7 Checklist Hiring Draf transkrip automatik penuh. Pembetulan istilah berdasarkan sumber direkodkan secara berasingan; tanda semakan menunjukkan perkataan yang perlu diperiksa. [00:00:00–00:00:29] 7 Checklist Hiring nak Hire Staff ni. Ini secara general 7 Checklist. Mungkin awak yang first time jadi boss ataupun first time nak hire staff full time ke part time boleh tengok video ni. Basic info yang ni kita akan send dekat WhatsApp. Sebenarnya kita ada sediakan satu macam WhatsApp form eh. Kalau awak ingat saya ada share sebelum ni. Kita akan share simple form ni send je dekat WhatsApp. So kita minta customer, kita minta staff kita isi lah. Sebab kadang-kadang takkan awak nak minta. Boleh bagi nama, boleh bagi email, boleh bagi IC. Kan nak bagi macam mana. [semak: uncertain words, number or amount] [00:00:29–00:00:32] So minta dia isi satu whatsapp form yang simple [semak: uncertain words] [00:00:32–00:00:34] Lepas dia isi whatsapp form yang simple [00:00:34–00:00:36] Barulah kita keluarkan offer later [semak: uncertain words] [00:00:36–00:00:38] Haa nampak barulah keluarkan offer later [semak: uncertain words] [00:00:38–00:00:39] Lepas tu dalam offer later ni [00:00:39–00:00:41] Kenalah clear apa basic salary dia [00:00:41–00:00:42] Apa job scope dia [semak: uncertain words] [00:00:42–00:00:43] Haa ni kena clear [00:00:43–00:00:45] Kadang-kadang basic salary ni [00:00:45–00:00:46] Kita memang dah clear dalam offer later [00:00:46–00:00:48] Job scope kalau tak berapa nak clear [00:00:48–00:00:51] Kita boleh clearkan waktu dia masuk nanti [semak: uncertain words] [00:00:51–00:00:52] Sebab point dia macam ni [00:00:52–00:00:54] Dalam offer later yang wajib adalah position [00:00:54–00:00:57] Contohnya position dia adalah marketer [00:00:57–00:00:58] Ok job scope tu [semak: uncertain words] [00:00:58–00:00:59] kadang-kadang kita lagi prefer [00:00:59–00:01:01] jangan letak dalam [00:01:01–00:01:04] offer letter. Kita letak [semak: uncertain words] [00:01:04–00:01:05] dalam staff handbook [00:01:05–00:01:08] ataupun letak dalam surat yang berasingan. [00:01:08–00:01:10] Sebab Jogscope ni mungkin berubah-ubah. [semak: uncertain words] [00:01:10–00:01:12] Mungkin bulan ni [00:01:12–00:01:14] Jogscope dia edit video. Mungkin bulan depan [00:01:14–00:01:16] Jogscope dia kena buat konten. Mungkin [00:01:16–00:01:18] bulan depan lagi Jogscope dia kena ni. [00:01:18–00:01:20] Jadi, ini pun ada setengah staff [00:01:20–00:01:22] komplain. Oh, tak ada dalam Jogscope pun, tak ada [00:01:22–00:01:24] Jogscope pun. Yelah, sebab Jogscope [00:01:24–00:01:26] tu tulis dalam surat beranak. Surat beranak [00:01:26–00:01:28] apa? Off letter. Bila Jogscope awal [00:01:28–00:01:30] letak dalam offer letter, kalau awak nak tukar [semak: uncertain words] [00:01:30–00:01:32] job scope tu, awak kena bagi offer letter baru [semak: uncertain words] [00:01:32–00:01:33] tau, sebab tu offer letter ni [semak: uncertain words] [00:01:33–00:01:35] biasa kita buat yang basic-basic sahaja [00:01:36–00:01:38] next, kita dah clear dekat job scope [00:01:38–00:01:39] kita boleh bagi dia commission [00:01:39–00:01:42] handbook ataupun surat, surat commission [00:01:42–00:01:44] pun boleh juga, cuma benda ni [00:01:44–00:01:44] optional lah [00:01:45–00:01:48] lepas tu, kita boleh bagi juga [00:01:48–00:01:49] company policy, ni rule [00:01:49–00:01:51] do and don't semua ni, biasa kita akan [00:01:51–00:01:53] letak dekat dalam [00:01:54–00:01:56] wall company, tu kan letak [00:01:56–00:01:58] peraturan. Dan bila dia masuk [00:01:58–00:02:00] ni, of course lah kita ada [00:02:00–00:02:01] onboarding guideline. Sama ada [00:02:01–00:02:04] awak bagi bentuk PDF ataupun awak ada [00:02:04–00:02:05] first kick off meeting dengan dia. [semak: uncertain words] [00:02:06–00:02:07] Biasanya bila staff baru masuk ni saya cadangkan [00:02:07–00:02:10] buat satu official meeting untuk [00:02:10–00:02:12] awak explain perjalanan dia selama 14 hari. [semak: number or amount] [00:02:12–00:02:13] Sebab tu kita explain dengan awak [semak: uncertain words] [00:02:13–00:02:16] ada 14 hari biasanya kita akan [semak: number or amount] [00:02:16–00:02:18] betul-betul super micro [00:02:18–00:02:19] manage. Lepas tu kita akan [00:02:19–00:02:21] macro sikit. Lepas tu kita akan [00:02:21–00:02:23] lebih micro [00:02:23–00:02:25] super micro, micro [semak: uncertain words] [00:02:25–00:02:27] dan makro. Makro ni maksudnya kita dah [00:02:27–00:02:29] tak terlampau detail sangat lah. Kita [semak: uncertain words] [00:02:29–00:02:31] tak micro manage dia. Kita [00:02:31–00:02:33] biarkan dia independent. [00:02:33–00:02:35] So, kalau tanya saya, 14 hari pertama [semak: number or amount] [00:02:35–00:02:37] super micro manage. Kita [00:02:37–00:02:39] sampai nak tahu apa yang dia buat setiap [00:02:39–00:02:42] hari. 14 hari yang seterusnya [semak: number or amount] [00:02:42–00:02:43] sampai lah habis probation, kita [00:02:43–00:02:45] akan micro manage macam biasa. [00:02:45–00:02:47] Tak super micro sangat. Lepas [00:02:47–00:02:49] habis je probation, kita [00:02:49–00:02:51] macro manage. Maksudnya [00:02:51–00:02:53] secara overview, kita nak tahu on [00:02:53–00:02:55] weekly basis sahaja. [00:02:55–00:02:57] So ini adalah tujuh chalice hiring [semak: uncertain words] [00:02:57–00:02:59] Kalau awak follow benda ni [semak: uncertain words] [00:02:59–00:03:00] Lengkaplah elemen awak [00:03:00–00:03:02] Maksudnya nampak professional lah [semak: uncertain words] [00:03:02–00:03:04] Bos aku ni bukannya baru belajar jadi bos [semak: uncertain words] [00:03:04–00:03:05] Tapi dia dah experience [00:03:05–00:03:07] Sebab semua benda ni dia dah prepare [00:03:07–00:03:09] Okay jumpa dalam video selanjutnya [semak: uncertain words] [00:03:09–00:03:09] Zaz [semak: uncertain words]