegilaan.
Haa macam itulah

Haa ni bahasa baru eh
So kalau awak gunakan
Mindset ni guys

Mindset ni guys
Sebenarnya
15,000 sebulan

15,000 sebulan
Adalah
Minimum gaji
Yang acceptable

Yang acceptable
Untuk seorang bos
Haa

Haa
Ketiduran
Itulah
Keotakan

Keotakan
Ketidakan
Kefungsinan
Kemalaman keindian
Kerasaan
Keserabotan
Keselepasan
Kesayaan
Kemakanan
Kedurianan

Kedurianan
Ketadian
Kedurianan

Kedurianan
Ketigaan
Ketigaan keulasan
Keperutan, keanginan.

Keperutan, keanginan.
Kemenganutkan, keseranganan.

Kemenganutkan, keseranganan.
RM15,000 sebulan.
Okay, settle lah.

Okay, settle lah.
So, tapi, janganlah ambil terus.

So, tapi, janganlah ambil terus.
Saya cadangkan ambil 20% daripada profit.

Saya cadangkan ambil 20% daripada profit.

20%?
Keapaan?

20% berprofit.

20% berprofit.
Contoh profit awak, katakanlah RM30,000.
Janganlah ambil RM15,000 sebulan.

Janganlah ambil RM15,000 sebulan.
Meninggal lah company.
Nak makan apa company?
ni. So, saya cadangkan

ni. So, saya cadangkan
RM15,000 atau 20%.

RM15,000 atau 20%.
Contohnya, awak profit
RM30,000 bulan tu. Ni gross profit

RM30,000 bulan tu. Ni gross profit
dan untung kasar. Awak ambil 20%. Maksudnya, awak ambil

dan untung kasar. Awak ambil 20%. Maksudnya, awak ambil
gaji RM6,000. Haa, cantik.
Cantik. Awak profit

Cantik. Awak profit
RM90,000. Wish, ambil berapa ni?

RM90,000. Wish, ambil berapa ni?
Kalau 20% daripada RM90,000, awak ambil
RM18,000. Tapi dah ter-over. Nampak tak?

RM18,000. Tapi dah ter-over. Nampak tak?
So, stay dekat RM15,000.

So, stay dekat RM15,000.
Balance ambil
sebagai dividend.

sebagai dividend.

Keberjangkitan
ambil awak esok ni.
Cakap bahasa tantan ni.

Cakap bahasa tantan ni.
Okay, next.

Profit awak RM300,000.
Ni kalau awak ambil 20% ni, takkan gaji awak RM60,000 sebulan?

Ni kalau awak ambil 20% ni, takkan gaji awak RM60,000 sebulan?
Janganlah macam tu.

Janganlah macam tu.
Ambil yang berpada-pada lah.
Mungkin awak ambil 10%.

Mungkin awak ambil 10%.
Awak ambil 10% gaji RM30,000.

Balance profit tu guys, ambil sebagai dividend.

Balance profit tu guys, ambil sebagai dividend.
Dengan ambil sebagai dividend, bank pun suka.

Dengan ambil sebagai dividend, bank pun suka.
Bila patut ambil dividend, biasanya bila awak menghampiri sale lepas daripada RM1,000,000.

Bila patut ambil dividend, biasanya bila awak menghampiri sale lepas daripada RM1,000,000.

Bila patut ambil dividend, biasanya bila awak menghampiri sale lepas daripada RM1,000,000.
Biasanya.
Kat sini dah cantik dah ambil dividen.

Kat sini dah cantik dah ambil dividen.
Sebab awak tak perlu ambil gaji besar sangat.
Awak stop je dekat RM15,000, RM20,000.

Awak stop je dekat RM15,000, RM20,000.
So, siapa patut awak hire dulu adalah kerja penat.

So, siapa patut awak hire dulu adalah kerja penat.

So, siapa patut awak hire dulu adalah kerja penat.
Okay, ni jawapan dia.

Hire staff yang awak rasa nak gantikan kerja penat awak.

Hire staff yang awak rasa nak gantikan kerja penat awak.
Kerja penat ni apa guys?
Kerja kudrat.
Kerja ada dua tau.

Kerja ada dua tau.
Kerja kudrat dan kerja otak.
Comment jap.

Kudrat versus otak.
Haa, dividen.

Haa, dividen.
Dividen ni lain.
Dividen ni adalah profit daripada penolakan semua.

