Draf transkrip dengan bingkai asal rakaman. Pengecaman pertuturan automatik dan kesesuaian setiap bingkai masih memerlukan semakan.
Level Keikhlasan Staff. Dia beza. Staff yang ikhlas dan ikhlas. Betul-betul ikhlas.
Ayat ni saya dapat daripada salah seorang kawan saya. Mentor yang terbaik ni kadang-kadang kawan-kawan.
Tapi label dia lain macam sikit lah. Dividend dia pun sebulan sejuta. Lebih plus-plus.
Dia kata beza antara seorang staff yang ikhlas dengan staff yang terikhlas. Staff yang ikhlas ni maksudnya apa?
Dia buat ibarat gaji dia RM5,000. Dia buat ibarat gaji dia RM15,000.
Dia buat ibarat gaji dia RM5,000. Dia buat ibarat gaji dia RM15,000.
Maksudnya macam ni
Bayangkan
Kita ada 3 level gaji
Level pertama gaji RM2,000
Level kedua gaji RM5,000
Level ketiga gaji RM15,000
Awak rasa mana lagi ikhlas?
Confirm-confirm lah yang gaji RM15,000 ni lagi ikhlas
Dia sanggup tak kisahlah
Nak kena pergi fly ke OT malam-malam ke
Contohnya ambil orang buat grad
Padahal buat grad mana ada gaji basic
Tapi keluar pagi balik pagi
Punyalah ikhlas gila-gila buat all out
Sebab apa?
Sebab dia tahu sehari dia boleh profit 300
Sebab dia tahu sehari dia boleh profit 300
300 darat 30 hari
9000 siapa nak bagi
Ibaratnya macam tu
Ataupun sehari mungkin dia profit
2200 ringgit
Dia buat 20 hari pun dapat 4000
Siapa nak bagi
So
Mindset ni yang kita nak tanam pada team
That's why
Bila kita buat sistem reward structure ni
Kita nak letakkan keikhlasan staff ni
Pada perceive salary
Preceive ni adalah
Income sangkaan
Mungkin dapat mungkin tak dapat tu lain cerita
Tapi at least usaha dia kena level tu
Tapi at least usaha dia kena level tu
Ibadat macam ni lah
Kalau awak nak income RM5,000
Effort kena RM5,000 dulu ke
Ataupun dapat gaji RM5,000 dulu
Jawab soalan tu
Kita sebagai bos
Kita nak profit RM100,000
Effort kita sekarang ni kena bernilai RM100,000 dulu ke
Ataupun kita kena dapat RM100,000 dulu
Baru kena letak effort RM100,000
Jawapan dia
Kita kena letak dulu effort yang bernilai RM100,000
Keikhlasan, kesungguhan
Fokus nilai RM100,000
Baru dapat profit 100k
Sama macam team
So that's why
So that's why
Walaupun kadang-kadang motivasi ni basi
Tapi nak tak nak kena bagi juga
Tapi bukannya typical motivation
Buat demi nak membantu umat
Untuk umat ayah
Demi vision-mission company
Tak payah
Motivasi ni kita nak gunakan adalah
What's in it for you
Apa yang awak akan dapat
So kita boleh tahu
Amir
Kalau awak buat betul-betul
Ni saya tolong kirakan commission awak
Awak tahu tak basic awak 2000 sekarang
Kalau awak all out ni, awak boleh dapat 5,000. Serius. Apa yang awak kena buat sebenarnya untuk dapat 5,000 ni? Step pertama, awak kena set appointment dengan 30 orang. Nak set appointment dengan 30 orang, awak kena whatsapp mungkin 300 orang. Barulah awak boleh close. Sekian-sekian. Nampak? So, dia nampak.
