Guys, ini adalah Fast Version. Fast Version maksudnya Staff Design Lebih Cepat. Malah nak ambil masa lama-lama. Kalau sebelum ni 16 step, kali ni awak tengok hanya ada 11 step sahaja. Staff buat masalah pertama, kita kena bagi verbal warning dulu. Ini verbal warning yang pertama dan dia tak ada yang kedualah sebab kita bagi informer PIP. Kalau dia buat masalah lagi, terus warning letter. Ini saya punya standard practice lah. Warning letter pertama. Kalau dia buat masalah lagi, masalah yang ketiga, kita bagi warning letter yang kedua pula.
00:00:03–00:00:06
Guys, ini adalah Fast Version. Fast Version maksudnya Staff Design Lebih Cepat. Malah nak ambil masa lama-lama. Kalau sebelum ni 16 step, kali ni awak tengok hanya ada 11 step sahaja. Staff buat masalah pertama, kita kena bagi verbal warning dulu. Ini verbal warning yang pertama dan dia tak ada yang kedualah sebab kita bagi informer PIP. Kalau dia buat masalah lagi, terus warning letter. Ini saya punya standard practice lah. Warning letter pertama. Kalau dia buat masalah lagi, masalah yang ketiga, kita bagi warning letter yang kedua pula.
00:00:06–00:00:36
Guys, ini adalah Fast Version. Fast Version maksudnya Staff Design Lebih Cepat. Malah nak ambil masa lama-lama. Kalau sebelum ni 16 step, kali ni awak tengok hanya ada 11 step sahaja. Staff buat masalah pertama, kita kena bagi verbal warning dulu. Ini verbal warning yang pertama dan dia tak ada yang kedualah sebab kita bagi informer PIP. Kalau dia buat masalah lagi, terus warning letter. Ini saya punya standard practice lah. Warning letter pertama. Kalau dia buat masalah lagi, masalah yang ketiga, kita bagi warning letter yang kedua pula.
tapi dia kena diselangi dengan PIP lah
PIP ni adalah performance improvement program
00:00:36–00:00:51
PIP ni adalah performance improvement program
program untuk menaik taraf kekurangan staff
so dia pun dah sign setuju
dan dia takkan buat kesilapan yang sama
ataupun kesilapan yang berbeza
katalah dia buat silap lagi
terus bagi terminational later
yang ni pun ok juga
tapi dia agak lajulah
00:00:51–00:00:57
tapi dia agak lajulah
kalau kata kita nak bagi full potential
tak nak orang terlampau pressure
mungkin kita boleh bagi yang level
yang ni slow version
00:00:57–00:01:09
yang ni slow version
so itu adalah comparison fast dengan slow
point dia simple
kita ada bukti, kita
being fair, kita nak dia berjaya
kita jangan bagi notice 24 jam
walaupun waktu probation
00:01:09–00:01:18
walaupun waktu probation
period eh, kalau awak tanya saya, waktu probation
period saya normal adalah
60 hari
tempoh percubaan plus
7 hari notice
00:01:18–00:01:30
7 hari notice
ni siapa punya company
maksudnya, 60 hari tempoh percubaan
dalam masa 60 hari, katalah dia nak
resign, dia boleh bagi notice 7 hari
ataupun company rasa nak
Meresignkan dia
Kita pun bagi notice
00:01:30–00:02:00
Kita pun bagi notice
7 hari
Tetapi
Setelah dah buat benda ni
Bukannya waktu
Probation susukah hati
Wah aku rasa tak ok lah
Pah mengejut
Bagi notice 7 hari
Kat staff
Oh tak boleh
Itu dah anaya staff namanya
Kita sebagai bos
Kenalah bersebab
Sebab tu
Saya benci bos
Yang
Out of nowhere
Tiba-tiba hantar surat resign
Dia ingat ni cerita
Apprentice
You are fired
Tak boleh macam tu
Ini bukan cerita mak salam
Main fire-fire orang
Ini cakap pasal
Periuk nasi
Rezeki setiap orang
Tak ke berdendam
orang tu. Tak ke kita dah anaya
00:02:00–00:02:30
orang tu. Tak ke kita dah anaya
family dia? Tak pasal-pasal pula
bisnes kita yang akan drop. So, apa yang kita
nak buat guys? Tak kisahlah slow version
ke fast version ke. Awak pilih je mana-mana
version. Pastikan awak mengamalkan
konsep hiring yang adil.
Konsep firing yang
adil. Itu yang penting.
Barulah kita ni tak ada isu. Kadang-kadang
saya walaupun dah hire 400 orang
saya pernah ada 1-2 kali kes yang saya
dipanggil kerja TK
itu pun selesai sebab kita tunjuk bukti dan sebagainya.