Dividen ni adalah profit daripada penolakan semua.
Awak dah tolak-tolak semua
Codes overhead, OPEX, COGS

Codes overhead, OPEX, COGS
Apa bagian semua tu
Awak dapat profit-profit
Carry forward kepada hujung tahun

Carry forward kepada hujung tahun
Bagi dividend
Kudrat, yes
Kita ada dua kerja tau

Kita ada dua kerja tau
Kudrat dengan otak
So, siapa yang awak nak hire dulu adalah

So, siapa yang awak nak hire dulu adalah
Kerja kudrat
Kerja yang menyebabkan
Kerja-kerja penat berulang

Kerja-kerja penat berulang
Kerja yang awak kena buat sendiri
Wajib adalah

Wajib adalah
Kerja otak

Bos Elrah kat mana?
Biasanya mesti kat sini

Itu dah label 8 akut
7-8
Saya pun tak tahulah

Saya pun tak tahulah
Itu dah terkeluar bercharta
Ini saya kata untuk orang yang tak buat

Ini saya kata untuk orang yang tak buat
Lagi 10 juta
Sebulan
Saya kat mana

Saya kat mana
Saya start dekat sini
Saya level 6

Saya level 6
Turun level 5
6, 5
Saya dah start dekat

Saya dah start dekat
Sale 2.4 juta
1.8 juta
Sebulan ni

Sebulan ni
Dah dekat 2 tahun lah
So doakan saya guys
Lagi 1 tahun 2
Saya pecah telur

Saya pecah telur
Sale
10 juta sebulan
Saya sekarang ni

Saya sekarang ni
Derang 4 company
Staff saya dalam 70 orang
Macam tu
Okay

Okay
Alright
Ada rakaman
Saya akan upload

Saya akan upload
Siapa nak beli panduan guys
Boleh tekan dekat link by you
Saya dah sediakan dekat link by you

Saya dah sediakan dekat link by you
Amin
Thank you
Okay

Okay
faham eh
ok next
kita habiskan lah kat sini
so

so
siapa patut hire dulu
adalah
orang yang boleh bantu

orang yang boleh bantu
awak beli balik masa
awak kena hire

awak kena hire
orang-orang
yang boleh bantu
buat kerja berulang

buat kerja berulang
kerja kudrat
kerja penat
ini yang patut hire

ini yang patut hire
yang ni jangan hire
yang ni jangan hire
kerja susah

kerja susah
yang ni baik awak buat sendiri
ataupun outsource je

ataupun outsource je
pada pakar
sebab dia kerja one off
ok next pula

ok next pula
struktur syarikat

kalau antara saya
tuan
apakah
Standard starter pack

Standard starter pack
Company punya structure
Saya bagi awak

MSOM
Marketing
Sale
Operation
Management

Ni dia
Empat department
Saya pun ada
Empat department je
Walaupun team saya
Dekat 40
Ke 70 orang
Sebab ada company saya

Sebab ada company saya
Yang 10 orang je
Team dia
Ada company saya
Yang 3 orang

Yang 3 orang
Saya ada 4 company
So
Bebeza-beza lah
Tapi kalau saya ambil

Tapi kalau saya ambil
Company saya
Yang ada dalam
Staff dalam 40 orang
Macam tu
Structure kita ada

Structure kita ada
Empat je
Simple
Marketing
1 department

1 department
Biasanya 2-3 orang
Sale ni besar lah
Kat sini
Mungkin 10 orang

Mungkin 10 orang
Operation pun kecil sikit
Satu ni sebahagian dua daripada sale

Satu ni sebahagian dua daripada sale
Mungkin lima orang
Kalau sini sepuluh
Sini lima

Sini lima
Management biasanya tiga orang je
Dua ke tiga orang

Dua ke tiga orang
Admin HR account
Biasanya kat sini
Tapi ini untuk company yang agak besar
Kalau company kecil
Saya convert awak jadi dua department je guys

Saya convert awak jadi dua department je guys
Company kecil ada marketing

Company kecil ada marketing
Cukup ada operation
Cukup dah
Okay

Okay
Dan
Talent bukan dicari

Talent bukan dicari
Tapi talent dibina
Itu mindset dia
Ramai boss dia cuba cari staff yang power

Ramai boss dia cuba cari staff yang power
Staff yang power tak pernah wujud

Staff yang power tak pernah wujud
Dan kalau dia wujud pun

Dan kalau dia wujud pun
Dia mahal
Dan kalau dia wujud pun
Kadang-kadang dia ego

Kadang-kadang dia ego
Sebab tu saya dah lama

Sebab tu saya dah lama
Stop cari talent
Comment jap ayat tu

Comment jap ayat tu
Saya
Dah lama

Dah lama
Stop cari talent

Dah lama dah
Saya macam tak
Saya anggap je talent tak wujud

Sebab semua orang talented
Saya dah stop cari talent

Saya dah stop cari talent
Sekarang ni
Saya bukan cari orang yang talented
Saya cari orang yang

Saya cari orang yang
Potential
Yes thank you

Yes thank you
Stop cari talent
Cari orang yang potential.

Cari orang yang potential.
Potential tu apa?
Dia adalah underrated talent.

Dia adalah underrated talent.
Talent yang dia tak tahu pun dia talent,

tapi kita nampak dia talent.
So, kita nak cari talent sebab,

So, kita nak cari talent sebab,
sorry, sorry, salah pula ayat tu.

sorry, sorry, salah pula ayat tu.
Talent bukan dicari, tapi dia dibina.