Kalau awak all out ni, awak boleh dapat 5,000. Serius. Apa yang awak kena buat sebenarnya untuk dapat 5,000 ni? Step pertama, awak kena set appointment dengan 30 orang. Nak set appointment dengan 30 orang, awak kena whatsapp mungkin 300 orang. Barulah awak boleh close. Sekian-sekian. Nampak? So, dia nampak.
So that's why
Bila ada seorang boss
Atau seorang leader
Yang boleh desainkan
Income roadmap
Apa yang berlaku
Awal bulan
Mindset dia
Keikhlasan dia level RM5,000
Kalau awak boleh buat
Kalau awak boleh buat
Keikhlasan dia level RM15,000
Lagi power
Maksudnya awak ada
Sistem commission yang clear
Dan
Bayangkan
Keikhlasan ni
Membezakan
Antara seorang
Masuk ofis
9 pagi
Balik 6 petang
Sama
Tapi satu video je boleh siap
Pening
Kita pun tak faham
Nampak macam busy
Macam mana? Oh banyak lagi ni
Padahal buat kerja lambat-lambat
Sebab tu awak perasan tak sebagai bos
Kanan pelik kan? Aku seorang
Boleh buat kerja lima orang, kau seorang pun tak
Siap-siap pergi, kenapa? Keikhlasan tak sama
Siap-siap pergi, kenapa? Keikhlasan tak sama
Sebab tu, level
Keikhlasan gaji staff ni, dia
Bukannya ikut gaji sekarang, dia ikut
Gaji nanti, itu yang kita kena faham
Kalau kita boleh designkan
Income structure dia sampai tahap
Reward yang dia dapat tu, boleh dapat
Double ataupun triple daripada gaji
Memang dia akan effort
Sebab kita ambil benda simple je
Tengok orang buat grab
Benda ni dah proven dah
Even company side sekarang ni pun
Saya tak masuk ofis kenapa
Sebab saya tak perlu monitor
Dia orang macam budak sekolah
Tengok CCTV jadi pengawas
Tak payah
Sebab commission structure itu
Sebab commission structure itu
Telah menggalakkan untuk dia orang
Berfikir secara logik
Motivasi akan basi
Logik commission kekal abadi
Sebab apa
Sebab dia tahu apa yang dia dapat
Dia tahu kenapa admin
Kita perah cara halal
Suruh edit video
Dia tahu apa yang dia dapat
Setiap satu video dapat RM10
Contohnya
So that's why
Kita kena tahu
Yang tak semua orang
Buat kerja ikhlas
Dan tak ada siapa
Pernah buat kerja ikhlas pun
Dan apa yang kita expect
Dia hanya buat kerja ikhlas
Based on gaji basic dia je lah
Kenapa nak expect lebih
Dah lah
Kalau gaji basic dia
Kalau gaji basic dia
Hanyalah
RM3,000
Aku akan ikhlas level RM3,000
So that's why
Hack yang awak nak buat adalah
Tolong
Desainkan dengan dia
Duduk depan dia
Tulis
Lukis
Kira
Kalkulator
Semua dia kira sendiri
Awak rasa logik tak
Awak dapat gaji RM6,000 bulan ni
Eh logik
Ini sangat penting lah untuk team sale
Untuk team marketing, kita tak nak doang berkira
Sikit-sikit nak OT
Sikit-sikit nak tanya, bila nak cuti
Tak, team sale
Hari-hari cuti, hari-hari kerja
So ini adalah benda
So ini adalah benda
Yang kita faham, that's why
Level keikhlasan staff tak pernah sama
Staff yang dah dapat commission tinggi
Dengan staff yang tak pernah dapat commission tinggi pun
Keikhlasan tak sama
Sebab yang dapat commission tinggi dia tahu, aku boleh unlock
Income tu, tapi siapa yang tak pernah sentuh
Dia akan rasa macam
Tak payah aku lah
Alakadar je
Sebab tu kena ada neraka pula
Kena ada risk
Sebab kita tak nak pula
C player ni
Langsung sangat jadi C player
C player memang betul
Dia C player
Bila dia masuk
Dia kena jadi B player
A player
So that's why
Kena faham
Level keikhlasan staff ni
Level keikhlasan staff ni
Sangat-sangat real
Kalau kita dapat
Tap into mindset dia
Perceive value dia
Perceive salary
Dia dah berfikir level RM5,000
Maka mindset dia level RM5,000
Skill dia akan upgrade
Level RM5,000
Dan effort yang dia akan letakkan hari ini
Level RM5,000
Baru betul
Bukan je kita cakap
Gaji awak RM2,000
Ada kenaikan gaji ke?
