Chapter 6 Other Alternative (Reward Without Money)

00:00:00–00:00:03

00:00:00 Macam mana nak rewardkan tim tanpa menggunakan duit at least awak bagi dalam bentuk freedom yang berbeza? Freedom of choice ataupun freedom of time. Ok. Saya buka dulu tapi ni slide lama. Jom kita tengok sini. Bismillah. So total semua sekali guys ada banyak. Saya start dulu dengan nombor 1. Macam mana awak nak pastikan. Tengok je lah sini. Boleh lah. Nanti saya betul kanan slide ni. Ok.

00:00:03–00:00:06

00:00:00 Macam mana nak rewardkan tim tanpa menggunakan duit at least awak bagi dalam bentuk freedom yang berbeza? Freedom of choice ataupun freedom of time. Ok. Saya buka dulu tapi ni slide lama. Jom kita tengok sini. Bismillah. So total semua sekali guys ada banyak. Saya start dulu dengan nombor 1. Macam mana awak nak pastikan. Tengok je lah sini. Boleh lah. Nanti saya betul kanan slide ni. Ok.

00:00:06–00:00:09

00:00:00 Macam mana nak rewardkan tim tanpa menggunakan duit at least awak bagi dalam bentuk freedom yang berbeza? Freedom of choice ataupun freedom of time. Ok. Saya buka dulu tapi ni slide lama. Jom kita tengok sini. Bismillah. So total semua sekali guys ada banyak. Saya start dulu dengan nombor 1. Macam mana awak nak pastikan. Tengok je lah sini. Boleh lah. Nanti saya betul kanan slide ni. Ok.

00:00:09–00:00:12

00:00:00 Macam mana nak rewardkan tim tanpa menggunakan duit at least awak bagi dalam bentuk freedom yang berbeza? Freedom of choice ataupun freedom of time. Ok. Saya buka dulu tapi ni slide lama. Jom kita tengok sini. Bismillah. So total semua sekali guys ada banyak. Saya start dulu dengan nombor 1. Macam mana awak nak pastikan. Tengok je lah sini. Boleh lah. Nanti saya betul kanan slide ni. Ok.

00:00:12–00:00:15

00:00:00 Macam mana nak rewardkan tim tanpa menggunakan duit at least awak bagi dalam bentuk freedom yang berbeza? Freedom of choice ataupun freedom of time. Ok. Saya buka dulu tapi ni slide lama. Jom kita tengok sini. Bismillah. So total semua sekali guys ada banyak. Saya start dulu dengan nombor 1. Macam mana awak nak pastikan. Tengok je lah sini. Boleh lah. Nanti saya betul kanan slide ni. Ok.

00:00:15–00:00:18

00:00:00 Macam mana nak rewardkan tim tanpa menggunakan duit at least awak bagi dalam bentuk freedom yang berbeza? Freedom of choice ataupun freedom of time. Ok. Saya buka dulu tapi ni slide lama. Jom kita tengok sini. Bismillah. So total semua sekali guys ada banyak. Saya start dulu dengan nombor 1. Macam mana awak nak pastikan. Tengok je lah sini. Boleh lah. Nanti saya betul kanan slide ni. Ok.

00:00:18–00:00:21

00:00:00 Macam mana nak rewardkan tim tanpa menggunakan duit at least awak bagi dalam bentuk freedom yang berbeza? Freedom of choice ataupun freedom of time. Ok. Saya buka dulu tapi ni slide lama. Jom kita tengok sini. Bismillah. So total semua sekali guys ada banyak. Saya start dulu dengan nombor 1. Macam mana awak nak pastikan. Tengok je lah sini. Boleh lah. Nanti saya betul kanan slide ni. Ok.

00:00:21–00:00:24

00:00:00 Macam mana nak rewardkan tim tanpa menggunakan duit at least awak bagi dalam bentuk freedom yang berbeza? Freedom of choice ataupun freedom of time. Ok. Saya buka dulu tapi ni slide lama. Jom kita tengok sini. Bismillah. So total semua sekali guys ada banyak. Saya start dulu dengan nombor 1. Macam mana awak nak pastikan. Tengok je lah sini. Boleh lah. Nanti saya betul kanan slide ni. Ok.

