Asas Gaji Basic & Komisen
Source: https://coachadib.com/module/6ac03b9bc28d87299d7f8ba1
Automatic full-length draft. Uncertain wording and figures require review.

[00:00:00.240 – 00:00:26.680] Gaji Basic & Komisen. Ini yang ramai orang fail. Berapa gaji basic patut saya set? Bos, ini saya nak tolong belanja. Ini bukan wajib, optional. Ini cadangan saya. Tapi asas dia sama. Jika basic tinggi, komisen rendah. Jika basic rendah, komisen tinggi. Nampaklah sini. So, point dia adalah, jika gaji basic kita dah bagi tinggi dah, gaji basic RM3,000, RM4,000, komisen biasanya rendah.

[00:00:26.680 – 00:00:28.000] Maksudnya orang ni

[00:00:28.000 – 00:00:28.660] High

[00:00:28.660 – 00:00:29.880] Dia nak security

[00:00:29.880 – 00:00:31.680] So dia tak nak risiko yang tinggi

[00:00:31.680 – 00:00:32.540] Biasa commission dia orang ni

[00:00:32.540 – 00:00:33.040] Tak banyak lah

[00:00:33.040 – 00:00:34.660] Tapi kalau team sale

[00:00:34.660 – 00:00:35.840] Yang padu-padu ni

[00:00:35.840 – 00:00:36.600] Yang jenis masuk

[00:00:36.600 – 00:00:37.440] Betul-betul giwo fighter

[00:00:37.440 – 00:00:38.520] Kita kena bagi basic

[00:00:38.520 – 00:00:38.980] Dia orang rendah

[00:00:38.980 – 00:00:40.580] Tapi commission design

[00:00:40.580 – 00:00:41.380] Setinggi mungkin

[00:00:41.380 – 00:00:42.340] Sebab ini baru

[00:00:42.340 – 00:00:43.140] Betul giwo fighter

[00:00:43.140 – 00:00:44.540] Fighter yang sebenar

[00:00:44.540 – 00:00:45.360] Dia akan okay je

[00:00:45.360 – 00:00:45.820] Basic rendah

[00:00:45.820 – 00:00:46.600] Sebab dia tahu

[00:00:46.600 – 00:00:47.760] Diri dia boleh buat sale

[00:00:47.760 – 00:00:49.040] Tapi kalau dia fighter

[00:00:49.040 – 00:00:50.540] Dia kata dia nak basic tinggi

[00:00:50.540 – 00:00:51.260] Itu bukan fighter

[00:00:51.260 – 00:00:52.500] Itu namanya

[00:00:52.500 – 00:00:53.580] Mungkin orang yang nak secure

[00:00:53.580 – 00:00:53.860] So

[00:00:53.860 – 00:00:55.280] Ini adalah hukum alam

[00:00:55.280 – 00:00:56.080] Tak kisahlah

[00:00:56.080 – 00:00:58.220] berapa awak bagi, basic gaji tinggi

[00:00:58.220 – 00:01:00.020] komision kena rendah. Kalau gaji

[00:01:00.020 – 00:01:01.480] basic rendah, komision kena tinggi.

[00:01:01.900 – 00:01:03.760] Ini gaji tinggi, komision tinggi, tak

[00:01:03.760 – 00:01:05.800] fair lah untuk fighter yang basic rendah ni.

[00:01:06.340 – 00:01:08.000] Okay and then, kita ada juga

[00:01:08.000 – 00:01:09.940] tiga jenis komision. So

[00:01:09.940 – 00:01:11.540] komision kita panggil sebagai

[00:01:12.740 – 00:01:13.800] KKMAT. Ha bukan

[00:01:13.800 – 00:01:15.940] KKK. KKK ni

[00:01:15.940 – 00:01:17.400] adalah komision kuantiti.

[00:01:17.740 – 00:01:20.100] Komision kualiti. Komision

[00:01:20.100 – 00:01:21.920] konsistensi. Apakah bondor ni?

[00:01:22.440 – 00:01:23.680] Nanti kita explain lebih detail.

