Draf transkrip dengan bingkai asal rakaman. Pengecaman pertuturan automatik dan kesesuaian setiap bingkai masih memerlukan semakan.
3 Level Gaji Basic. Ok kita nak set gaji basic. Tak ada kita dah faham dah tentang asas-asas yang penting. Bila dah faham asas yang penting barulah kita boleh set 3 level gaji basic. Kita ada gaji-gaji basic yang part timer punya level. Saya panggil B08, B2 dengan B2.5. Ataupun kita letak ni sekarang ni B1.7 lah sebab gaji basic 1.7. Tidik lah. Tak bagi korang senang faham. Ok betul-betul tadi typo.
Jadi bila kita dah faham
Jadi bila kita dah faham
Kita sebenarnya boleh cari part-timer
Part-timer ni
Dia kita bayar rendah-rendah je
Mungkin RM500 pun ada
Kami ada bayar part-timer RM500 pun ada
Mungkin ada bayar RM300 pun ada
RM800 pun ada
Dan dia ada commission dia
Maksudnya walaupun dia part-timer
Dia mungkin dapat commission RM1,200
Total income dia RM2,000
Ni contoh gaji diorang lah
Mungkin serendah RM300
Mungkin setinggi RM800
Mungkin RM1,000 pun ada
Terpulang
Terus siapa orang-orang ni
Ok, orang ni adalah orang yang ada basic skill
Ok, orang ni adalah orang yang ada basic skill
Ok, dia ada basic skill
Dan dia desperate
Dia ni bukannya zero guys
Dia ada basic skill
Mungkin dia ni housewife
Yang kena hantar anak
Mungkin dia kena jaga parent kat rumah
Mungkin dia orang yang duduk dari kampung
Pendalaman
Ataupun mungkin dia student
Yang dia tak boleh nak datang ofis
Jadi, dia adalah part timer
Yang datang ofis mungkin
Sekali seminggu
Ataupun sekali sebulan
Ha, itu
semalas-malas part timer ni
saya kalau boleh lah
saya kalau boleh lah
tolonglah buat dia datang office
sekali sebulan
sebab beza tau
saya dah ada part timer
yang saya kerja dengan dia
setahun setengah
tak pernah jumpa
memang beza
so at least baik-baiknya
part timer ni
kita suruh dia datang
kat office
sebulan sekali pun jadilah
kita cover lah
airline transportation ke
apa dan sebagainya
sebab
bila kita jumpa face to face
ataupun paling cun
saya cadangkan datang
seminggu sekali
barulah kita ada connection
barulah dia akan
involve dalam company tersebut
dia part timer
Yang act almost as a full timer
So sangat bagus
So sangat bagus
Yang kedua pula kita ada B17
Yang ni pula basic
RM1,700
Dia dalam RM1,700 ke RM2,000 macam tu lah
RM2,000
Sebab sekarang ni kan gaji basic RM1,700
Jadi commission dia orang ni biasanya RM2,000
Nampak commission dia tinggi sikit
Dan dia adalah
Income dia mungkin RM3,700
Macam tu
So inilah yang saya panggil tadi
Ingat tak dalam video yang sebelumnya
Kita belajar tentang
jika basic dia tinggi
jika basic dia tinggi
Allah
commission dia rendah
commission dia rendah
jika basic dia rendah
commission dia tinggi
commission dia tinggi
ni betul lah ni
tengok
basic dia rendah ke tinggi
rendah
rendah
RM1,700
sebab tu lah kita design
commission dia tinggi
kalau boleh seganda
daripada basic
ibadat RM1,700
dapat RM1,700
ni contoh saya design
RM2,000
so dia dapat lah
RM3,700
so dia adalah orang
yang ada basic skill
dan dia adalah
high risk taker
orang yang suka
ambil risiko
dan dia full time
kerja 9-6
9.5, normal lah, standard lah
lepas tu kita ada pula
orang yang basic tinggi
komisyen rendah, contoh macam ni
mungkin basic dia
2,500, mungkin ke 3,000
2,500, mungkin ke 3,000
mungkin 3,500, terpulang
lah pada bos nak riset berapa, tapi
point dia basic dia tinggi lah daripada kawan-kawan yang lain
dia mungkin video editor
yang berpengalaman, marketer yang berpengalaman
dia mungkin accountant yang ada
certification berpengalaman
dan sebagainya, jadi orang-orang macam ni
dia tak suka komisyen
Sebab dia tahu dia ada nilai
Dia ada skill yang dia boleh value kan
Dan kerja tempat lain pun dapat RM3,000, RM3,500
So in order untuk kita acquire
Dapatkan talent, kita kena bagilah
Basic tinggi sikit
Basic tinggi sikit
Tapi commission tak boleh, tak ada
Dalam performance culture
Performance culture
Kita nak buat semua orang
Kita nak buat semua orang
Kalau boleh, sampai ke admin, sampai ke
Masjid cleaner pun kalau boleh, satu sampah
Masjid cleaner pun kalau boleh, satu sampah
Dia sapu, dapat RM10, tak adalah
Maksudnya kalau boleh, semua orang kita nak ada
Commission, jadi kalau boleh
sebaik-baiknya letak juga. Saya akan letak
juga. Even team saya pun ada commission.