00:00:24–00:00:27

00:00:00 Macam mana nak rewardkan tim tanpa menggunakan duit at least awak bagi dalam bentuk freedom yang berbeza? Freedom of choice ataupun freedom of time. Ok. Saya buka dulu tapi ni slide lama. Jom kita tengok sini. Bismillah. So total semua sekali guys ada banyak. Saya start dulu dengan nombor 1. Macam mana awak nak pastikan. Tengok je lah sini. Boleh lah. Nanti saya betul kanan slide ni. Ok.

00:00:27–00:00:30

00:00:00 Macam mana nak rewardkan tim tanpa menggunakan duit at least awak bagi dalam bentuk freedom yang berbeza? Freedom of choice ataupun freedom of time. Ok. Saya buka dulu tapi ni slide lama. Jom kita tengok sini. Bismillah. So total semua sekali guys ada banyak. Saya start dulu dengan nombor 1. Macam mana awak nak pastikan. Tengok je lah sini. Boleh lah. Nanti saya betul kanan slide ni. Ok.

00:00:28 8 pilar dalam bagi komisen

00:00:30–00:00:33

00:00:28 8 pilar dalam bagi komisen

00:00:31 First kali awak boleh bagi komisen

00:00:33–00:00:36

00:00:31 First kali awak boleh bagi komisen

00:00:33 Fasan pertama

00:00:33 Kurangkan distraction

00:00:35 Tahu tak sebenarnya

00:00:36–00:00:39

00:00:35 Tahu tak sebenarnya

00:00:37 Kurangkan jok skop juga adalah reward

00:00:39–00:00:42

00:00:37 Kurangkan jok skop juga adalah reward

00:00:39 Reward apa tu?