[00:01:23.920 – 00:01:25.880] Tapi secara generalnya, ini adalah

[00:01:25.880 – 00:01:29.320] commission berdasarkan kuantiti yang dia buat. Yang ni pula

[00:01:29.320 – 00:01:33.720] berdasarkan kualiti kerja dia. Contohnya video dia post sebulan

[00:01:33.720 – 00:01:37.560] 30 video. Okeylah sehari satu. Tapi itu kuantiti. Apa

[00:01:37.560 – 00:01:41.600] kualiti dia? Oh video dia FYP pula. So ada reward dari sudut

[00:01:41.600 – 00:01:46.140] kualiti. Nampak tak? Lepas tu oh konsisten. Setiap bulan

[00:01:46.140 – 00:01:50.640] jumlah yang FYP tu konsisten. Haa konsisten pun satu jihad

[00:01:50.640 – 00:01:55.100] yang sebenar. Nak solat lima waktu pun itu kuantiti. Kusyuk

[00:01:55.100 – 00:01:58.800] dalam solat tu adalah kualiti solat. Konsistensi setiap hari

[00:01:58.800 – 00:02:01.880] solat 5 waktu itu konsistensi. Nampak tak? So ada kualiti,

[00:02:02.660 – 00:02:05.460] kuantiti dan juga konsistensi. Ini contoh komision yang kita

[00:02:05.460 – 00:02:08.100] boleh design. Ini lebih detail nanti kita boleh explain. Dan

[00:02:08.100 – 00:02:11.520] syarat-syarat komision ni sebenarnya kita nak pastikan dia

[00:02:11.520 – 00:02:15.600] boleh congak. Dia boleh kira sendiri setiap hari. Ini penting

[00:02:15.600 – 00:02:17.720] eh. Dan komision ni kena senang hafal. Dia tak boleh

[00:02:17.720 – 00:02:20.340] complicated. Dia kalau kena masuk spreadsheet, masuk Excel

[00:02:20.340 – 00:02:22.960] baru boleh kira, mampus. Jadi misalnya kita tak motivated.

[00:02:22.960 – 00:02:25.720] Sebab dia rasa dia tengah kena game dengan company

[00:02:25.720 – 00:02:27.000] Tahu-tahu tak ada commission

[00:02:27.000 – 00:02:28.680] Commission ni kena boleh dikira

[00:02:28.680 – 00:02:30.120] Boleh diconggak setiap hari

[00:02:30.120 – 00:02:31.260] Dan yang paling penting

[00:02:31.260 – 00:02:32.540] Nampak realistik

[00:02:32.540 – 00:02:33.600] Tak mustahil

[00:02:33.600 – 00:02:36.360] Janganlah pula kita punya commission ni nampak macam

[00:02:36.360 – 00:02:38.100] Macam tak nak bagi je

[00:02:39.000 – 00:02:40.560] Macam sahaja-sahaja buat je

[00:02:40.560 – 00:02:42.740] Alah bos aku ni bukan nak bagi pun

[00:02:42.740 – 00:02:43.660] Sahaja je

[00:02:43.660 – 00:02:45.340] Siapa yang dia dapat commission

[00:02:45.340 – 00:02:47.640] Oh sekarang ni tak ada lagi siapa-siapa dapat commission

[00:02:47.640 – 00:02:48.560] Kantor ya

[00:02:48.560 – 00:02:50.800] Kalau ada staff masuk dia tanya member sebelah

[00:02:50.800 – 00:02:52.380] Commission tu sebenarnya tak realistik

[00:02:52.380 – 00:02:53.700] habislah buat apa buat komision

[00:02:53.700 – 00:02:55.280] kalau komision tak mampu dicapai

[00:02:55.280 – 00:02:56.480] so ada seni dia

[00:02:56.480 – 00:02:57.680] so fahamkan dulu

[00:02:57.680 – 00:02:59.900] ini adalah fundamental

[00:02:59.900 – 00:03:01.200] gaji basic

[00:03:01.200 – 00:03:02.140] komision

[00:03:02.140 – 00:03:04.260] dan juga syarat-syarat

[00:03:04.260 – 00:03:05.600] yang penting

[00:03:05.600 – 00:03:06.540] hukum alam dia

[00:03:06.540 – 00:03:08.180] kita jumpa dalam video yang seterusnya

[00:03:08.180 – 00:03:08.840] Zaz