Talent bukan dicari, tapi dia dibina.
Dibina dalam syarikat.
So, bila company awak boleh membina talent,

So, bila company awak boleh membina talent,
maksudnya, orang yang grade C plus pun,

maksudnya, orang yang grade C plus pun,
awak boleh convert jadi A minus.

awak boleh convert jadi A minus.
Tu maksudnya.
Awak ada satu blueprint untuk convert

Awak ada satu blueprint untuk convert
Staff yang kategori C plus
Nak kata power sangat biasa-biasa lah guys

Nak kata power sangat biasa-biasa lah guys
C plus macam ok lah

C plus macam ok lah
Nak kata perform B plus ataupun A plus
Tak adalah sangat

Tak adalah sangat
Tapi awak boleh convert
Dengan sistem training
Notice transfer, SOP, policy, attitude

Notice transfer, SOP, policy, attitude
Company yang betul, culture yang betul

Company yang betul, culture yang betul
Boom, semua yang C plus
Masuk dengan gaji basic yang rendah ni

Masuk dengan gaji basic yang rendah ni
Awak boleh convert jadi A plus

Awak boleh convert jadi A plus
Diorang lebih setia, lebih loyal
Sebab itulah syarikat kena ada sistem

Sebab itulah syarikat kena ada sistem
Company tak boleh grow dengan talent
Company kena grow dengan sistem

Company kena grow dengan sistem
Sistem apa? Training

Sistem apa? Training
Sebenarnya semua company adalah company training
Cuma dia training internal

Cuma dia training internal
Saya tengah train awak external

Saya tengah train awak external
Semua company adalah company training
Okay next, macam mana awak nak interview staff?

Okay next, macam mana awak nak interview staff?
Ada tiga level nak interview staff

Ada tiga level nak interview staff
Kita akan buat text IV, call IV
Face to face IV

Face to face IV
Dan bila kita interview orang ni guys
Kita nak filter by skill
Filter by skill
Higher by attitude

Higher by attitude
Kita bila filter candidate tu

Kita bila filter candidate tu
Through text, IV, apa semua ni
Melalui email ataupun wasabi ni

Melalui email ataupun wasabi ni
Kita check tengok skill dia dulu guys

Kita check tengok skill dia dulu guys
Lepas tu kita akan

Hire dia based on attitude
Jangan hire orang sebab skill

Jangan hire orang sebab skill
Comment jap
Jangan hire sebab skill

Jangan hire sebab skill

Jangan hire sebab skill

Sebab
Skill boleh dilatih

Skill boleh dilatih
Attitude susah nak ubah
Thank you

Thank you
Jangan hire sebab skill
Thank you
Sudi comment

Sudi comment
Ramai orang
Oh saya tengok dia
Punya resume power tuan

Punya resume power tuan
Saya hire terus
Salah

Sebab
Skill ni adalah
Benda yang
Coachable

Coachable
Trainable
Benda yang awak
Susah nak ubah

Susah nak ubah
Okay saya nak tanya awak lah
Kepada
86 orang yang tengok ni

86 orang yang tengok ni
Okay
Nak ubah attitude

Nak ubah attitude
Agak-agak berapa lama guys
Untuk saya
Ada seorang staff ni lah

Ada seorang staff ni lah
Dia ni bagus
Skill dia
Tapi attitude dia tak bagus

Tapi attitude dia tak bagus
Berapa lama ambil masa
Untuk ubah

Untuk ubah
Satu attitude tu
Contohnya dia ni
Macam mungkin

Macam mungkin
Kau ajar
Mungkin dia ni
Jenis pemalas
Berapa lama

Berapa lama
Nak ubah attitude

90 hari
21 hari

21 hari
44 hari
Kena keluar tablet kan

Kena keluar tablet kan
Maksudnya
Terpulang kepada
Ketinggian

Ketinggian
Keeguan
Kediaan
Hampir mustahil
Yes
Pembawakan family dia

Pembawakan family dia
Kadang-kadang dia memang
Dia besarkan macam tu

Dia besarkan macam tu
Tantas setahun
Betul tak
So company
Tak ada masa

Tak ada masa
Untuk tunggu attitude
Dia berubah
Tapi company

Tapi company
Okay
Saya nak tanya awak pula
Untuk transfer skill ni berapa lama?

Untuk transfer skill ni berapa lama?

Katakanlah kita ada seorang staff
Yang attitude dia bagus

Yang attitude dia bagus
Tapi skill dia basic
Berapa lama kita nak

Berapa lama kita nak
Mantapkan skill dia?
Cuba komen jap

Yes

Yes
Jawapan dia
2 ke 6 minggu

2 ke 6 minggu
Komen jap
2 ke 6 minggu
Kalau position biasa

Kalau position biasa
2 minggu dah boleh fully transfer skill

2 minggu dah boleh fully transfer skill
Tapi kalau position yang advance sikit

Tapi kalau position yang advance sikit
Kita biasa expect orientasi tu
Boleh berlanjutan sampai