00:00:41 Freedom of choice

00:00:42–00:00:45

00:00:41 Freedom of choice

00:00:42 Sebab bila awak banyakkan jok skop dia

00:00:45–00:00:48

00:00:42 Sebab bila awak banyakkan jok skop dia

00:00:45 Dia akan distracted

00:00:46 So awak kena kurangkan jok skop dia

00:00:48–00:00:51

00:00:46 So awak kena kurangkan jok skop dia

00:00:48 Biar dia fokus pada main task

00:00:50 Contohnya dia buat sale ni

00:00:51–00:00:54

00:00:50 Contohnya dia buat sale ni

00:00:52 Dia adalah closer

00:00:53 Tapi awak suruh closer awak

00:00:54–00:00:57

00:00:53 Tapi awak suruh closer awak

00:00:55 Jadi content creator

00:00:57–00:01:00

00:00:55 Jadi content creator

00:00:57 jadi marketer, matilah nak

00:01:00–00:01:03

00:01:00 janganlah buat macam tu

00:01:01 tapi saya faham, kita tak ada duit betul tak

00:01:03–00:01:06

00:01:01 tapi saya faham, kita tak ada duit betul tak

00:01:03 kita terpaksalah jack of all trade

00:01:05 master of none, terpaksalah

00:01:06–00:01:09

00:01:05 master of none, terpaksalah

00:01:07 suruh dia buat semua jok skop, permulaan

00:01:09–00:01:12

00:01:07 suruh dia buat semua jok skop, permulaan

00:01:09 ok, tapi bila company

00:01:11 semakin grow, itu tak healthy

00:01:12–00:01:15

00:01:11 semakin grow, itu tak healthy

00:01:13 untuk long term, so kita nak pastikan

00:01:15–00:01:18

00:01:13 untuk long term, so kita nak pastikan

00:01:15 closer buat closing

00:01:16 content creator buat content, marketer

00:01:18–00:01:21

00:01:16 content creator buat content, marketer

00:01:19 run ads, developer ni outsource

00:01:21–00:01:24

00:01:19 run ads, developer ni outsource

00:01:21 buat benda-benda yang technical

00:01:23 sebab tu, bila awak kurangkan jok skop

00:01:24–00:01:27

00:01:23 sebab tu, bila awak kurangkan jok skop

00:01:25 ini juga adalah reward level pertama

00:01:27–00:01:30

00:01:25 ini juga adalah reward level pertama

00:01:27 Minimaskan distraction

00:01:30–00:01:33

00:01:30 Bila company kecil

00:01:31 Biasanya awak kena generaliskan job scope

00:01:33–00:01:36

00:01:31 Biasanya awak kena generaliskan job scope

00:01:34 Ni normal

00:01:34 Macam awak ada staff 2 orang je

00:01:36–00:01:39

00:01:34 Macam awak ada staff 2 orang je

00:01:37 Generaliskan dia

00:01:38 Tapi bila company besar

00:01:39–00:01:42

00:01:38 Tapi bila company besar

00:01:39 Awak kena specialiskan

00:01:41 Team awak

00:01:42–00:01:45

00:01:41 Team awak

00:01:42 Sorang buat ni

00:01:43 Sorang buat ni

00:01:44 Sorang buat ni

00:01:45–00:01:48

00:01:44 Sorang buat ni

00:01:45 Tapi waktu kecil

00:01:46 Kau buatlah semua tiga-tiga

00:01:47 Tu contoh dia

00:01:48–00:01:51

00:01:47 Tu contoh dia

00:01:48 Nombor 2 adalah freedom of choice

00:01:49 Kita bagi goal

00:01:50 Jangan bagi task

00:01:51–00:01:54

00:01:50 Jangan bagi task

00:01:51 Ni benda besar

00:01:52 Apa beza goal dengan task

00:01:53 Jom

00:01:54–00:01:57

00:01:53 Jom

00:01:54 Tengok sini

00:01:54 Ada setengah boss

00:01:56 Dia suka bagi task

00:01:57–00:02:00

00:01:56 Dia suka bagi task

00:01:59 Ada pula

00:02:00–00:02:03

00:01:59 Ada pula

00:02:00 Boss yang bijak

00:02:01 Dia tak bagi task

00:02:02 Dia bagi goal

00:02:02 Ini pun adalah reward kepada staff

00:02:03–00:02:06

00:02:02 Ini pun adalah reward kepada staff

00:02:04 Task ada banyak guys

00:02:06–00:02:09

00:02:04 Task ada banyak guys

00:02:06 Task ada

00:02:07 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8

00:02:09–00:02:12

00:02:07 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8

00:02:09 Task mungkin ada 100

00:02:11 Untuk bulan tersebut

00:02:12–00:02:15

00:02:11 Untuk bulan tersebut

00:02:13 Tapi goal tak banyak

00:02:14 Goal biasanya ada

00:02:15–00:02:18

00:02:14 Goal biasanya ada

00:02:16 Mungkin ada 3 je

00:02:18–00:02:21

00:02:16 Mungkin ada 3 je

00:02:19 Mungkin ada 5 je goal

00:02:20 Tantang ada 1 je

00:02:21–00:02:24

00:02:20 Tantang ada 1 je

00:02:21 So bila awak lead by goal

00:02:24–00:02:27

00:02:21 So bila awak lead by goal

00:02:24 Awak buat staff awak lebih independent

00:02:27–00:02:30

00:02:27 Bila kita suruh dia fikir task, task, task

00:02:29 Awak akan penat tau

00:02:30–00:02:33

00:02:29 Awak akan penat tau

00:02:30 Penat nak bagi arahan

00:02:31 Sebab itulah banyak boss

00:02:32 Yang termicromanage

00:02:33–00:02:36

00:02:32 Yang termicromanage

00:02:34 Sebab dia keep on bagi task

00:02:36–00:02:39

00:02:34 Sebab dia keep on bagi task

00:02:36 Ini orang yang micromanage

00:02:37 Sampai staff benci boss macam ni

00:02:39–00:02:42

00:02:37 Sampai staff benci boss macam ni

00:02:39 Nak buat apa lagi boss?

00:02:41 Ni

00:02:42–00:02:45

00:02:42 Tuk kemas tu

00:02:43 Okay

00:02:44 Nak buat apa lagi boss?

00:02:45–00:02:48

00:02:44 Nak buat apa lagi boss?

00:02:46 Sekejap lagi reply whatsapp eh

00:02:47 Customer dah whatsapp dah tu

00:02:48–00:02:51

00:02:47 Customer dah whatsapp dah tu

00:02:48 Okay baik boss

00:02:50 Ada apa lagi boss?

00:02:51–00:02:54

00:02:50 Ada apa lagi boss?

00:02:51 Tak ada

00:02:51 Tunggu je lah

00:02:52 Ada apa lagi boss?