Kadang-kadang kita wujud kat OT. Sebab
kalau tanya saya, yang lain
saya memang tak ada OT. Contoh macam ni
B08, B17
yang ni kan memang tak ada OT. Sebab dia
adalah performance oriented. Tapi
untuk orang-orang yang macam ni, dia masuk
datang ofis, dia lebih
kepada ada OT lah. Mungkin admin
dan sebagainya. Dan juga kita boleh
dan sebagainya. Dan juga kita boleh
wujudkan performance juga kepada dia orang.
Contohnya macam
admin, macam mana kita boleh bagi reward
kat dia, kalau dia buat claim laju
dia ada transfer after office
hour ke, ada anything je
contoh macam video editor, video FYP
ke, contoh macam marketer
dia dapat juga reward, jadi
kalau kata kita dah bagi basic dia tinggi
commission dia mungkin rendah sikit
jadi dia dapat total income dia RM3,000
dia adalah orang yang high skill
tapi low risk taker, dia pun sama juga
full time, masuk office
full time, masuk office
9 sampai 6
ok, 9 sampai 6, so ini adalah
3 level gaji basic
bila kita dah faham benda ni
barulah kita boleh connectkan balik
dengan yang tadi tu
struktur team marketing. Jadi kalau tanya saya
struktur team marketing. Jadi kalau tanya saya
gaji yang kita letak biasanya
macam ni lah. Ini kalau saya lah
kalau saya. Kalau orang lain saya tak
tak sure. So sekejap eh saya tengok betul ke tak
closer betul saya offer RM2,000
RM2,000. Kalau videographer
sekarang saya tak offer dah RM2,500
videographer sekarang saya offer RM3,000
ni tu pula pada anda. Kita boleh adjust
contoh graphic designer pun saya offer
RM3,000, ni as as saya
punya level lah, sebab kita nak dapatkan
orang yang quality lebih sikit
mungkin pengalaman 5 tahun ke, so kadang-kadang
beza, harga antara
gaji dalam beza RM300, RM200
ni pun beza, contoh marketer
katalah kita nak ambil yang fresh grad
kita nak RM2,000, tapi kalau orang nak ambil pengalaman
oh tak lepas ni, at least paling-paling
RM3,000, terpaksalah
mungkin yang ni pun mungkin RM3,000
tapi kalau tanya saya, ini
adalah example macam mana kita nak guna. Yang ni dia tak
ada right and wrong pun. Dia terpulang pada awak sebab saya
tak boleh kata position ni gaji dia sikit. Position ni gaji
dia tinggi. Dia ikut tujuan dia. Ikut impact daripada team.
Katalah kita nak design orang tu yang jenis high risk taker
Katalah kita nak design orang tu yang jenis high risk taker
sebab position dia tu memang kena sangat-sangat performance
so kita memang nak cari kalau boleh basic dia rendah
commission dia tinggi. Tapi kalau kita punya position tu katalah
kita ambil live host. Live host tu kita terpaksa bayar gaji
kita ambil live host. Live host tu kita terpaksa bayar gaji
dia RM3,000. Tapi kita tahu
dengan RM3,000 tu dia sebenarnya boleh
buat sale gila-gila. Mungkin dia pun layak
untuk RM3,000. Basic
RM3,000. Komision pun pergi
RM3,000 juga. Okay. So that's
RM3,000 juga. Okay. So that's
why jangan rigid sangat. Bila
saya cakap benda ni semua, anggaplah
ini sebagai panduan sahaja. Dia macam mindset
je. Awak nak design, suka hati awak.
Tapi rule of thumb tu simple. Basic
tinggi, komision rendah. Basic
tinggi, komision rendah. Basic
rendah, komision tinggi. Simple.
Dan last sekali kita je tahu impact
kepada staff tu. Kalau staff tu
high impact, memang betul-betul mendatangkan
sale. Dia adalah orang yang
sale. Dia adalah orang yang
menggerakkan oksigen syarikat iaitu
apa? Profit company.
Dia menggerakkan. Maka apabila orang
yang menggerakkan profit, sepatutnya
dia adalah orang yang paling di rewardkan
dalam company. Sebab dia adalah oksigen.
Dia adalah jantung kepada syarikat.
So kita jumpa dalam video yang seterusnya.
Zaz.
Zaz.