Boleh berlanjutan sampai
Enam minggu
Sebulan setengah
Okay

Okay
Dan saya suka pula
Satu komen ni
Ada satu komen ni

Ada satu komen ni
Daripada Nick Zain lah
Dia tanya
Kita baca sama-sama guys

Kita baca sama-sama guys
Loyalty tak wujud
Bila staff dah mahir

Bila staff dah mahir
Dia akan keluar
Betul ke?
Siapa yang setuju

Siapa yang setuju
Dengan statement ni?
Siapa yang rasa
Sebenarnya kesetiaan

Sebenarnya kesetiaan
Terhadap syarikat ni
Tak wujud pun

Bila dia dah mahir
Dia akan keluar
Guys setuju

Guys setuju
Abang share ilmu ni
Percuma?
Ya percuma
Siapa nak belajar dengan saya

Siapa nak belajar dengan saya
Boleh lah tekan link bio
Tapi tu pun dah
sold out kot, saya tak sure. Saya ada video

sold out kot, saya tak sure. Saya ada video
tutorial, tapi

itu optional lah. Awak nak beli, tak beli
pun tak ada apa-apa isu sebab saya trainer part-time.

pun tak ada apa-apa isu sebab saya trainer part-time.
Betul,

Betul,
kesetiaan memang tak wujud sebenarnya.
Kesetiaan tak pernah wujud pun.

Kesetiaan tak pernah wujud pun.
Bila dia dapat offer lain,

dia akan pergi. Tapi
apa yang wujud? Kalau

apa yang wujud? Kalau
kesetiaan ni tak pernah wujud, apa

kesetiaan ni tak pernah wujud, apa
yang wujud sebenarnya guys?
Saya nak tanya awak.

Saya nak tanya awak.
Comment je, eh. Comment je, peseorang.

Loyalty versus trust

Loyalty versus trust

Loyalty versus trust
Comment je seorang

Abang ni buka MKJ ke?
Betul lah tu, saya lah tu

Betul lah tu, saya lah tu
Loyalty versus trust

Loyalty versus trust
Yes, hipo comment
Okay guys
Mana lagi penting?

Mana lagi penting?
Awak nak orang yang setia

Ataupun orang yang trusted
Awak nak orang yang setia

Awak nak orang yang setia

Ataupun orang
Yang awak trust

Yang awak trust
Mana lagi penting
Trust

Trust
Betul tak
Dia setia

Dia setia
Tapi dia curang
Uih

Dia setia
Tapi dia cucuk kita kat belakang

Tapi dia cucuk kita kat belakang
Dia setia

Dia setia
Dia setia dengan company
Dah 10 tahun kerja
Tapi kat belakang burukkan bos

Tapi kat belakang burukkan bos
Dia setia
Tapi
Dia silent company

Dia silent company
Dia setia
Macam mana guys

Macam mana guys
Ke awak nak orang yang trusted

Ke awak nak orang yang trusted
Saya tak kisah
Awak mungkin kerja kat sini
Selama 2 tahun je

Selama 2 tahun je
Tapi sepanjang saya bekerja
Selama 2 tahun

Selama 2 tahun
Saya trusted
Saya tak tipu syarikat
Saya buat kerja dengan amanah

Saya buat kerja dengan amanah
Macam
Kalau boleh dua-dua

Kalau boleh dua-dua
Kenapa kena pilih tuan
Sebab dua-dua tu jarang wujud

Sebab dua-dua tu jarang wujud
Awak biasa kena pilih salah satu
Biasanya jarang

Biasanya jarang
Biasanya awak jarang dapat jetpot

Biasanya awak jarang dapat jetpot
Betul tak?
Tujuk tak?
Biasanya

Biasanya
Orang yang trusted ni

Dia kadang-kadang
Tak adalah setia sangat

Tak adalah setia sangat
Dia trust sebab dia dapat gaji yang tinggi

Dia trust sebab dia dapat gaji yang tinggi
Dia buat kerja dengan penuh amanah
Sebab gaji tinggi

Sebab gaji tinggi
Tapi dia dapat je offer lain
Dia terus cao
Ada isu tak guys?

Ada isu tak guys?
Isu tak?
Awak bayangkan
Okay ada seorang staff kita ni

Okay ada seorang staff kita ni
Dia ni memang trusted
Buat kerja bagus

Buat kerja bagus
Lepas 2-3 tahun
Dia dapat offer lagi bagus

Dia dapat offer lagi bagus
Dia pergi company lain
Okay ke tak okay?

Ke awak rasa itu lumrah bekerja?
Macam?
So comment je

So comment je
Dia tak adalah setia sangat dengan company
Dia tak adalah setia sangat

Dia tak adalah setia sangat
Dia tak adalah plan nak stay sampai 10 tahun

Dia tak adalah plan nak stay sampai 10 tahun
Nak meninggal sama dengan bos satu kubur
Tak ada
Dia cuma cakap bos

Dia cuma cakap bos
Saya diamanahkan dengan gaji sebanyak ni

Saya diamanahkan dengan gaji sebanyak ni
Ini juga skop saya
Jadi bos nak tahu yang saya ni trusted

Jadi bos nak tahu yang saya ni trusted
Saya akan buat kerja dengan betul

Saya akan buat kerja dengan betul
Tapi kalau saya dapat offer lagi bagus
Maybe saya akan keluar

Maybe saya akan keluar
Betul tak?
Nampak?