00:02:54–00:02:57

00:02:54 Nanti awak jangan lupa eh

00:02:55 Hari ni nak shoot 3 content

00:02:55 Okay baik bos

00:02:57–00:03:00

00:02:57 Nampak

00:02:58 Bila awak buat team awak

00:02:59 Jadi task oriented

00:03:00–00:03:03

00:02:59 Jadi task oriented

00:03:01 Dia akan tunggu kerja

00:03:02 Dia akan jadi bodoh

00:03:03–00:03:06

00:03:02 Dia akan jadi bodoh

00:03:04 Padahal dia tak bodoh tau

00:03:04 Dia buat buat bodoh

00:03:05 Sebab itu yang awak nak

00:03:06–00:03:09

00:03:05 Sebab itu yang awak nak

00:03:06 Dia buat lebih

00:03:07 Bukan yang awak suka pun

00:03:08 Sebab awak educate

00:03:09–00:03:12

00:03:08 Sebab awak educate

00:03:09 Train task awak

00:03:10 Train team awak

00:03:11 Dengan task oriented

00:03:12–00:03:15

00:03:11 Dengan task oriented

00:03:12 Tapi bos yang bijak

00:03:14 Leader yang bijak

00:03:15–00:03:18

00:03:14 Leader yang bijak

00:03:15 Dia bukannya micro

00:03:16 Micro ni bagus

00:03:17 Waktu probation period

00:03:18–00:03:21

00:03:17 Waktu probation period

00:03:19 2 bulan 3 bulan pertama

00:03:20 Memang kita kena train dia

00:03:21–00:03:24

00:03:20 Memang kita kena train dia

00:03:21 Macam budak sekolah

00:03:22 Normal

00:03:24–00:03:27

00:03:24 Semakin dia matang

00:03:25 dan perform, kita nak always goal

00:03:27–00:03:30

00:03:25 dan perform, kita nak always goal

00:03:27 oriented, sebab dia dah matang

00:03:29 so awak nak start macro manage

00:03:30–00:03:33

00:03:29 so awak nak start macro manage

00:03:32 macro

00:03:33–00:03:36

00:03:32 macro

00:03:33 bagi dia independent, contoh

00:03:35 clear kan, saya ada 5

00:03:36–00:03:39

00:03:35 clear kan, saya ada 5

00:03:37 je goal bulan ni, nombor 1

00:03:38 saya nak quotation keluar lebih 100

00:03:39–00:03:42

00:03:38 saya nak quotation keluar lebih 100

00:03:40 clear, nombor 2 saya nak kalau boleh

00:03:42–00:03:45

00:03:40 clear, nombor 2 saya nak kalau boleh

00:03:43 appointment 20, customer awak jumpa

00:03:44 nombor 3 saya nak sale kita naik juga

00:03:45–00:03:48

00:03:44 nombor 3 saya nak sale kita naik juga

00:03:47 at least minimum sekian, nombor 4

00:03:48–00:03:51

00:03:47 at least minimum sekian, nombor 4

00:03:48 nampak, so ok boss tak apa, clear

00:03:50 so sale kan, boss nak sale naik

00:03:51–00:03:54

00:03:50 so sale kan, boss nak sale naik

00:03:52 ok kalau saya tak naik, at least saya ada effort lah

00:03:54–00:03:57

00:03:52 ok kalau saya tak naik, at least saya ada effort lah

00:03:54 Dari sudut quotation dan juga appointment

00:03:56 Okay

00:03:56 On

