| Istilah | Maksud dalam pelajaran ini |
|---|---|
| F2F | Wawancara tatap muka. |
| B2.0/B2.5/B0.8 | Label sumber contohnya rentang gaji asas. |
| Offer letter | Dokumen tawaran rasmi yang dibincangkan dalam bahan pengambilan kerja kemudian. |
Dengar rakaman sambil membaca nota. Butang masa membawa anda ke bahagian audio yang berkaitan. Masa bagi setiap bingkai slaid ditunjukkan secara berasingan.
Lihat semua bingkai yang disimpan bersama konteks transkrip · Transkrip penuh dengan bingkai asal
Macam mana cara nak hire staff? Kita dah nak masuk dekat pasar hiring sekarang ni. [semak: perkataan tidak pasti]
Kalau tengok dekat sini, ini adalah Basic Commission dan Gaji Basic punya formula lah. [semak: perkataan tidak pasti]
Saya pun dah explain dalam video sebelum ni. Tapi saya nak recap balik sebelum kita go through.
Sebab part ni part penting. Jika Basic tinggi, Commission rendah. Jika Basic rendah, Commission tinggi.
So ada 3 jenis Commission. Commission Quantity, Quality, Consistency. KKK. [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
Dan syarat asas Commission ni, kenalah boleh congak. Boleh kira sendiri setiap hari.
dan senang hafal [semak: perkataan tidak pasti]
senang hafal [semak: perkataan tidak pasti]
saya kalau tengok [semak: perkataan tidak pasti]
tim sale
ataupun tim marketing
yang tak hafal
commission sendiri [semak: perkataan tidak pasti]
saya jam
macam mana dia nak
motivated setiap hari
kalau commission
dia pun dia tak hafal
itu red flag
paling besar lah
dan tak mustahil
maksudnya nampak realistik
so ini benda-benda
yang kita dah cover
dalam topik sebelum ni
anda boleh tengok balik video
sebelum ni eh
saya just recap je
sebab kita nak masuk
part yang penting
dan kita dah belajar juga
tentang 3 level gaji basic [semak: nombor atau jumlah]
sebab benda ni semua
akan memperanan
so kita dah kena fikir dah
bila kita nak haya [semak: perkataan tidak pasti]
sama ada basic 800 ke [semak: nombor atau jumlah]
basic full time kita 2,000 ke [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
basic full time kita 2,500 ke [semak: nombor atau jumlah]
3,000 ke [semak: nombor atau jumlah]
ini semua dah kena faham
tengok balik video sebelum ni
dan kita juga dah belajar tentang struktur tim [semak: perkataan tidak pasti]
nak hire siapa dulu
hire paling kudrat
lepas tu hire yang paling otak
ataupun yang otak ni
kita outsourcekan dulu
sebab mungkin
tak lampau susah
jadi bila kita dah faham
ketiga-tiga perkara ni
basic dan commission
tiga level gaji basic
struktur tim marketing
harapan saya adalah
awak dah boleh start hire staff
sekarang ni awak dah pilih
kan kita dah belajar juga tadi
dalam chapter sebelum ni kita dah belajar tentang [semak: perkataan tidak pasti]
3 cara nak tapis staff [semak: perkataan tidak pasti, nombor atau jumlah]
daripada whatsapp interview dia
pergi pula kepada call interview
pergi pula kepada ofis interview
jadi macam mana cara sekarang ni
bayangkan kita sekarang ni dah jumpa
staff yang betul. Daripada 60 orang [semak: nombor atau jumlah]
dah jadi 10 orang. Daripada 10 orang [semak: nombor atau jumlah]
dah jadi 3 orang. Daripada 3 orang [semak: nombor atau jumlah]
dia akan jadi seorang. Dan
seorang ni apakah cara
untuk mengesahkan
kelayakan dia. Okay. So apa [semak: perkataan tidak pasti]
ayat yang kita akan send sebenarnya adalah
ayat ni, tengok, ni skrip yang simple
untuk kita disqualify [semak: perkataan tidak pasti]
by the way, ni untuk disqualify dulu
maksudnya, setelah
buat penilaian, untuk intake kali ni
awak tidak terpilih, ni kalau orang yang tak layak [semak: perkataan tidak pasti]
sebab kita kena bagitahu juga dekat 3 orang [semak: nombor atau jumlah]
yang kita dah interview tadi tu, kalau tidak
3 orang ni menunggu-nunggu kita, so [semak: nombor atau jumlah]
saya pun ada buat kesilapan juga, kadang
saya lupa nak bagitahu, jadi kesian dengan orang ni [semak: perkataan tidak pasti]
dia dah datang, dia ingatkan dia terpilih
kita pun bagitahu lah, kita takkan
buat keputusan lagi, tapi kita kena [semak: perkataan tidak pasti]
bagitahu juga kepada 2 orang yang tak terpilih [semak: nombor atau jumlah]
ok, apa pula kita nak beritahu kepada seorang yang terpilih [semak: perkataan tidak pasti]
orang yang tak terpilih, kita akan beritahu
setelah buat penilaian, untuk intake kali ni
awak tidak terpilih, terima kasih [semak: perkataan tidak pasti]
so di-apply untuk jawatan ini, semoga dipermudahkan [semak: perkataan tidak pasti]
segala urusan dan murahkan rezeki awak
ok, boleh copy paste ayat kat bawah ni, ataupun boleh salin je [semak: perkataan tidak pasti]
ayat ni balik, ok
untuk orang yang terpilih pula, kita akan send
ayat yang ni, yang ni untuk
script accept talent, suka
cita dimaklumkan, awak terpilih, diterima
untuk menyertai nama company kita, ok send dulu [semak: perkataan tidak pasti]
dekat dia
contohnya HR ke admin ke kan
ini kita hantar dekat WhatsApp lah [semak: perkataan tidak pasti]
kita send terus, kita tahu suka cerita [semak: perkataan tidak pasti]
awak ada terima dan kemudian kita [semak: perkataan tidak pasti]
send ayat ni, tolong
isi WhatsApp form ni, kami
nak hantar for later, yang ni pun ada dekat
bawah, so basically kita bagi dia
empat perkara lah eh, pertama kita [semak: perkataan tidak pasti]
Assalamualaikum bagi salam, kedua
kita bagitahu, send bubble dan seterusnya
suka cerita awak terpilih, lepas tu nombor tiga [semak: perkataan tidak pasti]
pula kita send ayat yang panjang ni
staff information, nombor semua ni
lepas tu ayat bawah tu kita tulis
tolong isi form di atas
pihak kami akan keluarkan offer
later. So ini yang kita [semak: perkataan tidak pasti]
nak buat. Dan kemudian
dalam video yang seterusnya saya akan explain
tentang offer later pula. So
buat yang ni dulu. Ini step
paling basic. Tak boleh keluar offer later
sebagi mana dia tak hantar dekat whatsapp. [semak: perkataan tidak pasti]
Takkan awak tanya manually dekat whatsapp? Boleh [semak: perkataan tidak pasti]
beritahu nama dia duduk dekat mana? Ini saya dah sediakan
simple whatsapp form. Sebab
bila dia dah isi, barulah kita keluarkan
pula official offer later
ok, jumpa dalam video yang seterusnya [semak: perkataan tidak pasti]