Draf transkrip dengan bingkai asal rakaman. Pengecaman pertuturan automatik dan kesesuaian setiap bingkai masih memerlukan semakan.
Gaji basic dan juga komisyen. Haa, ini yang ramai orang fail.
Berapa gaji basic patut saya set bos? Haa, ini saya nak tolong belanja.
Ini bukan wajib, optional. Ini cadangan saya. Tapi asas dia sama.
Jika basic tinggi, komisyen rendah. Jika basic rendah, komisyen tinggi.
Jika basic tinggi, komisyen rendah. Jika basic rendah, komisyen tinggi.
Jika basic tinggi, komisyen rendah. Jika basic rendah, komisyen tinggi.
Nampaklah sini. So point dia adalah, jika gaji basic kita dah bagi tinggi dah.
Nampaklah sini. So point dia adalah, jika gaji basic kita dah bagi tinggi dah.
Gaji basic RM3,000, RM4,000, komisyen biasanya rendah.
Maksudnya orang ni
High
Dia nak security
So dia tak nak risiko yang tinggi
Biasa commission dia orang ni
Tak banyak lah
Tapi kalau team sale
Yang padu-padu ni
Yang jenis masuk
Betul-betul giwo fighter
Kita kena bagi basic
Dia orang rendah
Tapi commission design
Setinggi mungkin
Sebab ini baru
Betul giwo fighter
Fighter yang sebenar
Dia akan okay je
Basic rendah
Sebab dia tahu
Diri dia boleh buat sale
Tapi kalau dia fighter
Dia kata dia nak basic tinggi
Itu bukan fighter
Itu bukan fighter
Itu namanya
Mungkin orang yang nak secure
So
Ini adalah hukum alam
Tak kisahlah
berapa awak bagi, basic gaji tinggi
komision kena rendah. Kalau gaji
basic rendah, komision kena tinggi.
Ini gaji tinggi, komision tinggi, tak
fair lah untuk fighter yang basic rendah ni.
Okay and then, kita ada juga
tiga jenis komision. So
komision kita panggil sebagai
KKMAT. Ha bukan
KKK. KKK ni
KKK. KKK ni
adalah komision kuantiti.
Komision kualiti. Komision
konsistensi. Apakah bondor ni?
Nanti kita explain lebih detail.
Tapi secara generalnya, ini adalah
Tapi secara generalnya, ini adalah
commission berdasarkan kuantiti yang dia buat. Yang ni pula
berdasarkan kualiti kerja dia. Contohnya video dia post sebulan
30 video. Okeylah sehari satu. Tapi itu kuantiti. Apa
kualiti dia? Oh video dia FYP pula. So ada reward dari sudut
kualiti. Nampak tak? Lepas tu oh konsisten. Setiap bulan
jumlah yang FYP tu konsisten. Haa konsisten pun satu jihad
yang sebenar. Nak solat lima waktu pun itu kuantiti. Kusyuk
yang sebenar. Nak solat lima waktu pun itu kuantiti. Kusyuk
dalam solat tu adalah kualiti solat. Konsistensi setiap hari
solat 5 waktu itu konsistensi. Nampak tak? So ada kualiti,
kuantiti dan juga konsistensi. Ini contoh komision yang kita
boleh design. Ini lebih detail nanti kita boleh explain. Dan
syarat-syarat komision ni sebenarnya kita nak pastikan dia
boleh congak. Dia boleh kira sendiri setiap hari. Ini penting
boleh congak. Dia boleh kira sendiri setiap hari. Ini penting
boleh congak. Dia boleh kira sendiri setiap hari. Ini penting
eh. Dan komision ni kena senang hafal. Dia tak boleh
complicated. Dia kalau kena masuk spreadsheet, masuk Excel
baru boleh kira, mampus. Jadi misalnya kita tak motivated.
Sebab dia rasa dia tengah kena game dengan company
Tahu-tahu tak ada commission
Commission ni kena boleh dikira
Boleh diconggak setiap hari
Dan yang paling penting
Nampak realistik
Tak mustahil
Janganlah pula kita punya commission ni nampak macam
Macam tak nak bagi je
Macam sahaja-sahaja buat je
Alah bos aku ni bukan nak bagi pun
Sahaja je
Siapa yang dia dapat commission
Siapa yang dia dapat commission
Oh sekarang ni tak ada lagi siapa-siapa dapat commission
Kantor ya
Kalau ada staff masuk dia tanya member sebelah
Commission tu sebenarnya tak realistik
habislah buat apa buat komision
kalau komision tak mampu dicapai
so ada seni dia
so fahamkan dulu
ini adalah fundamental
gaji basic
komision
dan juga syarat-syarat
yang penting
hukum alam dia
kita jumpa dalam video yang seterusnya
Zaz