00:03:57–00:04:00

00:03:56 On

00:03:57 At least saya ada effort

00:03:58 Nampak

00:03:59 So ini adalah freedom of choice

00:04:00–00:04:03

00:03:59 So ini adalah freedom of choice

00:04:00 Fasal kedua

00:04:01 Lepas tu awak boleh bagi freedom of time pula

00:04:03–00:04:06

00:04:01 Lepas tu awak boleh bagi freedom of time pula

00:04:04 Bagi dia balik awal

00:04:06–00:04:09

00:04:04 Bagi dia balik awal

00:04:06 Guys

00:04:06 Team sale

00:04:07 Adalah kuda perang

00:04:09–00:04:12

00:04:07 Adalah kuda perang

00:04:09 Jangan penjarakan kuda perang

00:04:11 Ni team sale

00:04:12–00:04:15

00:04:11 Ni team sale

00:04:12 Saya nak tanya awak

00:04:13 Closer

00:04:13 Live host

00:04:15–00:04:18

00:04:15 Dia kerja macam mana

00:04:16 Content creator ni

00:04:17 Kita orang shoot video ni

00:04:18–00:04:21

00:04:17 Kita orang shoot video ni

00:04:18 Pukul berapa

00:04:18 Pukul 2 pagi

00:04:19 Agak-agak kalau shoot pagi-pagi

00:04:21–00:04:24

00:04:19 Agak-agak kalau shoot pagi-pagi

00:04:21 Takkan saya nak masuk kerja

00:04:22 Takkan lah

00:04:23 Come on lah

00:04:23 Kita team performance

00:04:24–00:04:27

00:04:23 Kita team performance

00:04:24 Kita tak perlu masuk kerja 9 sampai 6 sangat

00:04:26 So that's why closer ni

00:04:27–00:04:30

00:04:26 So that's why closer ni

00:04:28 Carangan saya

00:04:28 Boleh tak awak buat

00:04:30–00:04:33

00:04:28 Boleh tak awak buat

00:04:30 Jumaat

00:04:32 Awak buat Jumaat

00:04:33–00:04:36

00:04:32 Awak buat Jumaat

00:04:33 Ni carangan lah

00:04:34 Idea je lah

00:04:35 Nak ikut-ikut lah

00:04:36–00:04:39

00:04:35 Nak ikut-ikut lah

00:04:36 Jumaat adalah hari work from home

00:04:39–00:04:42

00:04:39 Haa

00:04:40 Kenapa?

00:04:40 Bila awak buat Jumaat hari work from home

00:04:42–00:04:45

00:04:40 Bila awak buat Jumaat hari work from home

00:04:43 Barulah dia

00:04:44 Excited

00:04:45–00:04:48

00:04:45 Sabtu Ahad pun dia akan follow up customer

00:04:47 Jumaat work from home

00:04:48–00:04:51

00:04:47 Jumaat work from home

00:04:48 Lagi apa boleh buat untuk team closer?

00:04:51–00:04:54

00:04:51 Hari biasa

00:04:52 Isnin sampai kamis

00:04:54–00:04:57

00:04:52 Isnin sampai kamis

00:04:54 Bagi dia balik sejam awal

00:04:56 Sebab

00:04:56 Team closer ni guys

00:04:57–00:05:00

00:04:56 Team closer ni guys

00:04:58 Malam pun kena reply

00:05:00–00:05:03

00:04:58 Malam pun kena reply

00:05:00 Text customer

00:05:00 Sabtu Ahad pun kena reply

00:05:02 Whatsapp customer

00:05:03–00:05:06

00:05:02 Whatsapp customer

00:05:03 Gila tak?

