Basic & Commission

Draf transkrip dengan bingkai asal rakaman. Pengecaman pertuturan automatik dan kesesuaian setiap bingkai masih memerlukan semakan.

00:00:00–00:00:30

00:00:00 Macam mana cara nak hire staff? Kita dah nak masuk dekat pasal hiring sekarang ni.

00:00:06 Kalau tengok dekat sini, ini adalah basic commission dan gaji basic punya formula lah.

00:00:11 Saya pun dah explain dalam video sebelum ni. Tapi saya nak recap balik sebelum kita go through.

00:00:14 Sebab part ni part penting. Jika basic tinggi, commission rendah. Jika basic rendah, commission tinggi.

00:00:19 So ada 3 jenis commission. Commission quantity, quality, consistency. KKK.

00:00:24 Dan syarat asas commission ni, kenalah boleh congak. Boleh kira sendiri setiap hari.

00:00:30–00:00:54

00:00:30 dan senang hafal

00:00:31 senang hafal

00:00:31 saya kalau tengok

00:00:32 tim sale

00:00:33 ataupun tim marketing

00:00:33 yang tak hafal

00:00:34 commission sendiri

00:00:35 saya jam

00:00:35 macam mana dia nak

00:00:36 motivated setiap hari

00:00:37 kalau commission

00:00:38 dia pun dia tak hafal

00:00:38 itu red flag

00:00:39 paling besar lah

00:00:40 dan tak mustahil

00:00:42 maksudnya nampak realistik

00:00:43 so ini benda-benda

00:00:44 yang kita dah cover

00:00:45 dalam topik sebelum ni

00:00:46 anda boleh tengok balik video

00:00:47 sebelum ni eh

00:00:47 saya just recap je

00:00:48 sebab kita nak masuk

00:00:48 part yang penting

00:00:49 dan kita dah belajar juga

00:00:50 tentang 3 level gaji basic

00:00:52 sebab benda ni semua

00:00:53 akan memperanan

00:00:53 so kita dah kena fikir dah

00:00:54–00:01:09

00:00:53 so kita dah kena fikir dah

00:00:55 bila kita nak haya

00:00:56 sama ada basic 800 ke

00:00:58 basic full time kita 2,000 ke

00:01:00 basic full time kita 2,500 ke

00:01:01 3,000 ke

00:01:02 ini semua dah kena faham

00:01:03 tengok balik video sebelum ni

00:01:05 dan kita juga dah belajar tentang struktur tim

00:01:07 nak hire siapa dulu

00:01:08 hire paling kudrat

00:01:09–00:01:21

00:01:08 hire paling kudrat

00:01:09 lepas tu hire yang paling otak

00:01:11 ataupun yang otak ni

00:01:11 kita outsourcekan dulu

00:01:13 sebab mungkin

00:01:13 tak lampau susah

00:01:15 jadi bila kita dah faham

00:01:16 ketiga-tiga perkara ni

00:01:17 basic dan commission

00:01:18 tiga level gaji basic

00:01:20 struktur tim marketing

00:01:24–00:01:36

00:01:22 awak dah boleh start hire staff

00:01:24 sekarang ni awak dah pilih

00:01:26 kan kita dah belajar juga tadi

00:01:27 dalam chapter sebelum ni kita dah belajar tentang

00:01:30 3 cara nak tapis staff

00:01:32 daripada whatsapp interview dia

00:01:34 pergi pula kepada call interview

00:01:35 pergi pula kepada ofis interview

00:01:36–00:02:00

00:01:35 pergi pula kepada ofis interview

00:01:37 jadi macam mana cara sekarang ni

00:01:39 bayangkan kita sekarang ni dah jumpa

00:01:41 staff yang betul. Daripada 60 orang

00:01:43 dah jadi 10 orang. Daripada 10 orang

00:01:45 dah jadi 3 orang. Daripada 3 orang

00:01:47 dia akan jadi seorang. Dan

00:01:49 seorang ni apakah cara