Tapi mana satu lagi yang buat sakit hati
Orang yang nampak saya akan stay dengan bos

Orang yang nampak saya akan stay dengan bos
Saya akan jaga syarikat ni memang syarikat

Saya akan jaga syarikat ni memang syarikat
saya sendiri bos
saya dah rasa macam

saya dah rasa macam
syarikat saya sendiri dah
oh
macam loyal

macam loyal
gila babi lah
tapi last kali guys
tak trusted

tak trusted
haa
jadi

jadi
pendapat saya lah eh
sebenarnya susah
kalau awak dapat
dua-dua

dua-dua
okey lah
guys
jetpot lah
macam mana kan
awak dapat staff

awak dapat staff
dah lah
loyal
trusted pula tu

trusted pula tu
skillful pula tu
haa

haa
tapi lebih baik lah
kalau saya eh
saya pilih

saya pilih
untuk
cari staff yang saya trust
daripada cari staff yang setia

daripada cari staff yang setia
saya beritahu ke dekat staff
Syarikat bukan penjara

Syarikat bukan penjara
Syarikat adalah persinggahan

Syarikat adalah persinggahan
Comment je guys
Syarikat bukan penjara

Syarikat bukan penjara
Tapi tempat persinggahan

Syarikat
Bukan penjara

Bukan penjara
Tapi tempat persinggahan
Itu mindset yang betul

Itu mindset yang betul
XS sekarang
Saya nak end live ni
Syarikat bukan penjara
Yes, thank you

Yes, thank you
Tapi tempat persinggahan
Sebenarnya
Awak singgahlah sekejap

Awak singgahlah sekejap
Awak spend masa dekat sini

Awak spend masa dekat sini
Dua tahun
Tiga tahun
Kita grow sama-sama

Kita grow sama-sama
Kalau ada opportunity
Awak stay lagi lima tahun
Ada opportunity

Ada opportunity
Awak stay lagi
Tak payah fikir
Tapi kalau waktu tu

Tapi kalau waktu tu
Company boleh offer
Awak gaji maksimum

Awak gaji maksimum
Tujuh ribu
Awak dah over qualify
Awak kena keluar

Awak kena keluar
Dunia pun tempat persinggahan

Dunia pun tempat persinggahan
Yes
Apatah lagi syarikat
Okay
Saya ada satu lagi soalan

Saya ada satu lagi soalan
Untuk awak
Bagus ke tak bagus

Bagus ke tak bagus
Kalau
Dalam masa tiga tahun

Dalam masa tiga tahun
Tak ada seorang pun
Staff resign
Tak ada seorang pun staff

Tak ada seorang pun staff
Yang diberhentikan

Yang diberhentikan
Ataupun resign
Dalam masa 3 tahun
Saya nak tanya awak

Saya nak tanya awak
Bagus ke tak bagus
Semua setia

Semua setia

Semua setia
Ya Allah
Assalamualaikum
Amin

Amin
Uish
Ni ramai staff kau
You staff aku ramai

You staff aku ramai
Staff aku semua ni bro
Dah 3 tahun kerja

Dah 3 tahun kerja
Itu 4 tahun
Itu 5 tahun
Tak ada siapa resign

Tak ada siapa resign
Bagus ke tak bagus
Ha ha ha ha ha ha

Ha ha ha ha ha ha

Ha ha ha ha ha ha
Jawapan dia
Tak bagus

Tak bagus
Sebab

Sebab
Awak perlukan apa guys
Comment sikit
Fresh

Fresh
And hungry talent
Fresh

Fresh
And
Hungry talent

Hungry talent
Betul tak betul
Saya ada satu
Company lah

Company lah
Saya pernah jumpa
Dia bangga
5 tahun

5 tahun
Tak ada siapa resign
Rupanya itu toxic

Rupanya itu toxic
Patutlah company dia slow

Patutlah company dia slow
Sebab
Tak ada
Fresh and hungry talent

Fresh and hungry talent
Sebab tu
Awak jangan nak minta
Semua staff loyal

Semua staff loyal
Rupanya loyalty pun tak bagus
lagi setia staff tu

lagi setia staff tu
kadang-kadang tak bagus juga
sebab
ada tiba masa

ada tiba masa
yang syarikat
tak boleh offer maximum dah

tak boleh offer maximum dah
gaji basic yang kita offer tu
memang stop dekat RM5,000

memang stop dekat RM5,000
kalau dia nak gaji tinggi

kalau dia nak gaji tinggi
macam mana guys
dia kena keluar lah
betul tak?
setuju tak?

setuju tak?
bila dia keluar
daripada gaji RM5,000 tu

daripada gaji RM5,000 tu
kita boleh dapat
fresh talent
yang kadang-kadang

yang kadang-kadang
lagi murah
tapi disebabkan
sistem SOP kita cantik

sistem SOP kita cantik
kita boleh knowledge transfer
dengan cepat
nampak tak?