00:05:03 Tak ada rehat

00:05:04 Sebab itulah nak jaga energy orang

00:05:06–00:05:09

00:05:04 Sebab itulah nak jaga energy orang

00:05:06 Ni bukan senang

00:05:07 Oh awak boleh perform sebulan

00:05:08 Belum tentu boleh perform

00:05:09–00:05:12

00:05:08 Belum tentu boleh perform

00:05:10 3 bulan, 6 bulan

00:05:10 12 bulan

00:05:11 So itu adalah reward yang seterusnya

00:05:12–00:05:15

00:05:11 So itu adalah reward yang seterusnya

00:05:13 Bagi freedom of time

00:05:15–00:05:18

00:05:13 Bagi freedom of time

00:05:16 Bagi dia balik awal sikit

00:05:18–00:05:21

00:05:16 Bagi dia balik awal sikit

00:05:18 Itu pun dah reward dah

00:05:20 Next

00:05:21–00:05:24

00:05:20 Next

00:05:21 Freedom of knowledge

00:05:22 Pasal keempat

00:05:23 Hantar pergi seminar

00:05:24–00:05:27

00:05:23 Hantar pergi seminar

00:05:24 Belikan tutorial

00:05:25 Eh siapa nak beli tutorial

00:05:26 Tekan link bio

00:05:27–00:05:30

00:05:26 Tekan link bio

00:05:27 Macam saya tengah jual ni

00:05:29 Yang awak dah beli ni

00:05:30–00:05:33

00:05:29 Yang awak dah beli ni

00:05:30 Ini adalah

00:05:32 Hadiah kepada staff

00:05:33–00:05:36

00:05:32 Hadiah kepada staff

00:05:33 Maksudnya awak adalah boss

00:05:35 Yang nak develop orang

00:05:36–00:05:39

00:05:35 Yang nak develop orang

00:05:36 Bukannya paksa

00:05:38 Jadi buruh paksa

00:05:39–00:05:42

00:05:38 Jadi buruh paksa

00:05:39 Pak sanggup

00:05:40 Buat je lah

00:05:40 Tapi tak nak invest

00:05:42–00:05:45

00:05:40 Tapi tak nak invest

00:05:42 Tak ada growth

00:05:43 Personal growth tak ada

00:05:44 Orang pun tak happy

00:05:45–00:05:48

00:05:44 Orang pun tak happy

00:05:45 So that's why awak kena ada

00:05:47 Freedom of knowledge

00:05:48–00:05:51

00:05:47 Freedom of knowledge

00:05:48 Bagi the allowance

00:05:49 Company ada quota

00:05:51–00:05:54

00:05:49 Company ada quota

00:05:53 RM200 sebulan

00:05:54–00:05:57

00:05:53 RM200 sebulan

00:05:54 Untuk awak beli apa-apa tutorial

00:05:57–00:06:00

00:05:57 Dan awak kena

00:05:58 Bayar 10% sahaja

00:06:00–00:06:03

00:06:00 Contohnya, oh ok, kita subsidikan

00:06:02 90% company bayar

00:06:03–00:06:06

00:06:02 90% company bayar

00:06:03 Biar dia rasa sikit duit tu

00:06:05 Saya nak beli panduan lah bos, berapa panduan ni

00:06:06–00:06:09

00:06:05 Saya nak beli panduan lah bos, berapa panduan ni

00:06:08 Harga dia RM200

00:06:09–00:06:12

00:06:08 Harga dia RM200

00:06:10 Saya nak beli panduan lah RM150

00:06:11 Tapi awak kena bayar 10%

00:06:12–00:06:15

00:06:11 Tapi awak kena bayar 10%

00:06:14 Boleh boleh, tak apa, saya topak duit saya sendiri

00:06:15–00:06:18

00:06:14 Boleh boleh, tak apa, saya topak duit saya sendiri

00:06:15 So RM15 dia bayar

00:06:17 RM135 kita bayar, ini pun cara kedua

00:06:18–00:06:21

00:06:17 RM135 kita bayar, ini pun cara kedua

00:06:19 Cara ketiga

00:06:20 Ni barulah kita bagi komisyen

00:06:21–00:06:24

00:06:20 Ni barulah kita bagi komisyen

00:06:22 Yang kita design ni

00:06:24–00:06:27

00:06:22 Yang kita design ni

00:06:24 Ini level yang kelima dah ni

00:06:26 Kita bagi komisyen, bagi reward

00:06:27–00:06:30

00:06:26 Kita bagi komisyen, bagi reward

00:06:29 Bagi risiko

00:06:30–00:06:33

00:06:29 Bagi risiko

00:06:30 Lepas tu kita bolehkan bolak banyakkan komisyen

00:06:33–00:06:36

00:06:30 Lepas tu kita bolehkan bolak banyakkan komisyen

00:06:33 Komisyen kuantiti

00:06:34 Komisyen kualiti, komisyen konsistensi

00:06:36–00:06:39

00:06:34 Komisyen kualiti, komisyen konsistensi

00:06:37 Ni benda-benda yang kita boleh wujudkan

00:06:38 Dan last sekali saya namakan dia

00:06:39–00:06:42

00:06:38 Dan last sekali saya namakan dia

00:06:40 Freedom of kudrat

00:06:41 Freedom of kudrat ni guys

00:06:42–00:06:45

00:06:41 Freedom of kudrat ni guys