00:01:51 untuk mengesahkan

00:01:53 kelayakan dia. Okay. So apa

00:01:55 ayat yang kita akan send sebenarnya adalah

00:01:57 ayat ni, tengok, ni skrip yang simple

00:01:59 untuk kita disqualify

00:02:00–00:02:15

00:01:59 untuk kita disqualify

00:02:01 by the way, ni untuk disqualify dulu

00:02:04 maksudnya, setelah

00:02:05 buat penilaian, untuk intake kali ni

00:02:07 awak tidak terpilih, ni kalau orang yang tak layak

00:02:09 sebab kita kena bagitahu juga dekat 3 orang

00:02:11 yang kita dah interview tadi tu, kalau tidak

00:02:13 3 orang ni menunggu-nunggu kita, so

00:02:15–00:02:33

00:02:15 saya pun ada buat kesilapan juga, kadang

00:02:17 saya lupa nak bagitahu, jadi kesian dengan orang ni

00:02:19 dia dah datang, dia ingatkan dia terpilih

00:02:21 kita pun bagitahu lah, kita takkan

00:02:23 buat keputusan lagi, tapi kita kena

00:02:24 bagitahu juga kepada 2 orang yang tak terpilih

00:02:26 ok, apa pula kita nak beritahu kepada seorang yang terpilih

00:02:29 orang yang tak terpilih, kita akan beritahu

00:02:31 setelah buat penilaian, untuk intake kali ni

00:02:33–00:02:48

00:02:31 setelah buat penilaian, untuk intake kali ni

00:02:33 awak tidak terpilih, terima kasih

00:02:34 so di-apply untuk jawatan ini, semoga dipermudahkan

00:02:37 segala urusan dan murahkan rezeki awak

00:02:38 ok, boleh copy paste ayat kat bawah ni, ataupun boleh salin je

00:02:41 ayat ni balik, ok

00:02:42 untuk orang yang terpilih pula, kita akan send

00:02:45 ayat yang ni, yang ni untuk

00:02:46 script accept talent, suka

00:02:48–00:03:06

00:02:46 script accept talent, suka

00:02:49 cita dimaklumkan, awak terpilih, diterima

00:02:51 untuk menyertai nama company kita, ok send dulu

00:02:54 dekat dia

00:02:55 contohnya HR ke admin ke kan

00:02:57 ini kita hantar dekat WhatsApp lah

00:02:59 kita send terus, kita tahu suka cerita

00:03:01 awak ada terima dan kemudian kita

00:03:03 send ayat ni, tolong

00:03:05 isi WhatsApp form ni, kami

00:03:06–00:03:21

00:03:05 isi WhatsApp form ni, kami

00:03:07 nak hantar for later, yang ni pun ada dekat

00:03:09 bawah, so basically kita bagi dia

00:03:11 empat perkara lah eh, pertama kita

00:03:13 Assalamualaikum bagi salam, kedua

00:03:15 kita bagitahu, send bubble dan seterusnya

00:03:17 suka cerita awak terpilih, lepas tu nombor tiga

00:03:19 pula kita send ayat yang panjang ni

00:03:24–00:03:54

00:03:23 lepas tu ayat bawah tu kita tulis

00:03:25 tolong isi form di atas

00:03:27 pihak kami akan keluarkan offer

00:03:29 later. So ini yang kita

00:03:31 nak buat. Dan kemudian

00:03:33 dalam video yang seterusnya saya akan explain

00:03:35 tentang offer later pula. So

00:03:37 buat yang ni dulu. Ini step

00:03:39 paling basic. Tak boleh keluar offer later

00:03:41 sebagi mana dia tak hantar dekat whatsapp.

00:03:43 Takkan awak tanya manually dekat whatsapp? Boleh

00:03:45 beritahu nama dia duduk dekat mana? Ini saya dah sediakan

00:03:47 simple whatsapp form. Sebab

00:03:49 bila dia dah isi, barulah kita keluarkan

00:03:51 pula official offer later

00:03:53 ok, jumpa dalam video yang seterusnya