nampak tak?
Company jadi slow
Yes, betul
Sebab itulah

Sebab itulah
Kita kena tukar tau mindset
Jangan ingat bila staff setia lawyer ni bagus

Jangan ingat bila staff setia lawyer ni bagus
Kadang-kadang itu menunjukkan company toxic

Kadang-kadang itu menunjukkan company toxic
Dia takut nak hire fresh talent
Takut nak train budak baru

Takut nak train budak baru
Sedangkan fresh and hungry talent

Sedangkan fresh and hungry talent
Boleh buat kerja lagi bagus
So, bagi saya

So, bagi saya
Sweet spot staff stay dalam syarikat ni
Biasanya
2 ke 3 tahun

2 ke 3 tahun
2 ke 3 tahun

2 ke 3 tahun
Lepas 2 ke 3 tahun
Staff biasanya ada 2 option

Staff biasanya ada 2 option
Satu, dia berpindah ke position yang lebih

Impactful
Management department ke something lah

Management department ke something lah
Jadi leader
Ataupun dia transfer company lain
Dan kalau dia stay tu

Dan kalau dia stay tu
Biasanya rare lah
Kalau dia stay pun
Kita bersyukur lah sebenarnya

Kita bersyukur lah sebenarnya
Tapi kita tak high expectation
Kalau dia stay

Kalau dia stay
Dan dia stay perform
Okay lah
Okay
Boleh eh

Boleh eh
Faham eh
Benda ni
Siapa yang baru first time

Siapa yang baru first time
Dengar pasal bendalah ni
Saya ni mazhab lain sikit guys

Saya ni mazhab lain sikit guys
Ilmu jalanan
Sepak terajang dia lain sikit

Sepak terajang dia lain sikit
Siapa yang first time dengar
Comment kosong jap

Biasa aku diajar
Untuk membina loyalty pada staff

Untuk membina loyalty pada staff
Sekali Mahmud Adib ni

Sekali Mahmud Adib ni
Tah mana otak dia wang
Dia kata
Kesetiaan pun tak bagus

Kesetiaan pun tak bagus
Rupanya yang bagus ni adalah
Bila staff tu

Bila staff tu
Dia ada fresh
Talent
Dan old talent tu berpindah

Dan old talent tu berpindah
Rupanya itu yang bagus

Sebab itulah syarikat
Dia ada restructuring

Dia ada restructuring
Restructuring
Restructuring ni

Restructuring ni
Comment jap
Restructuring
Restructuring ni
Dibenci oleh staff

Dibenci oleh staff
Tapi semua syarikat

Tapi semua syarikat
Sebenarnya kena buat restructuring
Setiap 3 tahun
Comment jap

Restructuring
Yes
Rombakan
Betul terbaik

Betul terbaik
Ni last lah eh sebelum saya end live ni
Apa maksud rombakan

Apa maksud rombakan
Okay awak bayangkan
Bila awak dah grow company 2-3 tahun

Bila awak dah grow company 2-3 tahun
Setuju tak sebenarnya
Kadang-kadang 30% tu staff tu tak diperlukan dah

Kadang-kadang 30% tu staff tu tak diperlukan dah
Setuju tak

Setuju tak
Kadang-kadang
Awak dah ada satu

Sistem
Yang
Eh sebenarnya aku boleh optimise costing ni

Eh sebenarnya aku boleh optimise costing ni
20-30% staff aku ni sebenarnya

20-30% staff aku ni sebenarnya
Tak diperlukan dah
So that's why

So that's why
Awak kena restructure

Jawab apa tu?
Okey tak ambil family

Okey tak ambil family
Contoh macam adik sendiri
Bekerja bawah company kita

Bekerja bawah company kita
Okey
Jawablah Balkis ni
Okey guys
Kawan-kawan tolong jean komen

Kawan-kawan tolong jean komen
Soalan daripada Balkis
Dia tanya
Okey ke tak okey

Okey ke tak okey
Ambil family sendiri

Ambil family sendiri
Bekerja bawah company kita
Alhamdulillah

Alhamdulillah
Okey ke tak okey
Siapa rasa tak okey
Komen tak

Komen tak
Siapa rasa okey
Komen okey
Tak apa
Ini juri awam

Ini juri awam
Sebelum saya jawab lah
Dengan saya punya pendapat
Sebab kita semua

Sebab kita semua
Memanglah buyer
awak ada pengalaman awak
saya ada pengalaman saya

saya ada pengalaman saya
dia takkan sama jawapan

kita tengok juri awam dulu
sangat ok sangat

sangat ok sangat
oh ada yang ok sangat
baru juga
yelah kita meraihkan perbezaan pendapat