Tak ada
Datang hari-hari ke?
Ya
Oh Allah lemawnya
Datang je lah
Mindphone
Beza
Sebab tu
Tak payah monitor staff
Tak payah monitor staff
Macam budak-budak sekolah
Awak design commission structure
Commission structure
Bagi saya adalah
Solution dia
Sebab last sekali
Semua orang
Kena ada motivation
Tapi motivasi terbaik adalah
Dia jangan buat sebab company
Buat untuk diri sendiri
Tak salah cari rezeki yang halal untuk family
Buat untuk diri sendiri je
Sebab buat untuk company ok
Tapi tak lama
Tapi kalau dia buat untuk diri dia sendiri
Hari-hari dia akan put effort
Hari-hari dia akan all out
Sebab dia tahu
Bulan ni aku target
Income aku RM5,000
Aku buat bukan untuk company
Aku buat bukan untuk company
Tapi aku buat untuk diri aku sendiri
Nak dapat rezeki yang halal
Tak salah
Ok lah tu
So bila dia dapat capai RM5,000
Confirm lah
Dia capai target
Bila dia capai target
Kita pun capai target
Ok lah
So maksudnya
Kita pun hire dia
Untuk kita make profit
Dia join pun
Untuk make profit
Pada diri dia
Inilah business
Win-win situation
Masing-masing
Mempergunakan
Sama sendiri
Salah ke?
Sebab tu kadang saya macam
Gunakan ayat-ayat yang kasar
Sikit macam ni
Untuk kita pecahkan mindset kita
Yang sebenarnya
Semua staff kerja sebab duit
Semua staff kerja sebab duit
Untuk rezeki yang halal
Dan benda tu tak pernah salah
Boss sendiri pun
Buat business sebab apa?
Aku nak cari rezeki yang halal
Yang scalable
Aku ada hutang
Aku ada mindset
Aku nak hantar mak ayah aku
Pergi umrah
Aku nak sponsor the whole family
Aku nak pindah rumah
Aku nak budak kereta
Aku nak bagi the best
Aku nak ajak the whole family aku keluar
Daripada masalah kewangan ni
Salah ke buat bisnes?
Tak salah
Yang salah kita berlakon seperti malaikat
Mungkin kita cakap
Oh aku buat
Saya buat bisnes awak tahu kenapa
Saya nak bantu ramai orang
Okay lah fine lah
Okay lah fine lah
Di luar sana
Di depan customer nak cakap
Tapi deep down kita tahu
Kita pun buat sebab profit
So baik terterang je cakap
Saya pun buat sebab profit
Sebab saya ada hutang nak dibayar
Saya buat sebab profit
Sebab saya target income saya
saya scan. So, saya tarik awak join
untuk sama-sama berprofit dengan saya.
Kalau awak boleh dapat profit,
saya boleh dapat profit, happy tak? Happy.
Kenapa saya nak lain macam budak sekolah?
Okay tak kalau awak hit target awak,
saya bagi kelonggaran dekat awak.
Kelonggaran apa? Masuk lambat sikit,
Jumat cuti, relaxkan sikit.
Member dah perform, buat pun nak penjarakan
Member dah perform, buat pun nak penjarakan
tim sale. Macam itulah. Okay?
So, jumpa dalam video selanjutnya.
Zas.
