Draf transkrip dengan bingkai asal rakaman. Pengecaman pertuturan automatik dan kesesuaian setiap bingkai masih memerlukan semakan.
Teknik Post Job Vacancy.
Ok. Sebelum korang nak
post dalam grup-grup yang ada ni.
Sebenarnya ada teknik. Kenapa ada
orang post dalam grup tak jadi?
Kenapa ada orang bila post dalam grup yang
dia search guna keyword-keyword ni? Jadi.
dia search guna keyword-keyword ni? Jadi.
Reason dia kadang-kadang
bukannya bos cari staff.
Staff yang memilih bos.
Staff yang memilih bos.
Bos pun tak quality. Bos pun main-main.
Pekerja dia perlukan. Oh boy
sonok. Pekerja dia perlukan yang serius
je PM. Oh ingat kau apa sangat? Ingat
semua tiga-tiga nak kerja dengan kau. Jadi that's why
bila staff tengok kita
punya posting pun dia kena ada
seni ataupun nampak professional.
Jadi ni saya dah listkan. Sebelas
item yang kena ada. First
kali saya kena ada job title. Terus je kat atas
tu. Job vacancy, admin
work from home. Ini contoh. Nak
tukar-tukar pun tak apa. Point dia kena ada job title
terus kat atas. Lepas tu intro.
terus kat atas. Lepas tu intro.
Kami sedang mencari seorang sales admin.
Contohnya. Lokasi terletak terus.
Sebab orang suka nak tahu lokasi kat mana.
Lokasi work from home ke, Subang ke.
Lepas tu benda yang orang nak tahu juga adalah gaji.
Ini adalah benda-benda yang kena ada kat atas sekali.
Gaji, lokasi ni kena ada kat atas sekali.
Sebab ini benda yang orang nak tahu.
Lepas tu waktu bekerja.
Waktu bekerja kena bagitahu.
Ada tak benefit?
Contohnya kita orang punya ni waktu bekerja, benefit dia fleksibel.
Kalau awak ada benefit-benefit, masukkanlah.
Benefit dia ada commission, ada increment gaji tahunan,
Benefit dia ada commission, ada increment gaji tahunan,
ada penginapan, tempat makanan percuma, nasi lemak percuma ke,
kursi urut percuma ke, masukkanlah.
lepas tu siapa yang boleh apply
apa kelayakan dia nombor tujuh
lepas tu pula apa job scope dia masukkan juga
penting eh masukkan job scope ni
tapi janganlah banyak sangat
job scope ni masuk lebih kurang lebih kurang je
macam ni berapa
satu dua tiga empat lima enam tujuh
ni contoh tujuh
ni maximum dah tau
kalau saya saya letak tiga job scope
empat job scope cukup lah
sebab kita pun tak nak detail sangat
kadang-kadang kita nak biar roughly lebih kurang je
kadang-kadang kita nak biar roughly lebih kurang je
nanti waktu interview kita boleh explain lagi detail
tapi kalau korang nak letak detail pun boleh
tapi janganlah banyak sangat job scope
nanti orang cakap apa
amboi
gaji dua ibu
nak staff macam boleh buat sepuluh kerja
nanti pun boleh backfire balik kita
so beringat sikit lah job scope ni
jangan letak job scope yang melampau-lampau
sampai posting kita tu
jadi orang benci pula
letak juga company info
wujudkan company ni
apa alamat dia
boleh letak link website eh
kalau boleh letak sekali link website
link wujudkan ke apa-apa
kalau ada
kalau ada
dan juga
letakkan bagi tahu
kemasukan serta-merta
letak link whatsapp
Ataupun kalau nak optional
Boleh letak link email
Boleh send email resume di sini
Tapi kalau tanya saya personally
Sebab kita nak hiring laju
Kalau boleh dalam masa seminggu
Dua minggu kita dah settle buat hiring ni
Tak nak dragging-dragging
Kita letak link whatsapp
Lebih better
Lepas tu boleh letak sekali nombor telefon kat bawah ni
Contohnya link whatsapp kita apa benda
Letak sekali nombor telefon
Whatsapp Encik Hafizi 019
Whatsapp Encik Hafizi 019
Blah blah blah
So ini adalah teknik
Dan nombor last sekali, nombor sebelas, kena ada gambar guys.
Kena ada gambar.
Tengok macam tadi, saya tunjuk.
Mesti kena ada gambar mah.
Kalau awak tak ada gambar, ini gambar yang dah design.
Kalau awak tak ada gambar, ini gambar yang dah design.
Kalau tak, letak je pepergambar.
Kita orang banyak kali buat posting, letak je gambar staff, gambar company.
Macam ni, nampak?
Letak gambar staff pun at least orang dah nampak dah, oh wujud.
Letak gambar staff pun at least orang dah nampak dah, oh wujud.
Letak je signboard office ke, tak kisah.
Yang penting ada gambar.
Dan kalau boleh gambar tu adalah gambar ofis
Ataupun brand
Ataupun staff kita sendiri
Gambar yang real
Bukan gambar dekat Google, internet
Cari job vacancy
Tak tak
Better gambar ni gambar yang real
Sebab kita nak
Bila kita pancing staff yang berkualiti pun
Dia tengok oh bagus company ni
Nampak macam best
Nampak macam trusted
Nampak macam organized
Nampak macam professional
So ini adalah teknik untuk post job vacancy
So ini adalah teknik untuk post job vacancy
So bila kita post benda ni dalam grup-grup
Barulah kita punya posting tu
Dapat tarikan, dapat sambutan
Dapat tarikan, dapat sambutan
Sebab ramai orang beritahu saya
Yang saya buat tuan
Tapi macam tak ada respon
Rupanya bila saya tengok balik, oh dia baru post
Dekat tiga grup, itu kesilapan pertama
Apa lagi kesilapan banyak orang?
Nombor dua adalah, dia posting dia tu tak cantik
So kenalah detail, complete
Nampak efisien
Nampak efisien
Dan yang ni awak post dekat personal awak pun
Dekat profil personal ke
Mana-mana pun, biasanya dah dapat juga
Tarikan daripada talent-talent yang berkualiti
So itu saja untuk video kali ni
Jumpa dalam video seterusnya
Jumpa dalam video seterusnya
Zaz