yelah kita meraihkan perbezaan pendapat
tu anda jawab
dulu dulu dulu betul

dulu dulu dulu betul
ini dalam kali ni
saya dah pernah sangat tak

saya dah pernah sangat tak
oh sangat tak tu maksudnya ok ke tak tu

oh sangat tak tu maksudnya ok ke tak tu
ok tak hire family sendiri

ok tak hire family sendiri
ni pendapat saya
saya dah pernah hire

saya dah pernah hire
saya dah pernah hire adik saya sendiri

Saya dah pernah hire abang saya sendiri

Saya dah pernah hire kakak saya sendiri
Tiga orang dalam family saya

Tiga orang dalam family saya
Saya lima adik beradik

Saya lima adik beradik
Saya anak nombor empat
Awak boleh imagine tak

Anak nombor empat daripada family ni
Dia pergi hire adik dia

Dia pergi hire adik dia
Dia pergi hire abang dia

Dia pergi hire abang dia
Yang nombor dua
Dan dia pergi hire kakak sulung dia

Dan dia pergi hire kakak sulung dia
Jawapan dia guys

Jawapan dia guys
Tolong komen jap
Jangan hire staff

Jangan hire staff
Yang tak boleh diresignkan

Yang tak boleh diresignkan

Jangan hire staff

Jangan hire staff
Yang tak boleh diresignkan

Yang tak boleh diresignkan
Kalau ada mikrofon ni
Saya drop mic
Ada mikrofon ni

Ada mikrofon ni
Saya drop

Saya drop
Jangan hire staff

Jangan hire staff
Siapa faham benda ni?

Siapa faham benda ni?
Faham tak?
Jangan hire staff

Jangan hire staff
Yang awak tak boleh nak buang

Yang awak tak boleh nak buang
Tak boleh diresignkan

So, soalan saya tadi
Family awak

Family awak
Bolehkah awak
Suka hati
Nak merizankan dia

Nak merizankan dia
Padahal
Dia ni dah lah
Ada poor performance

Ada poor performance
Dah lah tak perform
Mungkin ada

Mungkin ada
Miss conduct
Pula tu
Maksudnya

Maksudnya
Ada salah laku
Dah lah tak perform

Adalah
Sailang duit sikit
Sikit-sikit lah

Sikit-sikit lah
Biasalah adik-beradik
Eh aku ambil duit
Macam mana awak nak

Macam mana awak nak
Resinkan dia
Saya

Saya
Gaduh-gaduh
Lala jumpa ke rumah mak

Lala jumpa ke rumah mak
Macam
Bergaduh-gaduh dekat ofis

Bergaduh-gaduh dekat ofis
Sekali jumpa kat rumah mak
Macam mana tu
Kita akan jumpa balik kat rumah mak

Kita akan jumpa balik kat rumah mak
Sebab tu
Bagi saya macam ni lah

Kalau boleh elak
Tolonglah elak

Tolonglah elak
Daripada hire kawan-kawan
Hire dengan family
Sebab apa guys

Sebab apa guys
Staff
Boleh keluar ganti

Tapi nak ganti
Kawan kita
Nak ganti family kita

Nak ganti family kita
Boleh ke
Boleh ke

Boleh ke
Tiba-tiba kita nak ganti
Basah kepala
Bergaduh
Yes

Yes
Beri tomak tu
Itulah
Jawapan saya sebenarnya susah

Jawapan saya sebenarnya susah
kecuali
kecuali

kecuali
saya ada
saya ada pengecualian
temporary

temporary
2-3 tahun pertama
komen jatuh guys

temporary
2-3 tahun pertama

2-3 tahun pertama
ok
yang tu ok
contohnya

contohnya
saya dah buat perjanjian
dengan adik saya

dengan adik saya
saya beritahu
ok
saya nak haya awak
tapi

tapi
boleh tak kita clear
2-3 tahun pertama je

2-3 tahun pertama je
lepas tu

lepas tu
kita nak awak
bergerak sendiri
ataupun pergilah

ataupun pergilah
cari tempat lain
sebab apa

sebab apa
bisnes sendiri ni guys
dia satu lagi bahaya lah
yang saya tak suka

yang saya tak suka
kalau bisnes tu drop
the whole family drop

the whole family drop
betul tak
satu bisnes awak drop

satu bisnes awak drop
the whole family awak jadi miskin
sebab apa
bergantung pada satu bisnes

bergantung pada satu bisnes
so jadi
jadi bahaya lah
sebab tu

sebab tu
sebaiknya
company asing-asing
contoh abang satu company

contoh abang satu company
adik satu company
tu bagus

tu bagus
bini jadi
business owner
jadi partner pun

jadi partner pun
kalau boleh elakkan lah
Kalau boleh lah
Sebab awak bayangkan lah

Sebab awak bayangkan lah
Dekat ofis cerita bisnes
Balik rumah cerita bisnes lagi

Balik rumah cerita bisnes lagi
Aduh
Kita balik rumah

Kita balik rumah
Borak dengan wife ni
Biasanya kita nak
Release stress
Kita nak
Bincang benda yang