00:06:43 Kita tukar dia daripada kerja

00:06:45–00:06:48

00:06:43 Kita tukar dia daripada kerja

00:06:46 Kudrat kepada kerja otak

00:06:48–00:06:51

00:06:46 Kudrat kepada kerja otak

00:06:48 daripada kerja penat

00:06:50 kepada kerja susah

00:06:51–00:06:54

00:06:50 kepada kerja susah

00:06:51 maksudnya apa

00:06:52 contoh

00:06:52 edit video

00:06:53 shoot video

00:06:54–00:06:57

00:06:53 shoot video

00:06:54 penat tak

00:06:55 katakanlah awak shoot video

00:06:56 3 tahun shoot video

00:06:57–00:07:00

00:06:56 3 tahun shoot video

00:06:58 tak grow

00:06:58 so kita bagi dia

00:06:59 reward yang paling ultimate

00:07:00–00:07:03

00:06:59 reward yang paling ultimate

00:07:01 career growth

00:07:02 awak nak tak

00:07:03–00:07:06

00:07:02 awak nak tak

00:07:03 lead team video editor pula

00:07:04 instead of awak edit video

00:07:06–00:07:09

00:07:04 instead of awak edit video

00:07:06 awak ajar orang

00:07:07 cari edit video

00:07:08 contohnya

00:07:09–00:07:12

00:07:09 kita transferkan dia

00:07:10 dekat department lain

00:07:11 syarikat lain

00:07:12–00:07:15

00:07:11 syarikat lain

00:07:12 so ini adalah

00:07:12 bagi saya dia ultimate lah

00:07:13 convert staff

00:07:15–00:07:18

00:07:13 convert staff

00:07:15 jadi key leader

00:07:16 dan eventually

00:07:16 jadi strategic partner

00:07:18–00:07:21

00:07:16 jadi strategic partner

00:07:18 So guys

00:07:20 Inilah dia

00:07:21–00:07:24

00:07:20 Inilah dia

00:07:21 8 pilih

00:07:22 A macam

00:07:23 Kita dah di penghujung dah

00:07:24–00:07:27

00:07:23 Kita dah di penghujung dah

00:07:24 Dan inilah

00:07:26 Reward

00:07:27–00:07:30

00:07:26 Reward

00:07:27 Without money

00:07:28 Dengan awak dah faham benda ni

00:07:30–00:07:33

00:07:28 Dengan awak dah faham benda ni

00:07:30 Bila awak dah faham ni

00:07:31 Setuju tak

00:07:32 Ini semua ni kita gunakan balik

00:07:33–00:07:36

00:07:32 Ini semua ni kita gunakan balik

00:07:34 Untuk wujudkan reward

00:07:36–00:07:39

00:07:34 Untuk wujudkan reward

00:07:36 Dan

00:07:36 Akhirnya kita dah berada di penghujung jalan

00:07:38 Saya ucap terima kasih

00:07:39–00:07:42

00:07:38 Saya ucap terima kasih

00:07:39 Kalau nak buatlah

00:07:40 Tengok panduan

00:07:41 3 level commission

00:07:42–00:07:45

00:07:41 3 level commission

00:07:42 Yang mana tadi

00:07:43 Saya dah share tentang

00:07:44 First kali introduction

00:07:45–00:07:48

00:07:44 First kali introduction

00:07:45 Wajib ke bagi commission

00:07:47 Profit versus commission

00:07:48–00:07:51

00:07:47 Profit versus commission

00:07:48 Mana satu nak kita dahulukan

00:07:50 Profit company dengan commission staff

00:07:51–00:07:54

00:07:50 Profit company dengan commission staff

00:07:51 Basic skill experience

00:07:53 Mana satu guys

00:07:54–00:07:57

00:07:53 Mana satu guys

00:07:54 Nak bagi basic berapa

00:07:55 Tadi saya dah share kat sini

00:07:56 Nampak

00:07:57–00:08:00

00:07:56 Nampak

00:07:57 Kita kena filter by skill

00:08:00–00:08:03

00:07:57 Kita kena filter by skill

00:08:00 Higher by attitude

00:08:00 Saya dah explain

00:08:01 Lepas tu

00:08:02 Jog scope yang ideal

00:08:03–00:08:06

00:08:02 Jog scope yang ideal

00:08:04 Ha ni saya dah explain juga

00:08:05 Jog scope-jog scope gaji macam mana

00:08:06–00:08:09

00:08:05 Jog scope-jog scope gaji macam mana

00:08:07 So dah awak faham

00:08:07 Dapat pencerahan

00:08:08 Dan

00:08:09–00:08:12

00:08:08 Dan

00:08:09 Apa pula

00:08:10 Tiga level commission

00:08:11 Ni

00:08:12–00:08:15

00:08:11 Ni

00:08:12 Tiga level commission kita dah share

00:08:13 Commission reward

00:08:14 Kita ada juga cover tentang option lain

00:08:15–00:08:18

00:08:14 Kita ada juga cover tentang option lain

00:08:16 Ada reward, yearly increment, komisen bonus tahunan dan alternatif lain.