Bincang benda yang
Di luar bisnes
Kita nak detox

Kita nak detox
Daripada bisnes
Setuju tak?
Adik pernah buat

Adik pernah buat
Constructive dismissal tak?
Pernah
Pernah

Pernah
400 orang staff
InsyaAllah

InsyaAllah
Pernah
Cuma saya
Banyak lah
4 sepak terajang

4 sepak terajang
Awak kena belajar
Dalam bisnes ni
Sepak terajang dengan customer

Sepak terajang dengan customer
Sepak terajang dengan staff

Sepak terajang dengan staff
Sepak terajang dengan partner
Sepak terajang dengan investor

Sepak terajang dengan investor
Empat mana tu
Tu satu kesilapan yang saya buat

Tu satu kesilapan yang saya buat
Sembilan tahun
Endingnya bergaduh
Dia

Toksik burukkan saya
Oh tu lah

Saya
Kalau boleh apa-apa pun kan

Kalau boleh apa-apa pun kan
Bisnes ni letak nombor dua lah
Family nombor satu

Family nombor satu
Saya kadang borak dengan wife
Saya borak dengan staff kan

Saya borak dengan staff kan
Saya cakap
Kerja tak pernah habis
Hari ni ada kerja

Hari ni ada kerja
Esok ada kerja
So bisnes nombor dua

So bisnes nombor dua
Family nombor satu
Apa-apa berlaku

Apa-apa berlaku
Adik-beradik family
Kita letak nombor satu
Saya boleh freekan masa saya

Saya boleh freekan masa saya
Kalau tiba-tiba
Saya nak kena jumpa mak saya esok

Saya nak kena jumpa mak saya esok
Contohnya
Setuju tak guys
Bisnes kerja takkan pernah habis

Bisnes kerja takkan pernah habis
Tapi
Family nombor satu

Family nombor satu
Itu je
Sebab tu tak guna
Kita buat bisnes

Kita buat bisnes
Berdebat berdebuk
Last kali tak ada masa dengan anak
Tak ada masa dengan family

Tak ada masa dengan family
Macam tu lah eh
Last kali bukan bisnes yang koyak

Last kali bukan bisnes yang koyak
Kita tutup bisnes tu
Sebab kita yang koyak

Sebab kita yang koyak
Okay
So sebelum saya koyak malam ni
Baik saya habiskan dulu

Baik saya habiskan dulu
Jadi guys
Tolong SS sekarang
Saya nak end live saya

Saya nak end live saya
Siapa yang nak belajar
Boleh tekan link bio
So hari ni insyaAllah
Saya dah habis
Siapa yang nak join saya
Untuk level yang keempat

Untuk level yang keempat
Ada tak

Siapa
Nak belajar
Level yang keempat
Nak buat sale

Nak buat sale
RM300,000
Ni cabaran dia berbeza
Dia dah bukan closing skill

Dia dah bukan closing skill
Bukan content skill
Bukan add skill
Dia ada skill lain pula kat sini

Dia ada skill lain pula kat sini
Comment nombor 4
Sebab saya dalam journey

Sebab saya dalam journey
Mengajar awak
Level 1 macam mana

Level 1 macam mana
Level 2 macam mana
Level 3 macam mana
Level 4 macam mana
Kita akan grow
Saya boleh ajar awak

Saya boleh ajar awak
sampai level 7
ini pun teori
sebab saya sekarang
dekat level 6

dekat level 6
ataupun 5
saya kat sini
sale saya 2.4 juta

sale saya 2.4 juta
drop pergi 1.8
naik balik 2.1
saya kat sini

saya kat sini
so saya hanya layak
ajar awak sampai level 6
sebenarnya
tapi saya dah ada

tapi saya dah ada
satu teori lah
macam mana nak buat level 7

macam mana nak buat level 7
so kita akan go through
setiap kali live
saya ajar satu level lah

saya ajar satu level lah
sekarang kita level ketiga
esok kot
saya ajar level yang keempat

saya ajar level yang keempat
alright guys
itu sahaja

terima kasih
macam biasa
hari ini hari pertemuan

hari ini hari pertemuan
hari esok
hari perjuangan
sama-sama kita fight
Sampai jutawan

Sampai jutawan
Lawan tetap lawan
Lawan sampai ke puncak kejayaan

Lawan sampai ke puncak kejayaan
Watashi wa
Watashi des kara

Watashi des kara
Jibun dek
Jibun no jing seyuk kimi tan des

Jibun no jing seyuk kimi tan des
Yaruzo
Yaruzo minasang
Issyoni yari masyokah

Issyoni yari masyokah
Atua
Tanomimas

Selebihnya
Saya serahkan balik ke awak

Saya serahkan balik ke awak
Atua
Tanomimas
Jumpa anda di puncak kejayaan

Jumpa anda di puncak kejayaan
Lawan sampai jutawan

Lawan sampai jutawan
Hebat
Hey
Assalamualaikum
Assalamualaikum
Sejahtera
Zaz

Zaz
Saya study Japan dulu guys

Saya study Japan dulu guys
Saya engineering tersakiti

Saya engineering tersakiti
Menjadi business