00:08:18–00:08:21

00:08:16 Ada reward, yearly increment, komisen bonus tahunan dan alternatif lain.

00:08:21–00:08:24

00:08:16 Ada reward, yearly increment, komisen bonus tahunan dan alternatif lain.

00:08:23 So, dengan panduan ini, saya harap awak menjadi business owner yang bijak.

00:08:24–00:08:27

00:08:23 So, dengan panduan ini, saya harap awak menjadi business owner yang bijak.

00:08:27–00:08:30

00:08:23 So, dengan panduan ini, saya harap awak menjadi business owner yang bijak.

00:08:28 Bukan reward membabi buta, reward dengan structure yang betul.

00:08:30–00:08:33

00:08:28 Bukan reward membabi buta, reward dengan structure yang betul.

00:08:32 Bukan yang tercedok, profit tak ada, tapi berstruktur dengan sebab dan berhemah.

00:08:33–00:08:36

00:08:32 Bukan yang tercedok, profit tak ada, tapi berstruktur dengan sebab dan berhemah.

00:08:36–00:08:39

00:08:32 Bukan yang tercedok, profit tak ada, tapi berstruktur dengan sebab dan berhemah.

00:08:38 Boss tak nak jadi boss yang baik, kita kena jadi boss yang adil.

00:08:39–00:08:42

00:08:38 Boss tak nak jadi boss yang baik, kita kena jadi boss yang adil.

00:08:41 Orang yang perform, kita rewardkan

00:08:42–00:08:45

00:08:41 Orang yang perform, kita rewardkan

00:08:43 Yang tak perform, kita kena risiko

00:08:45–00:08:48

00:08:43 Yang tak perform, kita kena risiko

00:08:45 Dan kita kena punishkan

00:08:46 Tak ada option lain guys, itu je cara

00:08:48–00:08:51

00:08:46 Tak ada option lain guys, itu je cara

00:08:48 Sebab tu manusia ni ada syurga, ada neraka

00:08:51–00:08:54

00:08:48 Sebab tu manusia ni ada syurga, ada neraka

00:08:51 Dan semua yang awak belajar ni

00:08:52 Saya namakan dia adalah performance culture

00:08:54–00:08:57

00:08:52 Saya namakan dia adalah performance culture

00:08:56 Bukannya time oriented, bukan

00:08:57–00:09:00

00:08:56 Bukannya time oriented, bukan

00:08:58 Kita bukan kerja 96, 96, 96 kerja asal kerja, tak

00:09:00–00:09:03

00:08:58 Kita bukan kerja 96, 96, 96 kerja asal kerja, tak

00:09:01 Aku kerja bukan sebab 9 sampai 6 petang

00:09:03–00:09:06

00:09:01 Aku kerja bukan sebab 9 sampai 6 petang

00:09:04 Aku kerja sebab aku nak dapat extra reward

00:09:06–00:09:09

00:09:04 Aku kerja sebab aku nak dapat extra reward

00:09:06 Aku akan push

00:09:08 Basic gaji RM2,000

00:09:09–00:09:12

00:09:08 Basic gaji RM2,000

00:09:09 Aku bagi basic performance

00:09:11 Tapi kalau company wujudkan commission

00:09:12–00:09:15

00:09:11 Tapi kalau company wujudkan commission

00:09:13 Tak suruh kerja pun dia kerja

00:09:15–00:09:18

00:09:13 Tak suruh kerja pun dia kerja

00:09:15 Sebab tu motivasi akan basi

00:09:17 Logic commission kekat abadi

00:09:18–00:09:21

00:09:17 Logic commission kekat abadi

00:09:19 Jumpa dalam modul yang seterusnya

00:09:20 Zaz

00:09:21–00:09:22

00:09:20 Zaz